國(guó)家開(kāi)放大學(xué)電大本科《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》2021-2022期末試題及

答案（試卷號(hào)：1021）

一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個(gè)備選

答案中，選出一個(gè)正確的答案，請(qǐng)將正確答案的序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)）

1.國(guó)際勞動(dòng)立法思想開(kāi)始于（）。

A.18世紀(jì)上半葉

B.18世紀(jì)末

C.19世紀(jì)上半葉

D.19世紀(jì)末

2.勞動(dòng)法成為獨(dú)立法律部門(mén)的根源在于0。

A.工人運(yùn)動(dòng)的興起

B.國(guó)家對(duì)雇用關(guān)系的干預(yù)

C.勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果

D.法律社會(huì)化的產(chǎn)物

3.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同

意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動(dòng)合同，而

勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，則（）。

A.由雙方協(xié)商一致

B.應(yīng)當(dāng)訂立固定期限的勞動(dòng)合同

C.應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

D.由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院裁決

4.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的，用人單

位應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的()。

A.100%的工資報(bào)酬

B.150%的工資報(bào)酬

C.200%的工資報(bào)酬

D.300%的工資報(bào)酬

5.根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，我國(guó)目前實(shí)行的是

Oo

A.職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)

B.職工每日工作8小時(shí)，每周工作44小時(shí)

C.職工每日工作8小時(shí)，每周工作45小時(shí)

D.職工每日工作8小時(shí)，每周工作48小時(shí)

6.職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是()。

A.基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過(guò)程

B.勞動(dòng)過(guò)程除去加班加點(diǎn)過(guò)程

C.未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過(guò)程

D.勞動(dòng)過(guò)程

7.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行。的方針。

A.集中就業(yè)

B.分散就業(yè)

C.國(guó)家安排

D.就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合

8.社會(huì)保險(xiǎn)制度的存在基礎(chǔ)是()。

A.自然災(zāi)害的客觀存在

B.勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的客觀存在

C.勞動(dòng)者弱勢(shì)地位的客觀存在

D.工人運(yùn)動(dòng)的直接結(jié)果

9.根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部

門(mén)設(shè)置()。

A.勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)

B.勞動(dòng)督查機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)

10.當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成的具有勞動(dòng)權(quán)利義

務(wù)內(nèi)容的調(diào)解協(xié)議0。

A.具有勞動(dòng)合同的約束力

B.不具有勞動(dòng)合同的約束力

C.效力低于勞動(dòng)合同

D.僅僅是雙方當(dāng)事人的協(xié)商意思表示

二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分。在每小題的四個(gè)備選

答案中，選出二個(gè)以上的正確答案.并將其序號(hào)填在括號(hào)內(nèi)。多選、

少選、錯(cuò)選均不得分)

11.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén)，其原因在于()。

A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象

B.勞動(dòng)法有特定的主體

C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系

D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法

12.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說(shuō)法中，正確的有()。

A.用人單位錄用女工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生

育的內(nèi)容

B.殘疾人勞動(dòng)就業(yè)，實(shí)行集中就業(yè)的方針

C.傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特

定工作

D.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利

13.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分

為()。

A.企業(yè)集體合同

B.行業(yè)(產(chǎn)業(yè))集體合同

C.區(qū)域集體合同

D.國(guó)家集體合同

14.為鼓勵(lì)職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有()。

A.科研津貼

B.優(yōu)秀運(yùn)動(dòng)員補(bǔ)貼

C.體育津貼

D.夜班津貼

15.下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)現(xiàn)行法定節(jié)日的是()。

A.元旦

B.國(guó)際勞動(dòng)節(jié)

C.國(guó)慶節(jié)

D.端午節(jié)

16.下列各選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)者可以進(jìn)行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生

機(jī)構(gòu)有()。

A.勞動(dòng)者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

B.用人單位注冊(cè)地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

C.用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

D.勞動(dòng)者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)

17.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必

須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定()

A.履行審批手續(xù)

B.保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

C.保障其身心健康

D.經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意

18.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有0。

A.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不

明

B.在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)

搶救無(wú)效死亡

C.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害

D.職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘

軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

19.勞動(dòng)保障行政部門(mén)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有0。

A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

C.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投

訴

D.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

20.根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍的

有()。

A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛

C.勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛

D.個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

三、名詞解釋(每小題4分，共20分)

21.勞動(dòng)法律事實(shí)

是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更

和消滅的客觀情況。

22.公平就業(yè)

即反就業(yè)歧視，是指勞動(dòng)者在就業(yè)過(guò)程中享有平等的就業(yè)權(quán)利,

不因勞動(dòng)者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等

對(duì)待。

23.非全日制用工

是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作

時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)的用工形式。

24.探親假

是指勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)與父母或配偶的居住地不在一地，不住在

一起，在公休假日不能團(tuán)聚時(shí)享受的與父母或配偶團(tuán)聚的帶薪假期。

25.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程

是指國(guó)家為了防止勞動(dòng)者在生產(chǎn)和工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故或

損害身體健康，而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標(biāo)準(zhǔn)及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)等為

主要內(nèi)容的各種行為或操作規(guī)范。

四、簡(jiǎn)答題（每小題8分，共16分）

26.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征。

答：勞動(dòng)法中所指的勞動(dòng)，有以下特征：

（1）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔?zhēng)取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過(guò)程中的

勞動(dòng)。（3分）

（2）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無(wú)償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)。

（3分）

（3）勞動(dòng)法上的勞動(dòng)帶有勞雇關(guān)系。（2分）

27.簡(jiǎn)述社會(huì)保險(xiǎn)的特征。

答：社會(huì)保險(xiǎn)具有下述基本特征：

（1）基本保障性。（2分）

⑵國(guó)家強(qiáng)制性。（1分）

（3）互助互濟(jì)性。（1分）

（4）主體特定性。（1分）

（5）待遇的差別性。（1分）

（6）補(bǔ)償性。（1分）

（7）社會(huì)福利性。（1分）

五、論述題（14分）

28.試述勞動(dòng)合同成立與勞動(dòng)合同生效的關(guān)系。

答：勞動(dòng)合同成立和勞動(dòng)合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動(dòng)合同

成立是勞動(dòng)合同生效的前提，但勞動(dòng)合同成立并不意味著勞動(dòng)合同一

定生效。（3分）勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人通過(guò)平等協(xié)商，自愿就勞動(dòng)合

同條款達(dá)成一致后，簽訂協(xié)議，勞動(dòng)合同即告成立，但勞動(dòng)合同成立

并不意味著勞動(dòng)合同一定生效。（4分）勞動(dòng)合同依法訂立即具有法

律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。（3分）只有依法

成立的勞動(dòng)合同才具有法律約束力，才能受到國(guó)家法律的保護(hù)，產(chǎn)生

當(dāng)事人期望的法律后果。（4分）

六、案例分析題（20分）

29.楊某是一名兼職勞動(dòng)監(jiān)察員，其兒子由于經(jīng)常無(wú)故曠工而被

某賓館除名。為泄私憤，楊某以有人舉報(bào)該賓館安全設(shè)施不合格為名，

在未出示勞動(dòng)監(jiān)察證件的情況下，強(qiáng)行進(jìn)入該賓館的電表間拉掉電閘,

致使該賓館停業(yè)三小時(shí)，造成了一定的經(jīng)濟(jì)損失和惡劣的社會(huì)影響。

試分析：（1）請(qǐng)回答《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察員的

義務(wù)有哪些？（2）楊某的行為是否違反《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，若是,

違反了該條例哪些規(guī)定？

答：（1）根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察員的義務(wù)

有：勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞

動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。（4分）勞動(dòng)保障監(jiān)察員

辦理的勞動(dòng)保障監(jiān)察事項(xiàng)與本人或者其近親屬有直接利害關(guān)系的，應(yīng)

當(dāng)回避。（4分）

（2）楊某的行為違反了《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第16、31條規(guī)定的

勞動(dòng)監(jiān)察員在履行職責(zé)時(shí)，必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)的規(guī)定。（3分）首

先，《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第16條規(guī)定：在進(jìn)行監(jiān)調(diào)查、檢查的時(shí)候，

勞動(dòng)監(jiān)察員必須出示勞動(dòng)監(jiān)察證件，并有兩名以上監(jiān)察人員參加，以

及回避的規(guī)定。楊某沒(méi)有執(zhí)行回避的規(guī)定，也沒(méi)有出示勞動(dòng)監(jiān)察證件

并且是獨(dú)自一人強(qiáng)行進(jìn)入賓館電表間，因此違反了這