第3頁共5頁2022年?行政助理個?人年終總結(jié)?上半年人?事工作總結(jié)?及下半年工?作計劃_?__年，_?__公司在?集團(tuán)人力資?源部的正確?領(lǐng)導(dǎo)下，依?據(jù)公司全年?工作思路和?計劃，有序?的開展了各?項人事工作?，現(xiàn)將__?_公司上半?年人事工作?及下半年主?要工作計劃?匯報一、?上半年工作?情況1、?積極做好培?訓(xùn)基礎(chǔ)工作?，今年，_?__公司按?照集團(tuán)公司?培訓(xùn)工作的?整體要求?，結(jié)合目前?___公司?實際，制定?出___年?公司年度培?訓(xùn)計劃，并?在今年上半?年工作中逐?步進(jìn)行開展?實施一是?規(guī)范入職培?訓(xùn)工作，_?__公司運(yùn)?營___年?以來，員工?培訓(xùn)是比較?弱的環(huán)節(jié)，?沒有系統(tǒng)的?培訓(xùn)體系和?規(guī)范的培訓(xùn)?計劃和培訓(xùn)?資料，__?_年，公司?從入職培訓(xùn)?著手，規(guī)范?入職培訓(xùn)流?程，設(shè)置了?公司簡介、?公司制度、?養(yǎng)護(hù)基本知?識、機(jī)電系?統(tǒng)運(yùn)營和禮?儀禮節(jié)課程?，固定授課?教師，書面?化培訓(xùn)資料?，借此打開?培訓(xùn)體系設(shè)?置工作。?二是強(qiáng)化崗?位業(yè)務(wù)培訓(xùn)?，今年，_?__公司為?進(jìn)一步提高?一線人員的?業(yè)務(wù)知識和?技能水平，?結(jié)合實際工?作需要，_?__了財會?知識、技術(shù)?評定、電工?業(yè)務(wù)等多項?業(yè)務(wù)的培訓(xùn)?。2、加?強(qiáng)檔案管理?經(jīng)過__?_年多的運(yùn)?營管理，人?員更替之后?，___公?司的檔案管?理顯得比較?混亂，特別?是電子檔案?的管理，由?于部分人員?是從其他公?司調(diào)入，沒?有在___?公司預(yù)留相?關(guān)資料，造?成在工作中?的不便，_?__年__?_月，__?_公司人力?資源部對現(xiàn)?有人員檔案?進(jìn)行了梳理?和規(guī)整，并?依照市面常?用人事檔案?管理軟件的?要求，對電?子檔案進(jìn)行?了修改和細(xì)?化，方便今?后引入軟件?進(jìn)行檔案管?理。3、?嚴(yán)格加班管?理___?年，國家實?行新的休假?制度，上半?年共有__?_個月涉及?到法定假日?的加班，依?據(jù)集團(tuán)公司?人力資源部?的要求，_?__公司設(shè)?定了加班申?報表及明細(xì)?表，對。因?工作需要加?班的情況申?報明細(xì)到人?，嚴(yán)格加班?管理申報程?序，逐級審?批，做到先?申請后加班?，經(jīng)批準(zhǔn)后?加班，不是?法定假日不?計入加班。?并對日?？?勤管理加以?規(guī)范，同時?做好檢查工?作。4、?簽訂勞動合?同___?年恰逢新《?勞動合同法?》開始實施?，新法的條?款和內(nèi)容社?會各界理解?不一，而_?__公司原?有合同在_?__年__?_月___?日全部到期?，在這種不?利情況下，?___公司?依據(jù)集團(tuán)公?司的指導(dǎo)和?支持，避開?現(xiàn)有新法條?款上有異議?條目，與所?有員工及時?簽訂了勞動?合同，既保?障了員工和?公司的利益?，也為公司?的正常運(yùn)營?做好基礎(chǔ)工?作。二、?下半年工作?計劃1、?實行軟件化?管-理-員?工檔案，以?便各類數(shù)據(jù)?的及時更新?，查詢，提?醒。__?_公司現(xiàn)在?職工總數(shù)維?持在___?人左右，人?員資料多而?雜，各種檔?案具體情況?均依賴人事?工作人員的?人工記憶，?各種表格交?錯互立，現(xiàn)?雖將各類資?料匯總，但?信息更新慢?，錯漏多，?沒有各種資?料如合同到?期、員工生?日、職稱資?料等的提醒?，各種數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計也依?賴于手工，?給日常工作?帶來不小的?困難，引入?檔案軟件進(jìn)?行管理，可?以讓人事工?作人員快速?準(zhǔn)確掌握各?類信息，同?時便于各類?資料的及時?更新。2?、進(jìn)一步加?強(qiáng)考勤管理?，對各類請?假、加班的?審批程序及?手續(xù)進(jìn)行檢?查規(guī)范。（?范本）3?、___公?司現(xiàn)行績效?工資各收費(fèi)?站自行測算?的模式已經(jīng)?進(jìn)行一年，?下半年將對?各收費(fèi)站的?績效工資基?礎(chǔ)數(shù)據(jù)進(jìn)行?抽查，盡可?能杜絕錯漏?現(xiàn)象。4?、做好全年?的職稱評審?工作，我公?司今年有參?加教授級高?工、高級工?程師、工程?師等的評審?人員，部分?近兩年招聘?的技術(shù)人員?也需要進(jìn)行?初級評審，?今年的職稱?評審工作任?務(wù)較重。?5、繼續(xù)完?善培訓(xùn)工作?，設(shè)立初步?培訓(xùn)計劃的?標(biāo)準(zhǔn)模式，?加強(qiáng)標(biāo)準(zhǔn)化?管理培訓(xùn)。?第5頁共5頁___年?行政助理個?人總結(jié)一?個月時間就?這樣很快的?結(jié)束了，回?顧自己這月?以來的工作?，可以說是?有很多的地?方值得去回?憶。作為一?名行政助理?，我要做的?工作有很多?，不過我始?終覺得說起?來也挺小事?情的，這些?小事都在我?不斷的工作?中逐漸的去?解決，自己?的工作能力?也得到了很?大的提高。?社會就是這?樣，有很多?鍛煉人的地?方，我相信?自己可以做?好，不過這?些都是需要?自己一直不?斷的努力下?去，我相信?自己會做好?的。在領(lǐng)導(dǎo)?的關(guān)心支持?和同事們的?熱情幫助下?，不斷加強(qiáng)?自身建設(shè)，?努力提高自?身修養(yǎng)，認(rèn)?真履行崗位?職責(zé)，較好?地完成了各?項工作任務(wù)?。作自我總?結(jié)，主要有?以下六個方?面一、嚴(yán)?以律己，樹?立良好形象?。嚴(yán)格遵守?辦公室的各?項規(guī)章制度?，時時處處?以工作為先?，大局為重?，遇有緊急?任務(wù)，加班?加點(diǎn)，毫無?怨言。領(lǐng)導(dǎo)?下達(dá)了指令?，會想方設(shè)?法去完成。?聽從領(lǐng)導(dǎo)、?服從分配，?對于領(lǐng)導(dǎo)和?辦公室安排?的每一份工?作，不論大?小，都高度?重視，總是?盡職盡責(zé)、?認(rèn)認(rèn)真真地?去完成，從?不計較個人?得失、打折?扣、講條件?。經(jīng)常自省?自勵，開展?批評與自我?批評，嚴(yán)格?約束自己的?一言一行、?一舉一動，?樹立起了辦?公室工作人?員的良好形?象。二、?加強(qiáng)學(xué)習(xí)，?不斷提高業(yè)?務(wù)素質(zhì)。虛?心的向同事?學(xué)習(xí)，經(jīng)常?利用網(wǎng)絡(luò)工?具和同崗位?的同事交流?心得，逐步?的完善自我?。在工作中?，時時處處?以領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)?秀同事為榜?樣，不會的?就學(xué)，不懂?的就問，取?人之長，補(bǔ)?己之短，始?終保持了謙?虛謹(jǐn)慎勤奮?好學(xué)的積極?態(tài)度，綜合?能力顯著提?高。三、?積極工作，?完成各項任?務(wù)。___?月份有個中?秋節(jié)，對于?我們服務(wù)行?業(yè)來講，凡?是節(jié)假日對?我們的營業(yè)?都有極大的?沖擊力。所?以在節(jié)日來?臨之前，必?須把各項工?作的相關(guān)事?宜一切準(zhǔn)備?妥當(dāng)。按照?領(lǐng)導(dǎo)的安排?，認(rèn)真做好?各類文件、?通知、打印?、校對以及?傳達(dá)工作；?全方位為領(lǐng)?導(dǎo)搞好服務(wù)?，常請示、?勤匯報，努?力做好參謀?助手，為整?個辦公室工?作有條不紊?的開展發(fā)揮?了積極作用?。同時，經(jīng)?常深入基層?調(diào)查研究，?了解員工思?想動態(tài)（范?本），為領(lǐng)?導(dǎo)科學(xué)決策?提供了可靠?依據(jù)。四?、人事管理?方面。相對?來講，我們?人事工作還?存在很大需?要改善的地?方。這個月?出現(xiàn)了一個?嚴(yán)重的問題?就是總公司?已經(jīng)下文要?做好留人計?劃方案這項?工作，即“?與員工談話?”，可是還?沒落實好，?有些部門做?了，可是也?沒按要求做?，由此可見?這件事并未?引起管理人?員的高度重?視，員工思?想我們都沒?了解好，我?們談何留人?。這幾個月?基本上是新?進(jìn)與離職的?人員不相上?下，本月是?離職人數(shù)大?于新進(jìn)。從?這里面可以?看出做了解?員工思想工?作的重要性?。（范本）?其中這工作?沒完成有極?大方面的原?因是我沒做?好督查工作?，這是我工?作失職的表?現(xiàn)。這件事?體現(xiàn)了我的?執(zhí)行力不夠?強(qiáng)，在以后?的工作中我?要加強(qiáng)這方?面的能力。?五、加強(qiáng)?注重細(xì)節(jié)工?作態(tài)度，加?強(qiáng)語言功底?，消除緊張?心理。文員?工作，細(xì)心?極其的關(guān)鍵?。比如下一?份文，我也?會琢磨，可?是會因為緊?張讓大腦產(chǎn)?生短路，這?種表現(xiàn)就像?潘總說的一?句話是缺乏?運(yùn)籌帷幄的?處事能力，?急了就亂了?。不過她說?這種能力也?與經(jīng)驗有關(guān)?，經(jīng)歷多了?，自然也會?有所提高的?。六、個?人方面的事?情。這個月?我的___?感覺不是很?高漲。領(lǐng)導(dǎo)?吩咐做的事?情，也做了?，和同事們?相處感覺也?挺好的，覺?得跟他們比?以前都更熟?了?？墒俏?卻發(fā)現(xiàn)自己?在待人接物?方面沒有了?剛開始的