行政管理制度本制度于2014年4月10日經(jīng)過企業(yè)職代會審議并通過，自2014年4月14日起執(zhí)行，與本制度相沖突的以本制度為準。辦公區(qū)域管理方法………3——5平安衛(wèi)生管理制度………6——14員工懲罰條例……………15——19保密管理制度……………20——23檔案管理制度……………24——32會議管理制度……………33——47電腦管理制度……………48——51信息網(wǎng)站管理方法………52——54內部請示、報批性公文行文規(guī)定………55——56自制公文行文規(guī)范………57——61印鑒運用管理方法…………………62——63辦公類固定資產(chǎn)管理方法…………64——66工作牌和工作裝管理方法…………67——69辦公用品管理制度…………………70——75小車管理規(guī)定………76——79小車（客車）駕駛員管理規(guī)定……80——85小車衛(wèi)生與駕駛員違章管理規(guī)定…86——88關于嚴峻違反公司規(guī)章制度行為的規(guī)定…………89——93員工獎懲條例考勤1、遲到、早退10分鐘以上罰款20元/次。2、遲到、早退30分鐘以上者計半天曠工。3、無故不上班，且未請假按曠工論處，曠一扣三。無故上/下班無打卡記錄按曠工論處；如有人書面證明按時上下班除外。4、脫崗、竄崗罰款10元/次。5、考勤管理員包庇、縱容違紀現(xiàn)象者罰款50-200元/次。培訓、會議紀律

會議、培訓進行中手機應設置為靜音或振動模式，禁止在會場內接聽運用手機，在會場內發(fā)出鈴聲，接聽手機20元/次。已接到會議、培訓、考試通知，在無批準狀況下（特殊狀況不能按時參與會議者，應事先向會議主持人請假）遲到、早退或不到會，無視會場紀律罰款20元/次。參與培訓人員考試作弊成果記0分，罰款50元/次并補考。參與培訓人員考試成果不合格支配補考，若補考不合格，可罰款20元/次，直至淘汰的懲罰。出差

一天以上出差未填寫《出差申請單》交考勤人員者，出差人員罰款20元/次。出差返公司后，五個工作日內未結清帳目輕者懲罰50元/次，重者不予報銷，借款和罰款在當月工資中扣除。未經(jīng)領導同意擅自出差不報任何費用并視為曠工處理。出差公事完畢，不剛好回公司，利用出差時間辦理私事或借故游玩因巡游或非工作須要的參觀而發(fā)生的一切費用均由個人自理。所誤的出差時間按誤一扣三的比例扣罰當月工資。車輛管理

各部門負責人、駕駛員利用職權公車私用。小車管理員利用職務之便私自用車經(jīng)查實，每次罰款200元（用車超過10公里后，按運用里程收取油料費）。駕駛員違章違規(guī)駕駛員自行擔當責任。駕駛員違犯公司相關規(guī)定按《駕駛員車輛管理及平安責任考核方法》處理。駕駛員嘉獎也按此方法執(zhí)行。計算機管理

擅自運用他人電腦，造成損壞，嚴峻影響他人正常工作罰款50元/次，機件損壞原價賠償。上班時間利用手機玩游戲、電腦玩游戲、閑聊、看電影等做工作無關的事。未經(jīng)網(wǎng)絡管理員同意，擅自打開公司電腦機箱罰款50元/次。工作態(tài)度

以暴力、威逼、欺瞞等手段，組織或者參與停工鬧事、消極怠工的。懲罰：組織者，開除！停工鬧事期間按曠工處理，造成經(jīng)濟損失按干脆損失賠償。參與者視其情節(jié)輕重由公司探討賜予200—2000元罰款、行政處分、辭退處理，停工時間按停一扣三的比例扣罰當月工資。嚴禁利用公司辦公電話撥打私人長途和聲訊電話，盡可能運用“內線電話”。按公司統(tǒng)一設置的權限和功能運用辦公電話，不得擅自調整和改動違反辦公電話管理制度的，將視情節(jié)輕重賜予100—200元的罰款。顧客投訴服務看法惡劣，經(jīng)查屬實。工作中運用禮貌忌語罰款30元/次。向公司供應本人不真實資料而被公司錄用的懲罰：辭退并罰款50元。行為規(guī)范

辦公桌面、辦公用具衛(wèi)生及整齊狀況檢查不合格，隨地吐痰、亂扔、亂倒垃圾，未經(jīng)許可，擅自撕毀通告或通知的罰款10元/次/處。上班時間睡覺、化妝、用餐、吃零食罰款10元/次。上班時間不穿工作服、不佩帶工作證（工號牌）、工作證遺失，講粗話、臟話、稱呼外號或外號,上班時間穿拖鞋、上身赤裸罰款10元/次。下班不關空調次日發(fā)覺30元/次、周末100元/次。違反操作規(guī)程，不聽從上級訂正的；對公司固定資產(chǎn)和用具用品管理不嚴造成嚴峻損壞的罰款50-200元/次。上班時間禁止喝酒（包括中午喝酒）、醉酒（工作須要經(jīng)批準除外）違者罰款200元/次。上班時間嚴禁參與消遣活動、賭博。私自參與消遣活動罰款50—200元/次。賭博：經(jīng)理級以上管理人員500元/次，其他員工200元/次，情節(jié)嚴峻者予以辭退。所誤工作時間，按誤一扣三的比例扣罰當月工資。上、下班時間在工作場所吵架、打架斗毆違者罰款50-200元/次，醫(yī)療費用及法律責任自負。遺失或損壞公物原價賠償，有意損壞加倍賠償。私拿企業(yè)財物責任人交回原物（交不回照原價賠償），罰款200-1000元，予以行政處理或解聘。公司保留上訴司法機關的權力。享有手機補貼，在有事聯(lián)系時不開機或不接電話、不回電話者罰款10-100元/次，月出現(xiàn)三次以上此狀況者，取消當月話費補貼，可并處。主管人員玩忽職守或利用職權對員工打擊報復或包庇員工作奸犯科行為的，經(jīng)查屬實罰款50-200元/次，如發(fā)生重大責任事故，依據(jù)損失大小進行懲罰、賠償。違反國家法律法規(guī)，干脆給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的行為；工作不負責，造成確定的負面影響或經(jīng)濟損失的行為以下行為之一者視其情節(jié)輕重，賜予200-1000元經(jīng)濟懲罰，擔當賠償經(jīng)濟損失，公司保留訴訟權。無理頂撞上司；組織、煽動怠工，或實行不正值手段要挾領導，嚴峻擾亂公司秩序；不聽從管理、不聽從主管的工作支配及指揮監(jiān)督、不完成指派工作，導致公司權益和部門工作受重大影響的懲罰：行政處分，并罰款100-1000元。違反財務制度、財經(jīng)紀律，揮霍奢侈公司資財?shù)男袨?；以及報銷不實、涂改、偽造、銷毀單據(jù)或證明、帳薄、文件、內部資料等的行為視其情節(jié)輕重，賜予200-1000元經(jīng)濟懲罰，擔當賠償經(jīng)濟損失，公司保留訴訟權。工作差錯或在上級規(guī)定時間內，未完成上級指派的工作（特殊狀況除外），無特殊緣由或授權，不按正常流程或程序履行責任義務的行為視其情節(jié)輕重，賜予200-1000元經(jīng)濟懲罰，擔當賠償經(jīng)濟損失，公司保留訴訟權。未經(jīng)授權、超越授權范圍簽訂合同；導致合同糾紛或合同中有損公司利益的條款，造成公司名譽、經(jīng)濟損失視情節(jié)輕重，賜予干脆責任人和負責領導1000-5000元經(jīng)濟懲罰，擔當賠償經(jīng)濟損失，公司保留訴訟權。嚴峻違反公司的規(guī)章制度，有羞辱、恐嚇、威逼、危害上級或同事的行為，搬弄是非、中傷他人、羞辱和威逼客戶或同事，散布無稽之談，以公司名義招搖撞騙或未經(jīng)允許擅自挪用公司各類資源，損害公司聲譽的行為視其情節(jié)，賜予200—1000元罰款、行政處分、辭退處理。利用職務之便吃、卡、拿員工按其收受金額5—10倍罰款（收受實物按市價折合現(xiàn)金計算）。濫用職權，損公肥私、假公濟私、假公濟私、侵占公司錢財懲罰：退出錢物，視其情節(jié)輕重，賜予200-1000元經(jīng)濟懲罰，擔當賠償經(jīng)濟損失，公司保留訴訟權。利用職務之便，收受客戶、合作方好處1、退出錢物，并罰款100—500元；2、造成公司損失的視其情節(jié)輕重，退出錢物，并處以500—2000元罰款。公司保留上訴司法機關的權力。兼任其他企業(yè)職務者賜予辭退，并罰款100-1000元。利用職務之便，出賣公司利益或竊取公司業(yè)務