面試問題匯總哈爾濱工業(yè)大學管理學院吳雋1、我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀坑械拿嬖囍挥羞@么一個問題。話雖簡單，可是難度頗高。主要是測試你的沉靜與自信。給一個簡短、有禮貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到這份工作”。根據(jù)自己的實際情況，好好想想把，看怎么說才具有最高說服力。2、你認為自己最大的弱點是什么？絕對不要自作聰明的回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。3、你最喜歡的大學課程是什么？

為什么？說和你要應聘的職位相關的課程吧，表現(xiàn)一下自己的熱誠沒有什么壞處。4、你最不喜歡的大學課程是什么？

為什么？我不得不說是我們大學的主修課程，雖然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期"。5、你在大學期間最喜歡的老師是誰？有人曾答得很好：“教我們廣告營銷的教授，他能使課堂充滿生氣。通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結合，而不是死讀課本，我想我從他身上得到的最多"。6、你能為我們公司帶來什么呢？假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用："我已經(jīng)接受過和的培訓，立刻就可以上崗工作"。（培訓要花$540，要花$445，可為公司省下$1000的培訓費用。）7、最能概括你自己的三個詞是什么？可以根據(jù)情況這樣說：適應能力強、有責任心、做事有始有終，結合具體例子向主考官解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿Α?、你為什么來應聘這份工作？（或為什么你想到這里來工作？）"我來應聘是因為我相信自己能為公司做出貢獻，我在這個領域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階"應證者為了表明應征原因及工作意愿，回答時答案最好是能與應征公司的產(chǎn)品及企業(yè)相關的，最好不要回答：因為將來有發(fā)展性、因為安定等答案，要表現(xiàn)出有充分研究過企業(yè)的樣子。9、你對加班有什么看法？這是針對“工作熱忱”而問的，當然無理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己責任范圍內，不能算是加班”較有利。總之，盡量誠實回答，如果你說了"是"而實際上卻不想，那么你會被人一直盯住。10、、你你對對我我公公司司有有什什么么認認識識？？因為為還還沒沒進進公公司司上上班班，，所所以以主主考考官官也也不不會會太太過過于于刁刁難難，，只只要要說說出出在在其其他他公公司司所所沒沒有有的的感感受受就就可可以以了了，，或或者者說說出出面面試試當當天天的的印印象象也也可可以以。。如果果你你事事先先做做過過一一些些調調查查，，那那么么你你可可以以說說幾幾件件你你知知道道的的事事，，比比如如說說"銷銷售售額額是是多多少少多多少少"之之類類。。11、、你你是是怎怎么么知知道道我我們們招招聘聘這這個個職職位位的的呢呢？？如果果你你是是從從公公司司內內部部某某人人處處打打聽聽來來的的消消息息，，記記得得提提及及他他的的名名字字，，公公司司不不說說偏偏袒袒內內部部關關系系不不代代表表它它不不存存在在。。12、、除除了了工工資資，，還還有有什什么么福福利利最最吸吸引引你你？？盡可可能能誠誠實實，，如如果果你你做做足足了了功功課課，，你你就就知知道道他他們們會會提提供供什什么么，，回回答答盡盡可可能能和和他他們們提提供供的的相相配配。。如果你覺得自自己該得到更更多，也可以以多要一點。。13、你參加加過什么業(yè)余余活動？既然最好是讓讓人覺得你處處事不乏手腕腕，那么最好好強調一下那那些需要群體體合作和領導導才能的活動動。14、你參參加過義務活活動嗎？現(xiàn)在就著手作作一些義務活活動，不僅僅僅是那些對社社會有貢獻的的，還要是你你的雇主會在在意的，如果果他們還沒有有一個這樣的的員工，那么么你會成為很很好的公關資資源。15、你心目目中的英雄是是誰？最好的答案是是你的朋友或或家人，盡量量避免說及名名人或明星。。16、你有什什么問題嗎？？一定要提問。。你必須回答答“當然”。。你要通過你你的發(fā)問，了了解更多關于于這家公司、、這次面試、、這份工作的的信息。假如你笑笑說說"沒有"（（心里想著終終于結束了，，長長吐了口口氣）那才是是犯了一個大大錯誤。這往往往被理解為為你對該公司司、對這份工工作沒有太深深厚的興趣；；其次，從最最實際的考慮慮出發(fā)，你難難道不想聽話話聽音敲打一一下考官，推推斷一下自己己入圍有幾成成希望？17、你過去去的上級是個個什么樣的人人？別貶低過去的的上司，提一一下他的長處處和不足。18、你為什什么還沒找到到合適的職位位呢？別怕告訴他們們你可能會有有的聘請，千千萬不要說"我上一次面面試弄得一塌塌糊涂……"。指出這是是你第一次面面試。19、你最近近看過的電影影，或者小說說是什么？找一些老少咸咸宜，真情感感人的電影。。20、你的業(yè)業(yè)余愛好是什什么？找一些富于團團體合作精神神的。21、你怎么么看待要向比比你年輕的人人或女性的匯匯報呢？"我從不根據(jù)據(jù)年齡性別劃劃分別人，只只要他們是憑憑借自己能力力到達該職務務的，那絕對對沒有問題。。22、你現(xiàn)在在能把過去做做過的工作做做得更好嗎？？"事后諸葛亮亮地說……"記得回答前前先說這句話話。23、我可以以跟你的前任任上司聯(lián)系求求證一下嗎？？隨便你怎么回回答，但如果果可以的話，，最好答應。。特別是你有有前上司的證證明信，沒有有比"當然，，我有他的推推薦信，你可可以打電話給給……"更好好的回答了。。24、有過創(chuàng)創(chuàng)業(yè)嗎？這個問題可以以顯示你的沖沖勁。但如果果你的回答是是"有"的話話，千萬小心心，下一個問問題可能就是是"那么為什什么你不這樣樣做呢？"25、把這張張桌子或我手手中的鋼筆推推銷給我？如果應聘銷售售或者市場之之類的職務會會碰到這類問問題。26、作為被被面試者給我我打一下分？？試著列出四個個優(yōu)點和一個個非常非常小小的缺點。27、告訴我我三件關于本本公司的事情情。這是公司想測測試應征者對對公司的興趣趣及進公司的的意愿有多少少的問題，如如果回答"完完全不了解"，那就沒有有必要再說下下去了，最好好要稍稍記住住公司簡介內內容及征聘人人事的廣告內內容，最好的的回答就是"因為對該公公司的××點點相當有興趣趣所以再來應應征"。你應該知道十十件和公司有有關的事情，，他問你三件件你回答四件件，他問你四四件你回答五五件。28、為何想想辭去先前的的工作？這是公司為了了確認應征者者不會再以相相同原因辭職職，所以最好好說出對方能能信服的理由由，就算答案案是"工作無無聊"、"人人際關系不好好"等原因，，也要準備"會盡量改變變并克服自己己缺點"的答答案作為緩沖沖。此時如果果一味批評以以前的工作，，便很難被錄錄用。而應說說是為了"實實現(xiàn)自我"之之類的話語。。此外，無工工作經(jīng)驗者則則可對應征公公司的性質表表現(xiàn)出興趣作作答。不論你你欲應聘什么么樣的職位，，都要事先準準備好對此問問題的回答。。在面試中回回答次題時，，應從面試考考官的角度出出發(fā)，比如說說"我離開原原單位是為了了尋找更好的的機會"聽起起來還是以自自我為中心，，而"我正在在尋找一個更更能讓我充分分發(fā)揮技術和和經(jīng)驗的空間間"則要好得得多。要力求求使答案簡單單精煉，如面面試官還有什什么疑問，將將發(fā)揮自身的的知識與技能能作為回答的的基礎。29、在以前前的公司都從從事什么樣的的工作？回答得要領有有三點：擔任任的工作內容容、職務、成成績三項，這這個問題可以以讓公司知道道面試者是否否符合所要招招募的職位、、以前在公司司的職務是否否重要，來判判斷應征者的的發(fā)展性。請請具體說明對對工作的理解解程度及熟悉悉度。30、請告知知工作上成功功與失敗的地地方？成功的地方可可舉出目前為為止的實績，，來強調對經(jīng)經(jīng)歷的自信，，也可以敘述述工作所帶來來的樂趣；至至于失敗經(jīng)驗驗與其說"沒沒有"，不如如將如何克服服失敗的經(jīng)驗驗說出來，并并說出由失敗敗中所得到的的教訓。31、選擇這這份工作的動動機？或者這這個職位最吸吸引你的是什什么？這是一個表現(xiàn)現(xiàn)你對這個公公司、這份工工作看法的機機會。回答應應使考官確認認你具備他要要求的素質。。同時招聘者者可知道面試試者對這份工工作的熱忱及及理解度，并并篩選因一時時興起而來應應征的人，如如果是無經(jīng)驗驗者，可以強強調"就算職職種不同，也也希望有機會會發(fā)揮之前的的經(jīng)驗"。求求職者可從對對工作的研究究與個人興趣趣的角度，加加以發(fā)揮。32、你認為為這份工作最最重要的是什什么？敘述工作特性性的同時，也也要加上自己己的看法，如如果是有經(jīng)驗驗的人，最好好說明自己的的心態(tài)。33、你認為為這個業(yè)界的的現(xiàn)狀怎樣？？主要是了解求求職者對產(chǎn)業(yè)業(yè)現(xiàn)狀的理解解及展望，針針對無經(jīng)驗者者則試探其投投入意愿與關關心程度，沒沒必要陳述獨獨創(chuàng)的見解，，只需表達正正確的意見。。如果是同業(yè)業(yè)的轉職者，，不但須掌握握業(yè)界的方向向，尚需加入入個人見解。。如果是異業(yè)業(yè)轉行，就不不光只是闡述述市場的動向向更要加上自自己的見解才才好。34、如果進進入公司的話話，想做什么么樣的工作？？這是招募很多多職種的公司司最可能問到到的問題，面面試者如果不不論外勤或內內勤都回答"可以"的話話，反而會讓讓人懷疑工作作態(tài)度；如果果這家公司只只招募一個職職種還是被問問到這個問題題時，是為了了確認應征者者有無猶豫，，應征者只要要清楚的敘述述自己想做的的事就可以了了，如"現(xiàn)在在想在某某工工作方面沖刺刺，將來則希希望能在某某某方面努力"等，朝自己己想要的目標標陳述即可。。35、為何轉轉換職業(yè)的次次數(shù)這么多？？面試者會問此此一問題，大大都是因為擔擔心你"進入入公司沒有多多久又會辭職職"，所以每每次轉換工作作時，最好先先準備充足的的理由。36、從A公公司到B公司司中間的待職職時間，都作作了些什么？？說"去學校上上學"、"為為了取得資格格而努力"，，類似這種正正面意義的活活動為佳，如如果沒任何活活動，也可講講述這段時間間對自己而言言，具有怎樣樣的意義，只只要有向上心心，對方也能能夠感受得到到。37、有取得得什么資格嗎嗎？雖然沒有強調調工作需要某某種資格，也也有可能被問問到這樣的問問題，往后考考慮分發(fā)地或或能否在新事事業(yè)發(fā)展，這這句話都能派派上用場，其其他或許是想想知道應征者者對何事感到到興趣。38、將來想想從事何種職職務？這是針對是否否有工作目標標及生涯計劃劃，或者在社社會上經(jīng)過一一段歷練而提提出的問題，，想試探是否否具有經(jīng)營志志向還是職業(yè)業(yè)意圖。39、請告知知你的工作觀觀？常被問到"你你的什么觀是是什么？"時時，可別把他他想的太復雜雜，可回答"為何而工作作"、"從工工作方面得到到了什么""多少年后想想變成怎樣"等的話。40、你的優(yōu)優(yōu)點是什么？？這是為了解求求職者如何客客觀分析自己己，并測試其其表達與組織織能力而提問問的。"你對對自己最滿意意的地方是哪哪里？"與"請做一段自自我介紹"意意義是相同的的，不光是說說話內容，連連禮貌也都會會列入評分項項目內，最好好加入"朋友友曾這樣說"等周圍的人人對自己的看看法。因為除除個人說法外外，加上親友友的觀點不但但可增加說服服力，而且可可避免抽象的的陳述，且具具體的體驗及及自我反省為為主，可使內內容更具吸引引力。41、現(xiàn)在最最熱衷的是什什么？可以簡述你的的興趣，及這這個興趣帶給給你個性或能能力的反面效效果。42、放假的的時候，做什什么消遣？對工作之外，，擁有其他興興趣的應征者者較受歡迎，，這是表現(xiàn)工工作之外的如如運動及興趣趣的最佳時刻刻。43、健康保保養(yǎng)方面做何何種努力呢？？這是為了了解解自我管理能能力，與其回回答"什么都都沒做"，倒倒不如說在日日常生活方面面是在注意保保養(yǎng)，應該會會有飲食、運運動、睡眠壓壓力消解法及及生活步調等等話題出現(xiàn)。。44、之前的的薪水有多少少？之前的薪水可可據(jù)實以報，，切勿寫不實實數(shù)據(jù)，小心心有些公司會會去查證，萬萬一得知所言言不實，就可可能會喪失工工作機會。45、希望待待遇多少？你你最低的薪金金要求是多少少？這是必不可少少的問題，因因為你和你的的考官出于不不同的考慮都都十分關心它它。最好能誠實回回答。對某些些企業(yè)而言，，這也是評論論應征者的能能力及經(jīng)驗的的參考要件。。針對待遇問題題以清楚明確確答復最佳，，"依公司規(guī)規(guī)定"可能被被誤認為缺乏乏自信而非謙謙虛?？陀^歸歸納個人年齡齡、經(jīng)驗、能能力、再依產(chǎn)產(chǎn)業(yè)類別、公公司規(guī)模等客客觀資料，提提出合理的數(shù)數(shù)字，而附帶帶說明提高待待遇的理由是是必要的。一一般要求比前前一工作薪水水高出百分之之十是合理范范圍。你聰明明的做法是：：不作正面回回答。強調你你最感興趣的的是這個機遇遇和挑戰(zhàn)并存存的工作，避避免討論經(jīng)濟濟上的報酬，，直到你被雇雇用為止。46、希望工工作地點在哪哪里？這是有數(shù)個公公司及管理場場所的企業(yè)會會問到的問題題，有依當事事人要求而安安排分發(fā)他的的企業(yè)，如果果有希望的工工作地點，可可據(jù)實說出來來，如：現(xiàn)在在雖然希望在在某某營業(yè)場場所工作，但但也可有"將將來還是希望望能到總公司司服務"之類類的要求。47、對自己己工作的評價價如何？48、何時可可以到職？大多數(shù)企業(yè)會會關心就職時時間，最好是是回答"如果果被錄用的話話，到職日可可按公司規(guī)定定上班"，但但如果還未辭辭去上一個工工作、上班時時間又太近，，似乎有些強強人所難，因因為交接至少少要一個月的的時間，應進進一步說明原原因，錄取公公司應該會通通融的。若是是應屆畢業(yè)生生的話，一錄錄取即可上班班是最理想的的回答，但一一邊工作一邊邊做轉業(yè)打算算的情形相當當普遍，衡量量說服上司批批準離職、工工作交接等問問題，做出較較充裕的時間間為宜。若時時間拿捏不準準至延后報到到，可能對新新公司造成困困擾，說明現(xiàn)現(xiàn)況，將報到到時間訂在一一個月之內應應不為過。49、如何看看待企業(yè)的規(guī)規(guī)章制度、勞勞動紀律？50、為什么么選擇來公司司應征？這是所有應征征者必須遇到到的問題，以以積極、正面面的答案回答答，除說明公公司的待遇、、福利等條件件吸引人之外外，可進一步步說明此工作作可活用自己己的專長。51、除了本本公司外，還還應征了那些些公司？很奇怪，這是是相當多公司司會問的問題題，其用意是是要概略知道道應征者的求求職志向，所所以這并非絕絕對是負面答答案，就算不不便說出公司司名稱，也應應回答"銷售售同種產(chǎn)品的的公司"，如如果應征的其其它公司是不不同業(yè)界，容容易讓人產(chǎn)生生無法信任的的感覺。52、擔任過過什么領導職職務？怎樣管管理下級？怎怎樣與同事協(xié)協(xié)作？影響你你工作的主要要因素是什么么？53、過去的的工作經(jīng)歷如如何？可盡量說出所所有打工或兼兼職的經(jīng)驗，，甚至曾義務務幫助過學校校、其它團體體或親朋好友友的工作經(jīng)驗驗皆可補充，，最好能具體體說明工作的的內容及擔任任此職位的年年資，并進一一步說明在此此職位上所扮扮演的角色，，若有實際的的成果可一起起說明。54、從現(xiàn)在在開始算，未未來的五年，，你想自己成成為什么樣子子？或者：告告訴我，你事事業(yè)的目標？？（對工作的的期望與目標標是什么？））回答一定要得得體，根據(jù)你你的能力和經(jīng)經(jīng)歷。對工作作擁有具體期期望與目標的的人，通常成成長較快。應應征者針對這這類問題可以以回答："我我的目標是………，為了達達到這個目標標，必須努力力充實自己………，而我擁擁有這樣的自自信。"或"這是我從小小到大的理想想……"。55、喜歡這這份工作的哪哪一點？無工作經(jīng)驗的的人可以針對對自己被這份份工作吸引，，以及關心的的地方回答，，如："交通通方便"或"工作性質適適合自己"之之類。有工作作經(jīng)驗者倘若若能提出這份份工作與眾不不同之處，主主管多會極感感興趣的。56、家庭中中的情況如何何？有沒有相相關的轉業(yè)背背景？在你過過去的經(jīng)歷中中得過何種獎獎勵？取得過過那些成果和和榮譽？我的父母都是是知識分子，，他們從小就就教導我學習習要努力、做做事要勤奮、、待人要誠懇懇。我愛我的的父母，也很很感謝他們給給予我的栽培培。57、你工作作中曾受到那那些挫折？談談談在工作上上接受挫敗的的經(jīng)驗。每一位干練的的工作者，都都不免要接受受挫敗的挑戰(zhàn)戰(zhàn)。挫折容忍忍力是面談中中必須考驗的的一項，這時時回答可以是是積極的，例例如從中學到到教訓，努力力找出原因，，終于把事情情做好等；那那么就會得到到較好的分數(shù)數(shù)。58、你參加加過高校哪些些實踐活動？？你的自學能能力怎樣？哪哪位老師對你你影響最大？？你喜歡讀哪哪一類課外讀讀物？為什么么？59、談談人人際關系生活活經(jīng)驗？面談者能從你你的形象和興興趣中解析，，你的應對能能力及對事情情決斷能力的的技巧，通常常問題不外乎乎："遇到與與朋友沖突的的時候，你怎怎么處理？"、"與主管管意見相左的的時候，而你你認為你才是是對的，你會會用什么方式式讓主管接受受？"。每一一個公司需要要的不是力爭爭到底的堅持持，而是需要要更進一步的的搜集資料，，透過人際關關系來積聚力力量，找尋正正確的工作決決策和方法。。60、工作上上受過哪些專專業(yè)培訓？效效果如何？你你與哪種類型型的上司、同同事、下級合合得來？你是是怎樣與你的的上司一起工工作的？61、你現(xiàn)現(xiàn)在的上司司或同事會會怎樣評論論你？當人們以第第三者的姿姿態(tài)談論自自己是，他他們不僅會會更多地顯顯露自己的的缺點，也也會更多地地表現(xiàn)出自自己的長處處。而且，，這個問題題在衡量應應聘經(jīng)理的的人士時非非常實用。。如果他們們對于上司司如何評論論你沒有一一個好的預預期，這可可不是個好好兆頭。62、描述述一下你的的學習態(tài)度度？你的學學術、成就就？這類提問主主要針對專專業(yè)興趣和和專業(yè)能力力、學習的的基本素質質，學習內內容的結構構特點等，，是招聘單單位判斷你你專業(yè)基礎礎和發(fā)展?jié)摑摿σ约芭c與崗位的要要求相適應應程度的重重要依據(jù)。。63、對所所欲應聘的的崗位，你你自我感覺覺如何？在工作中你你也許處理理過一系列列事情，哪哪幾件事你你處理的令令人滿意？？你是如何何處理的？？我們每個個人都犯錯錯誤，你能能否說明學學到了哪些些教訓？對對你以后的的工作有何何幫助？64、你最最喜歡的事事物或菜肴肴是什么？？據(jù)發(fā)現(xiàn)喜歡歡吃辛辣食食物和敢作作敢當?shù)貏?chuàng)創(chuàng)造之間有有某種相關關性，他們們對拌著肉肉汁的土豆豆泥不滿足足。而喜歡歡清淡食物物的人比較較勝任穩(wěn)定定的、重復復性工作。。65、怎樣樣處理工作作與生活的的關系？怎怎樣處理在在工作中遇遇到的困難難？請舉例例說明。對原單位的的哪些方面面你最不滿滿意？在原原單位你承承擔的工作作重要性如如何？我對對原單位最最不滿意的的地方是認認為他們的的管理不夠夠完善，有有點松懈。。66、你最最愉快的經(jīng)經(jīng)歷和最不不愉快的經(jīng)經(jīng)歷是什么么？這時希望人人們認真地地對待工作作。如果應應聘者回憶憶一段工作作上的經(jīng)歷歷，招聘者者會知道他他對工作的的態(tài)度。而而如果應聘聘者回憶第第一個孩子子的出生或或是獲得博博士學位，，招聘者會會感到他的的真誠和坦坦率。曾有有一個被極極力推薦的的應聘者自自豪地回憶憶當他被以以前的老板板開除時，，打破了老老板的鼻子子。不用說說，面試結結束后他還還得繼續(xù)找找工作。67、你對對接受新的的知識有何何認識？你你是否有信信心做好今今后的工作作，為什么么？68、什么么是最大的的失禮或失失言？是你的所作作所為顯示示了不尊敬敬，輕視，，對別人缺缺乏考慮和和尊重，職職業(yè)禮節(jié)不不是一味地地墨守成規(guī)規(guī)，而是充充分尊重別別人的意見見。69、你認認為本公司司與其它公公司有何不不同？你對對以后的職職位有何期期望？對你你來說，今今后你要避避免什么？？你要進行行何種選擇擇？五年后后，你想在在何處處于于何種地位位？你的生生活目標是是什么？70、你是是否喜歡你你老板的職職位？回答當然是是""，如如果你不滿滿意，可補補充："當當我有這個個評測能力力時"，或或"有這樣樣一個空缺缺時吧"。。71、你是是否愿意到到公司派你你去的那個個地方？如果你回答答""，你你可能會因因此而失掉掉這份工作作，記?。海耗惚还陀糜煤竽憧梢砸院凸揪途瓦@個問題題再進行談談判。72、你怎怎樣接受上上級的指示示？你認為為自己最適適合什么樣樣的工作？？你認為你你最擅長什什么？你認認為自己處處理人際關關系的能力力如何？73誰曾經(jīng)經(jīng)給你最大大的影響？？選一個名字字即可，最最好是你過過去的老師師等，再簡簡短準備幾幾句說明為為什么？74、對涉涉及到你的的能力、長長處、短處處等方面，，我們可能能現(xiàn)在還沒沒有充分了了解，你希希望怎樣使使我們能確確切地評價價你的發(fā)展展?jié)摿白钭钸m合做哪哪項工作？？75、你將將在這家公公司待多久久？回答這樣的的問題，你你該持有一一種明確地地態(tài)度，即即：能待多多久待多久久，盡可能能長，"我我在這里繼繼續(xù)學習和和完善自己己"。76、什么么是你最大大的成就（（成功）？？你最大的的遺憾是什什么？一是我的婚婚姻，如果果人生能重重來一回，，我還將作作這樣的選選擇；二是是我的工作作，無論在在哪兒干，，我都是最最出色的。。（準備一一兩個成功功的小故事事。所有的的例子都很很獨特，容容易給人留留下深刻的的印象，從從而讓你與與眾不同。。要記住，，必須是你你做得很成成功又感到到自豪的事事例。）過過去的遺憾憾已經(jīng)化為為我人生當當中的經(jīng)驗驗了，正是是它們促使使我走向了了成熟。77、請你你對自己作作一個坦率率的、真實實的評價，，什么是你你的強項？？你喜歡你你的那種特特性？你認認為什么是是好的？你你的弱點是是什么？哪哪些你是可可以改正的的？78、你有有和這份工工作相關的的訓練或品品質嗎？說明要短，，舉兩三個個最重要的的品質，要要有事實依依據(jù)。79導致你你成功的因因素是什么么？回答要短，，讓考官自自己去探究究，比如只只一句話：："我喜歡歡挑戰(zhàn)性工工作"。80、如果果工作中出出現(xiàn)風險你你怎么辦？？你對應聘聘的職業(yè)有有什么看法法？你還希希望在應聘聘單位得到到什么培訓訓？遇到有風險險的工作，，我會在行行事前作充充分地準備備、調查、、研究，并并擬定詳細細的計劃，，爭取把風風險降到最最低，讓成成功率更大大。81、你如