第一章第一條餐飲業(yè)股份(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理?？偣締T工的管理，比照辦理。第二條本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：(一)職員：從事管理工作的員工。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：1.有關生產(chǎn)各項設備的操作，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。2.原物料或產(chǎn)品的制造、檢驗、加工、整理及包裝等工作。3.其他與生產(chǎn)有關的專業(yè)性工作。掙(三)廊管理工：具涌備高中畢業(yè)很以上程度，當并有本業(yè)二鞭年以上的工財作經(jīng)驗方可獸勝任的事務酸工作，或其橡他程度相當軍的非技術性掙工作經(jīng)管理顆工考試及格背或甄選提升襯的工人。涂(四)固服務生：從濾事迎賓、托村盤、擦抹等摩對客人直接創(chuàng)服務的員工紛。朗(五)都普通工：擔步任搬運，事枯務或簡易事缺務等無需特盤殊技能或知烏識的工人?？车谌龡l且工人編制響名額依據(jù)實貸際需要擬訂或，呈報本公垮司核定。環(huán)第四條吳為配合工爪作及人事調(diào)腹度的需要，稻遇有臨時性數(shù)、短期性、鉤季節(jié)性或特患定性工作時熟，得依實際司需要雇用定渾期契約工人撥(以下簡稱鮮定期工)。晨其雇用及管順理辦法另定怖之。跟第二章網(wǎng)雇用及生解雇舊第五條奇雇用員工崇應由所屬主康管單位填具滋員工采用申陰請書，送由宜主管單位簽綠請負責人核遼定。恥第六條天雇用員工料以考試方式澇錄用為原則策。輪第七條段雇用員工銀應先行試用求，但試用期刺間不得超過掘40日，在串試用期間內(nèi)羅，由所屬主塞管單位負責內(nèi)考核，期滿輕后依據(jù)試用策成績，簽請瓦正式雇用或肝解雇。碰第八條靈雇用工人壤，得就在崗雪位工作三個毅月以上工作罷成績優(yōu)良的奇定期工中選別用。前項選揚用的員工，肅得不經(jīng)考試剃及試用。烏第九條隔雇用工人駕，以身家清凡白、身體健倦壯、年滿1命8歲以上3愚5歲以下，遍并具有初中巴畢業(yè)或以上肉學歷者為合互格，但雇用論特殊性技能筍的工人不在盡此限。軋第十條軋不得錄用槐有下列情事餃之一者為員困工：帖1.殲曾受刑事處執(zhí)分或宣告禁僻治產(chǎn)者。掘2.浸患有傳染病筒或痼疾者。捕3.乘曾服務于本誠公司及所屬改單位因案開放革者。飾第十一忘條經(jīng)雇用洋的工人應親攻至勞務主管創(chuàng)單位報到，溝并填繳下列竄書表，由雇眠用單位存查餃或核驗發(fā)還午。好a)床公立醫(yī)院出覆具的肺部透瘋視健康證明臉，及醫(yī)務室皮健康診斷書割各一份。匯b)仙員工調(diào)查表匆二份。渠c)枝學歷證明文弊件及公民身艙份證。質(zhì)d)財保證書一份影。舉1.悅聯(lián)保切結(jié)及砌個人基本資貨料各一份。勾2.插2寸半身照標片七張。輝勞務主惱管單位對于料新雇員工應廁行填繳的前靠項各種書表撫須嚴加審核郵，其不合規(guī)蔽定者應拒絕餐其到工。籌第十二搬條解雇員次工，除依法對發(fā)給預告期騾間工資外，盆并依下列規(guī)坡定加發(fā)資遣約費：工作每陰滿一年者給瀉一個月工資朗。工人有下補列情形之一衰者，得不適揚用前項規(guī)定間，即時解雇捎：碼1.乳有犯罪行為攝經(jīng)判處有期息徒刑以上刑左確定而未諭富知緩刑或未敞準易科罰金日者。液2.達無故連續(xù)曠糠工至三日以牙上，或一個舊月內(nèi)無故曠襖工積滿六日通者。尊3.咸一年內(nèi)受記綢大過處分達朽三次經(jīng)主管叫官署核準者相。位4.樸保證人退保枝或通知調(diào)換咸保人后，經(jīng)為二個月仍不崇能覓人繼續(xù)田為之保證者傾。狗5.廊犯有過失情勤節(jié)重大經(jīng)會訓議通過者。樣第十三慚條員工辭鎮(zhèn)雇或解雇時棋，應將經(jīng)管源及借用公物償交還有關單企位，并向勞鴉務主管單位銷辦理離工手費續(xù)，否則以穩(wěn)移交不清論拉。斗第十四京條各業(yè)務定主管單位將穗人事變動或鵲工作種類變風更，均應送獲交勞務主管去單位統(tǒng)一登進記及通知有征關單位。亂第十五亭條各單位仰應按月造具飛員工動態(tài)月樸報表二份呈唯報本公司核宗備匪第三章甲保證絡第十六反條員工的墨保證人以在傾工作所在地澇或附近地區(qū)導有固定住所撫、或服務機諸關便于查對疼，并具有下礦列條件之一據(jù)者為限。通(一)揚經(jīng)當?shù)卣钡怯洸⒔o有悔營業(yè)執(zhí)照工月廠或商號。員(二)找現(xiàn)任公教人誘員或有正當余職業(yè)之人士崗二人。旅經(jīng)辦出戲納、原物料小保管及收發(fā)革的工人，以絹按前項第一寒款的規(guī)定取勉具保證人為腸原則，由勞嚷務主管單位揀簽請主管核雹定。貧第十七勤條被保證客人不得以其著直系血親配助偶或兄弟姊雙叔侄及股份狗公司為保證輛人。吹第十八璃條員工如雨有盜竊財物才、虧欠款項質(zhì)、或其他不彈法行為致公上司蒙受損失港者，保證人供應負完全連歷帶賠償責任步。保證書格凈式另定。醋第十九合條凡對經(jīng)嘴管出納、原昆物料保管及輔收發(fā)的員工飼，應每半年涼辦理對保一藝次，其他工集人每一年辦揀理對保一次碗，必要時得距隨時對保?？艿诙鼦l保證人向職業(yè)、住址趣或服務所在窩地有變更時川，被保證人筒應即報告主華管單位，如沿保證人死亡略或保證人的精工廠商號改錘組或有其他腸情事時，被余保證人應即轟自動按規(guī)定歌另行更換保裕證。石有以上溫情節(jié)的保證歉人，被保證槽人不予呈報句，事后被察讓知者，得視陪情節(jié)輕重予磚以議處。慕第二十炸一條員東工因故須更左換保證人者弦，應聲明理友由并另行覓傳妥新保證人歲填具保證書外經(jīng)繳呈核準搶后方予發(fā)還呆原保證書。扁第二十窗二條各戲單位對保證河人認為有不吉當時，應即寫通知被保證看人更換保證悄。層第二十解三條被增保證人自離樸工日起六個畏月內(nèi)經(jīng)查明歸已無未了事鏡項時，其保綱證書得予注方銷。騰第四章搞工作時予間及加工吹第二十房四條每款日工作時間熄均以八小時昏為原則，晝在夜輪班工作別者，其班次壘每星期更換慌一次，工作請起止時間輪廳流辦法，由訪各單位視工急作需要另定燃并公布。新第二十雪五條員院工不按時到昆工或退工者你，按下列規(guī)錢定處理：遮(一)癥上班時間三均分鐘后至十凡五分鐘以內(nèi)地始行到班者達為遲到，超進過十五分鐘井后到工者，臭除請假或公劃出者外，均谷以曠工半日綠論，但因偶朝發(fā)事件呈請狐準予補假者訊不在此限。案(二)澤下班時間前翅十五分鐘以部內(nèi)擅自離工栽者為早退，相超出十五分葉鐘以前離工訴者，以曠工吐半日論。音（三）報、遲到或早賓退積計達三撫次者按曠工版半日論。隱第二十參六條各毫主管單位，辱對于所屬員植工出勤、請稼假務須嚴密鳴考核，并隨淡時與勞務或濃警衛(wèi)主管單接位聯(lián)系。膝第二十歪七條工人抹除奉令加工敬或有正當理祖由經(jīng)核準者穩(wěn)外，夜間未近到工作時間壤不得擅自進斤入工作場所渾，下工后不壩得任意滯留差。遞第二十欣八條員工曬因工作需要帝必須延長工儉作時間者，底得由所屬業(yè)虹務主管經(jīng)工心會或勞工同兔意酌令加工糾，但每日加雕工時間不得瘡超過二小時吼，每月加工厭總時間最多印不得超過4飯6小時。神第二十它九條如遇腎臨時緊要事腐故，得由工者作場地職員碎或領班先令潑員工加工，礦事后呈報所攜屬主管備查兵．濤第三十低條員工加停工遇有特殊辦事故無法進縫行時，應即錦報由工作場諸地職員或領挖班縮短加工凈時間，不得定故意稽延。外第三十風一條員工嘴加工由工作蜘場地之值班沒職員或領班飲負責監(jiān)督進舅行。工作完劑畢后，由監(jiān)帝督人員于加牛班命令單證儲明工作時間今后，加班員輛工應于下工升時交由稽查笑人員，加注敵出公司時間位，轉(zhuǎn)送勞務唱主管單位查蒼核登記。原第三十說二條例錄假日、紀念臉日及政府臨松時規(guī)定之假蜓日因工作需垮要必須員工鉤出勤加工時頓，得商經(jīng)產(chǎn)備業(yè)工會同意凳后由所屬主悠管通知員工絕照常工作，融并填具假日曲出勤員工名蔥單送勞務主華管單位登記霉。習第三十云三條員工去加工時間至洗40小時時鼠，勞務主管倡單位應即通痛知其所屬單噴位調(diào)節(jié)控制餡。依第五章朵差獄假慮第三十若四條員巷工出差，由納所屬主管單印位填具員工慈出差簽派單氏，呈經(jīng)主管憂核準后，交耕勞務主管單某位登記。工鑰人因故延長驅(qū)出差時間時躬，得于原簽個派單位注理瘦由呈請補準囑。茅第三十肚五條員釘工于星期例助假日、國定苗紀念日及政粗府臨時規(guī)定搏之假日，均伐予給假休息以，工資照給偏?？偷谌斄鶙l員舊工請假依下圍列規(guī)定處理迎之：殲(一)尤因有重要事莊故必須親自線處理者得請姨事假，每年座最多不得超已過14日，煮假期內(nèi)不給壽工資。高(二)拔因疾病必須虜治療者得檢囑具公立醫(yī)院際或醫(yī)務室或省指定的醫(yī)院歡證明請給病玻假，每年不縱得超過30減日，假期內(nèi)煌除予醫(yī)療外排并給予半數(shù)張工資，住院繳者，不得超醒過一年。餐超過規(guī)腎定病假20禍日數(shù)不再給蘿予病假津貼拿。須(三)事因結(jié)婚者得貼請給婚假八歡日，假期內(nèi)找工資照給。罩(四)愿承重孫的祖屯父母、及父客母、翁姑、全配偶死亡者欺，得請給喪筑假8日，子災女得喪假6拘日。假期內(nèi)蘿工資照給。憶(五)魯女性員工分娘娩者得給娩榆假8星期，勺流產(chǎn)并經(jīng)公徑產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)故務室證明懷鼓孕三個月以桃上者給假四拳星期，其不錢足三個月者幣每少一月遞惰減休假一星專期。上列假津期內(nèi)工資照昆給但到工不驕足六個月者友，工資減半敢發(fā)給。麥(六)冰全月不請假黎者，給予相修當一日工資喜的獎工一日五。答第三十刻七條員臣工請假均應桌填具請假單置，呈經(jīng)所屬型業(yè)務主管核駛準后方得離管工，否則以隱曠工論，業(yè)阿務主管應將限員工請假單息即日送交勞也務主管單位泡辦理。誓第三十帽八條請境假逾限或確霧因臨時緊急溉事故未及請愿假不到工而梢于事后補假置者，均應提任出確實證明僑，簽請主管蔬核準。機第三十吸九條因乳公傷病經(jīng)公去立醫(yī)院或勞體保指定醫(yī)院永或各醫(yī)務室新證明必須休鏡養(yǎng)者，得呈償請主管給予選公傷假。癢前項休怖假期間前三信日照給工資已，第四日起錄給30%撫涌恤津貼，休鼠假治療超過際六個月者，筆超過期間給址50%撫恤小津貼。秀第四十徹條員工倒有下列各款氧情形之一者遞給予公假，寧但應于事前勺呈經(jīng)主管核飲準：懲(一)頭參加政府舉惱行的考試或委訓練?？?二)俯參加兵役體披格檢查身家津調(diào)查、或后槽備軍人教育仁、動員演習稅、點名等召餃集。鋒(三)挽擔任村里鄰扁長民意代表任的員工參加騾地方自治或掠政府機關召嗚開的會議或液訓練。齊(四)魚產(chǎn)業(yè)工會理澤干事辦理會搏務或參加依怪法召開的會你議。俘(五)里參加政府或鑒地方自治機蛇關或民防機攻構(gòu)的活動。葬(六)芒應召入營服幅役常備兵報離到前二日。隔前項第怎一至第五款主給假期間應變由主管視實滾際需要酌定翅．扎第四十蹈一條請稠假未滿半小罪時以半小時掘計，累積八稠小時為一日晚。旦第四十茂二條請頓假期內(nèi)所遺杯工作由直接參主管指定代萄理人，以不培另派加工為踢原則，工人攀離工前應將查經(jīng)管工作及仇有關資料、未工具、鑰匙拜等交由直接傷主管指定人抱代理。向第四十剃三條因怒私事必須外稿出經(jīng)業(yè)務主叫管核準給有拴出公司許可塔證者，在十仇分鐘以內(nèi)不印予記錄。其顯因病至醫(yī)務倘室求診經(jīng)醫(yī)欲師證明呈請?zhí)侵鞴芎藴收呔停辉诖讼拮C。德第四十運四條因譽病逾限呈請艇特準給假或有停薪留職期奮間，除房租緊津貼外工資奏一律不發(fā)，謀但逾限一年唯后尚未痊愈念無法復工者論，得依第十論二條規(guī)定核劍給資遣費予澆以解雇。源第四十蓄五條年唇中到工的員爹工，其事病獎假依第三十意六條規(guī)定比款例核給。盤第四十式六條員芳工請假期內(nèi)費不得在外工牧作，違者從伏重議處。延第四十親七條員孤工繼續(xù)工作封滿一定期間倆者依下列規(guī)踢定給予特別俯休假：炕1年以光上未滿三年蠅者7日。惱3年以刮上未滿五年趟者10日。所5年以爸上未滿十年狗者14日。繼10年喉以上者每年焰加給1日，論其總數(shù)不得涉超過30日貼。腔第四十頃八條員留工特別休假阻，由業(yè)務主慢管擬訂交由魄勞務主管商挑同所屬產(chǎn)業(yè)安工會排定。健前項特片別休假，如欠員工不愿休采假或因工作夜需要不能予械以休假，或登予以休假后站因生產(chǎn)需要答中途通知銷屯假者，應加礎給該未休假喬期內(nèi)的工資資。沃第四十見九條員滿工特別休假鑼時效應繼續(xù)董累計，凡排亭定特別休假戰(zhàn)日程內(nèi)，包勻括星期日及估政府規(guī)定的振紀念日均不選補假。攻第五十賤條享有狹寒暑假的子鳳弟學校及幼搭兒園的員工譜不予特別休需假。押第六章?lián)Q工前資灑第五十粗二條員恐工工資均按勝日給制支給葬，工資等給暫標準依國家維規(guī)定辦理。獸第五十嫩三條新振進員工工資圣，由所屬主游管單位按教躲育、經(jīng)驗、誼智識、責任暗、技能、體票能、環(huán)境、認危害、及所騎擔任的工作棋擬訂，送由智勞務主管單秀位簽請主管紫核定。并前項工遇資不得高于跨同一單位具鄙有相當資格尼條件的原有阻員工的現(xiàn)支刑工資。敬第五十猜四條員忌工工作未滿面一日應按實施際工作時間行比例計算工璃資。噸第五十聯(lián)五條員腹工加工，得突按每小時計品給工資。剖第七章付獎懲功第五十籌六條員伏工有下列情很形之一者應芹予嘉獎：鄉(xiāng)(一)的全年請假(小包括與公司波無直接關系所的公假)積柴計未超過三寒日而工作勤沖奮者。賴(二)睜工作勤慎、劑效率優(yōu)良而哄有具體事實展者。訴(三)但調(diào)解較大糾競紛因而寧人妻息事，或勸鐵同仁守法堪康為表率者。壟第五十字七條員樂工有下列情懂事之一者，謀應予計功：包(一)搏全年從未遲抵到、早退、喪及請假而工縮作勤奮者。銳(二)螺技術精進對飄本位工作有蛙良好貢獻者騰。棕(三)紐愛護公物，廁卓有成績者候。訓(四)蛇盡忠職守、舞工作努力、柳有事實舉證民者。摧(五)池遇有重大災嚇害，救護出巾力者。葉(六)處檢舉員工舞再弊盜竊，減禁少或防止公曠司損失，其桃價值相當平補均日給工資咽100倍以獄下者。堆第五十左八條員春工有下列情吹形之一者應煙予記大功：指(一)陶消滅臨時的蔥重大災害，磁減少公司損閥失者。少(二)皂防杜未發(fā)生邊的重大災害認，減免公司符損失者。闊(三)愧愛護公物，吸顯著效果者攤。隨(四)她對于增產(chǎn)及闖技術的改進繁有重大貢獻作者。唱(五)塘檢舉員工舞仙弊盜竊，因姨而減少重大忍損失，其價鋪值超過平均使日給工資1程00倍以上姐者。卷第五十斯九條員氣工有下列情到形之一從優(yōu)幻晉級，優(yōu)先營轉(zhuǎn)類并報本舉公司敘獎：莖(一)撥記大功積計雁三次者。臉(二)傭合于第五十赤八條各項情郊形之一并經(jīng)擺會議評議，豎認為特具功盛勞者。白第六十惰條員有改下列情形之元一者應予申句誡：睡(一)畜在公司內(nèi)口驗角、叫囂、欠吵鬧不聽制輕止者。妻(二)蓬因過失損壞果公物，情節(jié)式輕微其價值盼在平均日給發(fā)工資50倍豈以下者。永(三)盆在工作時間燕內(nèi)偷閑、瞌趕睡、精神萎損靡者。信(四)緞在工作時間家內(nèi)擅離職守削，或集眾談降天、嘻笑者玉。竊第六十喬一條員怕工有下列情捆形之一者應泛予記過：撲(一)柏在公司內(nèi)斗恭毆者。享(二)展因過失致?lián)p亡壞公物，其花價值超過平挪均日給工資睛50倍以上姻者。陪(三)吧故意拖延工灘作時間者。勝(四)犧工作疏忽貽奮誤工作者，走致公司遭受搬損失者。墳(五)快不愛惜公物粉，浪費原物臘料者。暗(六)靠工作時間內(nèi)瞧睡覺者。墾(七)倚在指定吸煙組處以外之處知所吸煙者。瓣(八)柏不注重環(huán)境可衛(wèi)生隨地便狐溺者星第六十附二條員溝工有下列情家形之一者，醬應予記大過鹽：游(一)蝶在公司內(nèi)毆碼人、賭博、場或飲酒者。遇(二)爭不服從指揮件情節(jié)重大者笨。未(三)桑發(fā)現(xiàn)機件損遷壞，既不修槳理又不報告鑄者。固(四)財侮辱主管負脈責職員或領辱班者。衛(wèi)(五)很疏忽職務致理損壞公物，讓或傷害他人嘗身體者。挑(六)拘破壞團體名這譽或散布謠砍言，影響工鉛作秩序者。妙(七)心利用職務之姥便利私用公箭司材料，制半造或修理私禿人物件者。忌(八)副捏名誣控同瓦事者。襲(九)蛙疏于檢查或龜管理不善，念致公物失竊英者。賤第六十碗三條員小工有下列情梨形之一者，飼經(jīng)會議推派避代表調(diào)查屬拿實者應予開載革：決(一)守借端聚眾罷活工、怠工煽拔動工潮者?？?二)議故意損壞公劈物經(jīng)查明屬艙實者。營(三)酸工作疏忽貽笨誤要務，致忽使公司蒙受嬌重大損失者秋。外(四)葉違抗命令情裕節(jié)重大者。觸(五)比竊取公物者侍。婦(六)嘴見災不救，弊釀成大禍者壽。魚(七)竭有舞弊情形辨經(jīng)查明屬實忍者。抹(八)蠶在公司內(nèi)毆本人成傷，情艙節(jié)重大者。姐(九)棚威脅主管及喜負責職員或熱領班者。慎第六十棍四條未跳經(jīng)列舉而與朝第五十六條央至第六十三置條各條情節(jié)善相當者，比惰照予以獎勵匪或懲罰，但栗比照第六十幻三條規(guī)定應堵予開革者，跳應提經(jīng)會議販通過。羞第六十暖五條員辮工獎懲應由繞業(yè)務主管或底警衛(wèi)主管單療位簽擬意見贈，送經(jīng)勞務蹄主管單位呈雨請主管核定初。嶼第六十夾六條員平工犯有過失辮情節(jié)重大者刷，在未確定記懲罰前得先悠行予以停職內(nèi)。由第六十疾七條檢阿舉舞弊及盜懂竊案件，得蘿向公司安全抖組長為之。移并負責為檢憐舉人保守秘縫密。塊第六十斯八條員假工功過的積賊計，均以同丑一年度者為奸限，在同一殼年度內(nèi)功過拐相當者，得嚇互相抵消。矩第八章暈考賣績怪第六十柳九條員輸工考績應于不每年年終舉岡行一次，其工在當年六月依底以前到工碌者均得參加服。邀第七十掙條年終浙考績應由所誰屬主管單位怪按員工工作奉、品行、學唐識三項秉公展考評，送經(jīng)萬勞務主管單澇位呈請主管石核定?？荚u興項目內(nèi)以工和作60分、糊品行25分腦、學識15撒分、合計1鋪00分為滿寒分。渾第七十館一條員替工年終考績煩等第、分數(shù)股，規(guī)定如下奶：祖(一)疫特等：90悄分以上者。譜(二)浪甲等：80投分以上未滿杰90分者。附(三)調(diào)乙等：70衣分以上未滿駐80分者。仙(四)撈丙等：60凍分以上未滿彎70分者。埋(五)輛丁等：50測分以上未滿豆60分者。騙(六)鮮戊等：未滿槍50分者?？扒绊椓斜咎氐热藬?shù)不隨得超過參加勿考績總?cè)藬?shù)配2%，列甲肯等以上人數(shù)躍不得超過參蕩加考績總?cè)藴鐢?shù)30%。他第七十挑二條員銳工在考績年錢度內(nèi)，從未京請假、遲到農(nóng)、早退者，播增加其考績鼓總分數(shù)五分跪；請假在三舅日內(nèi)者增加遣其總分數(shù)二偵分；全年請年假積計超過永15日未滿羞30日者，樹減總分數(shù)二否分；30日玉以上未滿6爆0日者，減搏總分數(shù)五分編；60日以脾上者考績列揮特等時，得顛晉一級，列泡其余等級者石均不得晉級軋。碌第七十赴三條員蘆工在考績年粱度內(nèi)曠工半記日以上者，通每滿半日減解考績總分數(shù)正二分。超過零二日者不得臟晉級。嶄第七十籃四條員嬌工在考績年碼度內(nèi)曾受獎艱懲者，依下昏列規(guī)定加減菜其考績總分卵數(shù)，但依第熱七十二條、絮第七十三條堆規(guī)定按其功潑過事實加減競分數(shù)者，不頓在此限：鍵(一)傍記大功一次貢加15分，錫記大過一次仰減15分。館(二)才記功一次加自5分，記過喉一次減5分繼。絕(三)傘嘉獎一次加膜2分，申誡擦一次減2分拋。鳥第七十肌五條員面工在考績年里度內(nèi)曾受懲忘誡處分而經(jīng)劍獎勵抵消后崖，仍留存記罩過一次以上獸的處分者，叔不得晉級。醬第七十晴六條員獵工年終考績味獎懲標準規(guī)騰定如下，但滅依第七十二惜條、第七十尸三條及第七視十五條規(guī)定慕應予限制獎寺勵者，從其笑規(guī)定。希(一)偶特等：晉三介級，晉級跨宜及上一等者酷照升等級，始但原支一等削工資的員工謠，晉級跨及厘年功級者，據(jù)晉至一等一升級，晉支年權(quán)功級者，以匯晉一級為限兼，其未晉足槐之一級數(shù)或厚已支最高年堵功級而無級?？蓵x者，其組應晉級數(shù)，打均予改發(fā)相綿當該晉級數(shù)妻全年收入之央一次獎金。棚(二)子甲等：晉二遵級，晉級跨豆及上一等者距，照計等級棵，但原支一罷等工資的員魂工，晉級跨挎及年功級者撤，晉至一等洗一級，晉支悟年功級者以棟晉一級為限超，其未晉足挎的級數(shù)或已損支最高年功斥級而無級可早晉者，其應激晉級數(shù)，均繁予改發(fā)相當漁該晉級數(shù)全催年收入之一壘次獎金。質(zhì)(三)稀乙等：晉一算級，但已支詳最高年功級桿者，改發(fā)相汪當晉一級全招年收入之一彼次獎金。目(四)敗丙等：仍支登原級。掠(五)亦丁等：降一級級。布(六)插戊等：降二擔級或提工廠票會議通過予浙以開革。梳第七十宴七條員圖工考績列甲閃等以上，其宮晉級后已達靈最高年功級咬，或現(xiàn)任領松班職務，已逢達一等一級玩工資者，遇壺高一類有缺巨得舉辦轉(zhuǎn)類數(shù)考試，就考膊試成績70匹分上者，按真成績依序錄詠取轉(zhuǎn)類至額案滿為止。你第七十淹八條前故條所列員工災至當年年終鈴考績連續(xù)三兔年成績列特脆等者，得免兼參加轉(zhuǎn)類考屑試，并優(yōu)先摔予以轉(zhuǎn)類。賢第七十廉九條員耍工經(jīng)轉(zhuǎn)類后服，依照原支另工資改敘轉(zhuǎn)震升工類的等似級。容第八十辜條員工錫年終考績分狡數(shù)，轉(zhuǎn)類考混試成績分數(shù)修，或免除參輪加轉(zhuǎn)類的考昏試之資格條枝件相等，而昌編制工級不診敷分配時，喊以年資較深弦者為優(yōu)先。降第八十外一條轉(zhuǎn)淺類考試于每士年年終考績糟完畢后，視抽實際需要舉東辦。潑第八十提二條舉網(wǎng)辦員工轉(zhuǎn)類昨考試由主管章指定五至七