供電所員工培訓(xùn)管理辦法”供電有限責(zé)任公司員工培訓(xùn)管理辦法

第一章總則第一條為建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍，適應(yīng)**電力發(fā)展的需要，根據(jù)電力部《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》，結(jié)合我公司實(shí)際，制定本辦法。第二條企業(yè)員工教育是國民教育的重要組成部分是開發(fā)智力、培養(yǎng)人才的重要途徑，是發(fā)展國民經(jīng)濟(jì)和企業(yè)振興的可靠保證，必須納入企業(yè)優(yōu)先發(fā)展的地位。第三條員工教育要認(rèn)真貫徹《中國教育改革和發(fā)展綱要》，堅持“以人為本科教興電”的企業(yè)方針，面向生產(chǎn)、經(jīng)營，以崗位培訓(xùn)為主線，以建設(shè)“四有”職工隊伍為目的，全面提高職工隊伍的整體素質(zhì)，使其能勝任本職工作，確保企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。第四條員工教育要與電力生產(chǎn)、建設(shè)同步或適當(dāng)超前發(fā)展，要制定員工全員培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃，并和生產(chǎn)任務(wù)一起下達(dá)，逐年實(shí)施。同時，為確保職教計劃的落實(shí)必須健全各項管理制度。第二章員工教育的工作任務(wù)第五條員工教育是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部、管理人員、科技人員、生產(chǎn)人員開展的全員培訓(xùn)。它的任務(wù)是在職工原有崗位能力的基礎(chǔ)上本著“學(xué)用結(jié)合、注重實(shí)踐、按需施教、確保實(shí)效”的原則，進(jìn)一步提高員工的政治思想水平和生產(chǎn)專業(yè)能力，逐步造就一支能掌握現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代化管理知識，專業(yè)配套、層次比例合理的干部隊伍和一支以中、高級工為主體、工種配套、技術(shù)等級結(jié)構(gòu)合理的生產(chǎn)人員隊伍。第六條“十二五”期間，員工教育的中心工作是全面開展全員崗位培訓(xùn)，管理人員和生產(chǎn)崗位的工人全部達(dá)到持證上崗。1、中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部按上級要求送培、學(xué)習(xí)，按崗位規(guī)范培訓(xùn)合格率達(dá)到100%2、生產(chǎn)經(jīng)營管理、技術(shù)人員在經(jīng)過崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，要取得上級頒發(fā)的計算機(jī)等級證書。3、 完成班組長崗位培訓(xùn)。4、 作好新入崗人員和新建項目運(yùn)行人員的培訓(xùn)工作。5、 有計劃地開展學(xué)歷教育。到“十二五”末，80%以上的科級領(lǐng)導(dǎo)、65%以上的生產(chǎn)經(jīng)營管理人員，要達(dá)到大專專業(yè)知識水平（含大專專業(yè)證書）；60%以上的生產(chǎn)一線人員要達(dá)到中專專業(yè)知識水平（含中專專業(yè)證書）。6、 要有計劃地做好轉(zhuǎn)崗、待崗人員的培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)到100%。7、每年全員培訓(xùn)率不低于90%（年累計培訓(xùn)40學(xué)時及以上的人數(shù)占應(yīng)培訓(xùn)人數(shù)的百分比）。第三章職工教育的分類及要求按員工教育的體系劃分，電力職工教育培訓(xùn)內(nèi)容有崗位培訓(xùn)、技術(shù)等級培訓(xùn)、繼續(xù)教育、成人學(xué)歷教育等。第七條崗位培訓(xùn)崗位培訓(xùn)是企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的需要和崗位規(guī)范要求，對各類人員進(jìn)行的資格培訓(xùn)和適應(yīng)性培訓(xùn)。崗位培訓(xùn)必須嚴(yán)格遵循“學(xué)以致用、按需施教”、“干什么學(xué)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，面向?qū)嵺`，注重實(shí)際能力的培養(yǎng)。1、 資格培訓(xùn)對在崗、轉(zhuǎn)崗或升崗的職工根據(jù)崗位規(guī)范要求，進(jìn)行系統(tǒng)的規(guī)范性培訓(xùn)。經(jīng)過這種培訓(xùn)使職工在思想水平、專業(yè)知識和實(shí)際技能等方面達(dá)到崗位規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)和要求，以取得上崗（在崗）、轉(zhuǎn)崗或晉升等資格。這類培訓(xùn)包括就業(yè)者上崗前培訓(xùn)。2、 適應(yīng)性培訓(xùn)職工取得崗位資格證書后，還要根據(jù)企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的崗位工作新需求參加適應(yīng)本崗位需要的培訓(xùn)。經(jīng)過這種培訓(xùn)使職工迅速適應(yīng)企業(yè)采用的新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新材料新的管理方法和開發(fā)新產(chǎn)品、增加新的服務(wù)項目等。計算機(jī)、外語等級培訓(xùn)。為適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)換和建設(shè)一流電力企業(yè)的需要，在全局管理人員和專業(yè)技術(shù)人員中強(qiáng)化外語、普及計算機(jī)培訓(xùn)，其等級證書將作為聘任職務(wù)和評定職稱時的上崗條件依據(jù)之一O第八條技術(shù)等級培訓(xùn)按照電力部頒發(fā)《工人技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)》，分工種、分等級進(jìn)行的技術(shù)培訓(xùn)。經(jīng)過“應(yīng)知”、“應(yīng)會”和實(shí)際工作表現(xiàn)的考試考核，三者實(shí)行“一票否決”取得技術(shù)等級保級和晉級資格。崗位規(guī)范中有明確技術(shù)等級規(guī)定的工種專業(yè)，與崗位培訓(xùn)結(jié)合進(jìn)行。第九條成人學(xué)歷教育（含專業(yè)證書教育）成人學(xué)歷教育是企業(yè)根據(jù)工作需要，在崗位培訓(xùn)的前提下，為使員工達(dá)到其崗位規(guī)范要求的學(xué)歷水平或適應(yīng)電力科技進(jìn)步，優(yōu)化員工隊伍學(xué)歷結(jié)構(gòu)，有針對性、有計劃地選派職工送往各級各類普通學(xué)?；虺扇藢W(xué)校學(xué)習(xí)，或參加高等教育自學(xué)考試，取得國家承認(rèn)的學(xué)歷教育。專業(yè)證書教育是對40周歲及以上人員，有著豐富的實(shí)踐技能和管理能力但又不能參加大?；蛑袑W(xué)歷教育，按照崗位任職條件參加省公司舉辦的專業(yè)證書教育。第十條現(xiàn)場培訓(xùn)現(xiàn)場培訓(xùn)，要貫徹學(xué)用結(jié)合、按需施教、注重技能的原則并根據(jù)《電業(yè)生產(chǎn)人員培訓(xùn)制度》的要求開展生產(chǎn)人員規(guī)程制度的定期考試；結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際開展的技術(shù)講課、技術(shù)問答、現(xiàn)場考問、事故預(yù)想、反事故演習(xí)、技術(shù)比武等活動。一、運(yùn)行人員現(xiàn)場培訓(xùn)的內(nèi)容：/