1、重慶建峰化工股份有限公司專業(yè)技術(shù)與技師人員管理辦法第一章 總則第一條 為了更更好地發(fā)發(fā)揮科技技與技能能人員在在生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)中的的重要作作用，充充分發(fā)揮揮職稱在在科學(xué)評(píng)評(píng)價(jià)人才才，合理理配置人人才，擇擇優(yōu)使用用人才的的激勵(lì)導(dǎo)導(dǎo)向作用用，引入入動(dòng)態(tài)競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)勵(lì)機(jī)制，增增強(qiáng)專業(yè)業(yè)技術(shù)和和技師人人員的責(zé)責(zé)任感、使使命感，促促使他們們參與競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)，積積極進(jìn)取取，多出出成果，提提升專業(yè)業(yè)技術(shù)和和技師隊(duì)隊(duì)伍的整整體素質(zhì)質(zhì)。同時(shí)時(shí)，鼓勵(lì)勵(lì)在生產(chǎn)產(chǎn)操作崗崗位上的的技術(shù)工工人在崗崗成才，特特制定本本管理辦辦法。第二條 專業(yè)技技術(shù)與技技師職務(wù)務(wù)系列名名稱一、專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)系列：專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)系列名名稱分為為工程、經(jīng)

2、經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)統(tǒng)計(jì)、會(huì)會(huì)計(jì)、政政工、檔檔案、質(zhì)質(zhì)量、審審計(jì)、信信息技術(shù)術(shù)九個(gè)職職務(wù)系列列。二、技師職職務(wù)系列列：技師師職務(wù)系系列名稱稱分為高高級(jí)技師師、技師師、助理理技師。第二章 專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)資格考考試評(píng)審審第三條 本辦法法所稱專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)資資格考試試評(píng)審包包括專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格考試試、執(zhí)業(yè)業(yè)資格考考試和專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格評(píng)審。專業(yè)技術(shù)資資格與執(zhí)執(zhí)業(yè)資格格考試實(shí)實(shí)行全國(guó)國(guó)統(tǒng)一組組織、統(tǒng)統(tǒng)一大綱綱、統(tǒng)一一試題和和統(tǒng)一評(píng)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，考試試合格后后，由國(guó)國(guó)家統(tǒng)一一頒發(fā)專專業(yè)技術(shù)術(shù)資格證證書和和執(zhí)業(yè)業(yè)資格證證書，在在全國(guó)范范圍內(nèi)有有效。公司內(nèi)經(jīng)濟(jì)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)計(jì)、會(huì)計(jì)計(jì)、質(zhì)量量、審計(jì)計(jì)及信息息技術(shù)

3、專專業(yè)實(shí)行行全國(guó)統(tǒng)統(tǒng)一資格格考試，不不再參加加相應(yīng)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格評(píng)審，報(bào)報(bào)考人員員只限在在相關(guān)的的專業(yè)技技術(shù)崗位位和管理理崗位。第四條 評(píng)審和和報(bào)考專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)資資格應(yīng)堅(jiān)堅(jiān)持專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員工作作崗位與與專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)系列性性質(zhì)相一一致的原原則。專業(yè)技術(shù)人人員工作作崗位性性質(zhì)跨系系列的，可可由申報(bào)報(bào)人選擇擇一個(gè)系系列，但但一次只只能選擇擇一個(gè)系系列，在在同一年年度內(nèi)評(píng)評(píng)審（含含考試）結(jié)結(jié)果公布布之前不不得參加加另一個(gè)個(gè)職務(wù)系系列的評(píng)評(píng)審（含含考試）。第五條 專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格評(píng)審審申報(bào)推推薦條件件一、基本條條件：堅(jiān)堅(jiān)持四項(xiàng)項(xiàng)基本原原則，擁?yè)碜o(hù)中國(guó)國(guó)共產(chǎn)黨黨的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，

4、遵紀(jì)紀(jì)守法，遵遵守公司司各項(xiàng)管管理規(guī)定定，有良良好的職職業(yè)道德德，積極極為公司司各項(xiàng)工工作貢獻(xiàn)獻(xiàn)自已的的力量。二、申報(bào)評(píng)評(píng)審員級(jí)級(jí)職務(wù)應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備備下列條條件：1、初步掌掌握本專專業(yè)的基基礎(chǔ)理論論知識(shí)和和專業(yè)知知識(shí)，能能承擔(dān)本本專業(yè)一一般的業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)工作。2、中專、大大專畢業(yè)業(yè)從事專專業(yè)工作作滿一年年。三、申報(bào)評(píng)評(píng)審助理理級(jí)職務(wù)務(wù)應(yīng)當(dāng)具具備下列列條件：1、比較系系統(tǒng)地掌掌握本專專業(yè)基礎(chǔ)礎(chǔ)理論知知識(shí)和技技術(shù)知識(shí)識(shí)，能對(duì)對(duì)本專業(yè)業(yè)的一般般業(yè)務(wù)技技術(shù)工作作進(jìn)行總總結(jié)分析析，在工工作中做做出一定定成績(jī)。2、中等專專業(yè)學(xué)校校畢業(yè)，任任員級(jí)職職務(wù)滿四四年；大大學(xué)專科科畢業(yè)從從事專業(yè)業(yè)工作滿滿三年或或大學(xué)本

5、本科畢業(yè)業(yè)從事專專業(yè)工作作滿一年年。四、申報(bào)評(píng)評(píng)審中級(jí)級(jí)職務(wù)應(yīng)應(yīng)當(dāng)具備備下列條條件：1、系統(tǒng)地地掌握本本專業(yè)基基礎(chǔ)理論論知識(shí)和和技術(shù)知知識(shí)，能能結(jié)合實(shí)實(shí)際制定定業(yè)務(wù)技技術(shù)計(jì)劃劃、規(guī)劃劃，能發(fā)發(fā)現(xiàn)工作作中的問問題，進(jìn)進(jìn)行分析析和總結(jié)結(jié)，在本本專業(yè)工工作中成成績(jī)突出出。2、大專、大大學(xué)本科科畢業(yè)，任任助理級(jí)級(jí)職務(wù)滿滿四年或或碩士研研究生畢畢業(yè)從事事專業(yè)工工作滿三三年。五、申報(bào)評(píng)評(píng)審副高高級(jí)職務(wù)務(wù)應(yīng)當(dāng)具具備下列列條件：1、具有較較系統(tǒng)和和扎實(shí)的的基礎(chǔ)理理論知識(shí)識(shí)和專業(yè)業(yè)技術(shù)知知識(shí)，有有較豐富富的工作作經(jīng)驗(yàn)，能能解決工工作中的的復(fù)雜問問題，成成績(jī)顯著著。2、大學(xué)本本科畢業(yè)業(yè)任中級(jí)級(jí)職務(wù)滿滿五年。六、申

6、報(bào)評(píng)評(píng)審正高高級(jí)職務(wù)務(wù)應(yīng)當(dāng)具具備下列列條件：1、有豐富富的工作作經(jīng)驗(yàn)和和高深的的專業(yè)造造詣，能能解決工工作中的的重大疑疑難問題題，成績(jī)績(jī)卓著。2、大學(xué)本本科畢業(yè)業(yè)任副高高級(jí)職務(wù)務(wù)滿五年年。第六條 工程類類專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格破格格推薦評(píng)評(píng)審不具備國(guó)家家頒發(fā)的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)試行行條例規(guī)規(guī)定的學(xué)學(xué)歷、資資歷或職職務(wù)檔次次的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員，但但任現(xiàn)職職以來，確確有真才才實(shí)學(xué)成成績(jī)顯著著，按重重慶市職職改辦關(guān)于重重慶市工工程、農(nóng)農(nóng)業(yè)、科科研、高高校、中中專校、中中小學(xué)、衛(wèi)衛(wèi)生等七七系列破破格評(píng)審審專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格推薦薦條件（試試行）的的通知（渝職職改辦200004439號(hào)號(hào)）破格

7、格推薦評(píng)評(píng)審相應(yīng)應(yīng)的高、中中級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格。第七條 外語(yǔ)要要求一、專業(yè)技技術(shù)人員員在申報(bào)報(bào)評(píng)審各各系列高高、中級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格或參參加全國(guó)國(guó)專業(yè)技技術(shù)高、中中級(jí)資格格考試獲獲得資格格證書時(shí)時(shí)，均需需參加全全國(guó)或重重慶市職職稱外語(yǔ)語(yǔ)等級(jí)統(tǒng)統(tǒng)一考試試，考試試等級(jí)和和要求按按照國(guó)家家相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。二、免試條條件符合下列條條件之一一，可免免試職稱稱外語(yǔ)：1、男性年年滿555周歲、女女性年滿滿50周周歲申報(bào)報(bào)正高級(jí)級(jí)職稱及及其以下下者（以以身份證證出生年年月為準(zhǔn)準(zhǔn)，截止止申報(bào)當(dāng)當(dāng)年年底底。下同同）。2、男性年年滿533周歲、女女性年滿滿48周周歲申報(bào)報(bào)副高級(jí)級(jí)職稱及及其以

8、下下者。3、任現(xiàn)職職以來在在公開刊刊物上發(fā)發(fā)表譯文文或譯著著者，其其中：評(píng)評(píng)聘中級(jí)級(jí)須1萬(wàn)萬(wàn)字、副副高級(jí)須須3萬(wàn)字字、正高高級(jí)須44萬(wàn)字以以上者。4、三年內(nèi)內(nèi)參加全全國(guó)出國(guó)國(guó)培訓(xùn)備備選人員員外語(yǔ)水水平考試試（BFFT） 合格（其其中BFFT高級(jí)級(jí)對(duì)應(yīng)AA級(jí)、中中級(jí)對(duì)應(yīng)應(yīng)B級(jí)、初初級(jí)對(duì)應(yīng)應(yīng)C級(jí)）。5、任現(xiàn)職職以來公公派或自自費(fèi)出國(guó)國(guó)留學(xué)、進(jìn)進(jìn)修一年年及其以以上者。6、已取得得碩士學(xué)學(xué)位評(píng)聘聘中級(jí)，或或已取得得博士學(xué)學(xué)位評(píng)聘聘正、副副高級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)者者。7、組織選選派援外外、援藏藏工作的的專業(yè)技技術(shù)人員員在外工工作期間間申報(bào)高高中級(jí)職職稱者。8、取得外外語(yǔ)專業(yè)業(yè)大專及及其以上上學(xué)歷并并從事本

9、本專業(yè)工工作，申申報(bào)職稱稱有第二二外語(yǔ)要要求者。9、申報(bào)各各系列初初級(jí)職稱稱者。10、能力力業(yè)績(jī)突突出、在在本行業(yè)業(yè)本地區(qū)區(qū)做出重重要貢獻(xiàn)獻(xiàn)，達(dá)到到本系列列申報(bào)評(píng)評(píng)審破格格條件者者（按照照分級(jí)管管理原則則，申報(bào)報(bào)高級(jí)職職稱由市市職稱改改革辦公公室確認(rèn)認(rèn)；申報(bào)報(bào)中級(jí)職職稱由市市級(jí)主管管部門或或區(qū)縣人人事職改改部門確確認(rèn)）。11、申報(bào)報(bào)副高級(jí)級(jí)職稱時(shí)時(shí)職稱外外語(yǔ)考試試成績(jī)達(dá)達(dá)到規(guī)定定要求，申申報(bào)正高高級(jí)職稱稱需再次次參加同同一級(jí)別別考試者者。 三、有有效期限限1、實(shí)行一一次性考考試合格格后，其其合格成成績(jī)?cè)谏晟陥?bào)評(píng)審審(或考考試)同同一級(jí)別別專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格中使使用有效效。2、19882

10、年及及其以后后參加工工作的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員，必必須參加加相應(yīng)級(jí)級(jí)別的外外語(yǔ)考試試并且合合格（符符合免試試條件者者除外）；19881年及及其以前前參加工工作的專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員，必必須參加加相應(yīng)級(jí)級(jí)別的外外語(yǔ)考試試（符合合免試條條件者除除外），考考試不合合格者，在在獲得成成績(jī)證明明的當(dāng)年年至次年年內(nèi)可申申報(bào)一次次專業(yè)技技術(shù)人員員職務(wù)資資格評(píng)審審。第八條 計(jì)算機(jī)機(jī)要求一、專業(yè)技技術(shù)人員員在申報(bào)報(bào)評(píng)審各各系列高高、中、初初（助理理）級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格或參加加全國(guó)專專業(yè)技術(shù)術(shù)高、中中、初級(jí)級(jí)資格考考試獲得得資格證證書時(shí)，均均需參加加全國(guó)專專業(yè)技術(shù)術(shù)人員計(jì)計(jì)算機(jī)應(yīng)應(yīng)用能力力考試或或重慶市市職稱

11、計(jì)計(jì)算機(jī)等等級(jí)考試試，考試試等級(jí)和和要求按按照國(guó)家家相關(guān)規(guī)規(guī)定執(zhí)行行。二、免試條條件符合下列條條件之一一，可免免試計(jì)算算機(jī)：1、距國(guó)家家法定退退休年齡齡不足五五年。2、任現(xiàn)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)以以來，在在市級(jí)及及其以上上刊物公公開發(fā)表表過計(jì)算算機(jī)專業(yè)業(yè)文章（第第一作者者）晉升升中級(jí)、或或出版過過計(jì)算機(jī)機(jī)專著的的人員晉晉升正、副副高級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)。3、計(jì)算機(jī)機(jī)專業(yè)中中專及其其以上畢畢業(yè)晉升升中級(jí)，計(jì)計(jì)算機(jī)專專業(yè)大專專及其以以上畢業(yè)業(yè)晉升正正、副高高級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)。4、參加全全國(guó)計(jì)算算機(jī)軟件件專業(yè)技技術(shù)資格格（水平平）考試試，獲得得程序員員及其以以上級(jí)別別專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格證書書或計(jì)計(jì)算機(jī)軟軟件

12、專業(yè)業(yè)水平證證書。5、已取得得碩士學(xué)學(xué)位晉升升中級(jí)職職務(wù)和已已取得博博士學(xué)位位晉升副副高級(jí)職職務(wù)。三、有效期期限與外語(yǔ)考試試的有效效期限一一致。第九條 專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格初定定一、專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格初定定（以下下簡(jiǎn)稱初初定）是是指對(duì)普普通高等等學(xué)校、普普通中等等專業(yè)學(xué)學(xué)校畢業(yè)業(yè)生見習(xí)習(xí)期滿，經(jīng)經(jīng)公司考考核合格格后，經(jīng)經(jīng)批準(zhǔn)即即可認(rèn)定定相應(yīng)的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格，不不需再進(jìn)進(jìn)行評(píng)審審。具體體規(guī)定如如下：1、中專畢畢業(yè)，見見習(xí)一年年期滿，可可初定為為員級(jí)職職務(wù)任職職資格。2、大專畢畢業(yè)，見見習(xí)一年年期滿，再再?gòu)氖卤颈緦I(yè)工工作二年年，可初初定為助助理級(jí)職職務(wù)任職職資格。3、

13、大學(xué)本本科畢業(yè)業(yè)，見習(xí)習(xí)一年期期滿，可可初定為為助理級(jí)級(jí)職務(wù)任任職資格格。4、研究生生班畢業(yè)業(yè)或第二二學(xué)士學(xué)學(xué)位獲得得者，可可初定為為助理級(jí)級(jí)職務(wù)任任職資格格。5、碩士學(xué)學(xué)位獲得得者，從從事本專專業(yè)工作作二年，可可初定為為中級(jí)職職務(wù)任職職資格。6、博士學(xué)學(xué)位獲得得者，可可初定為為中級(jí)職職務(wù)任職職資格。二、在初定定工作中中，要求求專業(yè)技技術(shù)人員員所從事事的專業(yè)業(yè)與所學(xué)學(xué)的專業(yè)業(yè)相同或或相近。若若所從事事的專業(yè)業(yè)與所學(xué)學(xué)專業(yè)不不相同或或不相近近，須按按規(guī)定的的程序報(bào)報(bào)經(jīng)相應(yīng)應(yīng)的評(píng)審審委員會(huì)會(huì)評(píng)審取取得專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格。三、國(guó)家教教委承認(rèn)認(rèn)學(xué)歷的的成人高高等、中中等專業(yè)業(yè)院校畢畢業(yè)生不不實(shí)

14、行初初定，須須按規(guī)定定的程序序報(bào)經(jīng)相相應(yīng)的評(píng)評(píng)審委員員會(huì)評(píng)審審取得專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格。四、國(guó)家已已實(shí)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格考試的的系列，屬屬于本專專業(yè)的普普通高等等院校、普普通中等等專業(yè)學(xué)學(xué)校（不不含成人人高等、中中等專業(yè)業(yè)院校）畢畢業(yè)生可可實(shí)行初初定（有有特殊要要求的系系列除外外）；非非本專業(yè)業(yè)的畢業(yè)業(yè)生應(yīng)通通過國(guó)家家統(tǒng)一考考試取得得相應(yīng)的的專業(yè)技技術(shù)資格格。第十條 專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格的轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)評(píng)專業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格的的轉(zhuǎn)評(píng)（以以下簡(jiǎn)稱稱轉(zhuǎn)評(píng)）是是指專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員因工工作崗位位發(fā)生變變更，其其變更前前后的專專業(yè)屬不不同的專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)系系列（或或同一系系列不同同

15、專業(yè)崗崗位），重重新申報(bào)報(bào)評(píng)審?fù)?jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格。一、轉(zhuǎn)評(píng)應(yīng)應(yīng)在次年年，按新新的崗位位及系列列規(guī)定的的標(biāo)準(zhǔn)條條件，報(bào)報(bào)相應(yīng)的的評(píng)審委委員會(huì)評(píng)評(píng)審?fù)ㄟ^過，才能能取得同同級(jí)的相相應(yīng)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格，其其任職資資格時(shí)間間從評(píng)審審委員會(huì)會(huì)評(píng)審?fù)ㄍㄟ^之日日起計(jì)算算。二、變更到到國(guó)家已已實(shí)行專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)任任職資格格考試的的系列，不不實(shí)行轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)評(píng)，而而應(yīng)參加加國(guó)家統(tǒng)統(tǒng)一組織織的資格格考試合合格，才才能取得得相應(yīng)的的專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格。第十一條 為了了鼓勵(lì)生生產(chǎn)操作作崗位人人員立足足本職，鉆鉆研業(yè)務(wù)務(wù)，為有有志于向向?qū)I(yè)技技術(shù)方向向發(fā)展的的員工提提供明確確的職業(yè)業(yè)方向，培培養(yǎng)

16、較高高素質(zhì)的的員工隊(duì)隊(duì)伍，因因此生產(chǎn)產(chǎn)操作崗崗位人員員（非全全日制大大中專學(xué)學(xué)歷）可可以參加加專業(yè)技技術(shù)人員員資格評(píng)評(píng)審，但但應(yīng)當(dāng)具具備下列列條件：一、取得中中專及以以上學(xué)歷歷，所學(xué)學(xué)專業(yè)必必須與從從事的專專業(yè)相同同或相近近。二、申報(bào)人人必須是是大中專專畢業(yè)后后從事本本專業(yè)、本本崗位工工作滿一一年。三、申報(bào)人人所在崗崗位必須須是理論論水平及及實(shí)際操操作技能能要求較較高的崗崗位。四、申報(bào)人人能夠獨(dú)獨(dú)立承擔(dān)擔(dān)本專業(yè)業(yè)一般業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)工作，是是所在子子（分）公公司確定定（注冊(cè)冊(cè)）的QQC成果果、科研研項(xiàng)目、科科技成果果推廣和和運(yùn)用、技技術(shù)改造造/設(shè)備備更新等等技術(shù)活活動(dòng)的主主要參與與者或有有推薦發(fā)發(fā)

17、表的論論文。五、申報(bào)人人必須遵遵守各項(xiàng)項(xiàng)規(guī)章制制度，參參加資格格評(píng)審前前2年未未受到任任何違紀(jì)紀(jì)違法處處罰。第十二條 技師師類人員員參加國(guó)國(guó)家職業(yè)業(yè)技能鑒鑒定取得得相應(yīng)資資格。第十三條 專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格申申報(bào)評(píng)審審流程一、申請(qǐng)參參加專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職資格評(píng)評(píng)審的人人員在規(guī)規(guī)定的時(shí)時(shí)間內(nèi)向向所在單單位提出出申請(qǐng)，填填寫重重慶市（ ）系系列（ ）級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)任職資資格評(píng)審審綜合情情況（公公示）表表（附附件1）和和推薦薦評(píng)審專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)資資格人員員簡(jiǎn)表（附附件2）并并提交本本人學(xué)歷歷、任職職資格證證書、外外語(yǔ)、計(jì)計(jì)算機(jī)、繼繼續(xù)教育育證書及及獲獎(jiǎng)證證明，所所在單位位根據(jù)申申報(bào)

18、人的的業(yè)績(jī)貢貢獻(xiàn)，提提出推薦薦意見報(bào)報(bào)送人力力資源部部。二、人力資資源部會(huì)會(huì)同相關(guān)關(guān)職能部部門審核核所填材材料。三、人力資資源部將將審核后后的材料料報(bào)送子子（分）公公司領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批。四、經(jīng)批準(zhǔn)準(zhǔn)后確定定正式推推薦人選選，下通通知，被被正式推推薦人員員填制評(píng)評(píng)審材料料。第三章 專業(yè)技技術(shù)與技技師職務(wù)務(wù)聘任第十四條 專業(yè)業(yè)技術(shù)與與技師職職務(wù)聘任任原則一、公開、平平等、競(jìng)競(jìng)爭(zhēng)、擇擇優(yōu)的原原則；二、不受資資格限制制的原則則；三、業(yè)績(jī)優(yōu)優(yōu)先的原原則；四、不越級(jí)級(jí)聘任的的原則；五、按崗聘聘任的原原則；六、擬任專專業(yè)技術(shù)術(shù)與技師師職務(wù)與與工作崗崗位性質(zhì)質(zhì)一致的的原則；第十五條 專業(yè)業(yè)技術(shù)與與技師職職務(wù)崗位位職

19、數(shù)控控制一、專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)職數(shù)在在每年新新增資格格人數(shù)范范圍內(nèi)核核增一定定職數(shù)。二、技師職職務(wù)職數(shù)數(shù)以每年年年初核核定的職職數(shù)為準(zhǔn)準(zhǔn)，不能能超職數(shù)數(shù)配置。三、為了充充分調(diào)動(dòng)動(dòng)全公司司專業(yè)技技術(shù)與技技師人員員的工作作積極性性、主動(dòng)動(dòng)性和創(chuàng)創(chuàng)造性，強(qiáng)強(qiáng)化以業(yè)業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)獻(xiàn)為主要要聘任依依據(jù)的原原則，科科學(xué)合理理使用崗崗位職數(shù)數(shù)，擇優(yōu)優(yōu)聘任。第十六條 專業(yè)業(yè)技術(shù)與與技師職職務(wù)聘任任條件一、基本條條件：堅(jiān)堅(jiān)持四項(xiàng)項(xiàng)基本原原則，擁?yè)碜o(hù)中國(guó)國(guó)共產(chǎn)黨黨的領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)，遵紀(jì)紀(jì)守法，遵遵守公司司各項(xiàng)管管理規(guī)定定，有良良好的職職業(yè)道德德，身體體健康，能能堅(jiān)持正正常工作作。二、專業(yè)技技術(shù)任職職條件1、員級(jí)職職務(wù)按國(guó)家有關(guān)關(guān)

20、規(guī)定取取得員級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)資格或或全國(guó)不不分助理理和員級(jí)級(jí)的初級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)資格格，能獨(dú)獨(dú)立承擔(dān)擔(dān)本專業(yè)業(yè)一般業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)工作。2、助理級(jí)級(jí)職務(wù)大專畢業(yè)后后從事本本專業(yè)工工作滿三三年，取取得助理理級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)資格格，任現(xiàn)現(xiàn)職以來來達(dá)到下下列條件件中的兩兩項(xiàng)。高中畢業(yè)及及以上學(xué)學(xué)歷任員員級(jí)職務(wù)務(wù)以來，確確有一定定的業(yè)務(wù)務(wù)技術(shù)水水平、工工作能力力和業(yè)績(jī)績(jī)貢獻(xiàn)，近近兩年內(nèi)內(nèi)達(dá)到下下列條件件中的三三項(xiàng)，可可破格聘聘任助理理級(jí)職務(wù)務(wù)：（1）公司司級(jí)以上上優(yōu)秀成成果、優(yōu)優(yōu)秀管理理成果四四等獎(jiǎng)或或QC成成果三等等獎(jiǎng)的主主要完成成者；（2）公司司級(jí)科研研成果、技技術(shù)改造造/設(shè)備備更新成成果獎(jiǎng)、金金

21、點(diǎn)子獎(jiǎng)獎(jiǎng)及QCC成果三三等獎(jiǎng)的的主要完完成者；（3）在學(xué)學(xué)術(shù)刊物物或?qū)I(yè)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)會(huì)議上發(fā)發(fā)表或交交流至少少一篇有有一定價(jià)價(jià)值的論論文并用用于指導(dǎo)導(dǎo)實(shí)踐取取得一定定成效；（4）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)本專業(yè)業(yè)工作中中存在的的問題兩兩次并提提出解決決辦法（書書面），使使本專業(yè)業(yè)業(yè)務(wù)技技術(shù)工作作有較大大改進(jìn)；（5）解決決本專業(yè)業(yè)疑難問問題兩次次，對(duì)提提高工效效、技術(shù)術(shù)水平或或經(jīng)濟(jì)效效益有較較明顯作作用，經(jīng)經(jīng)評(píng)估，累累計(jì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益大大于200萬(wàn)元；（6）引入入、推廣廣、應(yīng)用用及開發(fā)發(fā)新技術(shù)術(shù)、新方方法，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技技術(shù)水平平或管理理水平的的提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（7）連續(xù)續(xù)兩年年年度考核核為優(yōu)秀秀；（

22、8）獨(dú)立立制定管管理辦法法、制度度、業(yè)務(wù)務(wù)方案、規(guī)規(guī)劃、分分析及調(diào)調(diào)研報(bào)告告等兩個(gè)個(gè)； 3、中級(jí)職職務(wù)大專及以上上畢業(yè)后后任助理理級(jí)職務(wù)務(wù)滿三年年，取得得中級(jí)專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)資資格，近近兩年內(nèi)內(nèi)達(dá)到下下列條件件中的兩兩項(xiàng)。中專及以上上學(xué)歷任任助理級(jí)級(jí)職務(wù)以以來，業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)水平較較高、工工作能力力較強(qiáng)、業(yè)業(yè)績(jī)較顯顯著、貢貢獻(xiàn)較突突出，近近兩年內(nèi)內(nèi)達(dá)到下下列條件件中三項(xiàng)項(xiàng)，可破破格聘任任中級(jí)職職務(wù)：（1）公司司級(jí)以上上優(yōu)秀成成果、優(yōu)優(yōu)秀管理理成果三三等獎(jiǎng)或或QC成成果二等等獎(jiǎng)的主主要完成成者；（2）公司司級(jí)科研研成果、技技術(shù)改造造/設(shè)備備更新成成果獎(jiǎng)、金金點(diǎn)子獎(jiǎng)獎(jiǎng)及QCC成果二二等獎(jiǎng)的的主要完完

23、成者；（3）在學(xué)學(xué)術(shù)刊物物或?qū)I(yè)業(yè)學(xué)術(shù)會(huì)會(huì)議上發(fā)發(fā)表或交交流至少少兩篇有有一定價(jià)價(jià)值的論論文并用用于指導(dǎo)導(dǎo)實(shí)踐取取得成效效；（4）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)本專業(yè)業(yè)工作中中存在的的問題三三次并提提出解決決辦法（書書面），使使本專業(yè)業(yè)業(yè)務(wù)技技術(shù)工作作有較大大改進(jìn)；（5）解決決較復(fù)雜雜技術(shù)疑疑難問題題兩次，對(duì)對(duì)提高工工效、技技術(shù)水平平或經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益有有顯著作作用，經(jīng)經(jīng)評(píng)估，累累計(jì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益大大于500萬(wàn)元。（6）引入入、推廣廣、應(yīng)用用及開發(fā)發(fā)新技術(shù)術(shù)、新方方法，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技技術(shù)水平平或管理理水平的的較大幅幅度提高高，經(jīng)鑒鑒定屬實(shí)實(shí)者；（7）連續(xù)續(xù)兩年年年度考核核為優(yōu)秀秀；（8）獨(dú)立立制定公公司級(jí)及及以上

24、管管理辦法法、制度度、業(yè)務(wù)務(wù)方案、規(guī)規(guī)劃、分分析及調(diào)調(diào)研報(bào)告告等兩個(gè)個(gè)。4、高級(jí)職職務(wù)大學(xué)本科畢畢業(yè)后任任中級(jí)職職務(wù)滿四四年，取取得高級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)職務(wù)務(wù)資格，近近兩年內(nèi)內(nèi)達(dá)到下下列條件件中的兩兩項(xiàng)。大學(xué)?？萍凹耙陨蠈W(xué)學(xué)歷任中中級(jí)職務(wù)務(wù)以來，業(yè)業(yè)務(wù)水平平高、工工作能力力強(qiáng)、業(yè)業(yè)績(jī)顯著著、貢獻(xiàn)獻(xiàn)突出，近近兩年內(nèi)內(nèi)達(dá)到下下列條件件中的三三項(xiàng)，可可破格聘聘任高級(jí)級(jí)職務(wù)：（1）省部部級(jí)科技技成果、科科技進(jìn)步步三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)的主要要獲獎(jiǎng)?wù)哒?；?）公司司級(jí)以上上優(yōu)秀成成果、優(yōu)優(yōu)秀管理理成果二二等獎(jiǎng)或或QC成成果一等等獎(jiǎng)的主主要完成成者；（3）公司司級(jí)科研研成果、技技術(shù)改造造/設(shè)備備更新成成果獎(jiǎng)、金金點(diǎn)子獎(jiǎng)獎(jiǎng)及

25、QCC成果一一等獎(jiǎng)的的主要完完成者；（4）在省省級(jí)及以以上或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)術(shù)會(huì)議上上發(fā)表或或交流一一篇有一一定價(jià)值值的論文文并用于于指導(dǎo)實(shí)實(shí)踐取得得明顯成成效。（5）引入入、推廣廣、應(yīng)用用及開發(fā)發(fā)新技術(shù)術(shù)、新方方法，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技技術(shù)水平平或管理理水平的的大幅度度提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（6）解決決復(fù)雜技技術(shù)疑難難問題兩兩次，對(duì)對(duì)提高工工效、技技術(shù)水平平或經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益起起到關(guān)鍵鍵作用，經(jīng)經(jīng)評(píng)估，累累計(jì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益大大于1000萬(wàn)元元；（7）在生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理活活動(dòng)中節(jié)節(jié)約資金金或降低低成本大大于500萬(wàn)元，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的的提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（8）連續(xù)續(xù)兩年年年度

26、考核核優(yōu)秀；（三）技師師職務(wù)任任職條件件1、助理技技師中技（高中中）畢業(yè)業(yè)，取得得職業(yè)技技能鑒定定中級(jí)證證書，近近兩年內(nèi)內(nèi)達(dá)到下下列條件件中的兩兩項(xiàng)；從事本專業(yè)業(yè)（工種種）工作作滿5年年，有一一定的業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)水平、工工作能力力和業(yè)績(jī)績(jī)貢獻(xiàn)，在在近兩年年內(nèi)達(dá)到到下列條條件中的的三項(xiàng)可可破格聘聘任為助助理技師師：（1）作為為骨干成成員參與與技改、技技革項(xiàng)目目及QCC活動(dòng)一一次；（2）參加加勞動(dòng)技技術(shù)競(jìng)賽賽并獲得得車間（或或部門）及及以上獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)一次次；（3）參與與解決本本專業(yè)疑疑難問題題二次；（3）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)事故隱隱患二次次；（4）提諫諫言被公公司采納納一次；（5）帶培培技術(shù)工工人二人人；2、技師任助

27、理技師師滿3年年，取得得職業(yè)技技能鑒定定技師證書書，近兩兩年內(nèi)達(dá)達(dá)到下列列條件中中的兩項(xiàng)項(xiàng)?，F(xiàn)聘任為助助理技師師，業(yè)務(wù)務(wù)技術(shù)水水平較高高、工作作能力較較強(qiáng)、業(yè)業(yè)績(jī)較顯顯著、貢貢獻(xiàn)較突突出，近近兩年內(nèi)內(nèi)達(dá)到下下列條件件中的三三項(xiàng)可破破格聘任任為技師師。（1）作為為骨干成成員參與與技改、技技革項(xiàng)目目及QCC活動(dòng)二二次；（2）獲得得公司級(jí)級(jí)勞動(dòng)技技術(shù)競(jìng)賽賽獎(jiǎng)勵(lì)一一次；（3）獨(dú)立立解決本本專業(yè)疑疑難問題題二次（3）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)事故隱隱患三次次；（4）提諫諫言被公公司采納納二次；（5）帶培培技術(shù)工工人四人人；（6）連續(xù)續(xù)兩年年年度考核核為優(yōu)秀秀；3、高級(jí)技技師任技師職務(wù)務(wù)滿3年年，取得得職業(yè)技技能鑒定定高級(jí)技

28、技師證書書，近兩兩年內(nèi)達(dá)達(dá)到下列列條件中中的兩項(xiàng)項(xiàng)?，F(xiàn)聘任為技技師，業(yè)業(yè)務(wù)技術(shù)術(shù)水平高高、工作作能力強(qiáng)強(qiáng)、業(yè)績(jī)績(jī)顯著、貢貢獻(xiàn)突出出，近兩兩年內(nèi)達(dá)達(dá)到下列列條件中中的三項(xiàng)項(xiàng)可破格格聘任為為高級(jí)技技師。（1）主持持或主要要參與技技改、技技革項(xiàng)目目及QCC活動(dòng)三三次；（2）獨(dú)立立解決本本專業(yè)疑疑難問題題三次；（3）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)重大事事故隱患患三次；（4）提諫諫言被公公司采納納三次；（5）帶培培技術(shù)工工人六人人；（6）連續(xù)續(xù)兩年年年度考核核為優(yōu)秀秀；第十七條 技師師職務(wù)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)聘專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)任職職條件技師職務(wù)轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)聘專業(yè)業(yè)技術(shù)職職務(wù)必需需具備以以下條件件，方能能進(jìn)行同同級(jí)轉(zhuǎn)聘聘，具體體條件如如下：一、在專業(yè)業(yè)

29、技術(shù)或或管理崗崗位從事事技術(shù)或或管理工工作滿一一年；二、近兩年年年度考考核為優(yōu)優(yōu)秀；三、近兩年年在公司司級(jí)以上上學(xué)術(shù)刊刊物或?qū)I(yè)學(xué)術(shù)術(shù)會(huì)議上上發(fā)表或或交流至至少一篇篇有一定定價(jià)值的的論文并并用于指指導(dǎo)實(shí)踐踐取得成成效；第十八條 國(guó)家家承認(rèn)學(xué)學(xué)歷的高高中等院院校畢業(yè)業(yè)生職稱稱的聘任任國(guó)家承認(rèn)學(xué)學(xué)歷的高高中等院院校畢業(yè)業(yè)生，畢畢業(yè)后直直接從事事對(duì)口或或相近的的專業(yè)技技術(shù)工作作，見習(xí)習(xí)期滿，經(jīng)經(jīng)逐級(jí)全全面考核核合格的的，可聘聘任相應(yīng)應(yīng)專業(yè)技技術(shù)職稱稱；考核核不合格格的，須須經(jīng)評(píng)審審或考試試取得相相應(yīng)專業(yè)業(yè)技術(shù)資資格后方方能聘任任。一、中專畢畢業(yè)生見見習(xí)一年年期滿，可可聘任員員級(jí)職務(wù)務(wù)；二、大學(xué)專專

30、科畢業(yè)業(yè)生見習(xí)習(xí)一年期期滿，可可聘任員員級(jí)職務(wù)務(wù)；大專專畢業(yè)后后從事對(duì)對(duì)口或相相近專業(yè)業(yè)技術(shù)工工作滿三三年可聘聘任助理理級(jí)職務(wù)務(wù)；三、大學(xué)本本科畢業(yè)業(yè)生見習(xí)習(xí)一年期期滿，可可聘任助助理級(jí)職職務(wù)。第十九條 專業(yè)業(yè)技術(shù)與與技師職職務(wù)聘任任流程一、各單位位根據(jù)崗崗位職數(shù)數(shù)、聘任任條件及及工作情情況，提提出推薦薦人員名名單（用用Exccel制制作的申申報(bào)推薦薦聘任專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)人人員情況況簡(jiǎn)表（附附件3）以以電子郵郵件的形形式報(bào)送送人力資資源部；二、人力資資源部根根據(jù)聘任任條件和和職數(shù)，對(duì)對(duì)各單位位（部門門）報(bào)送送的推薦薦聘任名名單進(jìn)行行審核；三、相關(guān)職職能部門門核實(shí)其其提供的的業(yè)績(jī)材材料；四、經(jīng)審

31、核核后，報(bào)報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)審批；五、經(jīng)審批批后，人人力資源源部行文文聘任。第三章 專業(yè)技技術(shù)與技技師人員員的考核核第二十條 考核核范圍一、受聘擔(dān)擔(dān)任各級(jí)級(jí)各類專專業(yè)技術(shù)術(shù)職務(wù)的的專業(yè)技技術(shù)人員員。二、受聘擔(dān)擔(dān)任各級(jí)級(jí)技師職職務(wù)人員員。經(jīng)批準(zhǔn)延長(zhǎng)長(zhǎng)退休年年齡和在在考核期期的次年年內(nèi)達(dá)到到正常退退休年齡齡的專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員和生生產(chǎn)操作作技術(shù)人人員可免免于考核核。第二十一條條 考考核維度度、權(quán)重重、等次次、評(píng)價(jià)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考考核流程程一、考核維維度專業(yè)技術(shù)與與技師人人員的考考核維度度分為業(yè)業(yè)績(jī)、能能力及素素質(zhì)考核核三部分分。1、業(yè)績(jī)考考核：考考核受聘聘的專業(yè)業(yè)技術(shù)和和技師人人員在考考核期內(nèi)內(nèi)工作完完成情況況。

32、 2、能能力考核核：考核核受聘人人員的解解決問題題能力、崗崗位專業(yè)業(yè)技能、創(chuàng)創(chuàng)新能力力、計(jì)劃劃能力、執(zhí)執(zhí)行能力力。 3、素素質(zhì)考核核：考核核受聘人人員的責(zé)責(zé)任心、主主動(dòng)性及及團(tuán)隊(duì)精精神。二、考核維維度權(quán)重重考核維度所所占的權(quán)權(quán)重具體體如下表表：各考核維度度所占權(quán)權(quán)重表考核維度業(yè)績(jī)能力素質(zhì)權(quán)重60%25%15%三、考核等等次考核等次分分為優(yōu)秀秀、良好好、稱職職、基本本稱職、不不稱職五五個(gè)等次次，考核核優(yōu)秀率率不得超超過同檔檔次參加加考核人人員的115%。（一）業(yè)績(jī)績(jī)考核等等次業(yè)績(jī)等次共共分為優(yōu)優(yōu)秀、良良好、稱稱職、基基本稱職職、不稱稱職五個(gè)個(gè)等次，每每一個(gè)等等次對(duì)應(yīng)應(yīng)相應(yīng)的的分值，計(jì)計(jì)算綜合合考

33、核等等次時(shí)進(jìn)進(jìn)行折算算，具體體如下表表：業(yè)績(jī)考核等等次分類類表考核等次優(yōu)秀良好稱職基本稱職不稱職對(duì)應(yīng)分值95分90分80分70分60分（二）綜合合考核等等次綜合考核最最終成績(jī)績(jī)=業(yè)績(jī)績(jī)60%+能力力25%+素質(zhì)質(zhì)15%綜合考核結(jié)結(jié)果共分分為五個(gè)個(gè)等次，具具體分類類如下表表：綜合考核等等次分類類表分值95分90944分80899分70799分69分考核等次優(yōu)秀良好稱職基本稱職不稱職四、評(píng)價(jià)標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)（一）高級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)人員員和高級(jí)級(jí)技師人人員評(píng)定定標(biāo)準(zhǔn)1、評(píng)定為為優(yōu)秀的的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)內(nèi)同時(shí)達(dá)達(dá)到下列列條件中中的兩項(xiàng)項(xiàng)：（1）中文文核心期期刊及以以上發(fā)表表的論文文1篇；（2）國(guó)內(nèi)內(nèi)公開發(fā)發(fā)行的期期

34、刊上發(fā)發(fā)表的論論文或全全國(guó)性大大型學(xué)術(shù)術(shù)會(huì)議獲獲獎(jiǎng)?wù)撐奈囊黄杏幸欢▋r(jià)價(jià)值的論論文；（3）主持持或獨(dú)立立承擔(dān)市市（區(qū)）級(jí)級(jí)二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)及以上上或省級(jí)級(jí)三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)科技成成果一次次；（4）主持持或獨(dú)立立承擔(dān)獲獲公司級(jí)級(jí)以上優(yōu)優(yōu)秀成果果、優(yōu)秀秀管理成成果、QQC成果果二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（5）獲得得公司論論文一等等獎(jiǎng)一次次；（6）主持持或獨(dú)立立承擔(dān)獲獲公司級(jí)級(jí)科研成成果、技技術(shù)改造造/設(shè)備備更新成成果、金金點(diǎn)子、QQC成果果一等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（7）主持持或獨(dú)立立承擔(dān)公公司級(jí)及及以上課課題研究究進(jìn)行立立項(xiàng)并產(chǎn)產(chǎn)生一定定成果；（8）引入入、推廣廣、應(yīng)用用及開發(fā)發(fā)新技術(shù)術(shù)、新方方法，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技技術(shù)水平平

35、或管理理水平的的大幅度度提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（9）解決決本專業(yè)業(yè)復(fù)雜疑疑難問題題一次，對(duì)對(duì)提高工工效、技技術(shù)水平平、經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益或或提升管管理水平平起到關(guān)關(guān)鍵作用用；（10）在在生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理理活動(dòng)中中節(jié)約資資金或降降低成本本大于550萬(wàn)元元，促進(jìn)進(jìn)了企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益的提提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（11）參參加勞動(dòng)動(dòng)技術(shù)競(jìng)競(jìng)賽并獲獲得地市市級(jí)及以以上獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)一次；（12）發(fā)發(fā)現(xiàn)重大大事故隱隱患三次次或一般般事故隱隱患四次次；（13）提提諫言至至少二次次被公司司采納，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技技術(shù)水平平或管理理水平大大幅度提提高，累累計(jì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益評(píng)評(píng)估大于于50萬(wàn)萬(wàn)元。2、評(píng)定為為良好的

36、的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)內(nèi)同時(shí)達(dá)達(dá)到下列列條件中中的兩項(xiàng)項(xiàng)：（1）在專專業(yè)會(huì)議議或地區(qū)區(qū)性會(huì)議議上獲一一等獎(jiǎng)?wù)撜撐囊黄唬?）在專專業(yè)會(huì)議議或地區(qū)區(qū)性會(huì)議議上獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)的論文文或在全全國(guó)性大大型學(xué)術(shù)術(shù)會(huì)議上上交流的的論文、省省級(jí)自然然科學(xué)專專業(yè)學(xué)會(huì)會(huì)刊物采采用的論論文、省省級(jí)專業(yè)業(yè)學(xué)會(huì)刊刊物采用用的論文文一篇有有一定價(jià)價(jià)值的論論文；（3）主持持或獨(dú)立立承擔(dān)獲獲得市（區(qū)區(qū)）級(jí)三三等獎(jiǎng)科科技成果果一次；（4）主持持或獨(dú)立立承擔(dān)獲獲公司級(jí)級(jí)以上優(yōu)優(yōu)秀成果果、優(yōu)秀秀管理成成果、QQC成果果三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（5）主持持或獨(dú)立立承擔(dān)獲獲公司級(jí)級(jí)科研成成果、技技術(shù)改造造/設(shè)備備更新成成果、金金點(diǎn)子、QQC成果果二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)

37、一次；（6）獲得得公司優(yōu)優(yōu)秀論文文獎(jiǎng)二等等獎(jiǎng)一次次；（7）主持持或獨(dú)立立承擔(dān)公公司級(jí)課課題研究究進(jìn)行立立項(xiàng)并產(chǎn)產(chǎn)生一定定成果；（8）引入入、推廣廣、應(yīng)用用及開發(fā)發(fā)新技術(shù)術(shù)、新方方法，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技技術(shù)水平平或管理理水平的的較大幅幅度提高高，經(jīng)鑒鑒定屬實(shí)實(shí)者；（9）解決決本專業(yè)業(yè)疑難問問題一次次，對(duì)提提高工效效、技術(shù)術(shù)水平、經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益或提升升管理水水平起到到顯著作作用；（10）在在生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)或經(jīng)經(jīng)濟(jì)管理理活動(dòng)中中節(jié)約資資金或降降低成本本大于330萬(wàn)元元，促進(jìn)進(jìn)了企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益的提提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（11）參參加勞動(dòng)動(dòng)技術(shù)競(jìng)競(jìng)賽并獲獲得公司司級(jí)以上上獎(jiǎng)勵(lì)一一次；（12）發(fā)發(fā)

38、現(xiàn)重大大事故隱隱患二次次或一般般事故隱隱患三次次；（13）提提諫言至至少二次次被公司司采納，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技技術(shù)水平平或管理理水平大大幅度提提高，累累計(jì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益評(píng)評(píng)估大于于30萬(wàn)萬(wàn)元。3、評(píng)定為為稱職的的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)內(nèi)同時(shí)達(dá)達(dá)到下列列條件中中的兩項(xiàng)項(xiàng)：（1）在專專業(yè)會(huì)議議或地區(qū)區(qū)性會(huì)議議上獲二二等獎(jiǎng)?wù)撜撐囊黄?；?）被公公司級(jí)以以上刊物物采用有有一定價(jià)價(jià)值的論論文一篇篇；（3）參加加（骨干干成員）完完成獲公公司級(jí)以以上優(yōu)秀秀成果、優(yōu)優(yōu)秀管理理成果、QQC成果果三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（4）參加加（骨干干成員）獲獲公司級(jí)級(jí)科研成成果、技技術(shù)改造造/設(shè)備備更新成成果、金金點(diǎn)子、QQC成果果

39、二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（5）獲得得公司優(yōu)優(yōu)秀論文文三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（6）參加加（骨干干成員）公公司級(jí)課課題研究究進(jìn)行立立項(xiàng)并產(chǎn)產(chǎn)生一定定成果；（7）引入入、推廣廣、應(yīng)用用及開發(fā)發(fā)新技術(shù)術(shù)、新方方法，對(duì)對(duì)企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益、技術(shù)術(shù)水平或或管理水水平的有有一定提提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（8）解決決本專業(yè)業(yè)疑難問問題一次次，對(duì)提提高工效效、技術(shù)術(shù)水平、經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益或提升升管理水水平起到到較明顯顯的作用用；（9）在生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理活活動(dòng)中節(jié)節(jié)約資金金或降低低成本大大于100萬(wàn)元，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的的提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（10）參參加勞動(dòng)動(dòng)技術(shù)競(jìng)競(jìng)賽并獲獲得公司司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)勵(lì)一次；（11）發(fā)發(fā)現(xiàn)重大

40、大事故隱隱患一次次或一般般事故隱隱患二次次；（12）提提諫言至至少二次次被公司司采納，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技技術(shù)水平平或管理理水平大大幅度提提高，累累計(jì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益評(píng)評(píng)估大于于20萬(wàn)萬(wàn)元。4、評(píng)定為為基本稱稱職的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)內(nèi)達(dá)到下下列條件件中的一一項(xiàng)：（1）在專專業(yè)會(huì)議議或地區(qū)區(qū)性會(huì)議議上交流流的論文文或被建建峰科技技采用用的論文文、市（區(qū)區(qū)）級(jí)自自然科學(xué)學(xué)專業(yè)學(xué)學(xué)會(huì)刊物物采用的的論文。（2）參加加（一般般參與人人員）完完成獲公公司級(jí)以以上優(yōu)秀秀成果、優(yōu)優(yōu)秀管理理成果、QQC成果果三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（3）參加加（一般般參與人人員）獲獲公司級(jí)級(jí)科研成成果、技技術(shù)改造造/設(shè)備備更新成成果、金

41、金點(diǎn)子、QQC成果果三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（4）參加加（一般般參與人人員）公公司級(jí)課課題研究究進(jìn)行立立項(xiàng)并產(chǎn)產(chǎn)生一定定成果；（5）引入入、推廣廣、應(yīng)用用及開發(fā)發(fā)新技術(shù)術(shù)、新方方法，對(duì)對(duì)企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益、技術(shù)術(shù)水平或或管理水水平的有有一定提提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（6）解決決本專業(yè)業(yè)較復(fù)雜雜問題一一次，對(duì)對(duì)提高工工效、技技術(shù)水平平、經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益或或提升管管理水平平起到一一定作用用；（7）在生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理活活動(dòng)中節(jié)節(jié)約資金金或降低低成本大大于5萬(wàn)萬(wàn)元，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的的提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（8）參加加勞動(dòng)技技術(shù)競(jìng)賽賽并獲得得公司級(jí)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一一次；（9）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)重大事事故隱患患一次或或一般

42、事事故隱患患二次；（10）提提諫言至至少二次次被公司司采納，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技技術(shù)水平平或管理理水平大大幅度提提高，累累計(jì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益評(píng)評(píng)估大于于10萬(wàn)萬(wàn)元。5、評(píng)定為為不稱職職的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)內(nèi)只能承承擔(dān)并解解決本專專業(yè)簡(jiǎn)單單業(yè)務(wù)技技術(shù)問題題，沒有有參加任任何科技技成果或或提出管管理方面面的改進(jìn)進(jìn)方法或或撰寫過過一篇論論文、管管理辦法法、制度度、業(yè)務(wù)務(wù)方案、分分析報(bào)告告、調(diào)研研報(bào)告等等。（二）中級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)人員員和技師師人員等等級(jí)評(píng)定定1、評(píng)定為為優(yōu)秀的的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)內(nèi)同時(shí)達(dá)達(dá)到下列列條件中中的兩項(xiàng)項(xiàng)：（1）在專專業(yè)會(huì)議議或地區(qū)區(qū)性會(huì)議議上獲一一等獎(jiǎng)的的論文一一篇；（2）在國(guó)國(guó)

43、內(nèi)公開開發(fā)行的的期刊上上發(fā)表一一篇論文文；（3）主持持或獨(dú)立立承擔(dān)獲獲公司級(jí)級(jí)以上優(yōu)優(yōu)秀成果果、優(yōu)秀秀管理成成果、QQC成果果三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（4）主持持或獨(dú)立立承擔(dān)獲獲公司級(jí)級(jí)科研成成果、技技術(shù)改造造/設(shè)備備更新成成果、金金點(diǎn)子、QQC成果果三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（5）獲得得公司優(yōu)優(yōu)秀論文文二等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（6）引入入、推廣廣、應(yīng)用用及開發(fā)發(fā)新技術(shù)術(shù)、新方方法，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技技術(shù)水平平或管理理水平的的較大幅幅度提高高，經(jīng)鑒鑒定屬實(shí)實(shí)者；（7）解決決本專業(yè)業(yè)疑難問問題一次次，對(duì)提提高工效效、技術(shù)術(shù)水平、經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益或提升升管理水水平起到到顯著作作用；（8）在生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理活活動(dòng)中節(jié)

44、節(jié)約資金金或降低低成本大大于200萬(wàn)元，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的的提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（9）參加加勞動(dòng)技技術(shù)競(jìng)賽賽并獲得得公司級(jí)級(jí)以上獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)一次次；（10）發(fā)發(fā)現(xiàn)重大大事故隱隱患二次次或一般般事故隱隱患三次次；（11）提提諫言至至少二次次被公司司采納，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技技術(shù)水平平或管理理水平大大幅度提提高，累累計(jì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益評(píng)評(píng)估大于于20萬(wàn)萬(wàn)元。（12）獨(dú)獨(dú)立制定定公司級(jí)級(jí)及以上上管理辦辦法、制制度、業(yè)業(yè)務(wù)方案案、規(guī)劃劃、分析析及調(diào)研研報(bào)告等等三個(gè)。2、評(píng)定為為良好的的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)內(nèi)同時(shí)達(dá)達(dá)到下列列條件中中的兩項(xiàng)項(xiàng)：（1）在專專業(yè)會(huì)議議或地區(qū)區(qū)性會(huì)議議上獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)的論文文或在全全

45、國(guó)性大大型學(xué)術(shù)術(shù)會(huì)議上上交流的的論文、省省級(jí)自然然科學(xué)專專業(yè)學(xué)會(huì)會(huì)刊物采采用的論論文、省省級(jí)專業(yè)業(yè)學(xué)會(huì)刊刊物采用用的論文文一篇。（2）參加加（骨干干成員）獲獲公司級(jí)級(jí)以上優(yōu)優(yōu)秀成果果、優(yōu)秀秀管理成成果、QQC成果果三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（3）參加加（骨干干成員）獲獲公司級(jí)級(jí)科研成成果、技技術(shù)改造造/設(shè)備備更新成成果、金金點(diǎn)子、QQC成果果三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（4）獲得得公司優(yōu)優(yōu)秀論文文三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（5）引入入、推廣廣、應(yīng)用用及開發(fā)發(fā)新技術(shù)術(shù)、新方方法，對(duì)對(duì)企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益、技術(shù)術(shù)水平或或管理水水平的有有明顯地地提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（7）解決決本專業(yè)業(yè)疑難問問題一次次，對(duì)提提高工效效、技術(shù)術(shù)水平、經(jīng)經(jīng)濟(jì)

46、效益益或提升升管理水水平起到到較顯著著作用；（8）在生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理活活動(dòng)中節(jié)節(jié)約資金金或降低低成本大大于100萬(wàn)元，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的的提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（9）參加加勞動(dòng)技技術(shù)競(jìng)賽賽并獲得得公司級(jí)級(jí)以上獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)一次次；（10）發(fā)發(fā)現(xiàn)重大大事故隱隱患一次次或一般般事故隱隱患二次次；（11）提提諫言至至少二次次被公司司采納，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技技術(shù)水平平或管理理水平大大幅度提提高，累累計(jì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益評(píng)評(píng)估大于于10萬(wàn)萬(wàn)元。（12）獨(dú)獨(dú)立制定定公司級(jí)級(jí)管理辦辦法、制制度、業(yè)業(yè)務(wù)方案案、規(guī)劃劃、分析析及調(diào)研研報(bào)告等等兩個(gè)。3、評(píng)定為為稱職的的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)內(nèi)同時(shí)達(dá)達(dá)到下列列

47、條件中中的兩項(xiàng)項(xiàng)：（1）在專專業(yè)會(huì)議議或地區(qū)區(qū)性會(huì)議議上交流流的論文文或被建建峰科技技采用用的論文文、市（區(qū)區(qū)）級(jí)自自然科學(xué)學(xué)專業(yè)學(xué)學(xué)會(huì)刊物物采用的的論文一一篇。（2）參加加（骨干干成員）獲獲公司級(jí)級(jí)以上優(yōu)優(yōu)秀成果果、優(yōu)秀秀管理成成果四等等獎(jiǎng)或QQC成果果三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（3）參加加（骨干干成員）獲獲公司級(jí)級(jí)科研成成果、技技術(shù)改造造/設(shè)備備更新成成果、金金點(diǎn)子、QQC成果果鼓勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（4）獲得得公司優(yōu)優(yōu)秀論文文三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（5）引入入、推廣廣、應(yīng)用用及開發(fā)發(fā)新技術(shù)術(shù)、新方方法，對(duì)對(duì)企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益、技術(shù)術(shù)水平或或管理水水平有一一定提高高，經(jīng)鑒鑒定屬實(shí)實(shí)者；（6）解決決本專業(yè)業(yè)疑難問問題一次

48、次，對(duì)提提高工效效、技術(shù)術(shù)水平、經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益或提升升管理水水平起到到一定作作用；（7）在生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理活活動(dòng)中節(jié)節(jié)約資金金或降低低成本大大于5萬(wàn)萬(wàn)元，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的的提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（8）參加加勞動(dòng)技技術(shù)競(jìng)賽賽并獲得得公司級(jí)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一一次；（9）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一般事事故隱患患二次；（10）提提諫言至至少二次次被公司司采納，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技技術(shù)水平平或管理理水平大大幅度提提高，累累計(jì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益評(píng)評(píng)估大于于5萬(wàn)元元。（11）獨(dú)獨(dú)立制定定公司級(jí)級(jí)管理辦辦法、制制度、業(yè)業(yè)務(wù)方案案、規(guī)劃劃、分析析及調(diào)研研報(bào)告等等一個(gè)。4、評(píng)定為為基本稱稱職的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)內(nèi)達(dá)到下下列條

49、件件中的一一項(xiàng)：（1）當(dāng)年年撰寫的的未發(fā)表表被公司司評(píng)審視視同論文文的技術(shù)術(shù)方案。（2）參加加（一般般參與人人員）獲獲公司級(jí)級(jí)以上優(yōu)優(yōu)秀成果果、優(yōu)秀秀管理成成果四等等獎(jiǎng)或QQC成果果三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（3）參加加（一般般參與人人員）獲獲公司級(jí)級(jí)科研成成果、技技術(shù)改造造/設(shè)備備更新成成果、金金點(diǎn)子、QQC成果果鼓勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（5）引入入、推廣廣、應(yīng)用用及開發(fā)發(fā)新技術(shù)術(shù)、新方方法，對(duì)對(duì)企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益、技術(shù)術(shù)水平或或管理水水平有一一定提高高，經(jīng)鑒鑒定屬實(shí)實(shí)者；（6）解決決本專業(yè)業(yè)技術(shù)問問題一次次，對(duì)提提高工效效、技術(shù)術(shù)水平、經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益或提升升管理水水平起到到一定作作用；（7）在生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)濟(jì)管

50、理活活動(dòng)中節(jié)節(jié)約資金金或降低低成本大大于1萬(wàn)萬(wàn)元，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的的提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（8）參加加勞動(dòng)技技術(shù)競(jìng)賽賽并獲得得公司級(jí)級(jí)以下獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)一次次；（9）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一般事事故隱患患一次；（10）提提諫言至至少二次次被公司司采納，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技技術(shù)水平平或管理理水平地地提高，累累計(jì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益評(píng)評(píng)估大于于1萬(wàn)元元。（11）結(jié)結(jié)合工作作需要擬擬定本專專業(yè)相關(guān)關(guān)通知、請(qǐng)請(qǐng)示等公公文。 5、評(píng)評(píng)定為不不稱職的的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)內(nèi)只能承承擔(dān)并解解決本專專業(yè)簡(jiǎn)單單業(yè)務(wù)技技術(shù)問題題，沒有有參加任任何科技技成果或或提出管管理方面面的改進(jìn)進(jìn)方法或或撰寫過過一篇論論文、管管理辦法法、制度度、

51、業(yè)務(wù)務(wù)方案、分分析報(bào)告告、調(diào)研研報(bào)告。（三）助理理級(jí)專業(yè)業(yè)技術(shù)人人員和助助理技師師人員等等級(jí)評(píng)定定1、評(píng)定為為優(yōu)秀的的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)內(nèi)同時(shí)達(dá)達(dá)到下列列條件中中的兩項(xiàng)項(xiàng)：（1）在專專業(yè)會(huì)議議或地區(qū)區(qū)性會(huì)議議上獲獎(jiǎng)獎(jiǎng)的論文文或在全全國(guó)性大大型學(xué)術(shù)術(shù)會(huì)議上上交流的的論文、省省級(jí)自然然科學(xué)專專業(yè)學(xué)會(huì)會(huì)刊物采采用的論論文、省省級(jí)專業(yè)業(yè)學(xué)會(huì)刊刊物采用用的論文文一篇。（2）參加加（骨干干成員）獲獲公司級(jí)級(jí)以上優(yōu)優(yōu)秀成果果、優(yōu)秀秀管理成成果、QQC成果果三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（3）參加加（骨干干成員）獲獲公司級(jí)級(jí)科研成成果、技技術(shù)改造造/設(shè)備備更新成成果、金金點(diǎn)子、QQC成果果三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（4）獲得得公司優(yōu)優(yōu)秀論文

52、文三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（5）引入入、推廣廣、應(yīng)用用及開發(fā)發(fā)新技術(shù)術(shù)、新方方法，對(duì)對(duì)企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益、技術(shù)術(shù)水平或或管理水水平的有有明顯地地提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（7）解決決本專業(yè)業(yè)疑難問問題一次次，對(duì)提提高工效效、技術(shù)術(shù)水平、經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益或提升升管理水水平起到到較明顯顯作用；（8）在生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理活活動(dòng)中節(jié)節(jié)約資金金或降低低成本大大于100萬(wàn)元，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的的提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（9）參加加勞動(dòng)技技術(shù)競(jìng)賽賽并獲得得公司級(jí)級(jí)以上獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)一次次；（10）發(fā)發(fā)現(xiàn)重大大事故隱隱患一次次或一般般事故隱隱患二次次；（11）提提諫言至至少二次次被公司司采納，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技

53、技術(shù)水平平或管理理水平大大幅度提提高，累累計(jì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益評(píng)評(píng)估大于于10萬(wàn)萬(wàn)元。（12）獨(dú)獨(dú)立制定定公司級(jí)級(jí)管理辦辦法、制制度、業(yè)業(yè)務(wù)方案案、規(guī)劃劃、分析析及調(diào)研研報(bào)告等等兩個(gè)。2、評(píng)定為為良好的的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)內(nèi)同時(shí)達(dá)達(dá)到下列列條件中中的兩項(xiàng)項(xiàng)：（1）在專專業(yè)會(huì)議議或地區(qū)區(qū)性會(huì)議議上交流流的論文文或被建建峰科技技采用用的論文文、市（區(qū)區(qū)）級(jí)自自然科學(xué)學(xué)專業(yè)學(xué)學(xué)會(huì)刊物物采用的的論文一一篇。（2）參加加（骨干干成員）獲獲公司級(jí)級(jí)以上優(yōu)優(yōu)秀成果果、優(yōu)秀秀管理成成果四等等獎(jiǎng)或QQC成果果三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（3）參加加（骨干干成員）獲獲公司級(jí)級(jí)科研成成果、技技術(shù)改造造/設(shè)備備更新成成果、金金點(diǎn)子、QQC成果

54、果鼓勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（4）獲得得公司優(yōu)優(yōu)秀論文文三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（5）引入入、推廣廣、應(yīng)用用及開發(fā)發(fā)新技術(shù)術(shù)、新方方法，對(duì)對(duì)企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益、技術(shù)術(shù)水平或或管理水水平有一一定提高高，經(jīng)鑒鑒定屬實(shí)實(shí)者；（6）解決決本專業(yè)業(yè)疑難問問題一次次，對(duì)提提高工效效、技術(shù)術(shù)水平、經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益或提升升管理水水平起到到一定作作用；（7）在生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理活活動(dòng)中節(jié)節(jié)約資金金或降低低成本大大于5萬(wàn)萬(wàn)元，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的的提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（8）參加加勞動(dòng)技技術(shù)競(jìng)賽賽并獲得得公司級(jí)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一一次；（9）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一般事事故隱患患二次；（10）提提諫言至至少二次次被公司司采納，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技

55、技術(shù)水平平或管理理水平大大幅度提提高，累累計(jì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益評(píng)評(píng)估大于于5萬(wàn)元元。（11）獨(dú)獨(dú)立制定定公司級(jí)級(jí)管理辦辦法、制制度、業(yè)業(yè)務(wù)方案案、規(guī)劃劃、分析析及調(diào)研研報(bào)告等等一個(gè)。3、評(píng)定為為稱職的的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)內(nèi)同時(shí)達(dá)達(dá)到下列列條件中中的兩項(xiàng)項(xiàng)：（1）當(dāng)年年撰寫的的未發(fā)表表被公司司評(píng)審視視同論文文的技術(shù)術(shù)方案。（2）參加加（一般般參與人人員）獲獲公司級(jí)級(jí)以上優(yōu)優(yōu)秀成果果、優(yōu)秀秀管理成成果四等等獎(jiǎng)或QQC成果果三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（3）參加加（一般般參與人人員）獲獲公司級(jí)級(jí)科研成成果、技技術(shù)改造造/設(shè)備備更新成成果、金金點(diǎn)子、QQC成果果鼓勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（5）引入入、推廣廣、應(yīng)用用及開發(fā)發(fā)新技術(shù)術(shù)、新方方

56、法，對(duì)對(duì)企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益、技術(shù)術(shù)水平或或管理水水平有一一定提高高，經(jīng)鑒鑒定屬實(shí)實(shí)者；（6）解決決本專業(yè)業(yè)技術(shù)問問題一次次，對(duì)提提高工效效、技術(shù)術(shù)水平、經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益或提升升管理水水平起到到一定作作用；（7）在生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理活活動(dòng)中節(jié)節(jié)約資金金或降低低成本大大于1萬(wàn)萬(wàn)元，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的的提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（8）參加加勞動(dòng)技技術(shù)競(jìng)賽賽并獲得得公司級(jí)級(jí)以下獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)一次次；（9）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一般事事故隱患患一次；（10）提提諫言至至少二次次被公司司采納，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技技術(shù)水平平或管理理水平地地提高，累累計(jì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益評(píng)評(píng)估大于于1萬(wàn)元元。（11）結(jié)結(jié)合工作作需要擬擬定本專

57、專業(yè)相關(guān)關(guān)通知、請(qǐng)請(qǐng)示等公公文。4、評(píng)定為為基本稱稱職的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)內(nèi)達(dá)到下下列條件件中的一一項(xiàng)：（1）當(dāng)年年撰寫的的未發(fā)表表被公司司評(píng)審視視同論文文的技術(shù)術(shù)方案。（2）參加加（一般般參與人人員）獲獲公司級(jí)級(jí)以上優(yōu)優(yōu)秀成果果、優(yōu)秀秀管理成成果四等等獎(jiǎng)或QQC成果果三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（3）參加加（一般般參與人人員）獲獲公司級(jí)級(jí)科研成成果、技技術(shù)改造造/設(shè)備備更新成成果、金金點(diǎn)子、QQC成果果鼓勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（4）解決決本專業(yè)業(yè)技術(shù)問問題一次次，對(duì)提提高工效效、技術(shù)術(shù)水平、經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益或提升升管理水水平起到到一定作作用；（5）在生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理活活動(dòng)中節(jié)節(jié)約資金金或降低低成本大大于50000

58、元元，促進(jìn)進(jìn)了企業(yè)業(yè)經(jīng)濟(jì)效效益的提提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（6）參加加勞動(dòng)技技術(shù)競(jìng)賽賽并獲得得公司級(jí)級(jí)以下獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)一次次；（7）提諫諫言至少少一次被被公司采采納，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技技術(shù)水平平或管理理水平地地提高，累累計(jì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益評(píng)評(píng)估大于于10000元。（8）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)本專業(yè)業(yè)工作中中存在的的問題一一次并提提出解決決辦法（書書面）。（9）結(jié)合合工作需需要擬定定本專業(yè)業(yè)相關(guān)通通知、請(qǐng)請(qǐng)示等公公文。5、評(píng)定為為不稱職職的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)內(nèi)只能承承擔(dān)并解解決本專專業(yè)簡(jiǎn)單單業(yè)務(wù)技技術(shù)問題題，沒有有參加任任何科技技成果或或提出管管理方面面的改進(jìn)進(jìn)方法或或撰寫過過一篇論論文、管管理辦法法、制度度、業(yè)務(wù)

59、務(wù)方案、分分析報(bào)告告、調(diào)研研報(bào)告。（四）員級(jí)級(jí)專業(yè)技技術(shù)人員員等級(jí)評(píng)評(píng)定1、評(píng)定為為優(yōu)秀的的標(biāo)準(zhǔn)在評(píng)定期內(nèi)內(nèi)同時(shí)達(dá)達(dá)到下列列條件中中的兩項(xiàng)項(xiàng)：（1）在專專業(yè)會(huì)議議或地區(qū)區(qū)性會(huì)議議上交流流的論文文或被建建峰科技技采用用的論文文、市（區(qū)區(qū)）級(jí)自自然科學(xué)學(xué)專業(yè)學(xué)學(xué)會(huì)刊物物采用的的論文一一篇。（2）參加加（骨干干成員）獲獲公司級(jí)級(jí)以上優(yōu)優(yōu)秀成果果、優(yōu)秀秀管理成成果四等等獎(jiǎng)或QQC成果果三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（3）參加加（骨干干成員）獲獲公司級(jí)級(jí)科研成成果、技技術(shù)改造造/設(shè)備備更新成成果、金金點(diǎn)子、QQC成果果鼓勵(lì)獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（4）獲得得公司優(yōu)優(yōu)秀論文文三等獎(jiǎng)獎(jiǎng)一次；（5）引入入、推廣廣、應(yīng)用用及開發(fā)發(fā)新技術(shù)術(shù)、

60、新方方法，對(duì)對(duì)企業(yè)經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益、技術(shù)術(shù)水平或或管理水水平有一一定提高高，經(jīng)鑒鑒定屬實(shí)實(shí)者；（6）解決決本專業(yè)業(yè)疑難問問題一次次，對(duì)提提高工效效、技術(shù)術(shù)水平、經(jīng)經(jīng)濟(jì)效益益或提升升管理水水平起到到一定作作用；（7）在生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)營(yíng)或經(jīng)濟(jì)濟(jì)管理活活動(dòng)中節(jié)節(jié)約資金金或降低低成本大大于5萬(wàn)萬(wàn)元，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益的的提高，經(jīng)經(jīng)鑒定屬屬實(shí)者；（8）參加加勞動(dòng)技技術(shù)競(jìng)賽賽并獲得得公司級(jí)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)一一次；（9）發(fā)現(xiàn)現(xiàn)一般事事故隱患患二次；（10）提提諫言至至少二次次被公司司采納，促促進(jìn)了企企業(yè)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益、技技術(shù)水平平或管理理水平大大幅度提提高，累累計(jì)經(jīng)濟(jì)濟(jì)效益評(píng)評(píng)估大于于5萬(wàn)元元。（11）獨(dú)獨(dú)立制定定公司級(jí)級(jí)