1、員工轉(zhuǎn)正管管理工作作程序受控狀態(tài)：_受控控_發(fā)放編號：_生效日期：_20007-04-02_版本/修改改次第更改頁次/章節(jié)編制審核批準生效日期A00新建閔向兵1目的規(guī)范公司員員工轉(zhuǎn)正正手續(xù)的的辦理工工作。2適用范圍本程序適用用于公司司總部各各部門、各各項目部部員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的管管理和控控制工作作。3職責3.13.23.33.4用人部門負負責試用用期員工工在試用用期聘任任期間的的日常工工作考核核，并根根據(jù)試用用期員工工的工作作狀態(tài)向向公司人人力資源源部提議議轉(zhuǎn)正。人力資源部部負責辦辦理試用用期員工工轉(zhuǎn)正的的相關(guān)手手續(xù)。各項目部辦辦公室負負責具體體承辦本本項目部部員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正前期期手續(xù)，并并轉(zhuǎn)呈集集團人

2、力力資源部部審批、備備案。行政總監(jiān)、總總經(jīng)理（或或其授權(quán)權(quán)人）負負責試用用期員工工轉(zhuǎn)正的的審批。4職責4.14.24.2.114.2.224.34.44.54.5.114.5.224.64.7試用期結(jié)束束，由員員工本人人向所在在部門遞遞交轉(zhuǎn)正正申請及及試用期期間的工工作總結(jié)結(jié)。用人部門負負責人根根據(jù)試用用期員工工在試用用期間的的工作表表現(xiàn)，對對員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正申請請進行考考核審批批，向人人力資源源部提議議試用期期員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。若試用期員員工在試試用期聘聘任期間間有特殊殊貢獻的的，用人人部門負負責人可可向人力力資源部部書面提提議提前前轉(zhuǎn)正。若在員工試試用期間間發(fā)現(xiàn)其其不符合合工作要要求，用用人部門門負責

3、人人應(yīng)提前前一周向向人力資資源部提提議提前前解除試試用期聘聘用合同同或延長長試用期期限。人力資源部部接到用用人部門門負責人人提交的的試用期期員工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正的提提議后，應(yīng)應(yīng)對申請請人進行行資格復(fù)復(fù)核，并并向用人人部門發(fā)發(fā)放員員工試用用期考核核及轉(zhuǎn)正正審批表表。員工試用用期考核核及轉(zhuǎn)正正審批表表的逐逐級審批批手續(xù)由由人力資資源部負負責辦理理。試用期員工工經(jīng)審批批轉(zhuǎn)正的的，由人人力資源源部負責責與新員員工簽訂訂勞動動合同和和勞動動合同補補充協(xié)議議。勞動合同同和勞勞動合同同補充協(xié)協(xié)議簽簽署后，由由人力資資源部負負責到政政府勞動動人事主主管部門門辦理合合同鑒證證手續(xù)。勞勞動合同同和勞勞動合同同補充協(xié)協(xié)議由由鑒證部部門保存存一份，人人力資源源部保存存一份，一一份存入入員工的的人事檔檔案。人力資源部部應(yīng)為員員工建立立公司內(nèi)內(nèi)部檔案案，并同同時給予予辦理人人事檔案案托管、社社會保險險轉(zhuǎn)移等等手續(xù)。原單位退休休退養(yǎng)再再聘、借借用人員員等人事事關(guān)系未未轉(zhuǎn)移至至公司的的員工，由由人力資資源部負負責與員員工簽訂訂員工工聘用合合同(內(nèi)內(nèi)部)。人力資源部部應(yīng)及時時更正員員工花名名冊等員員工信息息。5支持文件人才招聘錄錄