1、集團公司員工手冊一、公司信條1.公司員工要正直與誠實。2.公司員工要懂得尊重他人，要學(xué)會尊重他人才能獲得他人的尊重。3.公司鼓勵員工與公司雙向溝通，有什么問題都可以通過正確途徑來反饋溝通。二、聘用與離職1.聘用A.公司各部門因經(jīng)營狀況的變化而出現(xiàn)需要增加人手或部門之間人員調(diào)動的情況，須由用人部門填寫人員增加申請表呈報至總經(jīng)理審批，通過后抄送人事部。B.人事部確認人員需求后，與部門主管溝通具體要求，通過合法渠道來進行人才招聘、篩選、面試。C.公司所有崗位的任職者都需要年滿16周歲，無傳染性疾病，無社會不良信用記錄。D.新員工報到時要攜帶身份證、學(xué)歷證書等證件的原件及復(fù)印件。E.試用期的時間和公司

2、與員工簽訂的勞動合同期限有關(guān)，如果簽訂的勞動合同期限為1年，試用期則為1個月；勞動合同期限為3年，試用期為3個月；勞動合同為3年以上，試用期為6個月。2.離職根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，員工有權(quán)向公司提出解除勞動合同，但員工應(yīng)提前三十天以書面形式向直屬領(lǐng)導(dǎo)遞交辭呈。員工所遞交的辭呈上應(yīng)寫明辭職原因、具體的離職日期以及員工的親筆簽名。離職員工應(yīng)在最后一個工作日當(dāng)天到人事部辦理離職相關(guān)手續(xù)，交還手中所持的所有公司物品，并簽字確認。如果員工在離職前未及時歸還所持公司物品，公司將按照市價清點物品價值，并從該員工的工資中扣除作為補償。三、工作時間與考勤1.本公司實行五天八小時制度，原則上員工一個星期的工作時間不會

3、超過40個小時。若因工作量或者須緊急處理的工作而加班的員工，公司將按照加班時長給予補貼。2.本公司實行指紋打卡制度，打卡機放置于公司前臺，每位員工須在上班下班時親自打卡，不得由他人代替打卡，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。3.本公司實行一天四次打卡制度，也就是上午、下午上下班的時候都需要打卡。如有特殊情況無法打卡，員工應(yīng)提前向領(lǐng)導(dǎo)說明情況，若無故缺卡，則按照曠工處理。4.本公司不允許遲到、早退和無故曠工。員工遲早或早退1次，則罰款50元。若一個月累計遲到或早退累計超過3次，則額外罰款500元。員工無故曠工1次，罰款500元，若自入職起，累計無故曠工2次，則公司考慮對該名員工做開除處理。四、員工福利1.所有國家法定節(jié)假日均為帶薪假期，不扣除任何工資。2.入職1年以上的員工享有3天帶薪假期，每多工作1年可增加1天帶薪假期。年假須在一年內(nèi)休假完，不能累計到次年。3.員工因病必須治療或休息而無法參與工作時，可按照病假計算，但員工必須提交醫(yī)院開具的病假條。4.符合法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚