公司工資制定標(biāo)準(zhǔn)第一章總則第一條按照工作站經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。第三條結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。第三章正式員工工資制度參照晉城市職工平均生活水平、最低生活標(biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼制度，根據(jù)晉城市政府有關(guān)文件，所有員工基礎(chǔ)工資定為1300/月，基礎(chǔ)工資調(diào)整幅度將隨政府有關(guān)文件進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。常務(wù)副總——2000月行政主管——1000月人事主管——1000月行政后勤——300元月教按員工為公司服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，以員工進(jìn)入本公司時(shí)最高學(xué)歷為準(zhǔn)，進(jìn)入公司之后每年漲幅為40元/月。5.津貼。根據(jù)公司工作任務(wù)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確定。全勤獎(jiǎng)：加2分，每人每月50元，只要發(fā)生缺勤，不論事由一律不享受6天的，考勤核準(zhǔn)屬實(shí)的加5分，公司將按未調(diào)休天數(shù)×80元給予現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)組長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)：帶1個(gè)學(xué)生每月加1分、獎(jiǎng)勵(lì)30元，以此累加形成獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)績(jī)效獎(jiǎng)：組長(zhǎng)所帶學(xué)生數(shù)60%以上（含60%）每次考試成績(jī)總分前進(jìn)5個(gè)名次以上的（以5個(gè)名次1檔累計(jì)）加3分、獎(jiǎng)金每人次30元；學(xué)校月、期中、期末考試進(jìn)入班前3名加5分、獎(jiǎng)金每人次100元，進(jìn)入校前5名加10分、獎(jiǎng)金每人次300元；升學(xué)考試進(jìn)入市前5名加40分、獎(jiǎng)金每人次10000元；學(xué)生成績(jī)下降的，按人次每生扣1分、扣減工資30元。自習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)：1次加1分，全日制員工1次50元，兼職員工1次40元招生獎(jiǎng)勵(lì)：任何員工招新學(xué)生入站簽訂合同，1名加5分，當(dāng)月以其合同繳費(fèi)為基數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)3%，可以累計(jì)；經(jīng)在站學(xué)生家長(zhǎng)介紹新學(xué)生入站簽訂合同的，1名加5分，當(dāng)月以其合同繳費(fèi)為基數(shù)，獎(jiǎng)勵(lì)組長(zhǎng)3%，可以累計(jì)完美設(shè)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：?jiǎn)T工設(shè)計(jì)作品被公司采用、市場(chǎng)反響強(qiáng)烈并獲得領(lǐng)導(dǎo)好評(píng)的加3分，1次獎(jiǎng)勵(lì)60元教師課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)：講1節(jié)2小時(shí)以上的課，加1分，獎(jiǎng)勵(lì)40元加班：加班費(fèi)20元/1小時(shí)為1個(gè)班，過50分不足1小時(shí)算1個(gè)班，0.5分/班值周：值周員工獎(jiǎng)勵(lì)1分，1次獎(jiǎng)金30事故，未盡到相應(yīng)職責(zé)，將扣減1分，沒有獎(jiǎng)金第八條關(guān)于崗位工資員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)。（1）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；（2）人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額；第十條關(guān)于工齡工資1.各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；2.各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法，決定工資的扣除；3.員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；4.各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；5.在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故不能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。第十四條人事部需會(huì)同行政部、財(cái)務(wù)部對(duì)非正式