1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考河北*貿(mào)易有限責(zé)任公司考勤制度管理全案第一章工作時(shí)間定義工作時(shí)間指員工必須出現(xiàn)在工作地點(diǎn)、并按照公司制定要求從事工作的時(shí)間，工作時(shí)間不包括用餐時(shí)間。工作時(shí)間公司所有員工每月均有4天彈性公休日（是指周日間。在沒有公司要求及工作需要的情況下，每周的休息時(shí)間為周六或周日。如不能正常調(diào)休的，可最晚延遲到下個(gè)月15 號(hào)之前調(diào)休，如工作需要實(shí)在無法調(diào)休的按加班計(jì)算。加班工資的計(jì)算方法：加班工資=（月工資收入月計(jì)薪天數(shù)）加班天數(shù)（）公司規(guī)定上下班時(shí)間如下春、夏、秋（3 月 1 日-10 月 31 日）上午08:00-1200下午14:00-18:00冬季（11 月 1 日-次年 2 月-

2、28/29）上午08:00-12:00下午13:30-17:30第二章考勤考勤制度實(shí)行公司員工上下班必須考勤，公司及時(shí)記錄員工的考勤情況。公司實(shí)行上下班考勤制度。 員工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。 員工在上午 2：00（冬季下午 1：30）之后到達(dá)本公司為遲到，上午12：00及下午 18：00前擅自離開本公司為早退。 因公外出時(shí)， 應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)報(bào)總經(jīng)辦知悉并登記后方可離開?？偨?jīng)辦每月1日至 3日統(tǒng)計(jì)上月的考勤情況。如遇施工時(shí)，可由項(xiàng)目經(jīng)理記錄施工人員考勤， 也須在每月 2日前將施工人員考勤情況上報(bào)總經(jīng)辦。各部門同時(shí)附上請(qǐng)假條和加班表。所有員工的出勤必須有考勤記錄，總經(jīng) 辦以此作為考勤統(tǒng)計(jì)的基本依據(jù)。員

3、工采用打卡記錄考勤。4 次即上午兩次、下午兩次?？记诳ㄖ幌薇救耸褂?，任何人不得代為打卡。代打卡行為屬于嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，代打卡者及委托代打卡者發(fā)現(xiàn)一次罰款100 元，委托代打卡者計(jì)曠一天，并根據(jù)情節(jié)輕重給予通報(bào)批評(píng)及至解聘的處分。員工上午下班和下午上班打卡時(shí)間應(yīng)控制在30 分鐘范圍內(nèi)，否則均為無效卡。員應(yīng)向總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人進(jìn)行報(bào)備。因工作性質(zhì)（現(xiàn)場(chǎng)施工人員等）部門主管報(bào)出人名單，報(bào)總經(jīng)辦考勤備案。1 日至上月最后一個(gè)日歷日，發(fā)放工資的依據(jù)之一。遲到、早退/早退。遲到、早退相關(guān)規(guī)定如下： 10 （包含第三次倍罰款計(jì)算；20（包含第三次2以上累計(jì)遲到、早退罰款，均以在第一次罰款金額基礎(chǔ)上呈倍數(shù)增長(zhǎng)

4、。30分鐘，按照曠工半天計(jì)算。曠工半天，按照基本工資標(biāo)準(zhǔn)，半天工資不予以計(jì)算外另在扣除1 天工資。由于不可抗拒的因素影響而遲到的（公司認(rèn)可的，情況屬實(shí)不予以遲到計(jì)算。曠工提供虛假病休證明騙取休假的；未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；提供虛假病休證明騙取休假的；未經(jīng)主管部門或主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，擅自脫崗、離崗的；遲到或早退累計(jì)達(dá)到曠工標(biāo)準(zhǔn)的；委托代打卡（登記考勤）的；其它類似行為。曠工的處罰：曠工一天者，當(dāng)天工資不計(jì)扣發(fā)23（3）司有權(quán)解除勞動(dòng)合同而不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三章出差出差（差時(shí)間內(nèi)含有公休日的不記為加班計(jì)算銷需要提供的相關(guān)單據(jù)依照財(cái)務(wù)部要求提供。3.3.2 處理，出差中所產(chǎn)生的相關(guān)

5、費(fèi)用，公司將不予以報(bào)銷。第四章休假、假期法定假11 元 旦 1 天春 節(jié) 3 勞動(dòng)節(jié) 1清 明 1 中秋節(jié) 1端午節(jié) 1國慶節(jié)3天年休假1年后可享受本公司的有薪年假。1 3 10 個(gè)工作日；3 5 20 個(gè)工作日；51030個(gè)工作日；10 50 員工的工齡以個(gè)人檔案記載為準(zhǔn)。，簽署意見及交總經(jīng)辦批準(zhǔn)，方可順延一個(gè)季度，否則將視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理?；榧?個(gè)月內(nèi)，可申請(qǐng)婚假。637員工在婚假期內(nèi)，工資照發(fā)，所需交通費(fèi)由本人自理。產(chǎn)假成為本公司正式員工且工作滿一年的女性員工生育可享有三個(gè)月的產(chǎn)假，產(chǎn)假期 50。員工妊娠后，公司可根據(jù)具體情況適當(dāng)調(diào)整其后

6、第一個(gè)月發(fā)員工妊娠的第一個(gè)月工資的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予二十天的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，發(fā)放工資為基本工資的 50。有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在正常的上班時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂 養(yǎng)1（自己 本崗位的工作做好且必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意）享受產(chǎn)假須及時(shí)交付醫(yī)院的證明，并經(jīng)審核后方予認(rèn)可陪產(chǎn)假：女方屬晚育者，男方享受二個(gè)自然日的陪產(chǎn)假期。喪假員工直系親屬（父母、配偶、子女）第五章病、事假制度病假制度3 天以內(nèi)的病假，需在上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)表；長(zhǎng)期病假，須由本人或親屬在條件允許時(shí)及時(shí)補(bǔ)交。所有病假均須及時(shí)向人事行政經(jīng)理請(qǐng)假。如因疾病臨時(shí)休假， 應(yīng)及時(shí)通知部負(fù)責(zé)人并得到同意后，待上班

7、后的第一天及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)表。當(dāng)天下班前 3 天以內(nèi)的病假，需在上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)表；長(zhǎng)期病假，須由本人或親屬在條件允許時(shí)及時(shí)補(bǔ)交。兩天（含）以上病假需出具二級(jí)以上醫(yī)院的有效證明，無有效證明者按事假處理，情況不屬實(shí)或提供虛假證明者，以曠工論處，并處以100 元/天的罰款直至對(duì)其予以開除處理。病假的工資待遇公司員工每年最多可申請(qǐng) 15 天帶薪病假病假的工資待遇根據(jù)員工的工齡的在本公司服務(wù)的不同年限計(jì)算工資待遇，如下：凡公司員工每年有 15 天帶薪病假超過 15 天15 天的病假：工作滿 1 年，不到 2 年的，發(fā)本人月工資的 70%；23345100%；事假制度員工在用完年休假后，因有重要私

8、事仍需請(qǐng)假的，可申請(qǐng)無薪事假。4530超過 45 天以上的事假原則上不被批準(zhǔn)，即使被批準(zhǔn)也將按礦工處理。員工月事假計(jì)不得超過 2個(gè)工作日，如有特殊情況須請(qǐng)假3 天以上的，須提前一周報(bào)部門經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)交人力行政部備案后方可生效。各部門經(jīng)理請(qǐng)假由其直屬上級(jí)批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)辦備案后方可生效。事假期間員工不得享受公司提供的相關(guān)福利。超過 15 天事假的即使總經(jīng)理批準(zhǔn)也按曠工處理。事假按天扣除對(duì)應(yīng)全額工資（工資及補(bǔ)助金費(fèi)用）。員工申請(qǐng)事假，需經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。請(qǐng)假須提前一天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，如確有特殊情況，口頭申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)經(jīng)理同意后方可請(qǐng)假，待上班后的第一天及時(shí)補(bǔ)交請(qǐng)假申請(qǐng)表。當(dāng)天下班前未能準(zhǔn)時(shí)提交的按照曠工一天計(jì)算。員工因違反制度而被暫時(shí)停職、停工的，按事假處理。試用期內(nèi)的員工，一般不得請(qǐng)事假。員工請(qǐng)假以半天為一個(gè)