職業(yè)經(jīng)理人性格測試題職業(yè)經(jīng)理人性格測試題職業(yè)經(jīng)理人性格測試題職業(yè)經(jīng)理人性格測試題編制僅供參考審核批準(zhǔn)生效日期地址：電話：傳真:郵編:經(jīng)營管理能力測試題(一)姓名:___________應(yīng)聘職位:_____________時間:___________如果讓您去選擇一個不同于現(xiàn)在的工作職業(yè),您喜歡做一個(A)A.醫(yī)生B.勘探員2.您喜歡看哪一方面的書(B)A.地理學(xué)B.心理學(xué)3.您喜歡如何度過一個忙碌的夜晚(B)A.做新家具B.和朋友游戲4.如果某人耽誤您的時間,您會怎么辦(A)A.總是很耐心B.往往要發(fā)火5.您喜歡做哪件事(A)A.會見陌生人B.看展覽會6.您喜歡別人稱贊您(A)A.善于合作B.足智多謀7.每樣?xùn)|西都有放置處所且應(yīng)各就各位,這對您來說(B)A.很重要B.不怎么重要8.如果您同某個人意見大相徑庭,您將怎么辦(A)A.辦求最大限度的統(tǒng)一,使?fàn)幷撟钌貰.將在價值、原則、政策上的分歧爭論個水落實(shí)出9．您是否很容易放下正在閱讀的一本很有興趣的故事書（A）A.能B.不能10.在一出游戲中，您喜歡演哪種角色（A）A.政治家B.發(fā)明人或工程師評分標(biāo)準(zhǔn)：正確率80%以上的人：適合做管理工作正確率50%-80%以上的人：經(jīng)過長期鍛煉才能做管理工作正確率50%以下的人：缺乏管理者的素質(zhì)和才能經(jīng)營管理能力測試題(二)您是贊成還是反對以下說法,贊成的請打“√”,反對的請打“ⅹ”.每個專業(yè)人員都有類似的個性和要求,應(yīng)該同等對待,用同一種方法去領(lǐng)導(dǎo)他們。（ⅹ）對每個專業(yè)人員來說，最重要的報酬是得到較多的錢。（ⅹ）一個有能力的管理人員，初次見到一位專業(yè)人員便能對他作出評價。（ⅹ）精神不振、牢騷滿腹可以認(rèn)為，是由于沒有競爭對手和興趣而引起的，不是天生懶惰。（ⅹ）管理人員應(yīng)該不去管專業(yè)人員的情緒。（ⅹ）不要對專業(yè)人員的某項(xiàng)成果加以贊揚(yáng)，因?yàn)槟菢拥脑挘麄儗⒑茈y管理，而且馬上申請?zhí)嵝?。（ⅹ）使專業(yè)人員提高工作效率最有效的辦法是告誡他們隨時有失業(yè)的危險。（ⅹ）一組專業(yè)人員總比一個人更能完善的解決問題。（ⅹ）若一個管理人員稱職，那么他必須象每個專業(yè)人員那樣熟悉其專業(yè)。（ⅹ）了解本企業(yè)中每個人的個性，對防止士氣低落大有益處。（√）如果一個管理人員對某專業(yè)人員提出的問題答不上來，他應(yīng)該說“我不知道，我找一個答案告訴你”，然后繼續(xù)做自己的事。（√）在做出與專業(yè)人員有關(guān)的決定時，管理人員總是應(yīng)該讓他們參予制定。（√）專業(yè)人員往往對要求他們提出建議的管理人員不太尊重。（ⅹ）知己知彼同等重要。（√）一個稱職的管理人員，應(yīng)該較注重參謀而不是監(jiān)督。（√）即使持反對意見，管理人員也應(yīng)該執(zhí)行上級的命令。（ⅹ）管理人員千萬不要授權(quán)給自己管理下的專業(yè)人員。（ⅹ）重要的是分清每個專業(yè)人員的貢獻(xiàn)，而不是贊賞專業(yè)人員所在的集體。（√）一般來說，專業(yè)人員大多要求“區(qū)別”對待。（√）管理的重要作用之一是提供信息及減少挫折。（√