1、勞務派遣和勞務輸出的區(qū)別什么是勞務派遣？勞務派遣（又稱人才租賃），是指依法成立的勞務派遣機構根據用工單位的需求，依據與用工單位訂立的勞務派遣協議，篩選符合用工單位要求的勞動者并在與其建立勞動關系后，將勞動者派遣到用工單位工作的一種新型的靈活用工形式。隨著社會分工的細化，越來越多的企業(yè)采用勞務派遣的用工方式，以專注企業(yè)核心競爭力的發(fā)展。勞務派遣的分類（一）按勞動力資源種類劃分，可分為技術勞務派遣和普通勞務派遣兩類型：1、技術勞務派遣：其組成主要包括大中專畢業(yè)生和專門人才的勞務派遣，由于他們的素質比較高，很受用工單位的歡迎；2、普通勞務派遣：其組成主要以農村轉移勞動力為主，由于他們好管理、能夠吃苦

2、耐勞，所以也比較受歡迎。（二）按員工的原隸屬關系分類，可以分為轉制式和輸出式勞務派遣。1、轉制式勞務派遣：是指員工已經被用工單位錄用，按照原崗位、原工資不變的原則，從現有用工單位的編制中轉到勞務派遣組織，從而變更了關系的主體。員工與勞務派遣組織簽訂勞動合同后，由勞務派遣組織向用工單位派遣，員工與實施勞務派遣前的用工單位形成一種新的雇傭關系。2、輸出式勞務派遣：是指勞務派遣組織根據用工單位提出的用工要求，按約定的招聘條件和職務描述從社會招工，經用工單位面試合格后，由勞務派遣組織辦理招聘錄用手續(xù)、簽訂勞動合同，并派遣到用工單位。（三）按時間長短劃分，可分為臨時用工、項目用工和季節(jié)性用工三種。勞務派

3、遣業(yè)務是近年我國人力資源市場根據社會需求而開辦的新的人才中介服務項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務服務公司，派遣所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定勞務派遣合同，勞務派遣組織與勞務人員簽定勞動合同，實際用人單位與勞務人員簽定勞務協議，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞務派遣企業(yè)是組織下崗職工采取勞務輸出形式實現再就業(yè)，以勞務服務為經營項目的企業(yè)。組建勞務派遣企業(yè)是對年齡較大，有一定就業(yè)能力或對企業(yè)依賴性較強的下崗職工提供的一種較穩(wěn)妥的促進就業(yè)措施。通過勞務派遣企業(yè)與用工單位洽談勞務輸入輸出條件，避

4、免了下崗職工個人求職過程中所受的種種歧視，規(guī)范了用工單位的勞務輸入輸出行為，有利于勞動力市場的健康有序發(fā)展。？勞務派遣的作用（優(yōu)勢）？相關資料：什么是“勞務派遣”勞務派遣是一種勞動關系和用人主體相分離的多元化、靈活性、彈性化的新型用人模式，其實質就是用人單位向派遣機構租賃勞動力，用人與管人相分離。？勞務派遣有三個主體：派遣機構、派遣員工、用人單位。？派遣機構按照用人單位的條件和要求招聘員工，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系：為其發(fā)放工資，繳納社會保險，并辦理其他勞動保障事務：但不直接使用員工。？用人單位只管使用派遣機構派來的員工，不與之簽訂勞動合同，不建立勞動關系。？派遣員工同時接受派遣機構和

5、用人單位對其崗位的雙重管理，作為派遣機構的員工,他們必須按用人單位要求的數量和質量完成任務。？勞務派遣不同于傳統的勞務中介還在于對就業(yè)資源進行有效利用。勞務派遣公司通過對各級勞動力市場、人才市場、街道、社區(qū)勞務保障服務機構的信息搜集引導，并依托全省各層次的技能培訓機構，為員工實施省內、省外、境外就業(yè)的各個環(huán)節(jié)需要開展的各類培訓、咨詢、代理等一條龍服務，進而實現城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)由自發(fā)無序向依法有序轉移。？勞務派遣這種用工形式具有很多優(yōu)勢。？一、用人單位的優(yōu)勢：？人事管理便捷專業(yè)。用人單位不需要專門人員、機構對派遣人員進行管理，使用這些人員時，可根據崗位需要，提出用人需求，由勞務派遣機構負責派遣

6、員工，具體的日常勞動事務管理工作包括解除勞動關系等事務，全部由派遣公司負責完成，平時只要對派遣員工做出相關的管理規(guī)定，按分配的工作任務進行管理、考核。合同期滿，與勞務派遣公司的合同終止，是否續(xù)簽合同，主動權在用人單位。用人單位可以在增加業(yè)務時增加人員，在業(yè)務減少時減少人員，用人十分機動靈活。？減少用人單位勞動糾紛。在我國相關的法律、法規(guī)和有關政策指導下，用人單位和派遣公司簽訂派遣服務協議，派遣公司與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在勞動關系上出現的糾紛。？有利于用人單位解決“進人容易，出人難”的問題。現在的用人單位用人多體現為

7、時效性和階段性，用人單位使用職工最擔心是“人一進來，就得管一輩子”的用人模式。勞務派遣用工形式解除了用人單位的后顧之憂，派遣員工無論到哪里工作，勞動關系始終在勞務派遣公司，與用人單位不存在勞動關系。？機關事業(yè)單位的用人，通過勞動派遣的形式，既解決機關事業(yè)用人單位用人受編制和指標限制的難題，又可避免招聘、遣散員工等煩雜問題帶來的困擾，提高機關事業(yè)單位辦事效率。？二、勞動者的優(yōu)勢？可以充分體現個人的擇業(yè)自主。由于個人的勞動關系及檔案、社會保險關系全部建立在勞務派遣公司，一個用人單位派遣期滿，能夠毫無障礙地進行流動，重新選擇更能發(fā)揮自身才能的工作崗位。？在勞務派遣合同期內，勞務派遣公司成為用人主體，

8、在對派遣員工的工資報酬、社會保險、福利待遇的執(zhí)行中，能夠嚴格按國家的法律、政策進行操作，最大限度地保障受雇員工的各項合法權益。？實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元勞動關系，在不影響原有工作前提下尋求更多發(fā)揮自己才能的機會和空間。？總之，實行勞務派遣后，最大限度地凈化了用工的管理職能，減輕了用人單位的工作負擔，使企業(yè)能夠集中全部精力參與市場競爭；理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。同時，改變用工方式后，勞動者的合法權益更加有了保障。為了規(guī)范勞動合同制度，執(zhí)行北京市勞動合同管理辦法，保護用人單位和勞動者的合法權益，按勞動和社會保障部門的要求用人單位要與員

9、工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險，并按規(guī)定享受各項待遇。如果用工單位在短時間內將所有人員都做到規(guī)范用工，工作量極大。所以，委托我單位為該公司使用人員實施勞務派遣，并與員工簽訂勞動合同則是捷徑。？(1)采取勞務派遣這種新型的用工方式，員工與勞務派遣機構簽訂勞動合同，保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現了用工受法律保護，員工的權益也有了保障。員工由于有勞動合同的保護和約束將更努力為用工單位工作，但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。？(2)享受社會保險待遇。根據國家規(guī)定為勞務人員繳納各項社會保險，用工單位和勞務人員按規(guī)定的比例定期繳納社會保險。員工因為用工單位為其繳納社會保險，工齡得到延續(xù)，失

10、業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。？(3)因勞動關系在勞務派遣公司，故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司，使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷。？總之，實行勞務派遣后，最大限度的凈化了用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場競爭。理順了勞動關系，規(guī)范了用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來講，改變用工方式后自己的合法權益更加有了保證。？勞務派遣手續(xù)如何辦理？勞務派遣手續(xù)簡便，用人單位與勞務派遣機構簽定勞務派遣合同，提出派遣勞務人員的需求(勞務人員可以由用人單位自行招聘，也可通過勞務服務公司招聘)，確定用人名單，然后由勞務派遣

11、機構辦理用工手續(xù)。具體辦理派遣手續(xù)程序如下：？(1)用人單位與勞務派遣機構簽訂勞務派遣合同。在雙方遵守國家勞動法的前提下，明確勞務派遣合同雙方的責任義務。？(2)勞務派遣機構與勞務人員簽定勞動合同。依照北京市勞動合同管理辦法，與所有勞務人員簽訂勞動合同，注明所要派遣到的企業(yè)名稱及崗位。？(3)實際用人單位與勞務人員簽定勞務協議。明確雙方的勞務關系及所從事工作崗位職責的具體要求。？勞務人員工資如何發(fā)放？根據勞務派遣合同約定，企業(yè)按月管理和考核勞務人員情況，確定勞務人員應發(fā)工資總額、社保經費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到派遣機構財務帳上，派遣機構代發(fā)全部勞務人員的工資、代扣個人所得稅、代扣社

12、會保險金。？勞務人員社會保險如何辦？根據“用人單位要為員工繳納社會保險”的規(guī)定，勞務派遣機構將按用人單位提出的勞務人員工資基數，辦理社會保險的項目，具體內容是：？(1)每月由用人單位支付當月社會保險所需費用；？(2)勞務派遣機構為勞務人員代交各項社會保險費用；？(3)根據勞務人員每月增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續(xù)；？(4)符合養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷應享受的待遇時，辦理各項費用的報銷手續(xù)；(5)應用人單位要求代交勞務人員住房公積金；？(6)向用戶提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳。勞務人員工傷問題如何解決？用工單位應負責工作場地、設施及環(huán)境的安全管理

13、，提供必要的勞動保護條件，保證勞務人員勞動安全，避免發(fā)生工傷事故。勞務人員因公受傷時，按照北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定第四十七條“職工被借調、聘用或者勞務輸出期間發(fā)生工傷事故的，由借調、聘用或者勞務輸入單位承擔工傷保險責任”的規(guī)定執(zhí)行。派遣機構將協助用人單位辦理工傷理賠事宜。勞務人員檔案如何管理？為了及時、真實的掌握勞務人員情況，采用勞務人員的檔案在可能的情況下統一管理模式。主要內容有：？(1)及時為勞務人員辦理人事檔案接轉手續(xù)；？(2)及時為新招聘勞務人員辦理招工備案手續(xù)；？(3)受委托辦理北京市外地人員務工城市管理的各種證件；？(4)按規(guī)定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(xù)(結蠟證明、出國政

14、審等)，存檔期間計算工齡等；？(5)派遣協議到期，根據用工單位和勞務人員要求，代辦檔案續(xù)存或轉移？用工單位需要做的工作？(1)應按照國家勞動法規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔勞務人員的各項費用。？(2)為了確保勞務派遣業(yè)務的正常進行，應規(guī)范及完善各項勞務人員管理制度，負責對勞務人員進行崗位培訓及相適應的技能培訓。？(3)實施勞務派遣后，用人單位可將工作的重點放在如何調動勞務人員的工作積極性方面，采取合理的獎勵處罰機制給用人單位創(chuàng)造更大的經濟效益。制定獎勵和處罰標準，對勞務人員進行考核，并按照規(guī)定給予獎勵和處罰？用人單位需應承擔哪些費用？用人單位的開支項目有：勞務人員工資、各項社會保險費、員工加班費、員

15、工福利費、勞務派遣業(yè)務管理費和相關稅金。？什么樣的人員適合進行勞務派遣？勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員，至一般勞務人員，均可采用派遣方式。目前主要勞務派遣人員類別有：？(1)國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工。？(2)國家事業(yè)單位編外聘用員工；？(3)服務性行業(yè)員工(餐飲服務、客房酒店服務等)；？(4)商業(yè)企業(yè)員工(銷售人員等)；？(5)物業(yè)管理員工(各類技術人員、保潔員、保安員、園藝師等)；？(6)裝潢、建筑行業(yè)各類人員。？勞務派遣也可作為員工長期調入前人事考察工作的補充手段。？勞務派遣時間的確定？勞務派遣時間長短均按用人單位需要確定，一般以中期(三年以內)、短期(一年期)

16、和臨時(半年以內)為適宜。？勞務人員是否隨意辭退？采取勞務派遣的用工方式，對發(fā)生的情況，可以采取一些合理合法的手段減少用工單位的經濟損失，減輕用工單位承擔的責任和風險。但不等于用工單位因此可以隨意、無故辭退所用的勞務人員。用人單位與勞務人員簽訂的勞務協議應符合北京市勞動合同管理辦法要求，對提前解除勞務協議的勞務人員，應依據北京市勞動合同規(guī)定第三十八條，對符合經濟賠償條件的勞務人員支付經濟賠償金，并不得違反北京市勞動合同規(guī)定第三十三條規(guī)定，提前解除該類勞務人員的勞務協議。？開展勞務派遣業(yè)務程序？(1)業(yè)務咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質，交換公司基本情況并加以說明；？(2)用人單位提出要求：

17、用人單位根據自身情況提出用人需求及標準；？(3)分析考察：依據用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。確定勞務人員招聘方法；？(4)提出派遣方案：根據不同用人單位要求及現有狀況，制定勞務派遣方案；？(5)洽談方案：雙方研究、協商勞務派遣方案內容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；？(6)簽訂勞務派遣合同：明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂勞務派遣合同；？(7)實施：嚴格執(zhí)行勞務派遣合同之各項約定。？勞務人員招聘方式？(1) 一般情況由用人單位負責進行招聘及面試初審，確定符合條件人員后，向本公司提交勞務人員名單，由公司辦理派遣手續(xù)。？(2)如用人單位需

18、要，也可通過本公司進行招聘，原則上用人單位須派人參加面試初審，面試合格后，由用人單位確定錄用勞務人員名單，公司辦理派遣手續(xù)。？(3)如果用人單位自己有特定的招聘渠道(如外省某地區(qū))，也可委托本公司進行招聘工彳乍。?輸出是勞動力空間流動的一種形式。包括國際勞務輸出和國內勞務輸出。國際勞務輸出在后獲得了較大發(fā)展，已成為許多開展對外經濟合作的一種重要形式。據1986年統計，世界的勞務容量約為2000萬人。勞務輸出大致說來.包括以下兩類：(一)向國外派遣勞務人員即由我國派遣勞務人員到國外工作。按分類，它屬于要素性勞務，因為他涉及列勞動力這一在國際間的流動。的形式基本上有兩種：一是移民。即具有勞動能力的人在國與國之間的遷移；二是臨時性勞動力流動，即一國勞動力在國外從事短時期的工作.工