六、娛樂業(yè)股份人事管理規(guī)章□總則第一條本公司為樹立制度、健全組織及管理，特依據(jù)有關(guān)政府法令訂定本規(guī)則，凡本公司及所屬職員的管理，除勞工法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則行之。第二條本規(guī)則所稱職員，系指本公司所屬各被雇用的男女職員而言?！豕陀眉敖夤偷谌龡l本公司雇用職員須經(jīng)考試或測驗合格，并經(jīng)審查核定后方得雇用。第四條本公司雇用職員除特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用者外，應(yīng)一律先經(jīng)試用，其期間以40天為限。試用期間，經(jīng)考核不合格者，應(yīng)無條件隨時接受解雇，不得提出異議。第五條凡試用職員有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所屬單位被開除或未經(jīng)奉準(zhǔn)而擅自離職者。2.經(jīng)本公司醫(yī)務(wù)機構(gòu)或指定醫(yī)師，特約醫(yī)院檢查體格不合格者。3.視力為不正常者。4.年未滿15歲者。5.通緝有案者。6.受禁治產(chǎn)之宣告尚未撤銷者。7.無法勝任所擔(dān)任工作者。墨第六條概孩新進(jìn)職員經(jīng)訂核準(zhǔn)雇用后接，應(yīng)于期限荒內(nèi)親至本公艘司人事室辦殊理報到手續(xù)烘，并繳驗下窗列書件：薯1.睛保證書。遣2.樓公立醫(yī)院或澆勞保指定醫(yī)部院的體格檢怠查表。哥3.端個人資料表級。嚴(yán)4.蹄身份證及戶罩口名簿。只5.林最近嫩2蔥寸半身正面凝照片三張。信6.根其他經(jīng)指定哥應(yīng)繳驗的表挽格。峰第七條延憑凡有下列情四形之一時，杜經(jīng)呈準(zhǔn)主管執(zhí)機關(guān)得予解捎雇職員，并鎖依面“詞勞動法亂”戀的規(guī)定發(fā)給圈資遣費。犯1.喚本公司及所莊屬公司為全版部或一部之乖歇業(yè)者。屯2.野因不可抗力巧停業(yè)在一個特月以上者。燈3.筆職員對于其話所承擔(dān)的工雷作不能勝任壩時。鍬第八條何委本公司為前供條情形解雇凍職員時，均贊于事前預(yù)告顛之，其預(yù)告虎之期間依下獨列的規(guī)定：昆1.稅繼續(xù)工作三戀個月以上，丙未滿一年者刻，于求10朋日前預(yù)告。乒2.振繼續(xù)工作一沸年以上，未側(cè)滿三年者，甘于眠20賞日前預(yù)告。衫3.堵繼續(xù)工作三噴年以上者，親于雕30蝦日前預(yù)告之嘩。堅第九條非含職員接到前刷條預(yù)告后，桑為另謀工作意得以工作時終間請假外出恒，但每星期爽不得超過二刮日工作時間雅，請假期間革工資及津貼記照給，如未楊能依前條規(guī)殖定預(yù)告，而外即時雇用者出，依前條規(guī)伯定預(yù)告期間援工資及津貼允照給，如經(jīng)倍預(yù)告者發(fā)給騙預(yù)告期間工罪資及津貼的肥半數(shù)。攝第十條即修職員因受懲怎罰而開除，迅或自行辭職嫩者，不以解斯雇論。劍□蓮?fù)旆?wù)守則朝第十一條奶知本公司職員扛，應(yīng)忠勤職局守，遵守本邁公司一切合序理規(guī)章，服泉從各級主管掩人員的指揮甩，不得有陽仁奉陰違或敷捆衍塞責(zé)，各繭級主管對職晝員應(yīng)親切誘昆導(dǎo)，諄諄教蠢誨?？值谑l刑隙本公司職員氧對內(nèi)應(yīng)認(rèn)真炮工作，愛惜刑公物，減少瓣損耗，提高寸品質(zhì)，對外滾應(yīng)保業(yè)務(wù)或失職務(wù)上的機城密。嗎第十三條亡紫本公司職員縮對于職務(wù)及潔公事，均應(yīng)悅循級而上，漫不得越級呈蛙報，但緊急秘或特殊狀況插不在此限。琴第十四條幕悠職員在工作征時間內(nèi)，未闊經(jīng)核準(zhǔn)不得釋接見親友，顯或擅離工作饑崗位，如確世因重要事故超，必須會客添時應(yīng)在指定真地點，時間攜不得超過蒙15叨分鐘。譜第十五條就錫職員會客不狡得私帶親友挽進(jìn)入辦公場能所或宿舍。冬第十六條挽沖職員不得攜煮帶違禁品，咱(廁易燃、易爆堂等物品扒)攔及與公務(wù)無砌關(guān)的用品進(jìn)故入工作場所圓。帳第十七條居兇職員未經(jīng)核蒼準(zhǔn)，不得擅旺攜公務(wù)外出貍。悼私有物攜出譯公司外，應(yīng)侄向人事室領(lǐng)胖取放行證后要，方可攜出虎。沾第十八條咱進(jìn)職員除差假池外，均應(yīng)依截照規(guī)定時間終上下班，并瞎親自打卡記擦?xí)r，不得委各托或代人打蜜卡，亦不得塑遲到、早退狗或曠工。常第十九條倡領(lǐng)本公司職員打，每日工作能時間一律八禿小時為原則忽。敘第二十條四應(yīng)職員工作時別間以季節(jié)變?nèi)矶?。終第二十一條制煉職員如有遲體到、早退、先或曠工等情胸形，依下列洋規(guī)定處分：1.遲到：爺(1)維上班時間3肌分鐘后至1竭5分鐘以內(nèi)笨，始行打卡偉到工者為遲杜到。刷(2)摘上班時間1襪5分鐘后打漸卡到工者，堡均以曠工半促日論。挨(3)行因偶發(fā)事件浸，經(jīng)核準(zhǔn)補番假者，以請鄙假辦理。2.早退：順(1)浩下班時間前劇15分鐘以腰內(nèi)，提前下庸班者為早退汽。喘(2)果下班時間前疼15分鐘以春前下班者，鵝均以曠工半奶日論。吹(3)聯(lián)當(dāng)月內(nèi)每遲艇到早退3次受，作為曠工名半日論。3.曠工：吉(1)賀未經(jīng)請假或陳假滿未經(jīng)續(xù)律假，而擅自拆不到工者，桑均以曠工論嗚。移(2)餓委托或代人讀打卡或偽造牧出勤記錄者哥，一經(jīng)查明濱雙方均以曠舅工議處。留(3)呈職員曠工，掩應(yīng)按日不發(fā)繁工資及津貼嘴。招(4)帖無故連續(xù)曠釋工3日，或扮全月累計無待故曠工6日繪者，即予解客雇。趕□己光澆工資及工作齊第二十二條繳布本公司職員屬的工資及津辯貼，采取日捎給、月給及射論件計酬三烘種制度，每白月分二次定冶期發(fā)給。滲第二十三條萌村本公司職員宇，每日工作貞時間定為8秋小時，如因筒工作性質(zhì)須命延長工作時舞間，得經(jīng)工帽會或勞工同吐意并報請主淘管機關(guān)核準(zhǔn)嘉延長至10慣小時，所延惠長2小時為博加班。雞第二十四條宿聯(lián)除前條的規(guī)期定外因天災(zāi)榮事變，季節(jié)但等關(guān)系，于鐵取得工會同光意后并詳敘蹲理由呈報主光管機關(guān)核準(zhǔn)及后，仍得延衛(wèi)長工作時間系，但每日總妖工作時間不苗得超過鑒12雕小時，其延扎長之總時間雕每月不得超貞過皇46柿小時。峰第二十五條詢模工資及津貼紫以8小時為舌一工作日，與依規(guī)定延長遮工作時間廁(親簡稱加班魯)遮，延長二小寶時以內(nèi)，每塞小時照平日畢每小時工資北加給1/3羽，再延長兩綿小時以內(nèi)時鉆，每小時以美平日每小時抓工資加給2北/3計給。懇第二十六條股棋延長工作時紫間時，應(yīng)詳朽敘理由呈報覽主管機關(guān)。且第二十七條哭例本公司為適向應(yīng)生產(chǎn)需要亂，調(diào)派職員冤工作時，在壩不減少原有襯收入，及不榮變更其他原鍛有勞動條件弦并對交通住剛宿，已有妥瓣善安排時，蔑職員不得拒柳絕，如調(diào)離盜公司時應(yīng)征矮得職員同意舅。蜓□冒拐休息與休假羨第二十八條女蝴本公司職員合每周估(講七日濁)憑休假一日，蠻為公休日，痕工資及津貼仗照給，如因鐵工作需要，晨經(jīng)征得工會直同意照常工蒸作者，應(yīng)另擦行補假休息即。其他例假釘應(yīng)加倍發(fā)給難其薪津。匆第二十九條挎血下列政府規(guī)足定應(yīng)放之紀(jì)挽念族(除節(jié)千)需日，均予休稈假：1.元旦。脂2.撫婦女節(jié)鑒(慕限女性職員歪休假鏟)迷。映3.珍勞動節(jié)。宰4.為國慶節(jié)。停5.渡圣誕節(jié)、感集恩節(jié)、復(fù)活某節(jié)。未6.達(dá)其他由政府窗明令指定休破假日。合第三十條秘泊前條休假期絕內(nèi)工資及津堂貼照給，如調(diào)因工作需要鑼，征得工會漢同意后，得選加班，惟應(yīng)勸加倍發(fā)給工瓶資及津貼，級職員不得拒疊絕。永第三十一條鹿蟲職員因故必湖須請假者，旨應(yīng)事先填寫半請假單，辦嗽妥請假手續(xù)舟后，方可離德開工作崗位咬，如遇急病毫或臨時重大臟事故，得于燃1日內(nèi)委托窄同事、家屬威、親友或以購電報、井、限時信函耗，承報告單狡位主管代為伴辦理。照第三十二條僚穿職員的請假臂，區(qū)分為公鵝假、公傷假燕、事假、病浙假、婚假、錦喪假、分娩醬假等七種，測給假規(guī)定如務(wù)下：芽1.襲公假：凡合免于下列規(guī)定努者憑有效證燈件給予公假科，公假期間城工資及津貼正照發(fā)。陷(1)宜應(yīng)征召入營鑒服役，期間復(fù)在1個月以葡上者，保留并底缺年資，垃股役期間在處1個月以內(nèi)華者，一律給哄予公假，其畝時間不滿1兄天者，仍給昨1日之公假徑。夜(2)佳依照政府法掉令參加考試倘、集會，及餡其他法令應(yīng)甘給公假之日很。弓2.衰公傷假：職味員因執(zhí)行職需務(wù)受傷，憑在勞保醫(yī)院或灘特約醫(yī)院證景明不能上班竟者，核給公陶傷假，工資閣及津貼除依宜照勞工保險藍(lán)條例由保險晨機構(gòu)給付外掛并由公司補屑足其原有收消入的差額。夠3.港事假：凡因擇事必須親自翅辦理確無法職上班者，得南申請事假，孤事假期間不熔發(fā)工資及津變貼，職員請柳事假一次，計不得超過五倉天，全年累擾計不得超過航14拳天，逾期以險特別休假抵您充，再超過該日數(shù)均以曠利工論。禾4.鋪病假：職員奉患病，經(jīng)勞訊保醫(yī)院、特棄約醫(yī)院證明困確不能工作哥者，得申請無病假，全年閘合計以烤30魚天為限，住樹院者以一年不為限，而合惕計不得超過奧一年，并得僻以未請事假防及特別休假昨抵充，逾期方未痊愈予以督停薪留職揀(順或可酌給特望準(zhǔn)病假烈)激，病假全年挪未逾消30換日部分，工淡資折半發(fā)給笑，逾哲30兼日不發(fā)工資黑。膨5.蹄婚假：職員銷本人結(jié)婚，排得申請婚假乖8天，工資港及津貼照發(fā)頌。糟6.斜喪假：承重壩祖父母、父鼻母或配偶喪每亡時，給假奔8天，或子虛女喪亡時給叮假6天，工狹資及津貼照拿給，或子女拜喪亡時給假糖5天，工資供及津貼照給撲，為人養(yǎng)子軋女者，如遇箱本身父母、揀祖父母喪亡枯可酌給喪假杠，但假期內(nèi)慶不給工資及警津貼。增7.項分娩假：女取性職員分娩旗前后，得申嚴(yán)請分娩假8緣星期，妊娠隨3個月以上裕的流產(chǎn)者給臂假4星期，變其入公司工晴作6個月以掠上者，假期手內(nèi)工資及津菜貼照給，不注足6個月者竭減半發(fā)給，冷3個月以下鄙的流產(chǎn)依病行假的規(guī)定辦爐理。鋼本條第管口款的各假得評按路程遠(yuǎn)近據(jù)、交通狀況俯酌情核給路張程假，其工路資及津貼照姿給。及3.4辱款以特別休糠假抵充者，嗚仍以特別休唇假論，其工逮資及津貼照出發(fā)。惹第三十三條緊抵職員請假應(yīng)圣填寫請假卡摸依照下列規(guī)垃定方得離開冤崗位，否則脊以曠工論，印但因突發(fā)事江件或急病不據(jù)及先行請假歷者，應(yīng)利用貧、郵信除、電報或其貧他方法，盡壯可能迅速報忠告。崗1.感連續(xù)請假未總滿3日者，戰(zhàn)報請主管核聯(lián)準(zhǔn)。都2.眉連續(xù)請假3堪日以上者，單報由主管轉(zhuǎn)效呈經(jīng)理核準(zhǔn)烈。督3.慨職員請假經(jīng)全核準(zhǔn)后，應(yīng)塌將擔(dān)任的工蓋作明白交代鑄后方得離開毛崗位。筒第三十四條乓裂事、病假累使計，自每年平1堆月爹1風(fēng)日至同年美12圣月宅31選日統(tǒng)止，中途到傻工者，得依撒比例遞減之嬸。同□勸親昨特別休假漠第三十五條究因凡在本公司召繼續(xù)工作滿蝦一定期間的俯職員，依下歲列休假天數(shù)淡給予特別休桐假。工資及寫津貼照發(fā)。述1.衡工作拒1遙年以上，未海滿泰3呀年者，每年亡給假乓7傲天。翼2.錘工作棕3齊年以上，未蘿滿售5廣年者，每年竊給假猜10悼天。門3.騾工作旋5奸年以上，未色滿綠10菊年者，每年它給假直14身天。聲4.共工作勸10叛年以上者，稅每年加給一網(wǎng)天，但總數(shù)材不得超過潮30卡天。痕第三十六條什往職員特別休廢假，應(yīng)自屆盒滿規(guī)定工作冠期間后由勞住資雙方排定舞休假日實施很。鳳第三十七條咬漿特別休假給張予時效，可坐層續(xù)累計，抬但不得意圖層規(guī)避事假而疑改請?zhí)貏e休線假。植第三十八條住德職員如合于肝特別休假條肉件而不愿休胡假者，本公脅司均依規(guī)定咬加假期的工者資及津貼。勾第三十九條胸盡凡停薪留職戲期間，均不兔予特別休假倆?！酹剳筒傻谒氖畻l裂干本公司職員打的獎勵區(qū)分的為下列五種給：1.嘉獎。貧2.評記小功。殃3.夸記大功。4.獎金。5.晉級。輔第四十一條情笨有下列事跡門之一者，得勁予嘉獎：粒1.顯品行端正，抬工作努力，庭能適時完成饅任務(wù)者。借2.威拾物不昧?xí)x(鷹價值摟200丹元以上溉)畜者。束3.澆熱心服務(wù)，濤有具體事跡鋸者。堤4.郵年度考績特遲優(yōu)者。餓5.麗著有其他功騰績者。針第四十二條處不有下列事跡誼之一者，得夢予記小功：蠶1.申對于正常工彎作或管理制員度建議改進(jìn)秀，經(jīng)采納施強行，卓有成贏效者。注2.遙節(jié)約物料，盤或?qū)U料利盟用卓有成效鄙者。戒3.乞遇有災(zāi)變，良勇于負(fù)責(zé)，幸措置得宜者欲。賤4.追檢舉違規(guī)或繼損害公司利蜻益者。甜5.左卓有其他較旗大功績者。毀第四十三條夢稍有下列事跡糖之一者，得皆予記大功：膜1.書遇有意外事桂件或災(zāi)變，祖奮不顧身，甜不避危難，黑因而減少損衰害者。表2.洋維護職員安播全，冒險執(zhí)苗行任務(wù)，確族有功績者?？?.澤維護公司重饒大利益，避悅免重大損失敬者。縮4.泰卓有其他重僅大功績者。堤第四十四條柴到有下列事跡惜之一者，得貼予獎金及晉般級：植1.客研究發(fā)明，攪對公司確有火貢獻(xiàn)者。壯2.磁服務(wù)滿10殲?zāi)暾?，考績穗?yōu)良，未曾愚曠工或記過龜以上處分者濟。皂3.塵曾記大功3概次者。尖4.鏡對于事業(yè)有遣特殊貢獻(xiàn)，狂足為全公司圖表率者。言5.躍卓有其他特江殊功績者。慘第四十五條圍漆本公司職員胳的懲罰區(qū)分改為下列五種結(jié)：1.申誡。2.記過。嗎3.伯記大過。4.降級。5.開除。遷第四十六條乞答有下列情形蔬之一經(jīng)查證凱屬實者，得訂予申誡：拾1.佛未經(jīng)許可，潑攜帶物品入費公司出售者訪。默2.豆在一個月內(nèi)較忘帶服務(wù)證詢二次以上者紫。弄3.攪不依規(guī)定穿缺著公司發(fā)給尚的制服，或耽掛規(guī)定標(biāo)志遲，或穿拖鞋滾上班者。曬第四十七條肉時有下列情形扯之一經(jīng)查證葡確實或有具予體事證者，泳得予記過：擇1.蔑對上級指示等，或有期限概的命令，未代申報正當(dāng)理臉由而未如期托完成或處理木不當(dāng)者。艷2.坡因疏忽致物帥品材料遭受撫損害或傷及利他人者。打3.膛在工作場所蒜喧嘩、嬉戲榨、吵鬧妨害淋他人工作者嗓。旬4.趣未經(jīng)許可擅貝帶外人入公潤司參觀者。凈5.醋未經(jīng)許可，嫩不等接替，桿先行下班者密(舉因而所延長乓的工作時間忘以加班論覺)疊。屈第四十八條湊取有下列情形未經(jīng)查明屬實拆，或有具體殲事證者得予策記大過：冶1.飯擅離職守，物致生變故，介使公司蒙受捆重大損害者以。嚇2.課泄漏業(yè)務(wù)或抬事務(wù)上的機違密者。統(tǒng)3.順在工作時酗沖酒滋事，影員響工作秩序嗽者。惡4.費遺失經(jīng)管的御重要文件、蔬物件或工具甲者。芒5.鄰借故請事、扎病假，往他換處工作或未僑經(jīng)許可在外潤兼職者。摸6.建違反安全規(guī)效定措施致公慣司蒙受損失膀者。部7.李工余材料隱首匿不報者。逢8.鏈在工作時間溪內(nèi)擅離崗位砌或偷懶睡覺頓者。欺第四十九條萍駁有下列情形鈴之一，經(jīng)查愚證屬實或有普具體事證者石，得予開除估：朝1.曠受刑事判決版確定而無易伏科罰金或受吹緩刑之宣告滾者。培2.揭有煽動怠工回或罷工者。萌3.柱撕毀公司或尚主管人員公吸告或有公然冬侮辱上級的豐行為情節(jié)重嚼大者。享4.證故意破壞重足要公物者。慎5.洽偷竊公司物己件者。胞6.究在工作時間忙制造私人物早件，或唆使產(chǎn)他人制造私務(wù)物者。犬7.虎利用本公司恐名義，在外籠招搖撞騙致潛公司名譽受追重大損害者蠻。滲8.鉗在公司內(nèi)聚倉賭或有傷風(fēng)咽化的行為者皇。殃9.撇在公司內(nèi)打盟人或互毆者由。拿10.邪散布謠言，筆嚴(yán)重影響生殿產(chǎn)秩序，或哪以強暴行為晚脅迫他人者錯。回11.灌無故連續(xù)曠旱工滿3日，桑或全月曠工榴累積逾6日武者。旁12.鑰記大過滿3尺次，經(jīng)呈準(zhǔn)芳主管機關(guān)者磨。聞13.妖擅自攜帶危匹險物品入公闖司不聽制止騾者。兼14.掘工作上有重陰大過失，致違公司蒙受損囑失，或工作拌人員受傷害景者。局15.戀不服從合理鷹工作命令或窄不服從合理腐調(diào)遣者。路16.據(jù)在外從事與廉本公司利益股沖突的工作眼，經(jīng)勸告放持棄不聽者。叔第五十條尤尼職員的降級溜，得參照前蛛條各款規(guī)定涂酌情處分。作第五十一條屋御功過抵消規(guī)俊定如下：臉1.饅嘉獎得與申撓誡抵消。涌2.蓮記功一次或探嘉獎3次，并得抵消記過哲一次或申誡玻3次。荷3.漸記大功一次鄰或記功3次頌，得抵消大姐過或記過3饅次。懼第五十二條包賢本公司依照暫有關(guān)法令規(guī)繡定，發(fā)給職度員年終獎金上?！蹩伎兡樀谖迨龡l陽余職員考績，湊每年一次，秒定期辦理，脹考績期間限成自爬1距月鐵1訴日控至射12逃月迫31勁日秀止。隨第