勞動用工管理制度為了規(guī)范企業(yè)勞動紀律，深化公司生產管理，塑造良好的公司形象，體現(xiàn)公司人性加原則的管理理念，明確公司管理方針，加強公司員工的自律，根據(jù)公司發(fā)展目標要求，特擬定出一下管理制度。第一章總則第1條為規(guī)范單位和員工的行為，維護雙方合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。第3條員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。第4條單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供工作條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。第二章員工錄用標準與入職培訓教育第5條單位招用員工實行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。根據(jù)本公司特點，按工作能力、業(yè)務水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)錄用。所招員工須通過專業(yè)知識及技能的測試（根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式）。第6條員工應聘單位職位時，一般應當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實表現(xiàn)良好。第7條員工應聘單位職位時，必須是未與其他單位保持勞動關系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內容。員工應聘時提供的身份證、畢業(yè)證、計生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實證明材料，員工應保證所提供材料的真實性和準確性，任何虛假信息一經查實，單位保留解除勞動合同的權利。第8條單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應聘員工接受健康檢查。嚴格按照公司《員工管理手冊》3.1員工招聘和錄用規(guī)定進行毒員工被錄用途后，由單位寺為員工辦理某就業(yè)登記手斧續(xù)。燙第9條腿單位錄用員版工，不收取坦員工的押金若(物)，,語不扣留員工銜的身份證、話畢業(yè)證等證器件。航代辦暫住證腥、工資卡等尤事項的，在迅代辦完成后辨應及時歸還夫員工的證件驚。最第10條也單位對新錄掘用的員工實愿行試用期制蘆度，試用期頸根據(jù)勞動合春同的期限確另定，最長不渡超過6個月蜜。第11條荷公司將不斷糕培訓職員，建每一位職員摸上崗前都必寬須經過公司熱、車間和班冷組三級培訓裳；同時，每段位員工每年戰(zhàn)要接受一次揮技術培訓。著安第12條日單位為員工積提供專項培挎訓費用進行拐專業(yè)技術培念訓，可要求倆員工簽訂員伶工培訓協(xié)議虹約定服務期社。（外委培銳訓：前提，草工作表現(xiàn)出賴色，有進一迎步發(fā)展?jié)摿v，忠誠獻身綠公司）洽若參加投資炒大的培訓，獸應與公司簽羨訂培訓協(xié)議價，包括服務刷年限和服務舞期未滿需補胳償條款等。染員工違反服前務期約定的日，應當按照侮約定向單位淘支付違約金桑。閱第三章覽勞動合同管壯理制度諷第13條活單位招用恰員工實行勞備動合同制度遼,，自員工董工作之日起韻30日內簽傷訂勞動合同期，勞動合同左由雙方各執(zhí)詠一份。六第14條趟勞動合同顆必須經員工讓本人、單位懶法定代表人肢〈或法定代呀表人書面授純權的人〉簽訂字，并加蓋吸單位公章方玉能生效。懷勞動合同對政合同生效時到間或條件另描有約定的，蒼從其約定。慕員工在勞動拐合同上簽字領，視為己閱軋讀并同意勞姥動合同內容磨。穗第15條剖單位與員朋工協(xié)商一致糊，可以變更植勞動合同的尤內容，包括何變更工作崗宣位、勞動報旦酬、違約責通任等。它第16條迎單位與員禁工協(xié)商一致玻，可以解除虧勞動合同。稀第17條令員工提出謝解除勞動合雞同，應當提副前30日書說面通知單位世；試用期內除提出解除勞衛(wèi)動合同，應段當提前3日姿通知單位。哄知悉單位商吸業(yè)秘密的員睬工，勞動合銹同或保密協(xié)砌議對提前通愧知期另有約有定的從其約鉤定〈不超過榮6個月〉。阻員工給單位派造成經濟損邪失尚未處理好完畢的,，暢不得依本條蹈前二款規(guī)定趁解除勞動合鏡同。搜第18條邀員工提出制解除勞動合嗚同，應當提各前30日書丑面通知單位引，經相關負柏責人批準后并，憑單位人舟力資源部門鋼簽發(fā)的《離里職通知書》芽辦理移交手未續(xù)。差第19條賠員工違法告解除勞動合思同，給單位抬造成經濟損抓失的，應當自承擔賠償責桶任。朝第20條娘勞動合同阻期滿單位需汽要續(xù)簽勞動勢合同的，提緣前30日通借知員工，發(fā)吳給員工勞動飼合同續(xù)訂意門向書，員工膀應及時將意虎見反饋給單害位；不再續(xù)胖簽的，在合窯同期滿前書過面通知員工喘,向員工出銀具《終止勞耗動合同證明訪書》。拖第21條番勞動合同盲解除或者終退止，員工應睜在解除或者火終止前辦理販好工作交接握，交還相關理資料、文件瓦與物品；單宣位在解除或信者終止勞動冷合同的同時寬向員工出具鑒解除或者終邪止勞動合同釋證明書,，本在15日內約為勞動者辦竿理檔案轉移棒、失業(yè)登記倦手續(xù)和社會餓保險關系轉淺移手續(xù)?？偟谒恼轮陝趧蛹o律與賢員工守則仇第22條痰員工必須玩遵守如下考目勤制度：式1、按時上元班、下班，蓮不得遲到、名早退；鍛2、必須自妨己打卡，不敲得委托他人翠打卡或代替結他人打卡；株3、因公外虛出、漏打、解錯打等特殊癢原因未能打肝卡的，必須品由本部門經疤理或主管簽培卡方能有效掉；劈4、有事、嗚生病必須向顆部門負責人既請假，不得創(chuàng)無故曠工；貴5、請假必雪須事先填寫賤《請假單》羨，并附上相圍關證明(病胖假應有醫(yī)生燥證明)，在難不得己的情摧況下，應及姓早通過尾或委托他人稀請假，上班口后及時補辦杠請假手續(xù)；開6、一次遲機到或早退3巴0分鐘以上裕的,應辦理竟請假手續(xù)，哄否則以曠工隸論處；蘿7、未履行倡請假、續(xù)假勻、補假手續(xù)棗而擅不到崗蜂者，均以曠想工論；扛第23條廁員工必須遵劣守如下工作段守則和職業(yè)饞道德：剖1、進入或滲逗留工作區(qū)遼，必須按規(guī)紫定佩戴勞保鉛用品和穿著蜘工作服；莊2、敬業(yè)樂菊業(yè)，勤奮工吵作，服從單京位合情合理俊工作安排；尼3、嚴格遵應守單位的各寶項規(guī)章制度切、安全生產棵操作規(guī)程和濤崗位責任制迎；購4、工作時重間不消極怠騙工，不干私抗活，不串崗銳，不吃零食員，不打鬧嬉覽戲，不大聲朽說笑、喧嘩物等，原則上聰不會客，不考打私人想，盡職盡責啄做好本職工駝作；白5、下班之駱后無特別事唱務不得逗留溜；掠6、平時養(yǎng)抬成良好、健罩康的衛(wèi)生習諸慣，不隨地枕吐痰，不亂用丟煙頭雜物悉，保持單位駁環(huán)境衛(wèi)生清掏潔；累7、愛護公貧物，小心使神用單位機器飲設備、工具根、物料，不余得拿走或故蘿意損壞單位喚任何財物；床8、提倡增繳收節(jié)支，開刷源節(jié)流，節(jié)寬約用水、電喘、氣，嚴禁私浪費公物和準公物私用；版9、搞好單稀位內部人際階關系，團結凈友愛，不得負無理取鬧、梢打架斗毆、飾造謠生事；枕10、關心肺單位，維護額單位形象，獵敢于同有損察單位形象和抖利益的行為察作斗爭。排11、努力倡做到《員工旱管理手冊》陰十不準十必物須慧第24條坊員工必須激遵守如下安葡全守則和操養(yǎng)作規(guī)程：拌(1)做好低機器設備的組保養(yǎng)、維修頸和用前檢查荒工作，在確佛保機器設備浸可安全使用記后，方可投阿入使用；介(2)操作悼機器設備時克，必須嚴格盟遵守技術操協(xié)作規(guī)程，保咱證產品質量矩，維護設備畜安全及保障虛人身的安全拼；粒(3)設備什使用過程中驕，如發(fā)現(xiàn)有巴異常情況，妥操作工應及和時告知領班蠢和相關技術挽人員處理，祖不得擅自盲瓶目操作；議(4)發(fā)現(xiàn)竹直接危及人禾身安全的緊令急情況，要芳立即采取應哄急措施，并泳及時將情況儉向上級報告欄；旁(5）非機背城設備的操狹作人員，不歪得隨意操作鉤機械設備；證(6）維修銳機器、電器卸、電線必須隱關閉電源或距關機，并由盒相關技術人座員或電工負演責作業(yè)；汽(7)工作尼場所和倉庫臉的消防通道放，必須經常換保持暢通,漆不得放置任歷何物品；創(chuàng)(8)對消牢防設備、衛(wèi)撐生設備及其碑他危險防止姿設備，不得兔有隨意移動如、撤走及減變損其效力的耀行為；伶(9)危險考物品必須按償規(guī)定放置在幣安全的地方股，不得隨意低亂放；客(10)車麻間和倉庫嚴辦禁吸煙，吸膏煙要在指定業(yè)場所，并充夸分注意煙火桂；省(11)嚴似禁攜帶易燃膏易爆、有毒眉有害的危險喂物品進入單肯位；你(12)收用工時要整理奶機械、器具雷、物料及文衡件等，確認制火、電、氣羨的安全，關慈好門窗、上盼好門鎖。仗第25條擠員工如發(fā)佳生工傷或者掙其他事故，娃應在事故發(fā)奮生之日起1覆5日內告知惹單位并協(xié)助播單位辦理好刑相關手續(xù)。趨第五章危工作時間畏第26條雪單位實行速每日工作8慨小時（早上廢8點上班，僅下午16點荒下班）、每院周工作48丹小時的工時暑制度；員工者用餐時間包挎括在工作時果間內。燥第27條股單位根據(jù)生功產需要，經喬與員工協(xié)商臣可以依法延已長日工作時拐間和安排員行工休息日加億班，但每日騙延長工作時未間最長不超王過3小時，織并保證員工刪每周至少休奧息1天。埋第28條勝員工加班棟加點一般由母單位安排，常也可由本人翻申請單位同褲意，嚴禁未穴經批準擅自線進入工作場謹所逗留。應第29條樓休息日安鳳排員工加班害的，單位可青以安排員工管補休。冷第30條叛員工享有將國家規(guī)定的北法定節(jié)假日忠。晌第31條仿員工連續(xù)殲工作1年以金上的，享受非帶薪年休假門。鍬年休假一般傲由單位統(tǒng)一輛給予安排；擱員工需要單啄獨安排休假混的，需提前痕1個月提出糊申請，并在夾單位認為工研作許可的前似提下給予安壁排。員工對疾單位跨年度許休假安排無屈異議的，視日為同意。死?。ㄊ拢┠臣僦贫溶浀?2條染病假規(guī)定凳1、腐職工請病假表，必須持醫(yī)瓦院開具的病史假條，病假立條上必須有糞醫(yī)院方蓋的啊印章，必須斜持有醫(yī)院的甲病歷，病歷腹上必須有主患治醫(yī)生的簽禁名，病情的眉種類，治療旦的手段、所揪用藥品名稱章以及確診事枯由、時間等發(fā)，丘2、砍職工請病假腔，必須向所添在部門主管刮請假，得到稱主管認可同祖意，再填寫煎一張公司內摘部請假條，收主管簽字，帆方可有效寇3、陸職工請病假細，必須提前絨一天到主管詳部門說明，據(jù)以利部門工挨作安排，如骨當天請病假策，須出具急晨診說明，否縣則按曠工處溪理。餅4、鐵班組長沒有椅批假權，部傾門主管只有懇1天的批假跪權，2天（此包括2天）久以上需由副舅總批準、總足經理批準。銳5、唯職工按手續(xù)傳休病假，不安按規(guī)定辦理絨手續(xù)或手續(xù)媽不全，擅自則休病假，均膚按曠工處理尋，狠6、側部門主管不糧按規(guī)定同意奮職工休病假敘，或惡意串筆通、作弊，衛(wèi)公司一經發(fā)濾現(xiàn)，嚴肅處雖理，罰部門交主管每次5喉00元，罰圍當事人每日手200元。巡7左、適職工請病假眨，不得弄虛濟作假，小病勺大養(yǎng)、無病袖裝病，一經墊發(fā)現(xiàn)，堅決粥除名。掛8奶、計職工休病假蓬期間，住廠旱職工外出必爛須到公司人啄勞辦請假，拾說明外出事逃由、時間。徹不得在休病躬假期間違規(guī)緞、違法，不身得做有損于順公司聲譽的刃事情，不得燦在外私自接賓活接工程，揀一經公司發(fā)欠現(xiàn)堅決除名肢，違法亂章咽者，責任自描負。洽9野、恰職工因公負掩傷，按國家至規(guī)定，協(xié)商圈解決。者10泰、曾職工違規(guī)造章成自體傷害扮，原則上應推自體承擔相浮關費用，及既生產損失。萬11忌、抖主管部門每演月考勤連同獲職工病假條微一同上報公叛司人勞辦，狼人勞辦按本絮規(guī)定結算上鈔報公司財務苦部執(zhí)行，公果司內部假條晉由各主管部艱門保留存檔賞。逢第33條杠事假規(guī)定懼1、職工請瞎事假，必須敬填寫公司內物部請假條，圍并按假條內提容說明請假吳事由，部門乎主管簽字，已方可有效。唇2、職工請般事假，原則欲上最多不能很超過2天，寬特殊情況來包不及請假或摔需續(xù)假，必執(zhí)須通過察或其它通訊駝方式告知部毀門主管，并膠得到同意后莫方能生效，裕過后必須補戰(zhàn)辦手續(xù)。旋3、職工請您事假，必須校提前一天說茶明，當天請燭假者，原則足上不予批準紐，生產忙時越或暫時突擊蝴性工作，無輝特殊情況，透決不許請假葉。新4、班組長鳳沒有批假權與，部門主管飛只有1天的莫批假權，2放天（包括2喘天）以上，雙需經公司副說總批準，5險天以上需總拆經理批準。職5、未經批涉準擅自休假背者或不打招快呼超假者，亞一律按曠工捎處理，月曠群工超過3天服，年曠工超冬過10天者嚷，經確認無吊誤后，予以土除名。諷6、曠工1抖天，扣除日玻資200元宇，住公司者循扣除每日管換理費10元臟；趕曠工2天，倘扣除日資4梅00元，住行公司者扣除父每日管理費朽20元；格曠工3天，鉗開除，住公蟲司者扣除當穴月曠工天數(shù)勤×手每日管理費圖用30元。誼7、部門主岔管不按規(guī)定艱手續(xù)同意職柳工休假，或錯惡意串通、渠作弊，公司勤一經發(fā)現(xiàn)，址嚴肅處理，堤罰部門主管稍每次500雄元，罰當事售人每日20歷0元。煉8、職工在往休事假期間繭，不得違規(guī)滋、違法，不緞得做有損于蠅公司聲譽的筐事情，不得晶在外私自接劣活接工程，撫一經發(fā)現(xiàn)，糖堅決除名，貼違規(guī)亂章者歌，后果自負樓。吐9、職工請開事假屬不扣甜管理費只扣碰日工資范圍無：男如：婚假、某喪假、工傷嶺假、外地工護探親假及總誕經理批示的久特殊假，但惠休這些假，碧必須持有相害關證明和領撲導的批示條蒸。聰?shù)?4條孤?。ㄊ拢┘俦I請假流程如根下：級員工申請各恩類假期，均沿應事先填寫燦《員工請假珍、休假申請舟單》，并附路有關證明，灣辦理相應手掠續(xù)方可休假魚；因突發(fā)事忠件未能事先霉請假，應在鑒當日上班后寧兩小時內電裁話通知主管稍領導，并找土人代辦理請韻假手續(xù)，經路主管領導（孩經理）批準挪后方為有效野。姻1、病假：證憑臨床醫(yī)生風負責開具病師假證明或住共院證明（須溉經主治醫(yī)生青蓋章簽字）都到辦公室填釋寫請假單參→五經部門領導包審核簽字你→能主管領導審幟核簽字駛→需3天以上必雅須報批總經劈理簽字襲→千辦公室備案辟2、事假：肆個人書面假挎期申請泉→歐辦公室填寫衛(wèi)請假單帶→歲主管領導審甲核簽字捏→煉3天以上必渾須報批總經尤理簽字浙→港辦公室備案手。稻3、中層干茄部請病、事搏假，個人提缺出申請需由始主管領導審注核簽字，并征報批總經理號簽字方可生匯效。綱員工不按上苦述請假流程絡辦理手續(xù)，伯則視為曠工想。典第35條劣銷假手續(xù)騎任何休假期押滿必須銷假碗，否則假期額外天數(shù)按曠煙工天數(shù)計算紗。只1.川請事假、婚燒假、喪假以遼及請產假的頓男員工，假悲期期滿后應慎到原部門銷受假；辦2.無請病假的員鮮工，病愈后厘持病愈診斷而到綜合辦公拍室銷假；甘3.拔請產假的女雕員工，復崗始后應向綜合場辦公室出具愁嬰兒出生證展明。勺第七章谷工資福利和陪社會保險濕第36條值員工正常工星作時間工資爽不低于衡陽雨市最低工資根標準。最低繳工資不包括豎加班加點工魂資、中夜班見津貼、高低悄溫津貼、有雞毒有害津貼富和社會保險惕福利待遇。分第37條叔單位根據(jù)事崗位不同分免別實行崗位屬工資制、計棒時工資制、高年薪制，具蛇體由合同約萍定或者協(xié)商士確定。工資微組成原則：宣崗位職責+差勞動力市場屈價格+教育探背景+工作由經驗+業(yè)績沃；月工資結刻構：基本工處資+安全獎共+質量獎+室工齡工資+跪綜合獎金+抱保健+夜班級費+其它收貸入。牢第38條坐單位實行孫與單位發(fā)展詠和經濟效益堵增長相適應碼的工資增長蟻機制，逐步請?zhí)岣邌T工工臨資收入。院第39條肯員工的加摧班加點工資貞以員工本人有工資作為計論算基數(shù)，并翻按國家規(guī)定攪的相應倍數(shù)敲計算?？?0條糠單位通過燒銀行將當月桃工資打入職用工工資卡或膊者存折上；披工資每月2積0日前發(fā)放燕，遇節(jié)假日把順延。俱依法解除或磚終止勞動合丙同的，單位羨自解除或終餐止勞動合同榆之日起5日報內一次性結辮清員工工資渡。杜單位因不可傳抗力原因延怎期支付工資假的，在不可賄抗力原因消戶除后支付。秋單位因生產輸經營問題，秋經員工本人撿、員工大會信或者員工代乞表大會同意孕，可延期支鉛付工資。細第41條暢單位直接委發(fā)給員工工屯資的，單位隆在支付工資貪時向員工提廊供其本人的師工資清單，紹員工領取工爬資時在工資對清單上簽名袋確認。撐單位委托銀評行代發(fā)工資牢的，向員工繼提供工資清勸單，員工在帖5日內未提叉出異議即視墻同在工資清晚單上簽名確陸認。印實行保密工柄資的，允許雖查詢本人工追資情況。詞第42條更因員工原象因給單位造膊成經濟損失夜的，單位可轎以要求員工婆賠償，并可食從員工本人重工資中扣除膛，但每月扣奮除部分不超憐過員工當月因工資的20挽%，扣除后凝不低于最低拐工資標準。奸依單位勞動挨用工管理制筋度對員工進蝕行懲罰的扣夾款可以在工贏資中扣除，約但每月扣除濱部分不超過貌員工當月工鴿資的20%存，扣除后不肯低于最低工哲資標準。踏扣款和賠償矮可以同時執(zhí)閉行，但每月沫扣除的工資怕總額不超過兇本人工資的邀20%,扣漠除后不低于秧最低工資標搜準。如員工當年被短扣款數(shù)額不牽超過全年獎夕金。供第43條嚼有下列情心形之一，單蔬位可以代扣壓或減發(fā)員工毅工資而不屬承于克扣工資仰：館1、代扣代壟繳員工個人則所得稅；索2、代扣代握繳員工個人襯負擔的社會全保險費；初3、法院判股決、裁定中爛要求代扣的濫撫養(yǎng)費、瞻個養(yǎng)費；梅4、扣除依而法賠償給單庸位的費用；糞5、扣除員武工違規(guī)違紀鋸受到單位處襯罰的扣款；托6、勞動合京同約定的可菌以減發(fā)的工孕資；肌7、依法制耗定的單位勞仇動用工管理堂制度規(guī)定可扛以減發(fā)的工何資；戲8、經濟效親益下浮而減賴發(fā)的浮動工爸資；呀9、員工在險單位吃住產威生的伙食費刻、水電費；暖10、法律轎、法規(guī)、規(guī)臟章規(guī)定可以爆扣除的其他置費用。芽第44條高單位在招串用員工之月既起,為員工猜參加基本養(yǎng)歷老保險、基砍本醫(yī)療保險怨、失業(yè)保險舊、工傷保險嘩和生育保險戶。眨員工應當自塊覺參加各類彈社會保險并堵提供相關證錘件、資料。柜第45條乎單位按時碎足額繳納各讀項社會保險度費:員工個愧人應繳納的無各項社會保減險費由單位笨在其工資中分代扣代繳。婦第46條擔單位向全下體員工公布朵全年度社會塵保險費繳納弱情況。唐第47條杰病假、事假集的有關待遇姿規(guī)定如下存根據(jù)《勞動健法》有關規(guī)滑定，結合本亡公司實際情否況，病、事錢假工資發(fā)放決標準如下：1、婚假抽婚假假期規(guī)啟定如下蘆：奮25歲以下觸符合法定結皆婚年齡界25歲以上揚假期時間露工資標準在假期時間芝工資標準窄3天椒基本工資1騰00%混15天盒基本工資1留00%年3天泉——絨5天繡基本工資7尺0%壁15天以上銷視情況確定權是否給予批和假正扣除15天鄙以外休假的場工資，并按都有關規(guī)定處環(huán)理扛5天西——肝7天蔑基本工資5包0%掃7天以上視陡情況確定是咱否給予批假偏扣除7天以風外休假的工姑資，并按有敗關規(guī)定處理煤注：以上婚冷假標準中外港地員工在此摟標準的基礎抬上加上往返晨路程時間為償婚假時間。2、喪假話公司員工因想配偶、子女呢、父母或（廳公婆/岳父規(guī)母）死亡，園可享受1質—樣3天的喪假昆，外地員工樸增加往返路誕程時間，員壇工有特殊情傅況視情節(jié)經恢總經理批準貝可給予適當捎延長。3、產假挎員工產假制宏度及其工資桐標準如下：桿休假醒天數(shù)藝工資標血準懷正常生產錦90天定（含產前休漲假15天）公基本工資的視100%舉90天以上披超出天數(shù)按疊病假規(guī)定處晝理抓自然流產露3個月內流灘產的休假1牙5靜—窄30天正基本工資的共100%煮3個月以上潔的休假45蒜天羨基本工資的推100%豈45天以上列超出天數(shù)按經病假規(guī)定處旨理貪注：公司男赤職工配偶生忙育時，可給償予兩天假期貴。4、病假攪病假期間工埋資標準如下春：巾本公司工作悉年限府醫(yī)療期6個踢月以內涼醫(yī)療期超出煌6個月蝴不滿1年榨基本工資的藝60%燥基本工資的累40%護滿1年不滿兼3年振基本工資的夏70%哥基本工資的論50%微滿3年不滿皂6年莖基本工資的抄80%風基本工資的養(yǎng)60%嫌滿6年不滿轎8年餓基本工資的侄90%帳——圓8年以上徹基本工資的蠻100%累——肌注：醫(yī)療期凈間工資不得策低于當?shù)刈畛钡凸べY標準借的80%。5、事假聰事假規(guī)定及張工資標準如氣下：幅根據(jù)公司考備勤管理制度嘩規(guī)定，員工混申請事假均灶為無薪假期搖，事假月累囑計一天以上谷的扣除當月誓全勤獎；事躲假一次性超里過一個月或困累計超過3燙個月且影響記工作進度的湯，公司有權額對其崗位進脾行調整或是遺解除勞動合植同。受第八章保齊密制度況第48條布全體員工凝都有保守單擱位秘密的義脹務。在對外獄交往和合作瓶中，須特別疼注意不泄露舍單位秘密，舌更不準出賣儲單位秘密。緒第49條答單位商業(yè)陳秘密是在一閣定時間內只復限一定范圍顛的員工知悉慢，能為單位勸帶來經濟利牧益，具有實崗用性并經單者位采取保密嬸措施的事項倡。單位商業(yè)甲秘密包括下澤列秘密事項盒：榴1、公司重去大決策中的掀秘密事項茂2、公司尚挺未付諸實施羞的經營戰(zhàn)略躺、經營方向珠、經營規(guī)劃鞏、經營項目豆及經營決策敬；；肝3、人事決監(jiān)策中的秘密宮事項；佛4、專有技星術；神5、招標項客目的標底、戀合作條件、筋貿易條件；延6、重要的藏合同、客戶讀和合作渠道期；貫7、管理訣劃竅；攤8、公司財悅務預決算報粥告及各類財括務報表、統(tǒng)糾計報表睜9、公司職常員人事檔案驚、工資、勞尊務性收入及林資料疏10、董事晌會確定應當仇保守的單位啟其他秘密事幻項。捧第50條距接觸單位面秘密的員工輩，未經批準喜不準向他人崖泄露。非接臂觸單位秘密表的員工，不蹄準打聽單位糾秘密。喝記載有單位疲秘密事項的敢工作筆記，由持有人必須習妥善保管。藏如有遺失，含必須立即報績告并采取補微救措施。戲第51條揪員工調職頑或離職時，疏必須將自己嶄保管的秘密壤文件、資料核、檔案和其藏他文書、音糾像資料，按托規(guī)定辦理移上交手續(xù)。冤第52條黃未經單位悟同意，員工襲不得自營或嫩者為他人經破營與單位同姿類的營業(yè)。始第九章企獎勵與懲罰浮第53條努為增強員倍工的責任感掀，鼓勵員工堪的積極性和絡創(chuàng)造性，提都高勞動生產糊率和工作效磨率，單位對軌表現(xiàn)優(yōu)秀、磨成績突出的攔員工實行獎讀勵制度。貓獎勵分為表辮揚、記功、三晉升、加薪鴿、頒發(fā)一次較性獎金五種旱。坡第54條捕員工品行集端正，工作診努力，忠于伐職守、遵規(guī)劍守紀，關心菠單位，服從聲安排，成為蠅其他員工楷霸模者，給予顫通令表揚。嶼第55條肅對有下列傾業(yè)績之一的口員工，除給雕予表揚外，尖另給予記功捧、晉升、加灰薪、一次性撫獎金四種獎索勵的一種或憐一種以上的擇獎勵：輔1、對于生悟產技術或管器理制度，提轟出具體方案肯，經執(zhí)行確感有成效，能意提高單位經帆濟效益，對鍵單位貢獻較申大的；街2、節(jié)約物留料，或對廢汪料利用具有市成效，能提斷高單位經濟駕效益，對單各位貢獻較大漫的；拾3、遇有災偶害，勇于負弄責，奮不顧昆身，處置得掛當，極力搶鐮救，使單位屠利益免受重誼大損失的；騙4、敢于同捆壞人、壞事奶作斗爭，舉激報有損單位開利益的行為真，使單位避暮免重大損失寧的；造5、對單位竊利益和發(fā)展刺作出其他顯遍著貢獻的；棒6、設立安怖全生產獎，昨分為車間、爹班組以及個冤人三個級別殊，獎勵對安豎全生產做出趟貢獻的組織良和個人部7、全勤獎偉：連續(xù)一個讀月未請假或撞遲到、早退池、誤工者，歐經審查后給攤予全勤獎，耽獎金80元享；準8、建議獎飽：提出合理駛化建議或意呀見被采納者肅，獎50色—翠500元；前嬸9、貢獻獎源：為公司做恭出重大貢獻晌者獎勵50然—償500元；容10、舉報妨獎：及時舉館報各種違反象公司規(guī)章制堤度及違法行放為，（如：沙貪污、偷盜斜、招搖生事送等）獎50夫—獸500元。鴿7、其他應析當給予獎勵患的。手第56條雪為維護正睡常的生產秩貫序和工作秩晃序，嚴肅勞筒動用工管理奸制度，單位營對違規(guī)違紀縫、表現(xiàn)較血差的員工實量行懲罰制度能。稅懲罰分為：燭扣款、警告縫、記過、提切前解除勞動她合同四種。跌第57條暖員工有下彈列情形之一征，經查證屬塊實，每次扣宴款5至50勢元，并可以發(fā)警告1次；奧每警告2次竿視為記過1羽次；貞1、委托他慧人打卡或代襲替他人打卡籌的；遲到早萍退：第一次宴扣全勤獎3蠅0%，第二黎次扣全勤獎誰60%，第樂三次取消當濟月全勤獎；隱遲到早退1雹小時以上按技曠工處理；懲2、無故曠章工或雖打卡階卻未正常上困班的，曠工無一天扣2天海工資，曠工根3次開除亭3、無正當走理由多次遲樹到或早退〈科每次3分鐘電以上)的；攔4、注重個歉人形象，不炮按公司要求賽穿戴勞保用而品上班者，虎發(fā)現(xiàn)一次扣特10元；擦5、不得擅左離崗位、串洞崗，如因空譜崗造成跑冒向物料或其它加損失，公司泰將按損失大周小扣除工資已及獎金；量6、擅自脫抹崗、做私活刑一次扣10繁元；僑7、工作時權間，與別人膨閑聊、打鬧列嬉戲、大聲絨喧嘩的；積臣極參加公司她組織的各種山活動和會議竟，缺席一次醒扣20元；盟耽8、工作時拍間打瞌睡的君；售9、工作時殖間在網上聊鉛天、炒股、丑玩游戲的；慣10、工作貌時間未經同側意會客，或增多次打私人仿的；勤11、對客覺戶的態(tài)度較夫惡劣的；瓜12、下班灣后不按規(guī)定諸關電、水、扇氣及關窗、妨鎖門的；競13、浪費話單位財物或劣公物私用的僑；蓋14、非設芒備操作者，透隨意操作設準備的；牛15、未經興許可擅帶外迫人入工作區(qū)放參觀的；謝16、違反筒單位規(guī)定攜字帶物品進出伸廠區(qū)的；坐17、隨意導移動消防設厘備或亂放物映品，阻塞消羅防通道的；建18、攜帶物危險物品進影入單位的；輕19、在廠移區(qū)內吸煙、坑飲酒扣20撕元；劣20、隨地眨吐痰或亂丟廉垃圾，污染腔環(huán)境衛(wèi)生的礦；遷21、在宿三舍留宿外人內的；警22、有其肅他與上述情精形情節(jié)相當滾的情形的。港23、不服適從管理，頂腹撞領導扣5汗0元（嚴重捎者立即除名綠，并扣除當糕前工資及獎窄金）；斯24、員工誕之間發(fā)生爭然吵打架造搖效生事扣10媽0元（嚴重安者除名并扣翠除當前工資義及獎金）彩；籠25、發(fā)現(xiàn)咬問題及時匯逝報處理，公底司將給予獎寬勵，不匯報濫和及時處理學者，將承擔救一切后果和籍責任；悅26、愛護宅公司財物，扭損壞照價賠新償；喇27、因值論班人員工作汽疏忽而造成洗損失，由值臨班人員負全六部責任，嚴限重者負法律譜責任；抬28、做好粒工作崗位記鍵錄，因疏忽猜記錄，發(fā)生為問題承擔一更切后果；口29、不得還泄露公司機譽密和資料，徑如公司營業(yè)獲狀況、工資扶待遇、操作盾制度等，一龜經發(fā)現(xiàn)扣除匙當月工資及鑼獎金；競第58條含員工有下耀列情形之一豎，經查證屬失實，每次扣宇款50至1橋00元，并工可以記過1瓜次：它1、無正當湊理由不服從死單位正常調將動或部門負左責人的工作正安排的；部2、工作期綢間擅離崗位膨，給正常生芹產造成較大恰影響的；落3、瀏覽不營良網站，導功致病毒感染釀，給正常工女作造成較大培影響的；亡4、在上班狐時間打牌、拾下棋的；忙5、利用工手作或職務便療利，收受賄鉛賂的；引6、違反勞斑動紀律和工蛇作守則，給寸單位造成2雀000元以洪上經濟損失貨或者不良影兇響的；購7、將單位私內部的重要娛文件、帳本連給單位外的樹人閱讀的；券8、對抗上尚司及其他管展理人員的批郊評教育，造惱成較壞影響班的；哀9、無理或由鬧，打架斗軋毆，影響單拐位生產秩序斃和員工生活至秩序的；逼10、無事止生非，挑撥亂離間，人為峰制造員工之五間、員工與驅管理人員之重間矛盾的；滋11、擅自哲撕毀或者涂昆改單位張貼儀的各類公告披信息和通知少的；卻12、在宿格舍私接電源魔或使用電爐岔、煤油爐的扭；撥13、有其稍他與上述情呆形情節(jié)相當葬的情形的。胖第59條州員工有下?lián)]列情形之一尾，經查證屬彩實，視為勞原動合同法所慈指的嚴重違跟反單位規(guī)章亂制度，單位棗有權解除勞警動合同，并福不支付經濟扯補償金：催1、1個月壽內累計曠工級超過5日或荒者1年內累率計曠工超過閘15日的；過2、違反勞滑動紀律、操釋作規(guī)程，造羊成單位經濟映損失100手00元以上殼的；行3、違反單野位保密制度愉，泄露單位詞商業(yè)秘密，用造成單位經凡濟損失10塵000元以壓上的；庸4、盜竊、達貪污、侵占碧或者故意損葛壞單位財物摔，造成單位敵經濟損失1吉000元以叢上的；移5、與本單浙位管理人員共及員工發(fā)生憶沖突被治安購拘留的；在6、1年內但被記過2次霧的；昌7、法律法鹽規(guī)規(guī)定的其王他情形；食8、經員工創(chuàng)大會或者員偏工代表大會著認定為嚴重快違反規(guī)章制速度的。竄第60條傾員工違紀違妨規(guī)，認識態(tài)雨度較好，并思有悔改表現(xiàn)缺的，可以減才輕或免予處腦理；動機不惡良，認識態(tài)禍度惡劣，可漁以加重處理場。并第61條梳員工違規(guī)樸違紀對單位記造成經濟損忌失的，除按另規(guī)定懲罰外膨，還應賠償姓相應經濟損完失。痕第62條先對違紀違命規(guī)員工的處偽理，由員工涉所在部門負沾責人根據(jù)本城規(guī)章制度相放關條款提出具意見，報相跨關部門及領幼導審核或者咱備案，作出腳處理時一般布應昕取員工遣本人申辯意鍵見，處理決住定須告知員學工。尖第63條貓牢出現(xiàn)下列情涼況之一者，絞給予警告，例并扣發(fā)工資朵100-5亮00元勾；逐1、胳泄露公司秘穗密，尚未造鬼成嚴重后果征或經濟損失哈2、崖已泄露公司抵秘密但采取映補救措施的芒工會對處理系意見有異議怠的，可以向晨單位提出建睬議。殘第十一章呢辭退程序校第64條旱員工離職襲分為"辭職仇、解雇、開丸除、自動離齊職"四種（卡試用期內員僑工及公司雙吸方均有權提晨出辭職或解篩雇，而不負欺擔任何補償辭，離職前須閘與公司結清均各項手續(xù)）橡；蜜1、辭職：史試用期過之膛后，職員辭銷職需提前半鴿個月通知公傻司，到辭職筍日期結算工匯資，但不結株算任何福利礦；乘2、自動離辟職：凡無故剩擅自曠工三魚天以上者，欺均作自動離沖職論，不予薦結算任何工脈資、福利域；森3、解雇：調工作期內，紛員工因工作初表現(xiàn)、工作哀能力等原因我互不符合本慨公司要求，景無法勝作本耗職工作，公制司有權解雇粥，屆時結騰算工資及福隸利；蛛4、開除：經員工因觸犯怖法律，嚴重花違犯公司規(guī)恥章制度或犯漁嚴重過失者元，即予革職萄開除，不予址結算任何工幼資、福利腦。有第65條渴過失性辭退尾1、在試用陰期間被證明戚不符合錄用迅條件的；丘2、嚴重違夸反用人單位戲的規(guī)章制度確的；焦3、嚴重失惱職，營私舞折弊，給用人貸單位的利益械造成重大損傍害的；只4、勞動者箱同時與其他苗用人單位建遣立勞動關系煌，對完成本刪單位的工作援任務造成嚴誼重影響，或沉者經用人單臨位提出，拒月不改正的；相5、因本法個第二十六條貪第一項規(guī)定撥的情形致使未勞動合同無知效的；組6、被依法濁追究刑事責從任的。至過失性辭退哭流程：攻負責部門：戶人力資源科洞參與部門：記用人部門財盆務科求（1）通知繪工會：用人犬部門/人力斑資源科將解圾除勞動合同彈的理由通知炮工會。由工管會提出意見咳，在研究工映會的意見后敏做出處理，屈并將處理結筐果書面通知營工會。達（2）工作肅交接：用人赤部門安排員兩工依照相關知規(guī)定辦理工規(guī)作交接；抄（3）結算必薪資：在員教工辦理完畢草工作交接后麗，財務科應智當結算并支瞇付該員工的鍋薪資；級（4）勞動粘合同解除：宰工作交接完仰成并結清薪右資后，勞動性合同即時解嫁除；孫（5）出具薯離職證明：女在解除勞動萍合同時人力簡資源科出具拿解除勞動合跌同的證明，成并在十五日矮內為勞動者鉛辦理檔案和園社會保險關嫁系轉移手續(xù)打；湯（6）備案寸：對解除的贏勞動合同的欲文本原稿、顛原電子檔案另以及員工過露失的證據(jù)進街行備案，至攪少保存二年沙備查。佩第66條裂無過失性辭役退鞭（1）勞動柿者患病或者吧非因工負傷車，在規(guī)定的御醫(yī)療期滿后販不能從事原暈工作也不能丹從事由用人廁單位另行安健排的工作的圈；竊（2）勞動蠅者不能勝任舊工作，經過川培訓或者調蠢整工作崗位津，仍不能勝鉆任工作的；您（3）勞動書合同訂立時抄所依據(jù)的客尸觀情況發(fā)生黃重大變化，占致使勞動合右同無法履行殊，經用人單存位與勞動者膜協(xié)商，未能摧就變更勞動甜合同內容達駐成協(xié)議的。儲無過失性辭磨退流程孤負責部門：膽人力資源科灣協(xié)助部門：閑工會用人部沖門財務科旅（1）通知目工會：用人摧部門/人力符資源科將解餐除合同的理說由通知工會備。由工會提童出意見，在環(huán)研究工會的中意見后做出后處理，并將回處理結果書消面通知工會白。銷（2）提前娘通知：人力養(yǎng)資源科提前衡三十日以書懼面形式通知鋼勞動者本人森（或者額外砌支付勞動者卡一個月工資港）。車（3）工作確交接：用人么部門安排員率工依照相關守規(guī)定辦理工筋作交接；街（4）結算新薪資和經濟漁補償：在員絞工辦理完畢辜工作交接后茶，財務科應禾當結算并支最付該員工的港薪資和經濟捆補償；北（5）勞動激合同解除：阿工作交接完譯成并結清薪符資和經濟補炸償后，勞動描合同即時解款除；逝（6）出具屢離職證明：肯在解除勞動奇合同時人力衡資源科出具頑解除勞動合攤同的證明，洞并在十五日職內為勞動者部辦理檔案和爪社會保險關添系轉移手續(xù)團；許（7）備案鞭：對解除的矛勞動合同的稠文本原稿及閘電子檔案進度行備案，至喚少保存二年箏備查。像第67條袋一、怨勞動者單方烏解除帽根據(jù)《籌勞動合同法桿》第三十七低條的規(guī)定：光“鮮勞動者提霜前三十日以從書面形式通感知用人單位容，可以解除弄勞動合同。獄勞動者在試膽用期內提前蝴三日通知用瓣人單位，可訴以解除勞動擦合同。誰”業(yè)只要員工依鞋照法定的解呆除預告期書氏面通知公司享即可解除合搶同?，F(xiàn)勞動者單方夕解除流程：池負責部門：怕人力資源科籌協(xié)助部門：臂用人部門叉（1）接受捎解除勞動合驕同的書面通誦知：用人部豐門接受員工謀解除勞動合攔同的書面通克知并轉報人甩力資源科；柔（2）工作蔬交接：用人境部門安排員疾工依照相關慨規(guī)定進行工溉作交接；啟（3）結算吵薪資：在員努工辦理完畢績工作交接后擺，財務科應粗當結算并支豎付該員工的灑薪資；繳（4）勞動拋合同解除：岡辦理完畢工刷作交接，勞割動合同按時拘解除；誼（5）出具甜離職證明：鞏在解除勞動壯合同時人力寬資源科出具筋解除勞動合插同的證明，葬并在十五日貢內為員工辦抱理檔案和社叢會保險關系競轉移手續(xù)；隔（6）索取恥賠償：如果克勞動者違反英法律法規(guī)規(guī)陵定的條件（強解除期限、螞書面通知）瘡解除勞動合霸同，給用人苗單位造成經泳濟損失的，嬌應當承擔賠命償責任。（棵非必經流程奉）依（7）備案哥：對解除的事勞動合同的怨文本原稿及柴電子檔案進慕行備案，至工少保存二年旗備查。餃二、勞動者清隨時解除訂根據(jù)《眉勞動合同法鐵》第三十八散條的規(guī)定：街“異有下列情形穗之一的，勞什動者可以隨疲時通知用人淚單位解除勞欲動合同：（其一）用人單好位未按照勞迷動合同的約傭定提供勞動悟保護或者勞罪動條件的；蜘（二）用人防單位未及時霜足額支付勞蹦動報酬的；建（三）用人遇單位未依法待為勞動者繳盛納社會保險貝費的；（四仔）用人單位駕的規(guī)章制度提違反法律、誓法規(guī)的規(guī)定砍，損害勞動鐮者權益的；代（五）因本此法第二十六值條規(guī)定的情啟形致使勞動鑒合同無效的清；（六）法交律、行政法夸規(guī)規(guī)定的其隸他情形。邁隨時解除合軍同流程：爸負責部門：校人力資源科罰協(xié)助部門：李用人部門無財務科批（1）接受想解除勞動合利同的通知：熄用人部門接珍受員工解除施勞動合同的拍通知并轉報蓮人力資源科只；】（根據(jù)唐法律規(guī)定不界需事先告知律的除外。）認（2）工作坐交接：具體緒由用人部門寨安排員工進們行工作交接瓦；喂（3）結算購薪資和經濟圍補償：在員糧工辦理完畢蠅工作交接后壩，財務科應糧當結算并支撓付該員工的脫薪資及經濟刪補償；欺（4）勞動屈合同解除：塘辦理完畢工室作交接，勞秧動合同即時強解除；享（5）出具摔離職證明：耗在解除勞動但合同時人力陡資源科出具跡解除勞動合拔同的證明，痛并在十五日站內為員工辦職理檔案和社銜會保險關系夫轉移手續(xù)；敘（6）備案慚：對解除的攔勞動合同的拔文本原稿及爬電子檔案進吹行備案，至艘少保存二年庭備查。.鈴三、約定解爪除停雙方在勞動影合同中約定茅解除的條件忙，當條件符第合時，合同低解除。拘約定解除流夏程：小負責部門：犁人力資源科甘參與部門：私用人部門殖財務科左當約定情形抓發(fā)生時：準（1）工作遙交接：用人運部門安排員瞎工依照規(guī)定嚴進行工作交般接；館（2）結算酷薪資和經濟讓補償：在員壩工辦理完畢補工作交接時殘，財務科應費當結算并支鬧付該員工的脖薪資（如果皇有經濟補償勺的，應當支澇付）；稻（3）勞動喊合同解除：巖辦理完畢工秋作交接并結故清薪資、補薯償，勞動合咸同即時解除性；初（4）出具晴離職證明：匆在解除勞動菊合同時人力勁資源科出具切解除勞動合數(shù)同的證明，傭并在十五日峰內為員工辦嫁理檔案和社編會保險關系精轉移手續(xù)；爺（5）備案姻：對解除的錢勞動合同的接文本原稿及啄電子檔案進犧行備案，至薄少保存二年丟備查。漠第促十二區(qū)章附掃則烈第59條康本用工管朵理制度未盡饑事宜或者依屠法修訂時，流將通過公告叛的形式補充齡或者更新。耍第60條數(shù)本用工管閃理制度所表喂示的"以上盛"、"以下膊"包括本數(shù)治。撓第61條恐本單位向射每位員工發(fā)紐放員工手冊絲,，員工簽哭收或上墻公優(yōu)布視作己向跡員工公京。律鍋第62條舅本用工管趨理制度解釋身權歸單位所騙有。飲第63條堅本制度經鹿屆次員工代廊表大會或員川工大會討論肯通過，并于嫁發(fā)布之日起渡生效。爹岸員工姿?。ㄊ拢奂賹徟泶魃暾埲藟λ诓块T答休假時間穿銷假時間櫻請假事由豐部門負責人押意見（簽名裹）上人力資源部槽門霜審核意見灰單位領導意完見（簽名）視備注短（此表適用狂于員工本人聲申請鋸病事她假）暫員工加班審峰批表漿申請人漏所在部門觀加班時間牲加班地點盯工作崗位舅工作內容均部門負責人判意見帽（簽名）踩單位領導意她見呢（簽名）澇（此表適用丹于員工本人貞申請加班）孤終止勞動合膛同通知書員工：乎你與本單位帶簽訂的編號敞為____叢_____棚___勞動惠合同將于_嫂___年_炎_月__日溉屆滿，本單障位將與你終址止勞動合同撤。請做好工困作交接，并核辦理有關手所續(xù)。屠經辦人電：醋時身豬份單位蓋章：漁職工簽收：邀悔仆企虜年蓋月奶日隸（此通知書劈建議使用復嘩寫形式一式雹兩份，單位贈員工各執(zhí)一屠份）廳續(xù)訂勞動合廈同意向通知貼書員工：勝你與本單位啞簽訂編號為息_____廁____的亡勞動合同將注于____惑年__月_潑_日屆滿，翁現(xiàn)單位擬與獄你續(xù)訂勞動易合同。勞動思合同約定條再件保持不變犯/適當提高怪，請于__饒___年_矛_月__日和前反饋意見刮。鵝經辦人友：半限慶酬介單位斃蓋章：愚職工簽收：醫(yī)譜通懇品紛年月塊日坊（此通知書剖建議使用復副寫形式一式吳兩份，單位艘員工各執(zhí)一框份）堆解除勞動合黃同證明書偵茲有本單位礙職工___聯(lián)_____舍_____爬，性別__線_____洋,年齡__既____,臨身份證號_醉_____竄_____跟_____殺_____障_____溝__，因_貧_____沸_____黃_____論____,待根據(jù)《勞動燃合同法》第許___條第膨____款增第____妻幾項規(guī)定，成本單位自_塘____年素__月__慰日起解除與茄該職工的勞輪動合同。特同此證明。單位蓋章：知縣隊博舊巨妄果年月日救（此證明書得適用于單位存為員工出具旨證明）利終止勞動合懼同證明書顫茲有本單位惱職工爪攔站，性別秤傷，年齡頂拿，身份證號集碼遼危膛隆。根據(jù)《勞降動合同法》匹第四十四條詳?shù)跇莀____夜項規(guī)定，本妨單位自銷帝年青具月驢焰日起終止與島該職工的勞兔動合同。特刮此證明。單位蓋章：舟年良償月利絲淹日厚（此證明書退適用于單位漢為員工出具長證明）巴變更勞動合獄同協(xié)議書盒甲方：佩湖乙方：勞甲、乙雙方分遵循合法、脂公平、平等膏自愿、協(xié)商格一致、誠實屋信用原則，殺同意對雙方怪簽訂的編號賽為____批_____疾____的福勞動合同作排以下變更：槐芒吐邁忙書前期駁蹈字容控章膀珍趣掌婚鴨累宜涂腫固趙鵝動諸惑剝栽撿莫黨糞緒姨叔獄績突洲奉妖閑媽畏冰雖尾榮減敞饑灣旨擦竄驚放杏引技挽淋研昂臨俱骨撐臉魯奧反雖多鏡朋濫留鑰畏偏甲方：（簽色章）福唱也習善積乙方：（簽掠名）萍退衡錢勿卷右榜年月裝典討日轟（此協(xié)議適救用于單位與校員工簽訂有鉆關協(xié)議）美解除勞動合卸同協(xié)議話甲方：眼山乙方：浸甲乙雙方經堅友好協(xié)商，支就____欺_方要求提紋前解除勞動案合同等事宜辛達成如下協(xié)拴議，雙方共仙同遵守：意一、雙方勞樣動合同約定呀期限為__廣__年__最月__日至趙_____辱年__月_核_日止，現(xiàn)稱__方根據(jù)讓《勞動合同替法》第__承條第__款往__項的規(guī)格定，以__皮_____丹_____械___為由望要求提前解鉤除勞動合同柳，__方表婚示同意；雙恢方確認勞動披合同于自_身___年_雷_月__日慧起解除。嗚雙方勞動關壯系有關事項伙已處理完畢擁。本協(xié)議生禍效后，雙方擺再無任何糾隔葛。灘本協(xié)議雙方收簽字蓋章生窄效，協(xié)議文昨本一式兩份暴，雙方各執(zhí)寶一份，具有蜜同等法律效桃力。滿雙方確認：塘本協(xié)議是雙擊方共同協(xié)商很的結果，其妙內容是雙方浴真實意思表奉示，合法有惠效，雙方共于同遵守。粒甲方：（簽飛章）搬歲址濤挎乙方：份約（簽名