1、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)0971/0972梁梁 薇薇n勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)是以勞動力價格及其影響因素為中心，研究勞動力資源如何有效配置的學(xué)科。勞動力供給n關(guān)于“勞動力” n勞動力或勞動能力，是指人的身體即活的人體中存在的、勞動力或勞動能力，是指人的身體即活的人體中存在的、每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運(yùn)用的體力和智力的總和。每當(dāng)人生產(chǎn)某種使用價值時就運(yùn)用的體力和智力的總和。注意五點：n第一，人所特有的一種在人的意識支配和控制下的、具有再生性的生物力n第二，人在勞動中所運(yùn)用的能力n第三，存在于活的人體之中的能力n第四，體力和智力的總和n第五，勞動力與勞動互不相同n勞動力供給的含義 n所謂勞動力供給，是指在一定的市

2、場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的勞動能力和時間.n勞動力供給的類型 n1）無限彈性的勞動力供給 OLW0WSn2）勞動力供給的正彈性 OLSWn3）勞動力供給無彈性 OLSL0Wn假設(shè)在某一類勞動力市場中，當(dāng)工資率為30元小時，勞動力供給為15000人；當(dāng)工資率提高到50元小時，勞動力供給為17000人。n1、計算該類勞動力的供給彈性。n2、判斷該類勞動力的供給彈性類型。n勞動時間分配的無差異曲線 OHhahahbybbv0v1yaaan3）約束條件下的效用最大化 n勞動者個體預(yù)算約束線 OYH閑暇勞動n約束條件下的效用最大化約束條件下的效用最大化 U1U

3、2U3HYEYEOHEAB圖圖3 33 3 約束條件下的效用最大化約束條件下的效用最大化C Dn勞動力供給決策的影響因素：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)n收入效應(yīng) 理論認(rèn)為，如果工資率和偏好不變而收入增加，愿意工作的時間就會減少，相反，愿意工作的時間就會增加。經(jīng)濟(jì)學(xué)上把這種工資率不變的情況下由于收入變化而導(dǎo)致的閑暇時間需求的變化稱之為收入效應(yīng)。收入效應(yīng)為負(fù)。 收入效應(yīng)是指在工資率保持不變的情況下，由于收入的變化引起收入效應(yīng)是指在工資率保持不變的情況下，由于收入的變化引起的工作時間的變化。這里，我們將收入的變化假設(shè)為非勞動收入的工作時間的變化。這里，我們將收入的變化假設(shè)為非勞動收入的變動。的變動。 U1U2

4、HYBYOHBA圖圖3 34 4 收入效應(yīng)收入效應(yīng)C DDCHAn替代效應(yīng)n收入不變，工資率提高，閑暇時間的成本也就因此而提高，閑暇需求減少而工作時間增加，這就是所謂的替代效應(yīng)，即在工資率變化的情況下，工作時間和閑暇時間相互替代。替代效應(yīng)為正。n替代效應(yīng)是指在保持收入不變的情況下，因工資率的變化替代效應(yīng)是指在保持收入不變的情況下，因工資率的變化而引起的愿意工作而引起的愿意工作 時間的變化。通常情況下，當(dāng)可自由支時間的變化。通常情況下，當(dāng)可自由支配時間不變的時候，工資率的變化必然導(dǎo)致勞動收入的變配時間不變的時候，工資率的變化必然導(dǎo)致勞動收入的變化，從而影響預(yù)算約束線的改變?；?，從而影響預(yù)算約束線

5、的改變。 UHYAOB 圖圖3 35 5 替代效應(yīng)替代效應(yīng)C DDCHBHA 個人勞動力供給曲線個人勞動力供給曲線n勞動力供給量與工資率的關(guān)系是比較復(fù)勞動力供給量與工資率的關(guān)系是比較復(fù)雜的，原因在于工資率的變化同時帶來雜的，原因在于工資率的變化同時帶來兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)，并且兩種效應(yīng)：收入效應(yīng)與替代效應(yīng)，并且兩種效應(yīng)的方向相反。工資率增加后究兩種效應(yīng)的方向相反。工資率增加后究竟使勞動力供給增加還是減少，完全取竟使勞動力供給增加還是減少，完全取決于兩種效應(yīng)強(qiáng)度的對比決于兩種效應(yīng)強(qiáng)度的對比凈效應(yīng)凈效應(yīng)。 U1HYAOB圖圖3 36 6 工資率提高的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)工資率提高的收入效應(yīng)和

6、替代效應(yīng)C DHECHBHAEU2YEYBYAHWO圖圖3 37 7 個人勞動力供給曲線個人勞動力供給曲線W3H2H1H3SW2W1市場勞動力供給曲線市場勞動力供給曲線n將所有單個勞動者的勞動供給曲線將所有單個勞動者的勞動供給曲線水平相加，就可以得到整個市場的水平相加，就可以得到整個市場的勞動力供給曲線，它是揭示市場工勞動力供給曲線，它是揭示市場工資率與勞動力供給之間關(guān)系的曲線資率與勞動力供給之間關(guān)系的曲線 第完全競爭條件下的勞動力供給理論第完全競爭條件下的勞動力供給理論n在完全競爭的勞動力市場環(huán)境下，在完全競爭的勞動力市場環(huán)境下，市場勞動力供給曲線是自左下方向市場勞動力供給曲線是自左下方向右

7、上方傾斜的。右上方傾斜的。WOSL圖圖38 市場勞動力供給曲線市場勞動力供給曲線勞動力需求勞動力需求的基本概念 n勞動力需求 指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。n1）勞動力需求是一種派生需求引致需求n2）勞動力需求與工資率的反向聯(lián)系(需求定理）n3）勞動力需求是意愿和支付能力的統(tǒng)一勞動力需求曲線和彈性n1）勞動力需求曲線n表示企業(yè)愿意接受的工資率與其使用的相應(yīng)勞動量之間關(guān)系n在其它條件不變的情況下，勞動需求量與工資率之間呈反向關(guān)系n注意區(qū)分勞動力需求量的變動和勞動力需求的變動 WOLDn2）彈性與彈性系數(shù)n彈性系數(shù)=n勞動力需求彈性是指勞動力需求數(shù)量的相對變動與工資

8、相對變動之比。它表示的是勞動力需求數(shù)量對工資反應(yīng)的靈敏程度。 因變量變動比例自變量變動比例3）勞動力需求的自身工資彈性）勞動力需求的自身工資彈性1、勞動力需求的自身工資彈性 是指對于同類勞動力，勞動力需求量變動對于工資率變動的反應(yīng)程度。一般用Ed表示，Ed是用勞動力需求量變動的百分比（D/D）與工資率變動的百分比（W/W）的比值計算出來的。Ed=（D/D）/（W/W）E Ed d=0=0E Ed d111E Ed d 圖圖4 411 11 勞動力需求彈性勞動力需求彈性WLO2、希克斯馬歇爾派生需求定理a)其它生產(chǎn)要素替代勞動力的可能性 其它生產(chǎn)要素替代勞動力越容易，勞動力需求曲線就會越有彈性。

9、b)勞動力所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求彈性 產(chǎn)品的需求彈性越大，作為派生需求的 勞動力需求的彈性也越大。 c）其它生產(chǎn)要素的供給彈性 其他生產(chǎn)要素的供給彈性越小，勞動力需求的彈性也越?。黄渌a(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的彈性也越大。d)勞動力成本在總成本中的比重 總成本中人工成本的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性越高。 3、勞動力需求的交叉工資彈性、勞動力需求的交叉工資彈性n勞動力需求的交叉工資彈性 勞動力需求的交叉工資彈性是指一類勞動力需求量變動對另一類勞動力的工資率變動的反應(yīng)程度。nEAB=（DA/ DA）/（WB/ WB） n如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高

10、會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。n如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負(fù)，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。 n某一勞動力市場中存在A、B兩類勞動力。當(dāng)B類勞動力的工資率由10元/小時降低到5元/小時后，該類勞動力的需求量由3000人增加到4500人；同時，這種變化也使得A類勞動力的需求量由2000人增加到3200人。n要求：1、計算B類勞動力需求的自身工資彈性。（列出計算公式）n 2、計算A、B兩類勞動力需求的交叉工資彈性。（列出計算公式）n 3、判斷A、B兩類勞動力屬于總替代還是總互補(bǔ)關(guān)系。企業(yè)勞動力需

11、求基本假設(shè)條件：基本假設(shè)條件：A、企業(yè)處于完全競爭市場 （工資率不變、勞動力同質(zhì)、資源自由流動、市場主體具有完全信息）B、利潤最大化 （收入成本）C、生產(chǎn)時期分類：長期與短期 短期生產(chǎn)函數(shù)n在一定技術(shù)條件下，生產(chǎn)中所使用的各種要素的數(shù)量與所能生產(chǎn)的最大產(chǎn)出之間的關(guān)系。Qf（L、K）其中Q表示產(chǎn)量、L表示勞動投入量，K表示資本投入量Qf（L）n總產(chǎn)量（TP）：指由可變數(shù)量的勞動和固定數(shù)量的資本的組合所帶來的總產(chǎn)出。n勞動的邊際產(chǎn)量（MP）：每增加以單位的勞動所帶來的總產(chǎn)量的變量。n勞動的平均產(chǎn)量（AP）：由總產(chǎn)量除以勞動量得到。LQOL1L2ABMPAPTP圖圖4 41 1 總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊

12、際產(chǎn)量及其相互關(guān)系總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量、邊際產(chǎn)量及其相互關(guān)系n邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律 第一階段：邊際產(chǎn)量遞增，總產(chǎn)量增加階段第一階段：邊際產(chǎn)量遞增，總產(chǎn)量增加階段 第二階段：邊際產(chǎn)量遞減，總產(chǎn)量增加階段第二階段：邊際產(chǎn)量遞減，總產(chǎn)量增加階段 第三階段：總產(chǎn)量絕對減少階段第三階段：總產(chǎn)量絕對減少階段3.2.2 企業(yè)短期勞動力需求勞動單位數(shù)L總產(chǎn)量TP邊際產(chǎn)量MP產(chǎn)品價格P總收益TP邊際收益MRP邊際產(chǎn)品價值VRP4150230005271225424246369272181874262841212845329066946129222n邊際產(chǎn)量MPTP/ Ln邊際產(chǎn)品收益MRP= TR/

13、 Ln邊際產(chǎn)品價值VRPMPPn利潤最大化公式：邊際收益邊際成本邊際收益：MPRVRPMPP 邊際成本：MCW得：利潤最大化MPR=MCMPR= VRP =MPP=MC=WMPR=W即：勞動的邊際收益等于工資率即：勞動的邊際收益等于工資率 企業(yè)的短期勞動力需求曲線企業(yè)的短期勞動力需求曲線n勞動力需求曲線勞動力需求曲線 完全競爭企業(yè)的勞動力需求曲線是指在其他條件完全競爭企業(yè)的勞動力需求曲線是指在其他條件不變時，企業(yè)對勞動力的需求量不變時，企業(yè)對勞動力的需求量L與勞動力價格（與勞動力價格（工資率）工資率）W之間的關(guān)系。之間的關(guān)系。完全競爭企業(yè)在完全競爭企業(yè)在W=MRP處確定其勞動的最優(yōu)雇傭量。即處

14、確定其勞動的最優(yōu)雇傭量。即MRP曲線就是該曲線就是該企業(yè)的勞動需求曲線。企業(yè)的勞動需求曲線。WKLO圖圖42 勞動力需求曲線勞動力需求曲線Dn3.2.3 企業(yè)長期勞動力需求的決定n從長期來看，企業(yè)的資本量和勞動生產(chǎn)要素都是可以變動的。企業(yè)將在技術(shù)系數(shù)和要素價格方面進(jìn)行多方面決策。 n1）可變技術(shù)系數(shù)條件下的勞動力需求 技術(shù)系數(shù)：企業(yè)生產(chǎn)一定數(shù)量的某種產(chǎn)品所需要的要素投入的組合比例。在進(jìn)行研究時，我們抽象為只有資本資本與勞動勞動兩個生產(chǎn)要素的投入。 可變技術(shù)條件下的勞動力需求需結(jié)合等產(chǎn)量線等產(chǎn)量線和等成等成本線本線分析。n等產(chǎn)量線等產(chǎn)量線 所謂等產(chǎn)量線，是指用于生產(chǎn)同一產(chǎn)出數(shù)所謂等產(chǎn)量線，是指用

15、于生產(chǎn)同一產(chǎn)出數(shù)量的勞動力和資本的所有組合點的連線。量的勞動力和資本的所有組合點的連線。即在一定技術(shù)條件下，企業(yè)某一產(chǎn)量水平即在一定技術(shù)條件下，企業(yè)某一產(chǎn)量水平是資本和勞動力的函數(shù)。是資本和勞動力的函數(shù)。KLKAKBOABLALBQ2Q1圖圖43 等產(chǎn)量線等產(chǎn)量線n等成本線等成本線 等成本線就是在總支出和投入既定的條件下等成本線就是在總支出和投入既定的條件下，企業(yè)所能購買的各種生產(chǎn)要素的最大組，企業(yè)所能購買的各種生產(chǎn)要素的最大組合。合。 KLO圖圖4 44 4 等成本線等成本線CDn（3）最佳勞動需求量的決定理論n等產(chǎn)量線反映了各種產(chǎn)出水平勞動和資本投入的各種組合，等成本線規(guī)定了企業(yè)可能達(dá)到某

16、一產(chǎn)出水平的成本約束。等產(chǎn)量線和等成本線的結(jié)合，才能分析勞動力需求。n有兩種情況：定量產(chǎn)出成本最小化定量成本產(chǎn)出最大化 QLKCODE圖圖4 45 5 定量產(chǎn)出下的成本最小化定量產(chǎn)出下的成本最小化 C DDCLEKEQ1Q2Q3L KEKEOLEAB圖圖46 等量成本下的產(chǎn)出最大化等量成本下的產(chǎn)出最大化C Dn2）固定技術(shù)系數(shù)條件下勞動需求的決定n企業(yè)生產(chǎn)一定量某種產(chǎn)品所需要的要素的投入組合比例，稱為技術(shù)系數(shù)。要素投入組合比例可以改變的，稱為可變技術(shù)系數(shù)；要素投入組合比例不能改變，稱為固定技術(shù)系數(shù)。n固定技術(shù)系數(shù)條件下的等產(chǎn)量曲線是凸向原點的折線。 n最佳勞動需求量決定最佳勞動需求量決定 企業(yè)

17、實現(xiàn)利潤最大化必須滿足的條件是：企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化必須滿足的條件是：勞動力和資本投入的邊際產(chǎn)品之比等于勞勞動力和資本投入的邊際產(chǎn)品之比等于勞動力和資本的相對價格之動力和資本的相對價格之比。這同時也是比。這同時也是企業(yè)長期勞動力需求決定的原則。企業(yè)長期勞動力需求決定的原則。n3）要素價格可變情況下的勞動力需求 在其它條件不變的情況下，工資價格的高低成為決定勞動需求的極為重要的因素之一。 n生產(chǎn)要素價格變化：生產(chǎn)要素價格變化：替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng)替代效應(yīng)和規(guī)模效應(yīng) 1. 替代效應(yīng)是指在保持產(chǎn)量既定的條件下，工資率的變動導(dǎo)致替代效應(yīng)是指在保持產(chǎn)量既定的條件下，工資率的變動導(dǎo)致需求量的變動。需求量的變動

18、。勞動需求量下降。勞動需求量下降。 2. 規(guī)模效應(yīng)是指工資率變動使企業(yè)生產(chǎn)成本發(fā)生改變而引起的規(guī)模效應(yīng)是指工資率變動使企業(yè)生產(chǎn)成本發(fā)生改變而引起的勞動使用量的變化。勞動使用量的變化。勞動需求量下降。勞動需求量下降。n企業(yè)的長期勞動力需求曲線企業(yè)的長期勞動力需求曲線 長期勞動力需求曲線就是生產(chǎn)要素價格發(fā)長期勞動力需求曲線就是生產(chǎn)要素價格發(fā)生變化，所有等產(chǎn)量線和等成本線切點的生變化，所有等產(chǎn)量線和等成本線切點的連線。連線。WLO 圖圖49 企業(yè)長期企業(yè)長期勞動力需求曲線勞動力需求曲線DAEW1W0LALE 勞動力市場 n勞動力市場的構(gòu)成 n（1）勞動力 n（2）用人單位 n（3）工資 n（4）勞動

19、力市場組織者 n 勞動力資源的市場配置 n1）勞動力資源市場配置的機(jī)制 n（1）供求機(jī)制 n（2）競爭機(jī)制 n（3）價格機(jī)制 動態(tài)均衡的基動態(tài)均衡的基本假定本假定勞動力市場勞動力市場動態(tài)均衡的動態(tài)均衡的三種模型三種模型勞動力市場的動態(tài)均衡勞動力市場的動態(tài)均衡勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性收斂型蛛網(wǎng)收斂型蛛網(wǎng)發(fā)散型蛛網(wǎng)發(fā)散型蛛網(wǎng)封閉型蛛網(wǎng)封閉型蛛網(wǎng)人力資本投資 n人力資本含義n人力資本是指體現(xiàn)在勞動者身上的、以勞動者的數(shù)量和質(zhì)量表示的非

20、物質(zhì)資本，表現(xiàn)為勞動者在一定時間內(nèi)所具有一定的健康體魄、操作技能和勞動熟練程度。 n 人力資本投資的類型n普通教育、職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、健康保健、勞動力流動67教育投資分析一、教育投資的成本與收益 1、成本貨幣成本n直接成本是學(xué)雜費、書本費等，是接受大學(xué)教育直接發(fā)生的費用。n間接成本，也稱為機(jī)會成本，是由于上學(xué)而無法去工作而放棄的收入。n利息收入和投機(jī)收入非貨幣成本n指由于上大學(xué)所承受的心理成本、風(fēng)險成本。 682、 收益經(jīng)濟(jì)收益：就是從終生收入來看，由于上大學(xué)的人一生得到的收入總量高于沒有上大學(xué)的人一生得到的收入總量的部分。 非經(jīng)濟(jì)收益：包括由于上大學(xué)而得到的社會地位的提高、知識面的擴(kuò)展所帶來的生

21、活興趣的廣泛等。 693、模型分析 收入流A反映了未上大學(xué)的終生收入流，也就是代表18歲高中畢業(yè)后不去上大學(xué)，立即工作；收入流B反映了18歲上大學(xué)的人到65歲退休的終生收入流。 教育程度不同人的收入流70n一、在職培訓(xùn)的成本和收益1、成本n1、直接成本包括雇員在培訓(xùn)期間的工資和舉辦培訓(xùn)活動所需要的費用。n2、機(jī)會成本有兩部分組成，一部分是受訓(xùn)人員在參加培訓(xùn)要花一定的時間和精力所帶來的成本。另一部分是利用有經(jīng)驗的員工和機(jī)器從事培訓(xùn)活動的成本。 712、收益： 最終收益是企業(yè)員工的勞動生產(chǎn)率得以提高。 邊際勞動產(chǎn)品VMP2（培訓(xùn)后）VMP* (未培訓(xùn))VMP1（培訓(xùn)中）培訓(xùn)對邊際產(chǎn)品曲線的影響勞動

22、工資與福利 73工資的本質(zhì)工資的本質(zhì)n1、工資是雇傭勞動的報酬。強(qiáng)調(diào)工資與“雇傭”聯(lián)系的本質(zhì)特性。n2、現(xiàn)代意義上的雇傭勞動的貨幣報酬形式產(chǎn)生于工業(yè)革命以后，工業(yè)革命導(dǎo)致了分工、產(chǎn)生工廠制度、勞動者與資本和土地等生產(chǎn)資料分離。雇傭勞動成為工業(yè)革命后所產(chǎn)生的一種的社會經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。工資成為給雇傭者支付的勞動報酬方式。n8.2.2 工資形式n工資形式是指勞動計量與工資支付的方式。其核心是勞動計量的方式，即以何種方式準(zhǔn)確地反映和計量勞動者實際提供的勞動數(shù)量。n1）基本工資及其形式n基本工資是工資的主要構(gòu)成部分?；竟べY最普遍的兩種形式是計時工資和計件工資。n2）獎金n獎金是工資的一種輔助形式，以補(bǔ)充基本

23、工資的不足。n3）津貼與補(bǔ)貼n標(biāo)準(zhǔn)工資以外的一種勞動報酬。屬于生產(chǎn)性質(zhì)的補(bǔ)償報酬稱作津貼，屬于生活性質(zhì)的補(bǔ)償稱作補(bǔ)貼。 75國內(nèi)對工資的結(jié)構(gòu)理解國內(nèi)對工資的結(jié)構(gòu)理解n1、W 1=基本工資等級表部分基本工資等級表部分n2、W 2=W 1+獎金獎金+津貼津貼n3、W 3=W 2+福利（醫(yī)療、住房、培福利（醫(yī)療、住房、培訓(xùn)等）訓(xùn)等）hn4、W 4=W 3+延期支付（養(yǎng)老金、員延期支付（養(yǎng)老金、員工持股計劃、股票期權(quán)）工持股計劃、股票期權(quán)）8.3 工資水平 n8.3.1 工資水平n工資水平是在一定時期和一定范圍內(nèi)勞動者工資的高低程度。工資總額和勞動者人數(shù)是直接影響工資水平的兩大因素。工資水平與工資總額

24、成正比，與勞動者人數(shù)成反比。 8.3.3 最低工資法 n 最低工資規(guī)定n中華人民共和國最低工資規(guī)定 n最低工資標(biāo)準(zhǔn)測算方法n按照區(qū)域劃定最低工資標(biāo)準(zhǔn) 勞動保障 中國社會保障體系n我國社會保障體系的構(gòu)成n（1）社會保險n（2）社會救濟(jì)n（3）社會福利n（4）優(yōu)撫安置n（5）社會互助n商業(yè)保險是社會保障的補(bǔ)充 中國勞動保險項目n養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。n主體是養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。 勞動歧視與工會 10.1 歧視的概念及類型歧視的概念及類型10.1.1 歧視的概念 勞動力市場上的歧視是指那些具有相同能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷并最終表現(xiàn)出相同的勞動生產(chǎn)率的勞動者，由于一

25、些非經(jīng)濟(jì)的個人特征引起的在就業(yè)、職業(yè)選擇、晉升、工資水平、接受培訓(xùn)等方面受到的不公正待遇。10.1.3 我國的勞動力市場歧視問題 例： 本企業(yè)欲招員工，條件如下：男，本地戶口，身體健康，本科以上學(xué)歷，身高1.68米以上，35歲以下。” 戶籍歧視戶籍歧視 長期以來，我國勞動就業(yè)基本上是根據(jù)勞動者戶籍身份的不同，采取了不同的或者說是歧視的政策和措施。早些年，各城市對農(nóng)民工根本沒有社會保障可言。農(nóng)民工即使處于實際的失業(yè)狀態(tài)，也不屬于中國社會保障制度所覆蓋不屬于中國社會保障制度所覆蓋的范圍也就不能享受到城市不能享受到城市工工人所人所 享有的失業(yè)享有的失業(yè)保險和社會救濟(jì)制度保險和社會救濟(jì)制度。即使他們能

26、在城市里找到工作，也不能享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住不能享受醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等房公積金等，而且他們往往是各用人單位遇到問題時優(yōu)先裁減的對象。性別歧視性別歧視 盡管法律明文規(guī)定“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)”，但是性別歧視仍然比比皆是。無論是在招聘廣告中還是在實際活動中，對女性的性別歧視都有表現(xiàn)。薪酬差異方面所表現(xiàn)出來的勞動力市場歧視經(jīng)?？梢詮囊恍┱{(diào)查資料中得到反映。年齡歧視年齡歧視 由于中國人口眾多，就業(yè)結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了年輕化趨勢。目前，法律只規(guī)定了錄用人員年齡的上限和下限，而用人單位則可以在這個范圍內(nèi)任意決定招收的

27、年齡段。在招聘中對求職者年齡進(jìn)行限制的現(xiàn)象已經(jīng)越來越普遍，甚至很多跟年齡并不相關(guān)的崗位，也對年齡予以限制。用人單位幾近苛刻的年齡限制使一大批年齡較大的求職者被排斥在外，給社會造成沉重的負(fù)擔(dān)。有的用人單位采用了強(qiáng)迫的辦法，使達(dá)到一定年齡的受雇者自動離職或退休，或當(dāng)受雇者達(dá)到一定年齡時，其升遷受到影響。健康歧視健康歧視 特別是乙肝病者攜帶者就業(yè)歧視，我國有約有1.2億人是乙肝病毒攜帶者，占全部人口近十分之一。2003年應(yīng)屆畢業(yè)生浙江大學(xué)農(nóng)業(yè)與生物技術(shù)學(xué)院學(xué)生周超參加公務(wù)員考試，因體檢查出有乙肝“小三陽”被取消錄取資格后，用尖刀行刺浙江省嘉興市勞動人事部門的工作人員，造成1死1傷的嚴(yán)重后果。這足以表

28、明乙肝使得乙肝病毒攜帶者就業(yè)歧視問題引起全社會的關(guān)注;11月，由1611名社會人士和乙肝病毒攜帶者簽名的違憲審查書呈交給全國人大常委會和法工委，要求從法律上保障乙肝病毒攜帶者的平等就業(yè)權(quán)。其他的歧視類型其他的歧視類型學(xué)歷歧視、方言歧視、經(jīng)驗歧視、血型歧視、姓氏歧視等我國存在勞動力市場歧視的原因分析 n傳統(tǒng)觀念的影響n統(tǒng)計性歧視n戶籍制度與城鄉(xiāng)就業(yè)壁壘 10.2 工會概述 n10.2.1 工會的涵義 n1）工會運(yùn)動簡史n2）工會的定義n工會是勞動者大眾為了獲得并維護(hù)自身的經(jīng)濟(jì)與政治利益（包括勞動權(quán)益、經(jīng)濟(jì)權(quán)益、政治權(quán)益等）而自愿結(jié)合的有組織的群體或團(tuán)體。 n10.2.2 工會的功能n工會的功能是

29、由工會的性質(zhì)所決定的工會實踐活動的基本方向和工會實踐活動的總概括，是工會組織存在的社會價值的外在表現(xiàn)。工會的功能，總體來看是代工會的功能，總體來看是代表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益表和維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，具體表現(xiàn)為：n1）代表功能n2）參與制定工作規(guī)范功能n3）綜合服務(wù)功能n4）溝通協(xié)調(diào)功能n5）增強(qiáng)參與功能 10.5 集體談判 n10.5.1 集體談判的定義、特點和功能n1）集體談判的定義n集體談判（collective bargaining）又稱為“共同經(jīng)營”或“共同規(guī)范”。國際勞工組織界定為，“一名雇主、一個雇傭群體或一個以上的雇主組織同一個或多個工人組織之間進(jìn)行的談判”。換句話說，集體談判

30、就是借助談判，讓資方代表與雇員代表締結(jié)諸如雙方可以接受的錄用條件及明確彼此之間的權(quán)利、義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，以維持和改善就業(yè)待遇及就業(yè)條件的一種方法。n集體談判主體：工會（勞動者的代表）與雇主或企業(yè)管理者（或其團(tuán)體及其代表） 勞動就業(yè) 10.3 影響勞動就業(yè)的因素 n10.3.1 人口因素n1）人口數(shù)量影響就業(yè)者供應(yīng)量n2）人口構(gòu)成影響就業(yè)結(jié)構(gòu)合理性 n10.3.2 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步因素n1）科技進(jìn)步與就業(yè)容量n科技進(jìn)步與就業(yè)量的關(guān)系是二重的。一方面，科技進(jìn)步直接提高勞動生產(chǎn)率，從短期和局部看，起到排斥勞動的作用，從而減少就業(yè)量。另一方面，從長遠(yuǎn)和全局來看，不斷創(chuàng)造出新的行業(yè)和職業(yè)，從而產(chǎn)生新的就業(yè)領(lǐng)域

31、和增加新的就業(yè)崗位。n從全社會看，勞動生產(chǎn)率提高也會直接擴(kuò)大就業(yè)面。n2）科技進(jìn)步促使就業(yè)多元化發(fā)展n（1）科學(xué)技術(shù)發(fā)展改變了社會產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和就業(yè)結(jié)構(gòu)。n（2）新技術(shù)革命促使勞動和形態(tài)發(fā)生變化。n此外，科學(xué)技術(shù)進(jìn)步導(dǎo)致產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高度化發(fā)展，服務(wù)業(yè)勞動力所占的比重不斷上升，直接擴(kuò)大了婦女和殘疾人的就業(yè)機(jī)會和就業(yè)容量。 n10.3.3 經(jīng)濟(jì)因素n發(fā)展是硬道理。提高經(jīng)濟(jì)增長的速度和效益，增加就業(yè)機(jī)會是解決就業(yè)問題的基本保證。因此，經(jīng)濟(jì)因素是影響勞動就業(yè)的決定性的因素。n1）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平?jīng)Q定勞動就業(yè)總體水平n2）經(jīng)濟(jì)形式是解決社會就業(yè)的前提條件n3）不同的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)決定了勞動者的就業(yè)結(jié)構(gòu) n10.3.4 勞

32、動制度因素n勞動就業(yè)和社會再生產(chǎn)的發(fā)展一樣，既要受到生產(chǎn)關(guān)系的影響，又要受到上層建筑的影響。因此，能否實現(xiàn)充分就業(yè)，除了受生產(chǎn)力發(fā)展和經(jīng)濟(jì)形式影響外，還受到勞動經(jīng)濟(jì)管理制度方面的影響。n1）國家勞動就業(yè)方針政策。n2）用工制度。n3）工資制度和政策。 n10.3.5 國家宏觀政策因素n國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略思想，對于就業(yè)是有很大的影響。國家能否確定勞動就業(yè)在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的戰(zhàn)略地位，樹立充分就業(yè)的戰(zhàn)略思想，把實現(xiàn)充分就業(yè)作為各級政府的一個重要的戰(zhàn)略目標(biāo)；政府是否制定和出臺有利于就業(yè)的各項經(jīng)濟(jì)政策，如投資政策、財政政策、金融政策、稅收政策、外貿(mào)政策、收入政策、技術(shù)政策和產(chǎn)業(yè)政策，對就業(yè)的

33、影響是分大的。 n10.3.6 心理因素n影響勞動就業(yè)的心理因素，包括勞動者的就業(yè)意識、就業(yè)意愿、職業(yè)評價、擇業(yè)動機(jī)，以及對一系列就業(yè)行為過程及其結(jié)果的估計等。它是人們對于就業(yè)問題的基本認(rèn)識和根本態(tài)度。 n10.3.7 突發(fā)事件因素n非典n食品安全失業(yè) 總結(jié)：中國的就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計總結(jié)：中國的就業(yè)與失業(yè)統(tǒng)計n勞動力資源的范圍勞動力資源的范圍 在勞動年齡內(nèi)（在勞動年齡內(nèi)（16周歲以上），有勞動能力，實際參周歲以上），有勞動能力，實際參加社會勞動和未參加社會勞動的人員。加社會勞動和未參加社會勞動的人員。 勞動力資源也可劃分為經(jīng)濟(jì)活動人口和非經(jīng)濟(jì)活動人勞動力資源也可劃分為經(jīng)濟(jì)活動人口和非經(jīng)濟(jì)活動人口。

34、口。 n城鎮(zhèn)登記失業(yè)率城鎮(zhèn)登記失業(yè)率 通過統(tǒng)計城鎮(zhèn)戶籍居民中在勞動部門進(jìn)行了失通過統(tǒng)計城鎮(zhèn)戶籍居民中在勞動部門進(jìn)行了失業(yè)登記的人員而計算的失業(yè)率。登記失業(yè)人員業(yè)登記的人員而計算的失業(yè)率。登記失業(yè)人員是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)（是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)（16歲以上及男歲以上及男60歲以下，女歲以下，女55歲以下），有歲以下），有勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服勞動能力，無業(yè)而要求就業(yè)，并在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。務(wù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行求職登記的人員。 n11.1.2 失業(yè)的類型n1）摩擦性失業(yè)n（1）什么是摩擦性失業(yè)？n勞動者從進(jìn)入勞動力市場尋找工作到獲得就業(yè)崗位之

35、間所產(chǎn)生的時滯，以及勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)被稱之為摩擦性失業(yè)。n（2）摩擦性失業(yè)的原因n勞動力市場的動態(tài)屬性；信息不完善；失業(yè)者和擁有職位空缺的雇主之間的相互尋找的時間，以及洽談所需要的時間。n摩擦性失業(yè)是一種正常性失業(yè)，是競爭性勞動力市場的一個自然特征，是高效率利用勞動力資源的需要。它的存在與充分就業(yè)不相矛盾。n疏通信息渠道，改革現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)制度，加強(qiáng)失業(yè)培訓(xùn)可以減少摩擦性失業(yè)。 （大學(xué)生就業(yè)市場和農(nóng)民工就業(yè)市場）n2）技術(shù)性失業(yè)n（1）什么是技術(shù)性失業(yè)？n在生產(chǎn)過程中由于引進(jìn)先進(jìn)技術(shù)替代人力，以及改善生產(chǎn)方法和管理而造成的失業(yè)為技術(shù)性失業(yè)。n（2）產(chǎn)生的原因n主要部分是由于引進(jìn)

36、節(jié)省勞動力的機(jī)器而產(chǎn)生的失業(yè)。n使用新的生產(chǎn)方法而產(chǎn)生的失業(yè)。n改變生產(chǎn)過程而產(chǎn)生的失業(yè)。n使用新材料而產(chǎn)生的失業(yè)。n改善經(jīng)營管理而產(chǎn)生的失業(yè)。n（3）緩解對策n解決技術(shù)性失業(yè)最有效的辦法是推行積極的勞動力市場政策，強(qiáng)化職業(yè)培訓(xùn)，普遍地實行職業(yè)技能開發(fā)。 n3） 結(jié)構(gòu)性失業(yè)n（1）什么是結(jié)構(gòu)性失業(yè)？n由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、行業(yè)結(jié)構(gòu)、地區(qū)結(jié)構(gòu)地變動，造成勞動力供求結(jié)構(gòu)上的失衡所引至的失業(yè)稱為結(jié)構(gòu)性失業(yè)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在正常失業(yè)中占比最大。n（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)的原因n結(jié)構(gòu)性失業(yè)與技術(shù)性失業(yè)有一部分是重疊的。技術(shù)進(jìn)步造成某些行業(yè)的衰落，并且這種衰落是永久性的，即使工資下降也無法維持就業(yè)時，技術(shù)性失業(yè)等同于結(jié)構(gòu)性失業(yè)。n（3）緩解對策n最有效的對策是推行積極的勞動力市場政策，包括超前的職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)預(yù)測、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，以及低費用的人力資本投資計劃等。 n4）季節(jié)性失業(yè)n因季節(jié)變動所導(dǎo)致的勞動者就業(yè)崗位的喪失。n（1）季節(jié)性失業(yè)的原因n行業(yè)和部門對勞動力的需求隨著季節(jié)的變化而波動。n行業(yè)隨季節(jié)性的不同會產(chǎn)生購買的高峰和低谷。n（2）季