1、公司股權激勵方案考核管理辦 法公司股權激勵方案考核管理辦法為保證有限公司（以下簡稱“公司”）股權激勵方案的順利實施，進一步完善公司法人治理結構，形成良好均衡的價值分配體系，激勵公司中高層管理人員和核心骨干人員誠信勤勉地開展工作，保證公司業(yè)績穩(wěn)步提升， 確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)，根據(jù)國家有關規(guī)定和公司實際，特制定本辦法。一、考核目的進一步完善公司法人治理結構，建立和完善公司激勵約束機制，保證股權激勵方案的順利實施,并在最大程度上發(fā)揮股權激勵的作用，進而確保公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的實現(xiàn)。二、考核原則考核評價必須堅持公正、公開、公平的原則，嚴格按照本辦法和考核對象的業(yè)績進行評價，以實現(xiàn)股權激

2、勵方案與激勵對象工作業(yè)績、貢獻緊密結合，從而提高管理績效， 實現(xiàn)公司與全體股東利益最大化。古律師講股權主營業(yè)務：股權轉(zhuǎn)讓、股權激勵、股權收購、股權融資等地址：安徽省蕪湖市北京中路國家級廣告產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)意綜合樓 1315-1316 室三、考核范圍本辦法適用于本次股權激勵方案所確定的所有激勵對象，包括授予的激勵對象及預留部分的未來激勵對象。四、考核機構公司董事會薪酬與考核委員會負責領導和組織考核工作。五、績效考評評價指標及標準本次股權激勵方案授予的權益中，激勵對象已獲授的股權/股權的成熟/行權/解鎖必須同時滿足如下條件：1、公司業(yè)績考核指標本次股權激勵計劃授予的股票期權/限制性股票，在行權/解鎖期的4

3、個會計年度中，分年度進行績效考核并行權/解鎖，以達到績效考核目標作為激勵對象的行權/解鎖條件。授予的股權的各年度公司業(yè)績考核指標如下表所示：行權（解鎖）期業(yè)績考核目標第一個行權（解鎖）期以年凈利潤值為基數(shù)，年凈利潤增長率不低于%第一個行權（解鎖）期以年凈利潤值為基數(shù)，年凈利潤增長率不低于%第一個行權（解鎖）期以年凈利潤值為基數(shù)，年凈利潤增長率不低于%第一個行權（解鎖）期以年凈利潤值為基數(shù)，年凈利潤增長率不低于%上述“凈利潤”、“凈利潤增長率”計量依據(jù)為:由本次股權激勵產(chǎn)生的激勵成本將在管理費用中列支。古律師講股權主營業(yè)務：股權轉(zhuǎn)讓、股權激勵、股權收購、股權融資等地址：安徽省蕪湖市北京中路國家級

4、廣告產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)意綜合樓 1315-1316 室股權的行權條件達成，則激勵對象按照計劃規(guī)定比例行權。若第一個、第二個和第三個行權期內(nèi)公司業(yè)績未達到業(yè)績考核目標條件的，這部分標的股權的行權時間可以遞延到下一年，在下一年達到業(yè)績考核目標條件時一并行權。若下一年仍未達到行權條件，該部分股權不得行權，由公司回收。第四個行權期內(nèi)， 如公司業(yè)績考核未達到考核目標條件時，該部分股權將由公司回收。2、激勵對象個人績效考核要求薪酬與考核委員會將對激勵對象每個考核年度的綜合考評進行打分,并依照激勵對象的個人績效考核結果確定其行權/解鎖比例，個人當年實際行權/解鎖額度二標準系數(shù)X個人當年計劃行權/解鎖額度。原則上績效評

5、價結果劃分為（A）、（B）和（C）三個檔次，考核評價表適用于所有考核對象。屆時根據(jù)下表確定激勵對象的行權比例：激勵對象考核評價表考評結果（S）S8080S60Sv60評價標準ABC標準系數(shù)1.00.80若激勵對象上一年度個人績效考核結果為（A）/（B），則上一年度激勵對象個人績效考核“達 標”;若激勵對象上一年度個人績效考核結果為（C），則上一年度激勵對象個人績效考核“不達 標”。若激勵對象考核“達標，則激勵對象可按照本計劃規(guī)定的比例分批次行權/解鎖。若激勵對象考核“不達標”，則公司將按照本計劃的規(guī)定，取消該激勵對象當期行權/解鎖額度，股權由公司統(tǒng)一回收。古律師講股權主營業(yè)務：股權轉(zhuǎn)讓、股權激

6、勵、股權收購、股權融資等地址：安徽省蕪湖市北京中路國家級廣告產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)意綜合樓 1315-1316 室六、考核期間與次數(shù)1、 考核期間激勵對象行使股權的前一會計年度。2、 考核次數(shù)股權激勵方案實施期間每年度一次。七、行權/解鎖1、 董事會薪酬與考核委員會根據(jù)績效考核報告，確定被激勵對象的行權/解鎖資格及數(shù)量。2、 績效考核結果作為股權行權或成熟的依據(jù)。八、考核程序公司人力資源部在董事會薪酬與考核委員會的指導下負責具體的考核工作，保存考核結果，并在此基礎上形成績效考核報告上交董事會薪酬與考核委員會。九、考核結果的反饋1、 被考核者有權了解自己的考核結果，薪酬與考核委員會應當在考核結束后五個工作日內(nèi)

7、向被考核者通知考核結果；2、 如被考核者對考核結果有異議，可在接到考核通知的五個工作日內(nèi)向董事會薪_會提出申訴，薪酬與考核委員會可根據(jù)實際情況對其考核結果進行復核,并根據(jù)復核結果對考核結果進行修正。十、考核結果歸檔古律師講股權主營業(yè)務：股權轉(zhuǎn)讓、股權激勵、股權收購、股權融資等地址：安徽省蕪湖市北京中路國家級廣告產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)意綜合樓 1315-1316 室1、 考核結束后，人力資源部保留績效考核所有考核記錄。2、 為保證績效激勵的有效性，績效記錄不允許涂改，若需重新修改或重新記錄，須考核記錄員 簽字。3、 績效考核結果作為保密資料歸檔保存，該計劃結束三年后由人力資源部負責統(tǒng)一銷毀。十一、附則古律師講

8、股權主營業(yè)務：股權轉(zhuǎn)讓、股權激勵、股權收購、股權融資等地址：安徽省蕪湖市北京中路國家級廣告產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)意綜合樓 1315-1316 室本辦法由董事會負責制訂、解釋及修改，自股東會審議通過之日起開始實施有限公司董事會/股東會年月日（古律師）古律師講股權法律服務團隊，由古鳴律師創(chuàng)辦。古鳴律師，法學學士、工商企業(yè)管理碩士研古律師講股權主營業(yè)務：股權轉(zhuǎn)讓、股權激勵、股權收購、股權融資等地址：安徽省蕪湖市北京中路國家級廣告產(chǎn)業(yè)園創(chuàng)意綜合樓 1315-1316 室究生。有過警察、政府、企業(yè)等十多年的工作背景。2014年古律師專職從事股權業(yè)務的法律服 務，現(xiàn)擅長合伙股權設計、股權激勵下的薪酬體系設計、 股權并購、合伙股權矛盾化解等股權類 的法律服務?，F(xiàn)為上海艾芙杰家具有限公司， 上海南陵