如何在職場(chǎng)中成為一個(gè)受歡迎的人在職場(chǎng)中成為受歡迎的人方法保持自己的自信心。雖然自信心應(yīng)當(dāng)無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不有，但在職場(chǎng)，有自信心就顯得極其重要。首先，每個(gè)人都希望和有自信心的人共事，那樣不僅能夠把事做好，也能夠?yàn)橹車娜藥?lái)正能量。其次，有自信心才能被委以重任，才能得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。注重自我能力的培養(yǎng)。在職場(chǎng)光有自信心還是不夠的，必須要有能力，有能力才能真正的辦成事，辦好事。不然一個(gè)沒(méi)有能力的人，基本上就是一個(gè)廢人。因此要注重自我能力的培養(yǎng)，可以多關(guān)注幾個(gè)領(lǐng)域，并擅長(zhǎng)幾個(gè)領(lǐng)域，做事有始有終。注重合作。人的能力是有限的，不可能會(huì)面面俱到，處處精通，因此在職場(chǎng)就需要合作，不管是和自己團(tuán)隊(duì)內(nèi)部人員的合作，還是團(tuán)隊(duì)與團(tuán)隊(duì)之間的合作，甚至是人與人之間都需要合作，有合作，才能激發(fā)更大的力量，完成更多、更大的事業(yè)。注重交流。思想是需要交流的，能量是需要傳播的。因此不管在哪里，交流都顯得很重要，當(dāng)然在職場(chǎng)也是如此。通過(guò)交流可以能夠推動(dòng)工作的順利進(jìn)行，通過(guò)交流可以揚(yáng)長(zhǎng)避短，取其精華，去其糟粕，將工作完場(chǎng)的更漂亮，也增加了同事之間的感情。注重創(chuàng)新。不管是工作方法的創(chuàng)新還是其他方面的創(chuàng)新，在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代，哪里都需要?jiǎng)?chuàng)新，在職場(chǎng)也是如此。當(dāng)然在職場(chǎng)，不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，都會(huì)喜歡具有創(chuàng)新能力的人，一方面會(huì)給工作帶來(lái)便利，另一方面人人都喜歡新鮮事物，創(chuàng)新就顯得難能可貴了。最后需要提醒的是，職場(chǎng)不簡(jiǎn)單，職場(chǎng)不是自己的家，那里是我們謀生的地方，不是慈善的地方。因此需要脫掉自己的幼稚之氣，成熟穩(wěn)重起來(lái)，不可與同事和領(lǐng)導(dǎo)太過(guò)親近，太過(guò)的親近往往會(huì)是一場(chǎng)災(zāi)難。職場(chǎng)上成為真正受歡迎的人技巧一、謙遜的態(tài)度態(tài)度決定一切，謙遜的態(tài)度能讓一個(gè)人在工作中懂得進(jìn)退，活動(dòng)自如在能力和態(tài)度面前，領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)也更偏向于選擇態(tài)度好的員工。良好的態(tài)度決定了一個(gè)人在面對(duì)困難和問(wèn)題時(shí)是選擇擔(dān)當(dāng)和面對(duì)，還是選擇抱怨和退縮?態(tài)度也決定了一個(gè)人可被塑造的程度，這樣的人抗壓能力也更強(qiáng)。有著謙遜態(tài)度的人在團(tuán)隊(duì)中既不會(huì)因?yàn)槿〉玫某煽?jī)而驕傲自負(fù)，也不會(huì)因?yàn)橐粫r(shí)的失意而自我貶抑，在團(tuán)隊(duì)當(dāng)中充當(dāng)中流砥柱的角色。同事、伙伴之間也更喜歡謙遜的人，與這樣的人相處，有很多共同學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，他也更容易接納和采用別人的意見或建議。二、超強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力一個(gè)人的能力是他工作的起點(diǎn)，只有在自己的工作上有不錯(cuò)的表現(xiàn)才會(huì)有被領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)賞識(shí)的機(jī)會(huì)。也許在某些方面經(jīng)驗(yàn)不足，但是可以通過(guò)能力來(lái)彌補(bǔ)，而且都可以通過(guò)時(shí)間累積，并且能力還可以遷移。超強(qiáng)的能力是一個(gè)人的閃光點(diǎn)，也是他人學(xué)習(xí)的榜樣。一個(gè)受歡迎的人肯定在某方面有過(guò)人之處，也因此而成為標(biāo)桿。所以，我們要懂得打造自己獨(dú)一無(wú)二的能力，突出自己的優(yōu)勢(shì)和長(zhǎng)處，讓他人無(wú)可替代。三、良好的人際關(guān)系在工作中我們既需要智商去處理一些事務(wù)，也需要情商去處理一些關(guān)系，而擁有良好的人際關(guān)系則反映了一個(gè)人情商的高低。一個(gè)情商高的人善于跟各種不同類型的人友好相處，可以圓融地處理好自己和他人的關(guān)系，并能夠在各種人際關(guān)系中游刃有余，調(diào)動(dòng)一切可以利用的資源，并且因此而樹立自己的威信。四、熱愛學(xué)習(xí)一個(gè)擁有謙遜態(tài)度的人往往也是愛學(xué)習(xí)的人，愿意敞開心扉，他能夠虛心接受他人的意見或建議，也容易接受新的知識(shí)和信息?，F(xiàn)代社會(huì)變化那么快，必須不斷在工作中尋找突破和創(chuàng)新，才能做出更好的成績(jī)。一個(gè)熱愛學(xué)習(xí)的'人也更容易不斷嘗試，從內(nèi)在提升和改變自己，適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的外部環(huán)境。當(dāng)然他也非常愿意分享自己學(xué)習(xí)的心得和收獲給其他的人，幫助大家一起共同進(jìn)步和成長(zhǎng)。在職場(chǎng)上受歡迎的竅門1、關(guān)心新同事新到的同事對(duì)手頭的工作還不熟悉，當(dāng)然很想得到大家的指點(diǎn)，但是心有怯意，不好意思向人請(qǐng)教，這時(shí)，我們最好主動(dòng)去關(guān)心幫助他們，在他們最需要得到幫助之時(shí)，伸出援助之手，往往會(huì)讓他們銘記終生，打心眼里深深地感激你，并且會(huì)在今后的工作中更主動(dòng)地配合和幫助你，因?yàn)槔贤露际菑男峦逻^(guò)來(lái)的，給與幫助對(duì)自己的發(fā)展也是有好處的。2、善于請(qǐng)教學(xué)習(xí)那些老同事，相對(duì)來(lái)說(shuō)會(huì)比你積累了更多的經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)會(huì)時(shí)我們不妨聆聽他們的見解，從他們的成敗得失里尋找可以借鑒的地方，這樣不僅可以幫助我們自己少走彎路，更會(huì)讓他們感到我們對(duì)他們的尊重。尤其是那些資歷比你長(zhǎng)，但其它方面比你弱一些的同事，會(huì)有更多的感動(dòng)，而那些能力強(qiáng)的同事，則會(huì)認(rèn)為你善于進(jìn)取，便會(huì)樂(lè)于關(guān)照并提攜你。3、多關(guān)心異性盡管只是同事，并不是在家里，但每個(gè)人也渴望得到同事們的關(guān)心和理解，若能善于發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，對(duì)異性同事多些關(guān)心和幫助，如男性多為女同事分擔(dān)一些她們覺(jué)得較為吃力的差事，女性多做些需要細(xì)心的工作，多為辦公室環(huán)境的優(yōu)美做些事，這些對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不難，效果卻很好，對(duì)方對(duì)你所給予的關(guān)心與支持打心眼里感激，將你視為可以信賴的好同事。4、經(jīng)常開朗幽默因?yàn)闃?lè)觀和幽默可以消除彼此之間的敵意，更能營(yíng)造一種親近的人際氛圍，并且有助于你自己和他人變得輕松，消除了工作中的勞累，那么，在大家的眼里你的形象就會(huì)變得可愛，容易讓人親近。5、不要功利心太重在職場(chǎng)中如何成為一個(gè)受歡迎的人?說(shuō)的好聽一點(diǎn)我們是在上班，說(shuō)的不好聽我們就是在替別人打工，但是你有木有想過(guò)為什么我們要上班，為什么我們要打工