1、勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法及現(xiàn)行法規(guī)政策的主要區(qū)別。奧國通以（廣東省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處林景青）項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別一、用人單位的規(guī)章制1、用人單位制定的規(guī)章制 度違反法律、法規(guī)規(guī)定的， 由勞動(dòng)行政部門給予警 告，責(zé)令改正，對(duì)勞動(dòng)者 造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償 責(zé)任。2、全民所有制企業(yè)的職， 代表大會(huì)后權(quán)審查同息或 者否決企業(yè)的工資調(diào)整方 案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng) 保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法以及 其它重要的規(guī)章制度。（勞動(dòng)法第八十九條，除重申原規(guī)定外， 還增加了 以下內(nèi)容：1、實(shí)體方面：用人單位應(yīng) 當(dāng)建立和完善直接涉及勞 動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度（包括勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi) 生、保險(xiǎn)福利、職，培

2、訓(xùn)、 勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額管理 等）。2、程序方面：在制定、修 改或者決定上述規(guī)章制度 或者重大事項(xiàng)時(shí)， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)過1、新規(guī)定要求用人單位必 須建立完善勞動(dòng)規(guī)章制 度，并對(duì)直接涉及勞動(dòng)者 切身利益的規(guī)章制度和重 大事項(xiàng)在制定、修改及實(shí) 施過程中從程序上予以嚴(yán) 格規(guī)范，核心是民主協(xié)商 與勞資共議。分為兩個(gè)步 驟：1經(jīng)職代會(huì)或全體職 工討論，提出方案和意見；2與工會(huì)或職工代表平等 協(xié)商確定。即在充分聽取 意見，經(jīng)過民主程序后， 由用人單位確定。也就是：全民所有制工業(yè)企業(yè)法第五十二條）以下程序：經(jīng)職工代表大 會(huì)或全體職工討論；與工 會(huì)或職工代表平等協(xié)商確 定；在單位內(nèi)公示或者告 知?jiǎng)趧?dòng)者。3、規(guī)章制度和

3、重大事項(xiàng)實(shí) 施過程中，工會(huì)或職，認(rèn)為 不適當(dāng)?shù)挠袡?quán)向單位提出， 通過協(xié)/以修改完善。4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以 解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng) 當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞動(dòng)合同法（第四條、 第四十六條、第八十條）先民主，后集中這是 不分所有制的，對(duì)全民所 有制企業(yè)，按全民所有 制工業(yè)企業(yè)法的規(guī)定， 直接涉及勞動(dòng)者切身利益 的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)， 仍應(yīng)由職代會(huì)審議通過。2、新規(guī)定除重申用人單位 違法的規(guī)章制度給勞動(dòng)者 造成損害應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任 外，還規(guī)定勞動(dòng)者可以據(jù) 此解除勞動(dòng)合同開啟權(quán)要 求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別L辦理用工手續(xù)與

4、 卜訂勞動(dòng)合同建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞 動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以 書面形式訂立。用人單位1、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)1、新規(guī)定對(duì)不簽勞動(dòng)合同 的用人單位，/、再設(shè)定行 政處罰的內(nèi)容，而是將用與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不 依法訂立勞動(dòng)合同的，由 勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改 正，拒不改正的，處2000 以上2方兀以下的罰款。（勞動(dòng)法第十六條、 第十九條，勞動(dòng)保障監(jiān) 察條例第二十四條、第 三十條第（二）項(xiàng)）合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同 時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng) 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立 書面勞動(dòng)合同。2、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng) 者訂立書面勞動(dòng)

5、合同的，應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。3、用人單位自用工之日起滿 一年不與勞動(dòng)者訂立書囿勞 動(dòng)合同的，視為用人單位與勞 動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng) 合同。（勞動(dòng)合同法第七條、第 十條、第十四條、第八十二條）人單位的違法成本轉(zhuǎn)為勞 動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益，建立了 一種用人單位的違法成本 與勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益掛鉤 的機(jī)制，既加大了用人單 位的違法成本，又提圖了 勞動(dòng)者維權(quán)的積極性。2、新規(guī)定對(duì)用人單位用工 后未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合 同的，給予一個(gè)月的寬限 期，超過一個(gè)月不新-年 不簽合同的，以支付雙倍 工資予以懲罰；超過一年 冉/、簽的，按無固定期限 勞動(dòng)合同確定雙方的勞動(dòng) 關(guān)系。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別k

6、必須簽訂無固定制限勞動(dòng)合同的情 卜及違反規(guī)定的法勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同后卜列情形之一，勞動(dòng)者提出 或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)1、新規(guī)定增加了必須簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的兩種情形：一是對(duì)初次實(shí)行律責(zé)任的，如果勞動(dòng)者提出訂立 無固定期限的勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng) 合同。根據(jù)勞動(dòng)法第二十條 之規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與 勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞 動(dòng)合同而未簽訂的，人民 法院可以視為雙方之間存 在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān) 系，并以原勞動(dòng)合同關(guān)系 確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān) 系。（勞動(dòng)法第二十條， 最高人民法院關(guān)于審理 勞動(dòng)爭議案件適用法律

7、若干問題的解釋（法釋2勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)00114號(hào)）第十六條）合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連 續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng) 合同制度或者國有企業(yè)改制 重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)者 在該用人單位連續(xù)工作滿十 年且距法定退休年齡不足十 年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限 勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法 第三十九條和第四十條第一 項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形，續(xù)訂勞 動(dòng)合同的。用人單位違反本法規(guī)定不與限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者 每月支付二倍的工資。合同制和國企改制的用人單位實(shí)行雙十規(guī)定”；二 是連續(xù)簽訂兩次固定期限 勞動(dòng)合同后第三次簽訂勞 動(dòng)合同的，必須是無固定 期限

8、勞動(dòng)合同（如簽訂一 次固定期限勞動(dòng)合同期滿 后不再續(xù)簽形成事實(shí)勞動(dòng) 關(guān)系的，按不簽勞動(dòng)合同 處理。）2、新規(guī)定增加了一種視為 訂立無固定期限勞動(dòng)合同 的情形，即用人單位自用 工之日起滿一年不與勞動(dòng) 者訂立書面勞動(dòng)合同便視 為已訂立無固定期限勞動(dòng) 合同。3、？新規(guī)定還賦予勞動(dòng)者 更大的主動(dòng)權(quán)，取消了雙 方同意”這樣的約束條件， 只要符合條件的勞動(dòng)者單（勞動(dòng)合同法第十四條、第八十二條）方提出要求，用人單位就 應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng) 合同。4、？新規(guī)定還增加了用人 單位不依法簽訂無固定期 限勞動(dòng)合同應(yīng)向勞動(dòng)者每 月支付二倍工資的法律責(zé) 任。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別k勞動(dòng)合同的條款1、勞動(dòng)合同期限；2

9、、工 作內(nèi)容；3、勞動(dòng)保護(hù)和勞 動(dòng)條件；4、勞動(dòng)報(bào)酬；5、 勞動(dòng)紀(jì)律；6、勞動(dòng)合同終 止的條件；7、違反勞動(dòng)合 同的責(zé)任。除上述必備條款外，當(dāng)事 人可以協(xié)商約定其他內(nèi) 容。（勞動(dòng)法第十九條）1、用人單位的名稱、住所和 法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； 2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居 民身份證或者其他有效證件 號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工 作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng) 報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng) 保護(hù)和勞動(dòng)條件；9、法律、 行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng) 合同的其他事項(xiàng)。除上述必備條款外，用人單位在必備條款力卸,新規(guī)7E 增加J號(hào)動(dòng)合同主體雙方 的基本情況、工作地點(diǎn)、 工作時(shí)間和休息

10、休假、社 會(huì)保險(xiǎn)，以及法律、行政 法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)等內(nèi) 容；同時(shí)又取消J身動(dòng)紀(jì) 律（屬于用人單位的規(guī)章 制度）、勞動(dòng)合同終止條 件（已由法定且不能約定） 和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（防止用人單位濫用違約與勞動(dòng)者可以協(xié)商約定試用期、培訓(xùn)、保守商業(yè)秘密、補(bǔ) 充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事 項(xiàng)。（勞動(dòng)合同法第十七條）責(zé)任）三項(xiàng)條款；在約定 條款方面，新規(guī)定進(jìn)一步 明確了試用期、培訓(xùn)、商 業(yè)秘密以及補(bǔ)充保險(xiǎn)和福 利待遇等具體內(nèi)容。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別卜、勞動(dòng)合同試用期1、勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以1、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上1、新規(guī)定對(duì)試用期與合同下的，試用期不得超過15不?茜1年的，試用期不得超過期的關(guān)系重新作了

11、規(guī)范；天；1個(gè)月；增加了對(duì)勞動(dòng)者在試用期工資報(bào)酬的最低保護(hù)線；2、合同期6個(gè)月以上12、勞動(dòng)合同期限1年以上3規(guī)定對(duì)已經(jīng)履行的超過法年以下的，試用期不得超年以下的，試用期不得超過2定試用期的期間應(yīng)向勞動(dòng)過30天；個(gè)月；者支付賠償金；增加了用3、合同期1年以上2年以3、3年以上固定期限和無固人單位在試用期解除合同下的，試用期不得超過60定期限的勞動(dòng)合同，試用期不應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由的天；得超過6個(gè)月；程序。4、合同期2年以上的，試4、同一用人單位與同一勞動(dòng)2、新規(guī)定第7點(diǎn)（勞動(dòng)用期不得超過6個(gè)月；者只能約定一次試用期。合同法第二十條）還隱含了這樣的信息，即最低5、勞動(dòng)者在試用期間被證5、以完成一

12、定工作任務(wù)為期工資一般情況卜不能作為明不符合錄用條件的，用限或者勞動(dòng)合同期限不滿3勞動(dòng)合同約定的工資（本人單位可以解除勞動(dòng)合 同。（勞動(dòng)法第二H一條 二十五條，原勞動(dòng)部關(guān) 于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干 問題的通知（勞部發(fā)996354 號(hào)）個(gè)月的，不得約定試用期;6、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限；17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位相同崗位最低檔工資 等于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以 及沒有試用期的情況除 外）。因?yàn)楸痉ㄒ?guī)定試用 期的工資不得低于勞動(dòng)合 同

13、約定工資的80%,而且 不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY 標(biāo)準(zhǔn)，如果把最低工資作 為勞動(dòng)合同約定的工資， 按80%折算后試用期的 工資就會(huì)低于當(dāng)?shù)氐淖畹?工資標(biāo)準(zhǔn)。8、在試用期中，除勞動(dòng)者有 本法第三十九條和第四十條 第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形 外，用人單位不得解除勞動(dòng)合 同。用人單位在試用期解除勞 動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明 理由；9、違法約定的試用期已經(jīng)履 行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)， 按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（勞動(dòng)合同法第十九、二 十、二、八十三條）項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別六、勞動(dòng)合同約定違1、用人單位與職工可以在勞1、除本法條二十二條和第二1、原規(guī)定允

14、許約定違約勺金動(dòng)合同中約定違約金。十三條規(guī)定的情形外，用人單金，新規(guī)定只允許在培訓(xùn)位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)服務(wù)期約定和競(jìng)業(yè)限制約2、用人單位用于勞動(dòng)者職業(yè)技能培訓(xùn)費(fèi)用的支付和者承擔(dān)違約金。定兩種情形卜約定由勞動(dòng)勞動(dòng)者違約時(shí)培訓(xùn)費(fèi)的賠2、用人單位為勞動(dòng)者提供專者承擔(dān)違約金。償可以在勞動(dòng)合同中約項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技2、新規(guī)定對(duì)培訓(xùn)服務(wù)期約定，但約定勞動(dòng)者違約時(shí)術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂定的違約金總額予以封負(fù)擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)和賠償金的立協(xié)議，約定服務(wù)期。頂，即不得超過用人單位標(biāo)準(zhǔn)/、得違反勞動(dòng)部違勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)提供的培訓(xùn)費(fèi)用；對(duì)已履反方動(dòng)法功夫?yàn)閯?dòng)合當(dāng)按照約定向用人單位支付行部分服務(wù)期限

15、的勞動(dòng)者同規(guī)定的賠償辦法（勞違約金。違約金的數(shù)額不得超要相應(yīng)扣減違約金（如培部發(fā)1995223號(hào)）等有關(guān)過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。訓(xùn)費(fèi)1萬兀，約定的服務(wù)規(guī)定。用人單位要求勞動(dòng)者支付的期為5年，每年扣減2千3、用人單位與掌握商業(yè)秘違約金不得超過服務(wù)期尚未元，已履行3年，則勞動(dòng)者應(yīng)支付的違約金為4千履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。3、用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單 位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者， 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng) 業(yè)限制條款，并約定在解除或 者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限 制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)

16、限制 約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人 單位支付違約金。4、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地 域、期限由用人單位與勞動(dòng)者密的職工在勞動(dòng)合同中約 定保守商業(yè)秘密有關(guān)事項(xiàng) 時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同 終止前或該職工提出解除 勞動(dòng)合后一定時(shí)間內(nèi)（不 超過六個(gè)月），調(diào)整其工 作崗位，變更勞動(dòng)合同中 相關(guān)內(nèi)容；用人單位也可 規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工 在終止或解除勞動(dòng)合同后 一定期限內(nèi)（不超過三 年），不得到生產(chǎn)同類產(chǎn) 品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競(jìng) 爭關(guān)系的其他用人單位任 職，也不得自己生產(chǎn)與原 單位有競(jìng)爭關(guān)系的同類產(chǎn) 品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)，但用 人單位應(yīng)當(dāng)給予

17、該職工一 定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（勞部發(fā)1996355號(hào)第 二、第三條；元）。3、新規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人 員明確限于高級(jí)管理人 員、高級(jí)技術(shù)人員和其他 負(fù)有保密義務(wù)的人員，競(jìng) 業(yè)限制的期限不得超過二 年，在競(jìng)業(yè)限制期間應(yīng)按 月向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。補(bǔ)償金的數(shù)額由雙方 約定。勞部發(fā)1995309號(hào)第23條）約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、 從事向類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭限制期限， 不得超過二年。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別卜、勞動(dòng)者可以隨時(shí) 卜知解除勞動(dòng)合同

18、 卜情形1、在試用期內(nèi)的；2、用人單位以暴力、威脅 或者非法限制人身自由的 手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、用人單位未按照勞動(dòng)合 向約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者 提供勞動(dòng)條件的。（勞動(dòng)法第三十二條）1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)1、新規(guī)定增加了用人單位 未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，違法 規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán) 益，以欺詐、脅迫的手段 或者乘人之危訂立勞動(dòng)合 同，以及法律法規(guī)規(guī)定的 情況等4類可以隨時(shí)通知 解除勞動(dòng)合同的情形。2、新規(guī)定把用人單位以暴 力、威脅或者非法限制人者

19、權(quán)益的；5、用人單位以欺詐、脅迫的 手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者 在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者艾更勞動(dòng)合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng) 者可以解除勞動(dòng)合同的其他 情形。用人單位以暴力、威脅或者非 法限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單位違 章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞 動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以 立即解除勞動(dòng)合同，不需事先 告知用人單位。（勞動(dòng)合同法第三十八條）身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)， 由隨時(shí)通知”改為不需 事先告知”即可解除勞動(dòng) 合同，并增加了用人單位 違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) 危及勞動(dòng)者人身安全也不 需事先告知即可解除勞動(dòng) 合同的情形。3、新規(guī)定將勞動(dòng)者在試用 期內(nèi)可以隨時(shí)通知解除

20、勞 動(dòng)合同，艾更為勞動(dòng)者在 試用期可以提前三日通知 用人單位解除勞動(dòng)合同， 以滿足用人單位工作交接 的需要。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別八、用人單位可以隨1、在試用期間被證明不符時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合錄用條件的；，動(dòng)合同的情形1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；新規(guī)定把勞動(dòng)紀(jì)律并入用 人單位的規(guī)章制度中，增 加了對(duì)保持雙重以上勞動(dòng)2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊， 對(duì)用人單位利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。（勞動(dòng)法第二十五條）2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單 位建立勞動(dòng)關(guān)系，

21、對(duì)完成本單 位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改 正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危，使用人單位在違背 真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同 無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。（勞動(dòng)合同法第三十九條）關(guān)系且情節(jié)嚴(yán)重的勞動(dòng)者 可以解除勞動(dòng)合同，以及 以欺詐、脅迫的手段或者 乘人之危訂立或者艾更勞 動(dòng)合同致使合同無效可以 解除勞動(dòng)合同等兩種情 形。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別k用人單位可以解 卜勞動(dòng)合同但應(yīng)提后卜列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，后卜列情形之一的，用人單位提前二卜口以書面步式通知新規(guī)定增加了代通知金制廠十日以書面形但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書勞動(dòng)者

22、本人或者額外支付勞度，即用人單位以額外支上通知?jiǎng)趧?dòng)者的情面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除付一個(gè)月工資的形式代替1、勞動(dòng)者患病或者非因工勞動(dòng)合同：提前二十天通知?jiǎng)趧?dòng)者。負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)代通知金制度可以使勞動(dòng)從事原工作也不能從事由傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能者有較多的時(shí)間尋找新的用人單位另行安排的工作從事原工作，也不能從事由用工作。的；人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍位，仍小能勝任，作的；不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的的客觀情況

23、發(fā)生重大變客觀情況發(fā)生重大變化，致使化，致使原勞動(dòng)合同無法勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商小能位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。的。（勞動(dòng)法第二十六條）（勞動(dòng)合同法第四十條）項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法1、新規(guī)定增加了兩種可以k經(jīng)濟(jì)性裁員定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營扃卜列情形之一，需要裁減人裁員的情形：企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需員二十人以上或者裁減不足重人技術(shù)革新或者經(jīng)宮萬裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前二二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百式倜整，經(jīng)艾更勞動(dòng)合同十日向工會(huì)或全體職，說分之十以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)后仍需裁員；客觀經(jīng)濟(jì)明情況，聽取工會(huì)或者

24、職提前二十日向工會(huì)或者全體情況發(fā)生重大變化致使勞工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)彳了政職工說明情況，聽取工會(huì)或者動(dòng)合同無法履行。部門報(bào)告后，可以裁減人職，的忌見后，裁減人貝方家2、新規(guī)定放寬了用人單位員。經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁員的程序要求，即用人裁減人員：單位減減一十人以上或占用人單位依據(jù)本規(guī)定裁減（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)職工總數(shù)10%以上的，才人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人行重整的；需提前二十日向工會(huì)或職員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難工說明情況并向勞動(dòng)部門報(bào)告；裁減人員不足二十的；人且占企業(yè)職工總數(shù)不足（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革10%的，無需執(zhí)行上述程（勞動(dòng)法第二十七條）新或者

25、經(jīng)營方式調(diào)整， 經(jīng)變更序。方動(dòng)合同后，仍需裁減人貝3、新規(guī)定增加了要求單位的；裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用三類勞（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)動(dòng)者的內(nèi)容；所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動(dòng)合同無法 履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用卜列人員：（一）與本單位訂立較長期限 的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員， 有需要扶養(yǎng)的老人或者未成 年人的。用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的 人員，并在同等條件下優(yōu)先招 用被裁減的人員。（勞動(dòng)合同法第四條）4、新規(guī)定增加了用人單位6個(gè)月內(nèi)重新錄用人員時(shí)，應(yīng)通知被裁減人員的 程序。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別卜、非因

26、勞動(dòng)者過1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)新規(guī)定增加了對(duì)從事接觸音或同意，用人單位，得解除勞動(dòng)合同勺情形并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定 的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、 哺乳期內(nèi)的；4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的 其他情形。（勞動(dòng)法第二十九條）的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；3、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作涉十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

27、（勞動(dòng)合同法第四十二條）職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者 的預(yù)防性保護(hù)和對(duì)在本單 位工作時(shí)間較長的老職， 的保護(hù)。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別卜二、勞動(dòng)合同終止 卜情形勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件 出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。（勞動(dòng)法第二十三條）1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（勞動(dòng)合同法第四十四條）新規(guī)定取消J號(hào)動(dòng)合同的 約定終止，即雙方當(dāng)事人 不得約定勞動(dòng)合同終止條 件，即使約

28、定也無效。勞 動(dòng)合同只能因法定情形出 現(xiàn)而終止。另外，新規(guī)定 根據(jù)勞動(dòng)合同主體資格消 失等情況，增加了五種勞 動(dòng)合同法定終止的情形。項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別三、動(dòng)合同期滿不導(dǎo)終止勞動(dòng)合同并+續(xù)延至相應(yīng)情形 卜失時(shí)終止的情形1、基層工會(huì)主席、副主席或者委員除任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡外，勞動(dòng)合同期限除延續(xù)原規(guī)定外，還補(bǔ)充了以 下規(guī)定：勞動(dòng)者在本單位連 續(xù)工作滿十五年，且距法定退 休年齡不足五年的”，即使勞新規(guī)定突出了對(duì)老職工的 特殊保護(hù)，對(duì)在本單位連 續(xù)工作滿十五年且距法定 退休年齡不足五年的職動(dòng)合同期滿，用人單位也不得與其終止勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同法第四十五條）自動(dòng)延長至任期屆滿；

29、2、勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合 同期限屆滿的，除試用期 被證明不符合錄用條件， 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用 人單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失 職、營私舞弊、對(duì)用人單 位利益造成重大損害，以 及被依法追究刑事責(zé)任外，勞動(dòng)合同期限應(yīng)自動(dòng) 延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止；3、勞動(dòng)者在本單位對(duì)未進(jìn) 行離崗前職業(yè)健康檢查的 勞動(dòng)者，以及疑似職業(yè)病 病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期 間，不得終止與其訂立的 勞動(dòng)合同。（工會(huì)法第十八條，勞部發(fā) 1995 309號(hào)第34條，工傷保工，除本人有嚴(yán)重過失， 本人同意或開始享受退休 待遇，以及勞動(dòng)關(guān)系主體 資格消失等情況外，用人 單位既不得解除勞動(dòng)合 同，也不

30、得終止勞動(dòng)合同。 具體包括：醫(yī)療期滿不能 從事原工作也能從事另行 安排的工作，不能勝任工 作經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位仍不 能勝任工作，客觀情況發(fā) 生重大變化，經(jīng)濟(jì)性裁員, 以及勞動(dòng)合同期滿等，用 人單位均不得解除或終止 勞動(dòng)合同。險(xiǎn)條例第三十三條、三十四條，職業(yè)病防治法第三十二條、四十九條）項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別，四、用人單位應(yīng)當(dāng)句勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)卜償?shù)那樾?、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商 一致，由用人單位解除勞 動(dòng)合同的；2、勞動(dòng)者患病或者非因工 負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能 從事原工作也不能從事由 用行安排的工作而解除勞 動(dòng)合同的；3、勞動(dòng)者不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗 位，仍/、能勝任工作，由 用人

31、單位解除勞動(dòng)合同 的；4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù) 的客觀情況發(fā)生重大變 化，致使原勞動(dòng)合同無法1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 的；2、用人單位未及時(shí)足額支付 勞動(dòng)報(bào)酬，迫使勞動(dòng)者解除勞 動(dòng)合同的；3、用人單位未依法為勞動(dòng)者 繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，迫使勞動(dòng)者 解除勞動(dòng)合同的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng) 者權(quán)益，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng) 合同的；5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者1、新規(guī)定以法律的形式規(guī) 定J身動(dòng)者因用人單位違 法行為而解除勞動(dòng)合同， 用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償?shù)那樾危ㄔ?guī)定為司 法解釋），另外還增加了

32、用人單位未為職工繳社保 費(fèi)，違法的規(guī)章制度損害 職工利益，以欺詐、脅迫 手段或者乘人之危訂立或 變更勞動(dòng)合同，違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工安 全等幾種職工后權(quán)解除合 同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?、新規(guī)定增加了特定情況 下，固定期限勞動(dòng)合同期在違背真實(shí)意思的情況下訂 立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞 動(dòng)合同無效的；6、用人單位以暴力、威脅或 者非法限制人身自由的手段 強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者用人單 位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危 及勞動(dòng)者人身安全，迫使勞動(dòng) 者解除勞動(dòng)合同的；7、用人單位向勞動(dòng)者提出并 與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng) 合同的；8、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù) 傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能 從事原工作，也不

33、能從事由用 人單位另行安排的工作的， 由 用人單位解除勞動(dòng)合同的；9、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng) 過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍 不能勝任工作，由用人單位解履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能 就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng) 合同的；5、用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行 法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng) 營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必 須裁減人員的；6、以暴力、威脅或者非法 限制人身自由的手段強(qiáng)迫 勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的；7、未按照勞動(dòng)合同約定支 付勞動(dòng)者報(bào)酬或者提供勞 動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出 解除勞動(dòng)合同的；8、克扣或者無故拖欠勞動(dòng) 者工資，迫使勞動(dòng)者提出 解除勞動(dòng)合同的；滿終止，以及因用人單位 破產(chǎn)、關(guān)閉、撤銷、解散

34、、 吊銷營業(yè)執(zhí)照而終止勞動(dòng) 合同，也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)那樾巍?、新規(guī)定增加了企業(yè)轉(zhuǎn) 產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng) 營方式調(diào)整裁員以及其他 客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變 化致使勞動(dòng)合同無法履行 而裁員應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?情形。除勞動(dòng)合同的；項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別9、拒/、支付勞動(dòng)者延長工10、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的作時(shí)間工資報(bào)酬，迫使勞客觀情況發(fā)生重大變化，致使動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單的；位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議， 由用10、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)人單位解除勞動(dòng)合同的；準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同11、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行的。重整，需要裁減人員的；

35、（勞動(dòng)法第二十八條，12、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，違反和解除勞動(dòng)合同的需要裁減人員的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法（勞部發(fā)113、企業(yè)轉(zhuǎn)廣、重大技術(shù)革新994481號(hào)），最高人或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議動(dòng)合同后仍需裁減人貝的；案件適用法律若葉問題的解釋（法釋200114號(hào)）14、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所釬五條）依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行需要裁減人員的；15、除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng) 合同，勞動(dòng)者/、同意續(xù)訂的情 形外，勞動(dòng)合同期滿終止固定 期限勞動(dòng)合同的；16、用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動(dòng)合同的；17、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí) 照、責(zé)令關(guān)閉、撤

36、銷或者用人 單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的；18、法律、行政法規(guī)規(guī)定解除 或終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng) 者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠渌樾?。（勞?dòng)合同法第四十六條）項(xiàng)目原規(guī)定新規(guī)定主要區(qū)別F五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)，辦法1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在 本單位的工作年限，每滿 一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年1、新規(guī)定對(duì)普通勞動(dòng)者的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限/、封頂；而 對(duì)高收入勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償年限以十二年封頂，而間不滿一年的按一年計(jì) 算。2、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商 一致，由用人單位解除勞 動(dòng)合同的，以及勞動(dòng)者不 能勝任工

37、作，經(jīng)過培訓(xùn)或 者調(diào)整工作崗位仍不能勝 任工作，由用人單位解除 勞動(dòng)合同的，按勞動(dòng)者在 本單位的工作年限，每滿 一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不 超過十二個(gè)月。3、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù) 傷經(jīng)鑒定不能從事工作、 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的 客觀情況發(fā)生重大變化以 及經(jīng)濟(jì)性裁員等由用人單 位解除合同的，按勞動(dòng)者 在本單位的工作年限，每 滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月 的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向其支付經(jīng)

38、濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、本條所稱月工資是指勞動(dòng) 者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的月平均工資。4、本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起 計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有且工資計(jì)發(fā)基數(shù)也以本地 區(qū)職工月平均工資三倍封 頂，降低了用人單位的人 工成本。2、新規(guī)定對(duì)不滿六個(gè)月的 工作年限只支付半個(gè)月工 資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，比原規(guī)定 更加細(xì)化、合理。3、新規(guī)定把經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì) 發(fā)辦法分兩段計(jì)算：2008 年1月1日前的補(bǔ)償年限 和補(bǔ)償基數(shù)，按當(dāng)時(shí)當(dāng)?shù)?的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2008年1月1日以后的補(bǔ)償年 限和補(bǔ)償基數(shù)，按新規(guī)定 執(zhí)行，兩段補(bǔ)償金合并計(jì)算。工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除 勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月 平均工資彳氐于企業(yè)月平均 工資的，按企業(yè)月平均工 資的標(biāo)準(zhǔn)支付。4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算 標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情 況卜勞動(dòng)