1、勞動合同法解析 及企業(yè)操作實務(wù)廖正江主要內(nèi)容容第一部分分 概述述第二部分分 勞動動合同制制度的新新發(fā)展第三部分分 對企企業(yè)管理理工作的的影響第四部分分 風(fēng)險險及對策策第五部分分 勞動動合同條條款撰寫寫提示現(xiàn)場互動動勞動法律律制度勞動合同同法勞動合同同法出臺臺的背景景主要內(nèi)容容及新規(guī)規(guī)第一部分分 概述述第二部分分 勞動動合同法法對勞動動法律制制度的新新發(fā)展一、細(xì)化化和完善善了勞動動法中的的勞動合合同制度度二、對規(guī)規(guī)避勞動動合同制制度的用用工行為為作了規(guī)規(guī)范三、強化化了對勞勞動者的的利益保保護一、細(xì)化化和完善善了勞動動法中的的勞動合合同制度度勞動合同同的法定定形式勞動合同同的期限限規(guī)章制度度（一）

2、勞勞動合同同的法定定形式1.現(xiàn)實中的的問題2.法律規(guī)制制勞動合同同法的規(guī)規(guī)制（1）法定形形式：第十條建建立立勞動關(guān)關(guān)系，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立書面勞勞動合同同。已建立勞勞動關(guān)系系，未同同時訂立立書面勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)自用用工之日日起一個月內(nèi)內(nèi)訂立書面面勞動合合同。（2）勞動報報酬約定定不明的的推定第十一條條用用人單位位未在用用工的同同時訂立立書面勞勞動合同同，與勞勞動者約約定的勞勞動報酬酬不明確確的，新新招用的的勞動者者的勞動動報酬按按照集體體合同規(guī)規(guī)定的標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行行；沒有有集體合合同或者者集體合合同未規(guī)規(guī)定的，實行同工同酬酬。（3）勞動合合同與勞勞動關(guān)系系第七條用用人人單位自自用工之之日起即即與勞

3、動動者建立立勞動關(guān)關(guān)系。第十四條條第三款款：用人人單位自自用工之之日起滿滿一年不不與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，視視為用人人單位與與勞動者者已訂立立無固定定期限勞勞動合同同。（4）合同的的效力及及保存第十六條條勞勞動合同同由用人人單位與與勞動者者協(xié)商一一致，并并經(jīng)用人人單位與與勞動者者在勞動動合同文文本上簽簽字或者者蓋章生生效。勞動合同同文本由由用人單單位和勞勞動者各各執(zhí)一份份。（5）合同的的必備條條款第十七條條勞勞動合同同應(yīng)當(dāng)具具備以下下條款：(一)用人單位位的名稱稱、住所所和法定定代表人人或者主主要負(fù)責(zé)責(zé)人；(二)勞動者的的姓名、住址和和居民身身份證或或者其他他有效身身份證件件號碼；

4、(三)勞動合同同期限；(四)工作內(nèi)容容和工作作地點；(五)工作時間間和休息息休假；(六)勞動報酬酬；（七七）社會會保險；（八）勞動保保護、勞勞動條件件和職業(yè)業(yè)危害防防護；(九)法律、法法規(guī)規(guī)定定應(yīng)當(dāng)納納入勞動動合同的的其他事事項。勞動合同同除前款款規(guī)定的的必備條條款外，用人單單位與勞勞動者可可以約定定試用期期、培訓(xùn)訓(xùn)、保守守秘密、補充保保險和福福利待遇遇等其他他事項。（6）違規(guī)的的法律責(zé)責(zé)任：第八十一一條用用人單單位提供供的勞動動合同文文本未載明本本法規(guī)定定的勞動動合同必必備條款款的，由勞勞動保障障主管部部門責(zé)令令改正；對勞動動者造成成損害的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。第八十二二條用

5、用人單單位自用用工之日日起超過過一個月月不滿一一年未與與勞動者者訂立書書面勞動動合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動動者每月月支付二倍倍的工資。用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動者訂訂立無固固定期限限勞動合合同的，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無無固定期期限勞動動合同之之日起向向勞動者者每月支支付二倍倍的工資資。（二）勞勞動合同同的期限限1.現(xiàn)實實中的問問題2.法律律規(guī)制勞動合同同法的規(guī)規(guī)制（1）勞動合合同期限限分類：第十二條條勞勞動合同同分為固固定期限限勞動合合同、無無固定期期限勞動動合同和和以完成成一定工工作任務(wù)務(wù)為期限限的勞動動合同。（2）修改了了簽訂無無固定期期限勞動動合同條條件的規(guī)規(guī)定，擴擴充了適適用情形形：第四

6、十條條第二款款：用人人單位與與勞動者者協(xié)商一一致，可可以訂立立無固定定期限勞勞動合同同。有下下列情形形之一，勞動者者提出或或者同意意續(xù)訂、訂立勞勞動合同同的，除除勞動者者提出訂訂立固定定期限勞勞動合同同外，應(yīng)應(yīng)當(dāng)訂立立無固定定期限勞勞動合同同：（一）勞勞動者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年的；（二）用用人單位位初次實實行勞動動合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立勞動動合同時時，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；（三）連連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合合同，且且勞動者者沒有本本法第三三十九條條和第四四十條第第一項、第二項項規(guī)定的的情形，續(xù)訂

7、勞勞動合同同的。用人單位位自用工工之日起起滿一年年不與勞勞動者訂訂立書面面勞動合合同的，視為用用人單位位與勞動動者已訂訂立無固固定期限限勞動合合同。（3）勞動合合同期滿滿不續(xù)簽簽合同的的經(jīng)濟補補償勞動合同同法第46條規(guī)定，用人單單位維持持或者提提高勞動動合同約約定條件件續(xù)訂勞勞動合同同，勞動動者不同同意續(xù)訂訂的情形形外，依依照本法法第四十十四條第第一項規(guī)規(guī)定終止止固定期期限勞動動合同的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者支支付經(jīng)濟濟補償金金。（4）違規(guī)的的法律責(zé)責(zé)任第八十二二條第二二款：“用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動者訂訂立無固固定期限限勞動合合同的，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無無固定期期限勞動動合同之之

8、日起向向勞動者者每月支支付二倍倍的工資資。”（三）規(guī)規(guī)章制制度法律規(guī)定定勞動合合同法第四條條：（1）制制定：用用人單位位在制定定、修改改或者決決定有關(guān)關(guān)勞動報報酬、工工作時間間、休息息休假、勞動安安全衛(wèi)生生、保險險福利、職工培培訓(xùn)、勞勞動紀(jì)律律以及勞勞動定額額管理等等直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度或者者重大事事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)經(jīng)職工代代表大會會或者全全體職工工討論，提出方方案和意意見，與與工會或或者職工工代表平平等協(xié)商商確定。（2）修修改。在在規(guī)章制制度和重重大事項項決定實實施過程程中，工工會或者者職工認(rèn)認(rèn)為不適適當(dāng)?shù)?，有?quán)向向用人單單位提出出，通過過協(xié)商予予以修改改完善。（3）公公示

9、。用用人單位位應(yīng)當(dāng)將將直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度和重重大事項項決定公公示，或或者告知知勞動者者。（4）違法的的后果：第三十八八條：用用人單位位有下列列情形之之一的，勞動者者可以解解除勞動動合同：(四)用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的；第八十條條用用人單位位直接涉涉及勞動動者切身身利益的的規(guī)章制制度違反反法律、法規(guī)規(guī)規(guī)定的，由勞動動行政部部門責(zé)令令改正，給予警警告；給給勞動者者造成損損害的，應(yīng)當(dāng)承承擔(dān)賠償償責(zé)任。二、對規(guī)規(guī)避勞動動合同制制度的用用工行為為作了規(guī)規(guī)范勞動派遣遣勞動合同同的終止止經(jīng)濟補償償（一）勞勞動派遣遣勞動派遣遣勞動派遣遣

10、的法律律特征法律條文文（1）勞動合同同。勞動合同同法第五十八八條：勞務(wù)派遣遣單位與與被派遣遣勞動者者訂立的的勞動合合同，除除應(yīng)當(dāng)載載明本法法第十七七條規(guī)定定的事項項外，還還應(yīng)當(dāng)載載明被派派遣勞動動者的用用工單位位以及派派遣期限限、工作作崗位等等情況。勞務(wù)派派遣單位位應(yīng)當(dāng)與與被派遣遣勞動者者訂立二二年以上上的固定定期限勞勞動合同同 。（2）派遣協(xié)協(xié)議。勞動合同同法第五十九九條、第第六十條條：派遣遣單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)與接接受單位位訂立勞勞動力派派遣協(xié)議議，并將將派遣協(xié)協(xié)議的內(nèi)內(nèi)容告知知被派遣遣的勞動動者。（3）派遣單單位與接接受單位位對勞動動者的責(zé)責(zé)任：a、第五十十八條：勞務(wù)派派遣單位位是本法法所稱用用人

11、單位位，應(yīng)當(dāng)當(dāng)履行用用人單位位對勞動動者的義義務(wù)。b、第九十十二條：派遣單單位與接接受單位位對勞動動者的連連帶責(zé)任任：勞動動者權(quán)益益在被派派遣的工工作崗位位受到損損害的，由勞動動力派遣遣單位和和接受單單位承擔(dān)擔(dān)連帶賠賠償責(zé)任任。C、第五十十八條第第二款：被派遣遣勞動者者在無工工作期間間，勞務(wù)務(wù)派遣單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)按照所所在地人人民政府府規(guī)定的的最低工工資標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)，向其其按月支支付報酬酬。（二）勞勞動合同同終止勞動合同同法第四十四四條有有下列列情形之之一的，勞動合合同終止止：(一)勞動合同同期滿的的；(二)勞動者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇的；(三)勞動者死死亡，或或者被人人民法院院宣告死死

12、亡或者者宣告失失蹤的；(四)用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的；(五)用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的；(六)法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。（2）第四十十八條、第八十十七條：用人單單位違反反本法規(guī)規(guī)定終止止勞動合合同，勞勞動者要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)繼繼續(xù)履行行；勞動動者不要要求繼續(xù)續(xù)履行勞勞動合同同或者勞勞動合同同已經(jīng)不不能繼續(xù)續(xù)履行的的，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)依照照規(guī)定的的經(jīng)濟補補償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的2倍向勞動動者支付付賠償金金。（三）經(jīng)經(jīng)濟補補償概念經(jīng)濟補償償勞動合同同法新增增規(guī)定第四十六六條有有下列列情形之之一的，用人單單

13、位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動動者支付付經(jīng)濟補補償：（1）勞動者依依照本法法第三十十八條規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同的；第三十八八條用用人單單位有下下列情形形之一的的，勞動動者可以以解除勞勞動合同同：(一)未按照勞勞動合同同約定提提供勞動動保護或或者勞動動條件的的；(二)未及時足足額支付付勞動報報酬的；(三)未依法為為勞動者者繳納社社會保險險費的；(四)用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的；(五)因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；(六)法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動者可可以解除除勞動合合同的其其他情形形。用人單位位以暴力力、威脅脅或者非非法限制制

14、人身自自由的手手段強迫迫勞動者者勞動的的，或者者用人單單位違章章指揮、強令冒冒險作業(yè)業(yè)危及勞勞動者人人身安全全的，勞勞動者可可以立即即解除勞勞動合同同，不需需事先告告知用人人單位。（5）除用人人單位維維持或者者提高勞勞動合同同約定條條件續(xù)訂訂勞動合合同，勞勞動者不不同意續(xù)續(xù)訂的情情形外，依照本本法第四四十四條條第一項項規(guī)定終終止固定定期限勞勞動合同同的；（6）依照本本法第四四十四條條第四項項、第五五項規(guī)定定終止勞勞動合同同的第四十四四條有有下列列情形之之一的，勞動合合同終止止：(一)勞動合同同期滿的的；(二)勞動者開開始依法法享受基基本養(yǎng)老老保險待待遇的；(三)勞動者死死亡，或或者被人人民法院

15、院宣告死死亡或者者宣告失失蹤的；(四)用人單位位被依法法宣告破破產(chǎn)的；(五)用人單位位被吊銷銷營業(yè)執(zhí)執(zhí)照、責(zé)責(zé)令關(guān)閉閉、撤銷銷或者用用人單位位決定提提前解散散的；(六)法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定的的其他情情形。第二十三三條第二二款：對對負(fù)有保保密義務(wù)務(wù)的勞動動者，用用人單位位可以在在勞動合合同或者者保密協(xié)協(xié)議中與與勞動者者約定競競業(yè)限制制條款，并約定定在解除除或者終終止勞動動合同后后，在競競業(yè)限制制期限內(nèi)內(nèi)按月給給予勞動動者經(jīng)濟濟補償。 第八十五五條用用人單單位有下下列情形形之一的的，由勞勞動行政政部門責(zé)責(zé)令限期期支付勞勞動報酬酬、加班班費或者者經(jīng)濟補補償；勞勞動報酬酬低于當(dāng)當(dāng)?shù)刈畹偷凸べY標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)的

16、，應(yīng)當(dāng)支支付其差差額部分分；逾期期不支付付的，責(zé)責(zé)令用人人單位按應(yīng)付金金額百分分之五十十以上百百分之一一百以下下的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)向勞動動者加付付賠償金金：(四)解除或者者終止勞勞動合同同，未依依照本法法規(guī)定向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)?。第八十七七條用用人單單位違反反本法規(guī)規(guī)定解除除或者終終止勞動動合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照本本法第四四十七條條規(guī)定的的經(jīng)濟補補償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的二倍倍向勞動動者支付付賠償金金。三、強化化了對勞勞動者的的保護服務(wù)期違約金支付令用人單位位單方解解除勞動動合同的的限制用人單位位違規(guī)解解除勞動動合同的的法律責(zé)責(zé)任（一）服服務(wù)期勞動合合同法第二十十二條：用人單單位為勞勞動者提提供專項項培訓(xùn)費費

17、用，對對其進行行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，可可以與該該勞動者者訂立協(xié)協(xié)議，約約定服務(wù)務(wù)期。勞動者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過用用人單位位提供的的培訓(xùn)費費用。（二）違違約金1.定義義違約金勞動合同同法條文文（1）第第二十二二條用用人單單位為勞勞動者提提供專項項培訓(xùn)費費用，對對其進行行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，可可以與該該勞動者者訂立協(xié)協(xié)議，約約定服務(wù)務(wù)期。勞動者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。違約約金的數(shù)數(shù)額不得得超過用用人單位位提供的的培訓(xùn)費費用。用用人單位位要求勞勞動者支支付的違違約金不不得超過過服

18、務(wù)期期尚未履履行部分分所應(yīng)分分?jǐn)偟呐嗯嘤?xùn)費用用。（2）第第二十三三條勞勞動者違違反競業(yè)業(yè)限制約約定的，應(yīng)當(dāng)按按照約定定向用人人單位支支付違約約金。（3）第第二十五五條除除本法法第二十十二條和和第二十十三條規(guī)規(guī)定的情情形外，用人單單位不得得與勞動動者約定定由勞動動者承擔(dān)擔(dān)違約金金。（三）支支付令勞動合同同法第三三十條第第二款：用人單位位拖欠或或者未足足額支付付勞動報報酬的，勞動者者可以依依法向當(dāng)當(dāng)?shù)厝嗣衩穹ㄔ荷晟暾堉Ц陡读?，人人民法院院?yīng)當(dāng)依依法發(fā)出出支付令令。（四）用用人單位位單方解解約的限限制（1）工會監(jiān)監(jiān)督程序序。勞動法第三十條條、勞動合同同法第四十三三條、工會法第二十一一條規(guī)定定，企業(yè)業(yè)

19、單方面面解除勞勞動合同同時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)事先先將理由通通知工會會，用人單單位違反反法律、行政法法規(guī)和勞勞動合同同，工會會要求重重新研究究處理時時，用人人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)研究究工會的的意見，并將處處理結(jié)果果書面通通知工會會。（2）勞動者者無過失失。勞動法第二十九九條、勞動合同同法第四十二二條規(guī)定定，勞動動者有下下列情形形之一的的，用人人單位不不得對非非過失的的勞動者者（即勞動合同同法第四十條條、第四四十一條條的情形形）提前前解除勞勞動合同同：從事接接觸職業(yè)業(yè)病危害害作業(yè)的的勞動者者未進行行離崗前前職業(yè)健健康檢查查，或者者疑似職職業(yè)病病病人在診診斷或者者醫(yī)學(xué)觀觀察期間間的；在本單單位患患患職業(yè)病病或者因因工負(fù)

20、傷傷并被確確認(rèn)喪失失或者部部分喪失失勞動能能力的；患病或或者負(fù)傷傷，在規(guī)規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期內(nèi)內(nèi)的；女職工工在孕期期、產(chǎn)期期、哺乳乳期的；在本單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十五年年，且距距法定退退休年齡齡不足五五年的；法律、行政法法規(guī)規(guī)定定的其他他情形。（3）勞勞動者在在試用期期。勞勞動合同同法第第二十一一條規(guī)定定：“在在試用期期中，除除勞動者者有本法法第三十十九條和和第四十十條第一一項、第第二項規(guī)規(guī)定的情情形外，用人單單位不得得解除勞勞動合同同。用人人單位在在試用期期解除勞勞動合同同的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)向勞勞動者說說明理由由?！奔醇从萌藛螁挝徊坏玫靡罁?jù)勞動合合同法第四十十條第三三項、第第四十一一條的規(guī)規(guī)定，以以情勢發(fā)

21、發(fā)生變化化或客觀觀經(jīng)濟情情況變化化等為由由，在勞勞動者的的試用期期內(nèi)單方方解除勞勞動合同同。（4）經(jīng)濟性性裁員。勞動合同同法第四十一一條第二二款、第第三款規(guī)規(guī)定，“裁減人人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用用下列人員員：(一)與本單位位訂立較較長期限限的固定定期限勞勞動合同同的；(二)與本單位位訂立無無固定期期限勞動動合同的的；(三)家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，有需要要扶養(yǎng)的的老人或或者未成成年人的的。”“用人單單位依照照本條第第一款規(guī)規(guī)定裁減減人員，在六個個月內(nèi)重重新招用用人員的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)通知被被裁減的的人員，并在同同等條件件下優(yōu)先先招用被被裁減的的人員?！保ㄎ澹┯糜萌藛挝晃贿`規(guī)解解除、終終止勞動動合同的的責(zé)任

22、第四十八八條用用人單單位違反反本法規(guī)規(guī)定解除除或者終終止勞動動合同，勞動者者要求繼繼續(xù)履行行勞動合合同的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)繼續(xù)履履行；勞勞動者不不要求繼繼續(xù)履行行勞動合合同或者者勞動合合同已經(jīng)經(jīng)不能繼繼續(xù)履行行的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)依依照本法法第八十十七條規(guī)規(guī)定支付付賠償金金。第八十七七條用用人單單位違反反本法規(guī)規(guī)定解除除或者終終止勞動動合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照本本法第四四十七條條規(guī)定的的經(jīng)濟補補償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)的二倍向勞勞動者支支付賠償償金。第三部分分 對企企業(yè)管理理的影響響企業(yè)用工工模式的的改變規(guī)范企業(yè)業(yè)行為，對企業(yè)業(yè)管理水水平提出出了更高高的要求求強化企業(yè)業(yè)的社會會責(zé)任，加大了了人力成成本一、企業(yè)業(yè)用

23、工模模式的改改變（一）用用工規(guī)模模和入口口管理（二）用用工周期期（三）自自我培養(yǎng)養(yǎng)？引進進人才？（四）用用工方式式二、規(guī)范范了企業(yè)業(yè)行為，對企業(yè)業(yè)管理水水平提出出了更高高的要求求（一）勞勞動合同同內(nèi)容（二）規(guī)規(guī)章制度度（三）工工作內(nèi)容容、操作作流程和和工作方方法（三）工工作內(nèi)容容、操作作流程和和工作方方法的變變化1.參與公司司決策性性的工作作（戰(zhàn)略略性人力力資源）2.橫向協(xié)作作性的工工作（協(xié)協(xié)作性人人力資源源）3.人力資源源管理各各專業(yè)模模塊的工工作內(nèi)容容、流程程和方法法三、強化化了企業(yè)業(yè)的社會會責(zé)任，加大了了人力成成本1.社會會責(zé)任2.人力力成本第四部分分 風(fēng)險險及對策策非全日制制用工規(guī)章制

24、度度勞動關(guān)系系的界定定事實勞動動關(guān)系續(xù)簽勞動動合同問題員工工的管理理開除、除除名與解解除勞動動合同勞動者即即時解除除勞動合合同經(jīng)濟補償償違約金離職手續(xù)續(xù)專題一：非全日日制用工工企業(yè)如何何運用非非全日制制用工制制度降低低人力成成本？如何規(guī)避避其中的的法律風(fēng)風(fēng)險？非全日制制用工法法律特征征工作時間間兼職勞動合同同的形式式試用期合同終止止及解除除工資支付付社會保險險專題二：規(guī)章制制度企業(yè)規(guī)章章制度在在內(nèi)容和和制定程程序方面面的法律律規(guī)范辨辨析。企業(yè)規(guī)章章制度與與勞動合合同、集集體合同同、勞動動法規(guī)的的效力關(guān)關(guān)系和適適用關(guān)系系。如何制定定滿足管管理需要要的規(guī)章章制度？專題三：勞動關(guān)關(guān)系的界界定法律規(guī)定

25、定勞動合同同法第二條中中華人民民共和國國境內(nèi)的的企業(yè)、個體經(jīng)經(jīng)濟組織織、民辦辦非企業(yè)業(yè)單位等等組織（以下稱稱用人單單位）與與勞動者者建立勞勞動關(guān)系系，訂立立、履行行、變更更、解除除或者終終止勞動動合同，適用本本法。國家機關(guān)關(guān)、事業(yè)業(yè)單位、社會團團體和與與其建立立勞動關(guān)關(guān)系的勞勞動者，訂立、履行、變更、解除或或者終止止勞動合合同，依依照本法法執(zhí)行。勞動部關(guān)于貫徹徹執(zhí)行若干問題題的意見見（勞部發(fā)發(fā)1995309號）第二二條：勞動者事事實上已已成為企企業(yè)、個個體經(jīng)濟濟組織的的成員，并為其其提供有有償勞動動所形成成的權(quán)利利義務(wù)關(guān)關(guān)系。第七條用用人人單位自自用工之之日起即即與勞動動者建立立勞動關(guān)關(guān)系。用

26、用人單位位應(yīng)當(dāng)建建立職工工名冊備備查。專題四：事實勞勞動關(guān)系系勞動合同同法規(guī)定定第七條用用人人單位自自用工之之日起即即與勞動動者建立立勞動關(guān)關(guān)系。用用人單位位應(yīng)當(dāng)建建立職工工名冊備備查。第十條第第二款：已建立立勞動關(guān)關(guān)系，未未同時訂訂立書面面勞動合合同的，應(yīng)當(dāng)自自用工之之日起一一個月內(nèi)內(nèi)訂立書書面勞動動合同。第十條第第三款：用人單單位與勞勞動者在在用工前前訂立勞勞動合同同的，勞勞動關(guān)系系自用工工之日起起建立。第十四條條第三款款：用人人單位自自用工之之日起滿滿一年不不與勞動動者訂立立書面勞勞動合同同的，視視為用人人單位與與勞動者者已訂立立無固定定期限勞勞動合同同。第八十二二條用用人單單位自用用工

27、之日日起超過過一個月月不滿一一年未與與勞動者者訂立書書面勞動動合同的的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動動者每月月支付二二倍的工工資。用人單位位違反本本法規(guī)定定不與勞勞動者訂訂立無固固定期限限勞動合合同的，自應(yīng)當(dāng)當(dāng)訂立無無固定期期限勞動動合同之之日起向向勞動者者每月支支付二倍倍的工資資。專題五：續(xù)簽勞勞動合同同勞動合同同法第十四條條：有下列情情形之一一，勞動動者提出出或者同同意續(xù)訂訂、訂立立勞動合合同的，除勞動動者提出出訂立固固定期限限勞動合合同外，應(yīng)當(dāng)訂訂立無固固定期限限勞動合合同：（一）勞勞動者在在該用人人單位連連續(xù)工作作滿十年年的；（二）用用人單位位初次實實行勞動動合同制制度或者者國有企企業(yè)改制制重新訂訂立

28、勞動動合同時時，勞動動者在該該用人單單位連續(xù)續(xù)工作滿滿十年且且距法定定退休年年齡不足足十年的的；（三）連連續(xù)訂立立二次固固定期限限勞動合合同，且且勞動者者沒有本本法第三三十九條條和第四四十條第第一項、第二項項規(guī)定的的情形，續(xù)訂勞勞動合同同的。第四十六六條：勞勞動合同同期滿終終止勞動動關(guān)系，用人單單位支付付經(jīng)濟補補償。專題六：問題員工工的管理理問題員工工的分類類與確認(rèn)認(rèn)對問題員員工降職職、降薪薪、調(diào)崗崗、辭退退的法律律依據(jù)和和處理原原則如何使問問題員工工主動辭辭職對問題員員工降職職、降薪薪、調(diào)崗崗、辭退退的實際際操作程程序和技技巧一、問題題員工的的分類與與確認(rèn)問題員工工的分類類：確認(rèn)：二、處理理

29、問題員員工的法法律依據(jù)據(jù)處理一： 解除除勞動合合同用人單位位解除勞勞動合同同1.協(xié)商解除除2.用人單位位隨時解解除勞動動合同3.用人單位位預(yù)告解解除勞動動合同4.經(jīng)濟性裁裁員1.協(xié)商商解除勞動合合同法第三十十六條：用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動合同同。第四十六六條：有有下列情情形之一一的，用用人單位位應(yīng)當(dāng)向向勞動者者支付經(jīng)經(jīng)濟補償償：（二二）用人人單位依依照本法法第三十十六條規(guī)規(guī)定向勞勞動者提提出解除除勞動合合同并與與勞動者者協(xié)商一一致解除除勞動合合同的。2.用人單位位隨時解解除勞動動合同概念隨時解除除：也稱稱“過失失性解除除”勞動合同同法規(guī)定：第三十九九條勞勞動者者有下列

30、列情形之之一的，用人單單位可以以解除勞勞動合同同：(一)在試用期期間被證證明不符符合錄用用條件的的；(二)嚴(yán)重違反反用人單單位的規(guī)規(guī)章制度度的；(三)嚴(yán)重失職職，營私私舞弊，給用人人單位造造成重大大損害的的；(四)勞動者同同時與其其他用人人單位建建立勞動動關(guān)系，對完成成本單位位的工作作任務(wù)造造成嚴(yán)重重影響，或者經(jīng)經(jīng)用人單單位提出出，拒不不改正的的；（五）因本法第第二十六六條第一一款第一一項規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；(六)被依法追追究刑事事責(zé)任的的。3.用人單位位預(yù)告解解除勞動動合同概念預(yù)告解除除，也稱稱非過失失性解除除法律規(guī)定定勞動合同同法第四十條條規(guī)定，勞動者者有下列列情形之之

31、一的，用人單單位提前前三十日日以書面面形式通通知勞動動者本人人或者額額外支付付勞動者者一個月月工資后后，可以以解除勞勞動合同同：勞動者患患病或者者非因工工負(fù)傷，醫(yī)療期期滿后，不能從從事原工工作也不不能從事事由用人人單位另另行安排排的工作作的；勞動者不不能勝任任工作，經(jīng)過培培訓(xùn)或者者調(diào)整工工作崗位位，仍不不能勝任任工作的的；勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀情況發(fā)發(fā)生重大大變化，致使原原勞動合合同無法法履行，經(jīng)當(dāng)事事人協(xié)商商不能就就變更勞勞動合同同達成協(xié)協(xié)議的。4.經(jīng)濟濟性裁員員勞動合同同法第四十一一條有有下列列情形之之一，需需要裁減減人員二二十人以以上或者者裁減不不足二十十人但占占企業(yè)職職工總

32、數(shù)數(shù)百分之之十以上上的，用用人單位位提前三三十日向向工會或或者全體體職工說說明情況況，聽取取工會或或者職工工的意見見后，裁裁減人員員方案經(jīng)經(jīng)向勞動動行政部部門報告告，可以以裁減人人員：(一)依照企業(yè)業(yè)破產(chǎn)法法規(guī)定進進行重整整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營營發(fā)生嚴(yán)嚴(yán)重困難難的；（三）企企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革革新或者者經(jīng)營方方式調(diào)整整，經(jīng)變變更勞動動合同后后，仍需需裁減人人員的；(四)其他因勞勞動合同同訂立時時所依據(jù)據(jù)的客觀觀經(jīng)濟情情況發(fā)生生重大變變化，致致使勞動動合同無無法履行行的。裁減人員員時，應(yīng)應(yīng)當(dāng)優(yōu)先先留用下下列人員員：(一)與本單位位訂立較較長期限限的固定定期限勞勞動合同同的；(二)與本單位位訂立

33、無無固定期期限勞動動合同的的；(三)家庭無其其他就業(yè)業(yè)人員，有需要要扶養(yǎng)的的老人或或者未成成年人的的。用人單位位依照本本條第一一款規(guī)定定裁減人人員，在在六個月月內(nèi)重新新招用人人員的，應(yīng)當(dāng)通通知被裁裁減的人人員，并并在同等等條件下下優(yōu)先招招用被裁裁減的人人員。處理二.調(diào)崗處理三：降職、降薪問題員工工的處理理勞動合同同變更勞動合同同法規(guī)定定第三十五五條用用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商一致致，可以以變更勞勞動合同同約定的的內(nèi)容。變更勞勞動合同同，應(yīng)當(dāng)當(dāng)采用書書面形式式。變更后的的勞動合合同文本本由用人人單位和和勞動者者各執(zhí)一一份。三、處理理原則四、解除除或終止止勞動合合同的文文書及送送達五、降職職、降薪

34、薪、調(diào)崗崗、辭退退操作中中的證據(jù)據(jù)六、如何何使問題題員工主主動辭職職勞動合同同法規(guī)定定第三十六六條用用人單單位與勞勞動者協(xié)協(xié)商一致致，可以以解除勞勞動合同同。第三十七七條勞勞動者者提前三三十日以以書面形形式通知知用人單單位，可可以解除除勞動合合同。勞動者在在試用期期內(nèi)提前前三日通通知用人人單位，可以解解除勞動動合同。第二十二二條用用人單單位為勞勞動者提提供專項項培訓(xùn)費費用，對對其進行行專業(yè)技技術(shù)培訓(xùn)訓(xùn)的，可可以與該該勞動者者訂立協(xié)協(xié)議，約約定服務(wù)務(wù)期。勞勞動者違違反服務(wù)務(wù)期約定定的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)按照照約定向向用人單單位支付付違約金金。第四十六六條：經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)诰攀畻l條勞勞動者違違反本法法規(guī)定解解除

35、勞動動合同，給用人人單位造造成損失失的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任。專題七：開開除、除除名與解解除勞動動合同案例分析析適用上有有何不同同（1）法律依依據(jù)（2）處理性性質(zhì)（3）處理程程序（4）時效期期間（5）適用條條件專題八：勞動者者即時解解除勞動動合同概念勞動者即即時解除除勞動合合同勞動合同同法規(guī)定定（1）即時通通知解除除：第三十八八條用用人單單位有下下列情形形之一的的，勞動動者可以以解除勞勞動合同同：(一)未按照勞勞動合同同約定提提供勞動動保護或或者勞動動條件的的；(二)未及時足足額支付付勞動報報酬的；(三)未依法為為勞動者者繳納社社會保險險費的；(四)用人單位位的規(guī)章章制度違違反法律律、法規(guī)規(guī)

36、的規(guī)定定，損害害勞動者者權(quán)益的的；(五)因本法第第二十六六條第一一款規(guī)定定的情形形致使勞勞動合同同無效的的；(六)法律、行行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞勞動者可可以解除除勞動合合同的其其他情形形。（2）不需通通知解除除：用人人單位以以暴力、威脅或或者非法法限制人人身自由由的手段段強迫勞勞動者勞勞動的，或者用用人單位位違章指指揮、強強令冒險險作業(yè)危危及勞動動者人身身安全的的，勞動動者可以以立即解解除勞動動合同，不需事事先告知知用人單單位。第四十六六條有有下列列情形之之一的，用人單單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)向勞動動者支付付經(jīng)濟補補償：（一）勞勞動者依依照本法法第三十十八條規(guī)規(guī)定解除除勞動合合同的；第八十八八條用用人單單位有下下

37、列情形形之一的的，依法法給予行行政處罰罰；構(gòu)成成犯罪的的，依法法追究刑刑事責(zé)任任；給勞勞動者造造成損害害的，應(yīng)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)賠償責(zé)責(zé)任：(一)以暴力、威脅或或者非法法限制人人身自由由的手段段強迫勞勞動的；(二)違章指揮揮或者強強令冒險險作業(yè)危危及勞動動者人身身安全的的；(三)侮辱、體體罰、毆毆打、非非法搜查查或者拘拘禁勞動動者的；(四)勞動條件件惡劣、環(huán)境污污染嚴(yán)重重，給勞勞動者身身心健康康造成嚴(yán)嚴(yán)重?fù)p害害的。專題九：經(jīng)濟補補償（1）經(jīng)濟補補償?shù)闹еЦ读x務(wù)務(wù)主體（2）支付經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)姆ǘǘㄇ樾危?）勞動合同同解除、終止不不支付經(jīng)經(jīng)濟補償償?shù)那樾涡危海?）解除和和終止勞勞動合同同經(jīng)濟補補償標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)：（5）支付的的時間（6）懲罰性性賠償： （第第48、87條）（7）競業(yè)限限制經(jīng)濟濟補償：按月支支付專題十：違約金金定義違約金勞動合同同法條文文（1）第二十十二條用用人