1、最新勞動(dòng)法律法規(guī)的解讀與應(yīng)對(duì)最新勞動(dòng)法律法規(guī)的解讀與應(yīng)對(duì)勞動(dòng)合同法（修正案）勞動(dòng)合同法（修正案）、廣東省勞動(dòng)廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例保障監(jiān)察條例、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四的理解的理解與與適用適用主講人：蘇雪石主講人：蘇雪石 律師律師一、一、勞動(dòng)合同法（修正案）勞動(dòng)合同法（修正案）的理解與適用的理解與適用（一）出臺(tái)背景（一）出臺(tái)背景1 1、勞務(wù)派遣單位過(guò)多過(guò)濫，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)不規(guī)范；、勞務(wù)派遣單位過(guò)多過(guò)濫，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)不規(guī)范；2 2、許多用工單位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者，有的用工單、許多用工單位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者，有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道；位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道；3

2、 3、被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障，同工不同酬、被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問(wèn)題比較突出；不同保障待遇的問(wèn)題比較突出；4 4、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的規(guī)定不明確，在實(shí)際執(zhí)行操作過(guò)程中的規(guī)定不明確，在實(shí)際執(zhí)行操作過(guò)程中引發(fā)諸多的爭(zhēng)議。引發(fā)諸多的爭(zhēng)議。（二）內(nèi)容解讀（二）內(nèi)容解讀1 1、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（1 1）提高準(zhǔn)入門檻，明確設(shè)立條件）提高準(zhǔn)入門檻，明確設(shè)立條件注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬(wàn)元；有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有與開(kāi)展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管

3、理制度；有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。 （2 2）實(shí)行行政許可前置）實(shí)行行政許可前置一、一、勞動(dòng)合同法（修正案）勞動(dòng)合同法（修正案）的理解與適用的理解與適用2 2、“同工同酬同工同酬”的問(wèn)題的問(wèn)題1 1）如何理解）如何理解“同工同酬同工同酬”？【案例案例】楊某楊某20082008年年8 8月入職某鑒定中心，簽訂了書(shū)面勞動(dòng)月入職某鑒定中心，簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，從事醫(yī)療鑒定工作，月工資人民幣合同，從事醫(yī)療鑒定工作，月工資人民幣45004500元。該鑒定屬元。該鑒定屬于事業(yè)單位，另有從事醫(yī)療鑒定工作在編職員，月工資按照于事業(yè)單

4、位，另有從事醫(yī)療鑒定工作在編職員，月工資按照職員級(jí)別來(lái)劃分，從職員級(jí)別來(lái)劃分，從60006000元至元至2000020000元不等。元不等。20102010年年1010月，月，楊某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求按照楊某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求按照“同工同酬同工同酬”的原則，按職員的原則，按職員工資工資1000010000元元/ /月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)其在職期間的工資差額。月的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)其在職期間的工資差額?！揪唧w規(guī)定具體規(guī)定】原勞動(dòng)部原勞動(dòng)部關(guān)于關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若若干條文的說(shuō)明干條文的說(shuō)明第四十六條：第四十六條：“本條中的本條中的同工同酬同工同酬是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同

5、是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。”一、一、勞動(dòng)合同法（修正案）勞動(dòng)合同法（修正案）的理解與適用的理解與適用一、一、勞動(dòng)合同法（修正案）勞動(dòng)合同法（修正案）的理解與適用的理解與適用【解讀解讀】所謂所謂“同工同酬同工同酬”并非簡(jiǎn)單要求勞動(dòng)者的工資數(shù)額并非簡(jiǎn)單要求勞動(dòng)者的工資數(shù)額一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)一樣，而是允許在同一工資區(qū)間內(nèi)進(jìn)行浮動(dòng)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值大體一致。只有滿足以下條件，才應(yīng)值大體一致。只有滿足以下條件，才應(yīng)“同酬同酬”：1 1、勞動(dòng)、勞動(dòng)者的工作崗位，工作內(nèi)容相同；者

6、的工作崗位，工作內(nèi)容相同；2 2、在相同的工作崗位上付、在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；出了與別人同樣的勞動(dòng)工作量；3 3、同樣的工作量取得了相、同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績(jī)。同的工作業(yè)績(jī)。2 2）如何理解）如何理解勞動(dòng)合同法（修正案）勞動(dòng)合同法（修正案）中中“同工同酬同工同酬”？【具體規(guī)定具體規(guī)定】被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)

7、報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。（付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定。（修正案修正案第二條）第二條）【應(yīng)對(duì)技巧應(yīng)對(duì)技巧】1 1）及時(shí)審查梳理并確定本企業(yè)的有關(guān)勞務(wù)派遣制度是否符）及時(shí)審查梳理并確定本企業(yè)的有關(guān)勞務(wù)派遣制度

8、是否符合法律規(guī)定，尤其注意避免同工不同酬的做法；合法律規(guī)定，尤其注意避免同工不同酬的做法；2 2）適用統(tǒng)一的工資分配及績(jī)效考核制度。）適用統(tǒng)一的工資分配及績(jī)效考核制度。一、一、勞動(dòng)合同法（修正案）勞動(dòng)合同法（修正案）的理解與適用的理解與適用3 3、臨時(shí)性、輔助性、替代性（、臨時(shí)性、輔助性、替代性（“三性三性”）工作崗位的理解）工作崗位的理解 【具體規(guī)定具體規(guī)定】 勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工勞動(dòng)合同用工是我國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。上實(shí)施。 前款規(guī)定的臨

9、時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主崗位；輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。者替代工作的崗位。 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。工總量的一

10、定比例，具體比例由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定。一、一、勞動(dòng)合同法（修正案）勞動(dòng)合同法（修正案）的理解與適用的理解與適用【理解與適用理解與適用】1 1）如何理解）如何理解“臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位”？2 2）“三性三性”是否必須同時(shí)具備才可適用勞務(wù)派遣？是否必須同時(shí)具備才可適用勞務(wù)派遣？3 3）勞務(wù)派遣用工比例會(huì)如何確定？）勞務(wù)派遣用工比例會(huì)如何確定？【問(wèn)題研討問(wèn)題研討】1 1）分別多次簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，且保證每次簽訂少于）分別多次簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，且保證每次簽訂少于6 6個(gè)月個(gè)月是否可行？是否可行？2 2）企業(yè)有無(wú)權(quán)利單方確定哪些崗位是主營(yíng)崗位或輔助崗位

11、？）企業(yè)有無(wú)權(quán)利單方確定哪些崗位是主營(yíng)崗位或輔助崗位？3 3）如某一崗位員工離職后，一直未能招到合適人選，在招）如某一崗位員工離職后，一直未能招到合適人選，在招聘期間該崗位是否可算是聘期間該崗位是否可算是“替代性替代性”崗位，長(zhǎng)期使用勞務(wù)派崗位，長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣工？遣工？一、一、勞動(dòng)合同法（修正案）勞動(dòng)合同法（修正案）的理解與適用的理解與適用4 4、違法使用勞務(wù)派遣的法律責(zé)任、違法使用勞務(wù)派遣的法律責(zé)任1 1）擅自經(jīng)營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)的擅自經(jīng)營(yíng)派遣機(jī)構(gòu)的：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以

12、上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。沒(méi)有違法所得的，可以處五萬(wàn)元以下的罰款。2 2）勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)違法派遣的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)違法派遣的：吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許：吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證?？勺C。3 3）用工單位違法使用勞務(wù)派遣的用工單位違法使用勞務(wù)派遣的：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限：由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。準(zhǔn)處以罰款。4 4）勞務(wù)派遣單位、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣單位、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的：一、一、勞動(dòng)合同法（修正案）勞動(dòng)合同法（修正案）的理

13、解與適用的理解與適用 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第九十二條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定第九十二條：勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第三十五條：用工單位違反勞動(dòng)第三十五條：用工單位

14、違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每位被派遣勞動(dòng)者者10001000元以上元以上50005000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。一、一、勞動(dòng)合同法（修正案）勞動(dòng)合同法（修正案）的理解與適用的理解與適用【研討問(wèn)題研討問(wèn)題】勞動(dòng)合同法（修正案）勞動(dòng)合同法（修正案）的法制環(huán)境下，勞務(wù)派遣的出路

15、的法制環(huán)境下，勞務(wù)派遣的出路何在？何在？ 業(yè)務(wù)外包，是指企業(yè)整合利用外部的專業(yè)化資源，達(dá)到降業(yè)務(wù)外包，是指企業(yè)整合利用外部的專業(yè)化資源，達(dá)到降低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)低成本、提高效率、充分發(fā)揮自身核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式；企業(yè)為了獲得比單純環(huán)境的迅速應(yīng)變能力的一種管理模式；企業(yè)為了獲得比單純利用內(nèi)部資源更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將其非核心業(yè)務(wù)交由外部合利用內(nèi)部資源更多的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，將其非核心業(yè)務(wù)交由外部合作企業(yè)完成。作企業(yè)完成。 業(yè)務(wù)外包是一種經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)合作關(guān)系，發(fā)包企業(yè)與承包企業(yè)務(wù)外包是一種經(jīng)濟(jì)、業(yè)務(wù)合作關(guān)系，發(fā)包企業(yè)與承包企業(yè)簽訂業(yè)務(wù)合作合同，

16、由承包企業(yè)獨(dú)立完成所承包業(yè)務(wù)，合業(yè)簽訂業(yè)務(wù)合作合同，由承包企業(yè)獨(dú)立完成所承包業(yè)務(wù)，合作針對(duì)的是業(yè)務(wù)。承包企業(yè)自行安排人員，開(kāi)展業(yè)務(wù)，對(duì)人作針對(duì)的是業(yè)務(wù)。承包企業(yè)自行安排人員，開(kāi)展業(yè)務(wù)，對(duì)人員發(fā)放工資，一般不受發(fā)包企業(yè)干涉。因而業(yè)務(wù)外包關(guān)系是員發(fā)放工資，一般不受發(fā)包企業(yè)干涉。因而業(yè)務(wù)外包關(guān)系是受受民法通則民法通則和和合同法合同法調(diào)整的，法律并無(wú)對(duì)承包企業(yè)調(diào)整的，法律并無(wú)對(duì)承包企業(yè)資質(zhì)有相關(guān)強(qiáng)制性的明確要求。資質(zhì)有相關(guān)強(qiáng)制性的明確要求。一、一、勞動(dòng)合同法（修正案）勞動(dòng)合同法（修正案）的理解與適用的理解與適用？如何避免業(yè)務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)？如何避免業(yè)務(wù)外包被認(rèn)定為勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn) 關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)認(rèn)

17、清二者之間的區(qū)別，避免在業(yè)務(wù)外包的合同和關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)認(rèn)清二者之間的區(qū)別，避免在業(yè)務(wù)外包的合同和具體操作中出現(xiàn)勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容和操作。具體操作中出現(xiàn)勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容和操作。 二者的主要區(qū)別在于：二者的主要區(qū)別在于： 1 1、支付對(duì)價(jià)的對(duì)象不同。、支付對(duì)價(jià)的對(duì)象不同。 2 2、業(yè)務(wù)的獨(dú)立性不同。、業(yè)務(wù)的獨(dú)立性不同。 3 3、給付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)不同。、給付員工工資的標(biāo)準(zhǔn)不同。 4 4、費(fèi)用結(jié)算周期不同。、費(fèi)用結(jié)算周期不同。 5 5、受調(diào)整法律不同。、受調(diào)整法律不同。 簡(jiǎn)言之，業(yè)務(wù)外包主要針對(duì)的是簡(jiǎn)言之，業(yè)務(wù)外包主要針對(duì)的是“事事”，而勞務(wù)派遣主要，而勞務(wù)派遣主要針對(duì)的是針對(duì)的是“人人”。一、一、勞動(dòng)

18、合同法（修正案）勞動(dòng)合同法（修正案）的理解與適用的理解與適用【案例案例】某業(yè)務(wù)外包合同有這樣的條款：某業(yè)務(wù)外包合同有這樣的條款：第第4 4條：服務(wù)方為發(fā)包方提供下列服務(wù)：條：服務(wù)方為發(fā)包方提供下列服務(wù)：財(cái)務(wù)核算服務(wù)包括應(yīng)付賬核算服務(wù)，并為此服務(wù)向發(fā)包方提財(cái)務(wù)核算服務(wù)包括應(yīng)付賬核算服務(wù)，并為此服務(wù)向發(fā)包方提供供1515名應(yīng)付賬會(huì)計(jì)到發(fā)包方工作場(chǎng)所提供服務(wù)。名應(yīng)付賬會(huì)計(jì)到發(fā)包方工作場(chǎng)所提供服務(wù)。具體的服務(wù)內(nèi)容如下：具體的服務(wù)內(nèi)容如下：第第8 8條：發(fā)包方向服務(wù)方支付服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：條：發(fā)包方向服務(wù)方支付服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：深戶：￥深戶：￥5,8005,800元元/ /人；非深戶：￥人；非深戶：￥5,7

19、005,700元元/ /人；招聘費(fèi)用：人；招聘費(fèi)用：￥10001000元元/ /人；社保政策如有調(diào)整，按實(shí)際發(fā)生進(jìn)行結(jié)算；人；社保政策如有調(diào)整，按實(shí)際發(fā)生進(jìn)行結(jié)算；服務(wù)費(fèi)收取比例為發(fā)生費(fèi)用的服務(wù)費(fèi)收取比例為發(fā)生費(fèi)用的5%5%；稅費(fèi)收取比例為；稅費(fèi)收取比例為6%6%，開(kāi)具，開(kāi)具服務(wù)費(fèi)內(nèi)容的費(fèi)用收取稅費(fèi)。服務(wù)費(fèi)內(nèi)容的費(fèi)用收取稅費(fèi)。一、一、勞動(dòng)合同法（修正案）勞動(dòng)合同法（修正案）的理解與適用的理解與適用（一）修訂背景（一）修訂背景1 1、舊、舊條例條例19961996年起施行；年起施行；2 2、20082008年年勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法、實(shí)施條例實(shí)施條例等新法施行；等新法施行；3 3、企業(yè)欠薪、罰款情

20、形普遍存在；、企業(yè)欠薪、罰款情形普遍存在；4 4、舊、舊條例條例難以應(yīng)對(duì)新出現(xiàn)的勞資糾紛問(wèn)題。難以應(yīng)對(duì)新出現(xiàn)的勞資糾紛問(wèn)題。（二）新（二）新條例條例、新規(guī)定、新規(guī)定1 1、要求用人單位需建立用工管理臺(tái)賬、要求用人單位需建立用工管理臺(tái)賬（1 1）信息內(nèi)容應(yīng)包括：職工名冊(cè)、錄用登記、工時(shí)及工資）信息內(nèi)容應(yīng)包括：職工名冊(cè)、錄用登記、工時(shí)及工資臺(tái)賬等；臺(tái)賬等； 職工名冊(cè)：包括建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和被派遣勞動(dòng)者的職工名冊(cè)：包括建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者和被派遣勞動(dòng)者的姓名、性別、身份證件號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、姓名、性別、身份證件號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起止時(shí)間、勞動(dòng)合同期限

21、、工作崗位等內(nèi)容。用工形式、用工起止時(shí)間、勞動(dòng)合同期限、工作崗位等內(nèi)容。二、二、廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的理解與適用的理解與適用 錄用登記：包括入職登記表、勞動(dòng)者身份證件復(fù)印件等。錄用登記：包括入職登記表、勞動(dòng)者身份證件復(fù)印件等。 工時(shí)臺(tái)賬：包括打卡記錄或者考勤表等上下班時(shí)間和加班工時(shí)臺(tái)賬：包括打卡記錄或者考勤表等上下班時(shí)間和加班時(shí)間的記錄。時(shí)間的記錄。 工資臺(tái)賬：包括正常工作時(shí)間工資、加班工資及其他勞動(dòng)工資臺(tái)賬：包括正常工作時(shí)間工資、加班工資及其他勞動(dòng)報(bào)酬的發(fā)放情況，列明支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名報(bào)酬的發(fā)放情況，列明支付日期、支付周期、支付對(duì)象姓名、工作時(shí)間，以及應(yīng)

22、發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除、工作時(shí)間，以及應(yīng)發(fā)工資項(xiàng)目和數(shù)額，代扣、代繳、扣除項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者項(xiàng)目和數(shù)額，實(shí)發(fā)工資數(shù)額，銀行代發(fā)工資憑證或者勞動(dòng)者簽名等內(nèi)容。簽名等內(nèi)容。（2 2）實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員也應(yīng)建立臺(tái)賬管理制度。）實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)人員也應(yīng)建立臺(tái)賬管理制度。（3 3）用工或?qū)嵙?xí)管理臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存兩年。）用工或?qū)嵙?xí)管理臺(tái)賬應(yīng)當(dāng)至少保存兩年。二、二、廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的理解與適用的理解與適用 職工名冊(cè)、錄用登記應(yīng)當(dāng)至少保存至勞動(dòng)者離職后兩年及職工名冊(cè)、錄用登記應(yīng)當(dāng)至少保存至勞動(dòng)者離職后兩年及實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期滿后實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)期滿后2 2年

23、。年。【風(fēng)險(xiǎn)提示及應(yīng)對(duì)技巧風(fēng)險(xiǎn)提示及應(yīng)對(duì)技巧】1 1、建立用工管理臺(tái)賬系依據(jù)、建立用工管理臺(tái)賬系依據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人的規(guī)定，用人單位須建立職工花名冊(cè)，單位須建立職工花名冊(cè)，勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例進(jìn)一步細(xì)進(jìn)一步細(xì)化職工花名冊(cè)內(nèi)容。用人單位人事部門需按照條例要求依法化職工花名冊(cè)內(nèi)容。用人單位人事部門需按照條例要求依法建立和完善用工臺(tái)賬制度，并進(jìn)行合法設(shè)計(jì)以作防范措施處建立和完善用工臺(tái)賬制度，并進(jìn)行合法設(shè)計(jì)以作防范措施處理；一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，臺(tái)賬文件將可被用于到用人單位的理；一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，臺(tái)賬文件將可被用于到用人單位的舉證責(zé)任方面。舉證責(zé)任方面。2 2、對(duì)實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)

24、等非勞動(dòng)關(guān)系人員也要求進(jìn)行臺(tái)賬管理。、對(duì)實(shí)習(xí)、見(jiàn)習(xí)等非勞動(dòng)關(guān)系人員也要求進(jìn)行臺(tái)賬管理。3 3、用人單位建立用工管理臺(tái)賬的情況是勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)、用人單位建立用工管理臺(tái)賬的情況是勞動(dòng)監(jiān)察的事項(xiàng)二、二、廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的理解與適用的理解與適用之一，對(duì)違法行為作出行政處罰：之一，對(duì)違法行為作出行政處罰： 第五十條第五十條 用人單位違反本條例第十四條、第十五條規(guī)定，用人單位違反本條例第十四條、第十五條規(guī)定，未建立、保存相關(guān)臺(tái)賬，或者偽造相關(guān)臺(tái)賬的，由人力資源未建立、保存相關(guān)臺(tái)賬，或者偽造相關(guān)臺(tái)賬的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，并可處以二千元以上二萬(wàn)元以社會(huì)保障行政部門

25、責(zé)令改正，并可處以二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款。下的罰款。2 2、加重對(duì)欠薪的處罰力度、加重對(duì)欠薪的處罰力度明確出現(xiàn)欠薪情形時(shí)的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查處理措施及程序：明確出現(xiàn)欠薪情形時(shí)的勞動(dòng)監(jiān)察調(diào)查處理措施及程序： a a、采用電話、書(shū)面或者張貼公告，以及其他可以確認(rèn)收、采用電話、書(shū)面或者張貼公告，以及其他可以確認(rèn)收悉的方式，通知其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人接受調(diào)查或者悉的方式，通知其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人接受調(diào)查或者配合處理；配合處理； b b、用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人無(wú)正當(dāng)理由不接、用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人無(wú)正當(dāng)理由不接二、二、廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的理解與適用的

26、理解與適用受調(diào)查或者配合處理的，人力資源社會(huì)保障行政部門可以通受調(diào)查或者配合處理的，人力資源社會(huì)保障行政部門可以通過(guò)當(dāng)?shù)匦侣劽襟w或者人力資源社會(huì)保障行政部門門戶網(wǎng)站，過(guò)當(dāng)?shù)匦侣劽襟w或者人力資源社會(huì)保障行政部門門戶網(wǎng)站，公開(kāi)用人單位名稱、涉嫌欠薪情況、法定代表人或者主要負(fù)公開(kāi)用人單位名稱、涉嫌欠薪情況、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人個(gè)人基本信息，公告通知其接受調(diào)查或者配合處理。責(zé)人個(gè)人基本信息，公告通知其接受調(diào)查或者配合處理。 c c、人力資源社會(huì)保障行政部門按照前款規(guī)定公告通知后，、人力資源社會(huì)保障行政部門按照前款規(guī)定公告通知后，用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍不接受調(diào)查或者配合用人單位法定代表人

27、或者主要負(fù)責(zé)人仍不接受調(diào)查或者配合處理的，按照處理的，按照廣東省工資支付條例廣東省工資支付條例以逃匿方式拖欠工資以逃匿方式拖欠工資的有關(guān)規(guī)定處理。的有關(guān)規(guī)定處理?！撅L(fēng)險(xiǎn)提示風(fēng)險(xiǎn)提示】 第五十二條第五十二條 用人單位發(fā)生欠薪的，由人力資源社會(huì)保障用人單位發(fā)生欠薪的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按行政部門責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠照應(yīng)付金額百分之五十以上一倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠二、二、廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的理解與適用的理解與適用償金。償金。 用人單位發(fā)生欠薪，人

28、力資源社會(huì)保障行政部門按照本條用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會(huì)保障行政部門按照本條例第四十二條第二款規(guī)定公告通知后，其法定代表人或者主例第四十二條第二款規(guī)定公告通知后，其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人仍不接受調(diào)查或者配合處理的，由人力資源社會(huì)保要負(fù)責(zé)人仍不接受調(diào)查或者配合處理的，由人力資源社會(huì)保障行政部門處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；引發(fā)嚴(yán)重影障行政部門處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款；引發(fā)嚴(yán)重影響公共秩序事件的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依響公共秩序事件的，由公安機(jī)關(guān)依法處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。法追究刑事責(zé)任。 關(guān)于關(guān)于“刑事責(zé)任刑事責(zé)任”：20112011年年2 2月月2525日

29、，全國(guó)人大常委會(huì)表日，全國(guó)人大常委會(huì)表決通過(guò)了的決通過(guò)了的刑法修正案（八）刑法修正案（八），將，將“惡意欠薪惡意欠薪”正式入正式入罪，完善了對(duì)于罪，完善了對(duì)于“被惡意欠薪勞動(dòng)者被惡意欠薪勞動(dòng)者”的法律保護(hù)體系，即的法律保護(hù)體系，即從民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任三重角度對(duì)惡意欠薪行為從民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任三重角度對(duì)惡意欠薪行為進(jìn)行立法規(guī)制。進(jìn)行立法規(guī)制。二、二、廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的理解與適用的理解與適用最高人民法院最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋用法律若干問(wèn)題的解釋： 第一條第一條 勞動(dòng)者依照勞

30、動(dòng)者依照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和和中華中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的一第一款規(guī)定的“勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”。 第七條第七條 不具備用工主體資格的單位或者個(gè)人，違法用工不具備用工主體資格的單位或者個(gè)人，違法用工且拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門且拒不支付勞動(dòng)

31、者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的責(zé)令支付仍不支付的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定，以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪追究刑事責(zé)任。規(guī)定，以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪追究刑事責(zé)任。二、二、廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的理解與適用的理解與適用 第八條第八條 用人單位的實(shí)際控制人實(shí)施拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行用人單位的實(shí)際控制人實(shí)施拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬行為，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定為，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定追究刑事責(zé)任。追究刑事責(zé)任。 第九條第九條 單位拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，構(gòu)成犯罪的，依照本解單位拒不支付

32、勞動(dòng)報(bào)酬，構(gòu)成犯罪的，依照本解釋規(guī)定的相應(yīng)個(gè)人犯罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管釋規(guī)定的相應(yīng)個(gè)人犯罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員定罪處罰，并對(duì)單位判處罰金。人員和其他直接責(zé)任人員定罪處罰，并對(duì)單位判處罰金。3 3、關(guān)于企業(yè)對(duì)員工罰款及非法扣減工資的問(wèn)題、關(guān)于企業(yè)對(duì)員工罰款及非法扣減工資的問(wèn)題【案例案例】李某于李某于20092009年年7 7月月1515日入職客運(yùn)公司，任長(zhǎng)途客運(yùn)日入職客運(yùn)公司，任長(zhǎng)途客運(yùn)乘務(wù)員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限從乘務(wù)員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限從20102010年年1 1月月1 1日起日起至至20112011年年6 6月月2727日止

33、。日止。20112011年年4 4月月1212日，客運(yùn)公司作出給予李日，客運(yùn)公司作出給予李某經(jīng)濟(jì)處罰某經(jīng)濟(jì)處罰15001500元、辭退李某的決定，其理由是：李某在元、辭退李某的決定，其理由是：李某在二、二、廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的理解與適用的理解與適用20112011年年3 3月月8 8日長(zhǎng)途客運(yùn)跟車中，私自接運(yùn)貨物，嚴(yán)重違反公日長(zhǎng)途客運(yùn)跟車中，私自接運(yùn)貨物，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。李某對(duì)私自接運(yùn)貨物的行為供認(rèn)不諱?？瓦\(yùn)公司規(guī)章制度。李某對(duì)私自接運(yùn)貨物的行為供認(rèn)不諱?？瓦\(yùn)公司為證明李某的行為違反了其公司規(guī)章制度，提供了其公司司為證明李某的行為違反了其公司規(guī)章制度，提供了其公

34、司的的司乘人員營(yíng)運(yùn)服務(wù)處罰標(biāo)準(zhǔn)司乘人員營(yíng)運(yùn)服務(wù)處罰標(biāo)準(zhǔn)，該，該處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰標(biāo)準(zhǔn)第第7373條條規(guī)定：未經(jīng)公司許可，私自帶人或接貨上車牟取私利的，按規(guī)定：未經(jīng)公司許可，私自帶人或接貨上車牟取私利的，按價(jià)值的價(jià)值的5050倍罰款處罰，并予以辭退。李某對(duì)倍罰款處罰，并予以辭退。李某對(duì)處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰標(biāo)準(zhǔn)不不予確認(rèn)，主張從未見(jiàn)過(guò)予確認(rèn)，主張從未見(jiàn)過(guò)處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰標(biāo)準(zhǔn)?？瓦\(yùn)公司主張是在雙?？瓦\(yùn)公司主張是在雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)放了方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)發(fā)放了處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰標(biāo)準(zhǔn)給李某，但沒(méi)有提供給李某，但沒(méi)有提供證據(jù)證明李某有簽領(lǐng)證據(jù)證明李某有簽領(lǐng)處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰標(biāo)準(zhǔn)或有將或有將處罰標(biāo)準(zhǔn)處罰標(biāo)準(zhǔn)向員向員工進(jìn)行過(guò)公示?？瓦\(yùn)公司

35、也沒(méi)有提供證據(jù)證明李某私載貨物工進(jìn)行過(guò)公示?？瓦\(yùn)公司也沒(méi)有提供證據(jù)證明李某私載貨物的價(jià)值。的價(jià)值。20112011年年7 7月月2020日李某訴至仲裁委，要求客運(yùn)公司退日李某訴至仲裁委，要求客運(yùn)公司退還罰款并支付賠償金。還罰款并支付賠償金。 二、二、廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的理解與適用的理解與適用【具體規(guī)定具體規(guī)定】 第五十一條第五十一條 用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者用人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)其扣減工資的規(guī)定沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。保障行政部門責(zé)令改正，給予

36、警告。 用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)扣減用人單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施罰款或者沒(méi)有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；勞動(dòng)者工資的，由人力資源社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期改正；逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。二、二、廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的理解與適用的理解與適用【法律沖突法律沖突】 深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例第十六條：用人第十六條：用人單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)

37、濟(jì)處分的，單項(xiàng)和當(dāng)月累單位依照規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施經(jīng)濟(jì)處分的，單項(xiàng)和當(dāng)月累計(jì)處分金額不得超過(guò)該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之三十，且對(duì)計(jì)處分金額不得超過(guò)該勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之三十，且對(duì)同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。同一違紀(jì)行為不得重復(fù)處分。 實(shí)施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資實(shí)施處分后的月工資不得低于市政府公布的特區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)。二、二、廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的理解與適用的理解與適用【問(wèn)題研討問(wèn)題研討】1 1）企業(yè)還能對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性處分嗎？）企業(yè)還能對(duì)員工的違紀(jì)行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性處分嗎？2 2）員工違規(guī)操作造成企業(yè)損害時(shí)，能否要求員工承擔(dān)賠償）員工違規(guī)

38、操作造成企業(yè)損害時(shí)，能否要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任？能否在月工資中扣減？責(zé)任？能否在月工資中扣減？【應(yīng)對(duì)技巧應(yīng)對(duì)技巧】1 1）審查原有企業(yè)規(guī)章制度，修訂與法律沖突的條款。）審查原有企業(yè)規(guī)章制度，修訂與法律沖突的條款。 【注意：規(guī)章制度的修訂出臺(tái)需按照注意：規(guī)章制度的修訂出臺(tái)需按照勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的規(guī)的規(guī)定執(zhí)行民主程序及公示公告程序定執(zhí)行民主程序及公示公告程序】2 2）調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，修訂薪酬制度，變）調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，修訂薪酬制度，變“減法減法”為為“加法加法”。3 3）完善工資條的內(nèi)容，要求員工簽收確認(rèn)工資支付記錄。）完善工資條的內(nèi)容，要求員工簽收確認(rèn)工資支付記錄。二、二、廣東省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例廣東

39、省勞動(dòng)保障監(jiān)察條例的理解與適用的理解與適用三、三、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四的解讀的解讀（一）出臺(tái)背景（一）出臺(tái)背景勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成為民事審判工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件成為民事審判工作的重點(diǎn)、熱點(diǎn)和難點(diǎn)全國(guó)法院全國(guó)法院20082008年至年至20122012年新收一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均在年新收一審勞動(dòng)爭(zhēng)議案件均在3030萬(wàn)萬(wàn)件左右件左右20012001年以來(lái)，最高人民法院針對(duì)調(diào)整和規(guī)范同一社會(huì)關(guān)系年以來(lái)，最高人民法院針對(duì)調(diào)整和規(guī)范同一社會(huì)關(guān)系的案件，出臺(tái)件數(shù)最對(duì)的司法解釋的案件，出臺(tái)件數(shù)最對(duì)的司法解釋關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解

40、釋（20012001年年4 4月月3030日施行，共日施行，共2121條）、條）、解釋（二）解釋（二）（20062006年年1010月月1 1日施行，共日施行，共1818條）、條）、解釋（三）解釋（三）（20102010年年9 9月月1414日施行，共日施行，共1818條）、條）、解釋（四）解釋（四）（20132013年年2 2月月1 1日施行，日施行，共共1515條）條）解釋（三）解釋（三）側(cè)重程序規(guī)范，側(cè)重程序規(guī)范，解釋（四）解釋（四）側(cè)重實(shí)體側(cè)重實(shí)體規(guī)范規(guī)范三、三、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四的解讀的解讀（二）重點(diǎn)內(nèi)容解讀（二）重點(diǎn)內(nèi)容解讀1 1、員工工齡的承繼計(jì)算、員工工齡的承

41、繼計(jì)算【具體規(guī)定具體規(guī)定】第五條：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被第五條：勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，原用人單位的工作年限合并計(jì)

42、算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。人民法院應(yīng)予支持。 用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動(dòng)者非勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”： （一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同（一）勞動(dòng)者仍在原工作場(chǎng)所、工作崗位工作，勞動(dòng)合同三、三、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四的解讀的解讀主體由原用人單位變更為新用人單位；主體由原用人單位變更為新用人單位； （二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作（二）用人單位以組織委派或任命形式對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行工作調(diào)動(dòng)；調(diào)動(dòng)； （三

43、）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)；（三）因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧?dòng)者工作調(diào)動(dòng)； （四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同；（四）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動(dòng)者輪流訂立勞動(dòng)合同； （五）其他合理情形。（五）其他合理情形?！窘庾x解讀】是對(duì)是對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第第1010條做的延伸規(guī)定。二者條做的延伸規(guī)定。二者結(jié)合保護(hù)勞動(dòng)者。關(guān)鍵點(diǎn)在于原用人單位有無(wú)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)合保護(hù)勞動(dòng)者。關(guān)鍵點(diǎn)在于原用人單位有無(wú)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。界定界定“非因勞動(dòng)者本人原因非因勞動(dòng)者本人原因”。其他合理情形：包括省高。其他合理情形：包括省高院院20082008年指導(dǎo)意見(jiàn)第年指導(dǎo)意

44、見(jiàn)第2222條中的條中的“迫使勞動(dòng)者辭職后重新訂立迫使勞動(dòng)者辭職后重新訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同”情形；情形；深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例三、三、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四的解讀的解讀第第2424條規(guī)定的條規(guī)定的“六個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同六個(gè)月內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同”的情形；非法的情形；非法勞務(wù)派遣等。勞務(wù)派遣等。勞動(dòng)者能否向原用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（買斷工齡）？勞動(dòng)者能否向原用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（買斷工齡）？勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3333條、第條、第3434條規(guī)定的情形除外。條規(guī)定的情形除外?！昂喜⒂?jì)算為新單位工作年限合并計(jì)算為新單位工作年限”與與“在單位

45、連續(xù)工作在單位連續(xù)工作”、“連續(xù)訂立兩次書(shū)面勞動(dòng)合同連續(xù)訂立兩次書(shū)面勞動(dòng)合同”能否等同？能否等同？2 2、競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定、競(jìng)業(yè)限制的新規(guī)定【具體規(guī)定具體規(guī)定】 第六條：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限第六條：當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%30%按月支付經(jīng)按月支付經(jīng)三、三、勞動(dòng)爭(zhēng)議司

46、法解釋四勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四的解讀的解讀濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的前款規(guī)定的月平均工資的30%30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第七條第七條: :當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競(jìng)?cè)藛挝灰髣趧?dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行

47、了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。支持。 第八條第八條: :當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。定的，人民法院應(yīng)予支持。三、三、勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四的解讀的解讀 第九條第九條: :在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。協(xié)議時(shí)，人民法院應(yīng)予支持。 在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞在解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。 第十條第十條: :勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向用人單位支付違約勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，向