1、 職工或員工勞動(dòng)協(xié)議為保護(hù)公司和職工或員工的合法權(quán)益，依法確立勞動(dòng)關(guān)系，依據(jù)適用法律的關(guān)于規(guī)定，經(jīng)各方協(xié)商一致后，在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂本協(xié)議。第一條：協(xié)議的簽約各方：甲方： xx*投資管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司） 法定代表人：x公司辦公地址：xxx號(hào)碼：x乙方： （以下簡(jiǎn)稱職工或員工） 身份證號(hào)碼： 戶籍地： 現(xiàn)居住地： xx號(hào)碼： 第二條：定義政府指中華人民共和國(guó)政府和/或xx省人民政府。適用法律指中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法以及其它相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。職工或員工手冊(cè)指公司最新修訂并生效的職工或員工手冊(cè)。勞動(dòng)協(xié)議指職工或員工勞動(dòng)協(xié)議。各方是指公司和職工或員工。一方是指

2、公司或職工或員工。第三條：協(xié)議期與服務(wù)期1.本協(xié)議期限為：自 年 月 日至 年 月 日, 年 月 日至 年 月 日為試用期。2.協(xié)議期滿后，甲乙各方一致同意，可重新簽訂協(xié)議。協(xié)議期滿后，各方未能達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的一致建議或意見(jiàn)，乙方須依照甲方的要求及時(shí)辦理離職手續(xù)。第四條：工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.公司聘用職工或員工為公司工作。本協(xié)議簽訂時(shí)，職工或員工的崗位為 。職工或員工應(yīng)該依照公司確定的工作崗位的崗位責(zé)任、工作范圍、工作內(nèi)容，及時(shí)、按質(zhì)、按量地履行工作。工作地點(diǎn)為： xx省xx市濱江區(qū)江漢路1785號(hào)雙城國(guó)際1號(hào)樓1602，出差除外。 2.公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)和管理需要，有權(quán)調(diào)整職工或員工工作崗位或工作組

3、別，職工或員工的勞動(dòng)報(bào)酬按新的崗位或組別予以調(diào)整。在職工或員工未能勝任工作時(shí)，公司有權(quán)調(diào)整職工或員工的工作崗位，職工或員工的勞動(dòng)報(bào)酬按新的崗位予以調(diào)整。第五條：工作時(shí)間和休息休假1.公司根據(jù)職工或員工的崗位性質(zhì)、業(yè)務(wù)需要等因素，在遵守政府相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，對(duì)職工或員工的工作時(shí)間做出具體安排。職工或員工的工作崗位適用 標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)制度。2.實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，每周工作5天，每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，用餐時(shí)間、工間休息時(shí)間以及培訓(xùn)期間用時(shí)不計(jì)入工作時(shí)間。3.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，根據(jù)政府批準(zhǔn)周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，具體工作和休息的時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。4.實(shí)行不定時(shí)工作制，在保證履

4、行公司工作任務(wù)的情況下，工作和休息的時(shí)間按公司規(guī)定執(zhí)行。實(shí)行不定時(shí)、綜合工時(shí)制的，以公司取得勞動(dòng)行政部門的有效批準(zhǔn)為前提，在勞動(dòng)協(xié)議履行期間，如該崗位未取得批準(zhǔn)或批準(zhǔn)資格/資質(zhì)被撤銷的，各方自動(dòng)按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制執(zhí)行工作時(shí)間；職工或員工原實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作工時(shí)制的工作崗位經(jīng)政府關(guān)于部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)時(shí)工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制的，則職工或員工的工作時(shí)間自動(dòng)依照該等批準(zhǔn)執(zhí)行。5.職工或員工在工作期間工作崗位調(diào)整的，則自動(dòng)執(zhí)行新崗位所適用的工時(shí)制度。6.職工或員工依法享有政府及公司規(guī)定的各類節(jié)假日和假期，具體辦法依照職工或員工手冊(cè)中的關(guān)于規(guī)定執(zhí)行。第六條：勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)1.根據(jù)公司人事制度規(guī)定，乙方稅前工資分為兩部

5、分，一部分為基本工資：試用期為稅前月薪人民幣： ，轉(zhuǎn)正后為稅前月薪人民幣 。另一部分為績(jī)效工資： 試用期為稅前月薪人民幣 ，轉(zhuǎn)正后為稅前月薪人民幣 。其中試用期滿后，公司將對(duì)乙方進(jìn)行綜合考核，根據(jù)考核結(jié)果決定是否轉(zhuǎn)正?？?jī)效工資系基本標(biāo)準(zhǔn)，公司有權(quán)根據(jù)每月的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整幅度不超過(guò)正負(fù)20%?；竟べY系計(jì)算超時(shí)費(fèi)、加班費(fèi)、各類假期中涉及工資的計(jì)算依據(jù)。2.其余各類補(bǔ)貼等發(fā)放按公司規(guī)定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。本協(xié)議中的報(bào)酬應(yīng)被視為職工或員工履行工作所需的全部工作時(shí)間的適當(dāng)報(bào)酬。3.公司于每月 15 日以人民幣的方式支付乙方上月工資，如發(fā)工資日恰遇節(jié)假日、雙休日或其他客觀原因，工資將可能順延一至五天

6、發(fā)放。4.公司應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)和xx省規(guī)定為職工或員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)。其中依法應(yīng)由職工或員工支付的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。因職工或員工原因未能及時(shí)提供必需資料文件資料而致使社會(huì)保險(xiǎn)未能辦理的，所有責(zé)任及后果由職工或員工自負(fù)。5.支付個(gè)人所得稅是職工或員工的義務(wù)，公司將按國(guó)家規(guī)定在職工或員工的工資內(nèi)代扣代繳。6.公司依本協(xié)議商定，按月支付職工或員工工資及相關(guān)福利待遇，乙方如對(duì)工資及相關(guān)福利待遇優(yōu)異議，應(yīng)在收到工資等之日起五個(gè)工作日內(nèi)向公司書(shū)面提出。如逾期未提出異議，視為職工或員工認(rèn)同所發(fā)放工資及相關(guān)福利待遇，包括加班費(fèi)等。第七條：工作條件的勞動(dòng)保護(hù) 公司需為職工或員工提供符合國(guó)家規(guī)定的

7、安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證職工或員工人生安全及人體不受危害的的環(huán)境條件下從事工作，告知職工或員工所任崗位的職業(yè)危害病提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。第八條：勞動(dòng)紀(jì)律1.職工或員工應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)職工或員工在本協(xié)議履行期間，必須遵守公司所規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律、工作規(guī)章或程序，保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、遵守職業(yè)道德、保守商業(yè)秘密等規(guī)定。2.職工或員工違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度給予批評(píng)、教育、處罰，直至解除本協(xié)議。第九條：協(xié)議的解除1.勞動(dòng)協(xié)議的終止：本協(xié)議期滿前，若任何一方均未提出續(xù)訂意向或未就續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議協(xié)商一致，本協(xié)議期滿時(shí)即行終止。2.下列情形之一的，勞動(dòng)協(xié)議終止：1）職工或員工開(kāi)始依法享受基本

8、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；公司被依法宣告破產(chǎn)的；2）公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形出現(xiàn)，本協(xié)議可以終止。3.符合下列情形之一者，公司可以隨時(shí)解除本協(xié)議：在試用期內(nèi)，職工或員工被證明不符合公司的錄用條件的。此種不符合錄用條件是指以下任一情形：1） 不符合招聘廣告明確記載的招聘要求的；2） 在應(yīng)聘過(guò)程中或試用期內(nèi)，隱瞞真實(shí)身份、真實(shí)情況、作虛假陳述的，以及其他職工或員工真實(shí)情況與本人簽字確認(rèn)的資料文件或聲明不相符的；3） 試用期考核不合格的。職工或員工試用期考核根據(jù)公司關(guān)于規(guī)定執(zhí)行； 4） 職工或員工手冊(cè)中規(guī)定的其他不符合公司錄用條件的情況。5）職

9、工或員工嚴(yán)重違反公司現(xiàn)行的規(guī)章制度；6）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的。這里的“重大損害”以職工或員工手冊(cè)或公司關(guān)于規(guī)章制度中的具體規(guī)定為準(zhǔn)。7）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)履行公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 嚴(yán)重影響、拒不改正的標(biāo)準(zhǔn)以職工或員工手冊(cè)或公司關(guān)于規(guī)章制度中的具體規(guī)定為準(zhǔn)。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違反真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)協(xié)議的。8）職工或員工被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)。4.符合下列情形之一的，公司可以依法解除本協(xié)議：1）職工或員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后未能從事原工作，也未能從事公司另行安排的工作

10、的。2）職工或員工不服從公司合理安排的工作的，視為“也未能從事公司另行安排的工作”。職工或員工未能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍未能勝任工作的?！拔茨軇偃喂ぷ鳌?是包括但不限于職工或員工的考核結(jié)果為不符合崗位要求；對(duì)“未能勝任工作”的職工或員工的培訓(xùn)的主要方式為公司安排職工或員工進(jìn)行待崗培訓(xùn)，具體待崗培訓(xùn)依照職工或員工手冊(cè)的規(guī)定執(zhí)行；3）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)各方協(xié)商未能就變更本協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。“本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行”系指以下情形之一：公司遷移、新項(xiàng)目xx等原因而使職工或員工工作任務(wù)的履行地改變；公司投

11、資方戰(zhàn)略調(diào)整致使職工或員工無(wú)工作任務(wù)；因其他客觀原因致使本協(xié)議無(wú)法履行的。4）職工或員工因工負(fù)傷或患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)的，本協(xié)議的終止、解除及職工或員工享受的待遇應(yīng)依照適用法律的關(guān)于規(guī)定處理。5）職工或員工在試用期內(nèi)解除本協(xié)議應(yīng)依照法律規(guī)定當(dāng)提前三天通知公司，試用期滿后職工或員工提出解除本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)提前三十天書(shū)面通知公司。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工或員工勞動(dòng)的，或者公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及職工或員工人身安全的，職工或員工可以拒絕執(zhí)行，此時(shí)職工或員工應(yīng)向公司或其所在部門反映情況，職工或員工可以撤離危險(xiǎn)區(qū)域但不得擅離公司；如職工或員工因此解除勞動(dòng)協(xié)議，應(yīng)當(dāng)書(shū)面告知公司，

12、如未事先告知的，必須在解除勞動(dòng)關(guān)系后的 24小時(shí)內(nèi)書(shū)面告知公司，否則由此造成的所有損失由職工或員工承擔(dān)。6）本協(xié)議解除或終止，自本協(xié)議被解除、終止之日起，公司停止為職工或員工支付各類保險(xiǎn)。7）職工或員工在離職時(shí)，應(yīng)向公司交回所有與公司關(guān)于的設(shè)備、記錄、資料文件、及其復(fù)印件，以及其他應(yīng)當(dāng)屬于公司及客戶的物品、資料文件資料。第十條：專有服務(wù)與保守秘密與公司簽訂本協(xié)議后，職工或員工在本協(xié)議期限內(nèi)不得為自己或任何第三人從事其他工作。未經(jīng)許可，職工或員工不得兼任公司以外任何職位。職工或員工如違反上述規(guī)定并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條：違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1）職工或員工違反

13、本協(xié)議或公司規(guī)章制度給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除受到違紀(jì)處分外，還應(yīng)當(dāng)按實(shí)際損失給予公司賠償。2）職工或員工的某一個(gè)違約行為同時(shí)符合支付違約金、賠償損失的條件的，除法律另有規(guī)定外執(zhí)行從高原則。3）公司單方面提出解除本協(xié)議、按適用法律需要補(bǔ)償給職工或員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，具體的補(bǔ)償辦法按適用法律的關(guān)于條款執(zhí)行。如需要補(bǔ)償醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算方法按適用法律的關(guān)于條款執(zhí)行。第十二條：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決公司與職工或員工任何一方首先通過(guò)友好協(xié)商解決因履行本協(xié)議而發(fā)生的任何爭(zhēng)議；職工或員工不得借故鬧事、破壞正常的工作、經(jīng)營(yíng)和管理秩序、停止進(jìn)行工作或履行職責(zé)或者采取其他過(guò)激行為，否則，公司有權(quán)將其立即辭退。如協(xié)

14、商無(wú)法解決，任何一方可以向公司注冊(cè)登記地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。任何一方對(duì)仲裁裁決不服，可依法向公司注冊(cè)登記地的人民法院提起訴訟。第十三條：下列資料文件規(guī)定為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等效力商業(yè)秘密保護(hù)條例第十四條：其它1）職工或員工應(yīng)嚴(yán)格遵守和執(zhí)行各類適用法律和公司制定的所有規(guī)章制度。公司有權(quán)依法對(duì)公司的規(guī)章制度適時(shí)修改，新的規(guī)章制度一經(jīng)批準(zhǔn)將代替相關(guān)原有制度。公司依照職工或員工手冊(cè)中的關(guān)于規(guī)定對(duì)違反適用法律或公司規(guī)章制度的職工或員工進(jìn)行批評(píng)教育或違紀(jì)處理。2）本協(xié)議一式兩份，公司執(zhí)一份、職工或員工執(zhí)一份，在各方簽字或蓋章后生效。各份協(xié)議具有同等的法律效力。3）本協(xié)議簽訂后，凡在此之

15、前簽訂的協(xié)議、協(xié)議與之沖突的自動(dòng)失效，所有內(nèi)容均以本協(xié)議為準(zhǔn)。公司（蓋章） 職工或員工（簽字） 身份證號(hào)碼： 現(xiàn)居住辦公地址： 電話號(hào)碼： 年 月 日 年 月 日附件：商業(yè)秘密保護(hù)條例1.為了本公司的健康發(fā)展，為了保護(hù)公司的有價(jià)商業(yè)信息商業(yè)信息資料文件資料等商業(yè)秘密，防止 公司職工或員工在聘用期間或者是離開(kāi)后實(shí)施與公司相同和相近的業(yè)務(wù)而同公司發(fā)展業(yè)務(wù)沖突和競(jìng)爭(zhēng)的情況，為了保護(hù)公司合法權(quán)益而制定本條例。2.條例對(duì)公司董事會(huì)的所有董事、總經(jīng)理、部門經(jīng)理和普通工作人員都有約束力，都必須遵守執(zhí)行。3.本條例所稱公司的商業(yè)秘密是指本公司的客戶資料文件資料、公司對(duì)外已經(jīng)簽訂和正在履行的協(xié)議-未簽訂但是正在

16、協(xié)商中的業(yè)務(wù)、未協(xié)商但是有客戶正在以咨詢的方式與公司聯(lián)系的情況和資料文件資料、本公司對(duì)外協(xié)議履行中發(fā)生糾紛的情況包括發(fā)生了仲裁或訴訟的情況、本公司正在實(shí)施的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和方案、本公司將要籌備實(shí)施的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和方案、或是正在制定中的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和方案、本公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和資金周轉(zhuǎn)情況、本公司常務(wù)董事，或董事會(huì)，或總經(jīng)理宣布為公司商業(yè)秘密。本公司的客戶資料文件資料是指公司掌握或者了解的關(guān)于客戶名字、經(jīng)營(yíng)地、住所地、個(gè)人檔案、家庭情況、經(jīng)營(yíng)狀況等與客戶相關(guān)聯(lián)的信息資料文件資料。本公司客戶是指曾經(jīng)同公司做過(guò)業(yè)務(wù)的客戶，或者正在于公司做業(yè)務(wù)的客戶，或是將要同公司做業(yè)務(wù)的客戶，或者是以咨詢方式與公司聯(lián)系的客戶。本公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃方案是指本公司為實(shí)現(xiàn)一個(gè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)而做出的相關(guān)工作內(nèi)容，人員調(diào)動(dòng)，資金安排，客戶對(duì)象和廣告宣傳方案等信息資料文件資料。4.保護(hù)公司商業(yè)秘密的方式就是要求每一位公司職工或員工在聘用期間未能將知道的公司商業(yè)信息秘密資料文件資料或者情況對(duì)