集團(tuán)公司人力資源管理制度匯編白發(fā)常常資料內(nèi)容僅供參考，如有不當(dāng)或者侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系本人改正或者刪除。目錄1、員工增補(bǔ)管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒2-62、甄選錄用管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒3、勞動(dòng)合同管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒4、人事異動(dòng)管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒5、行政處罰辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒6、獎(jiǎng)勵(lì)辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒7、員工離職管理辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒8、薪酬管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒9、績(jī)效管理實(shí)施辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒10、高層管理人員業(yè)績(jī)考核及年薪管理暫行辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒11、職業(yè)生涯管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒12、教育培訓(xùn)辦法﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒13、績(jī)效考核管理制度﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒﹒員工增補(bǔ)管理辦法第一條凡公司聘用的正式、試用、臨時(shí)、兼職人員,均為公司員工。公司將員工劃分為管理人員、技術(shù)開發(fā)人員、市場(chǎng)營(yíng)銷人員、行政輔助人員四大類別。公司員工的基本行為規(guī)范包括:1、熱愛祖國(guó),熱愛公司。2．堅(jiān)守工作崗位,不串崗。3．上班時(shí)間不得玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁或做其它與工作無關(guān)的事情。4．不得因私用公司電話。5.交辦的工作任務(wù)須按質(zhì)按量及時(shí)完成,及時(shí)匯報(bào)。6．因公外出須請(qǐng)示和登記;7．嚴(yán)禁公物私用或攜帶回家,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰;8．嚴(yán)守公司秘密,泄露機(jī)密者按公司《商業(yè)秘密管理辦法》處罰。9．保證公司財(cái)產(chǎn)安全。第二條人力資源部協(xié)同各部門負(fù)責(zé)人就各崗位的工作職責(zé)以及對(duì)任職人員的要求等進(jìn)行分析研究,制作”崗位說明書”,作為員工聘用、管理、考評(píng)的依據(jù)。第三條公司實(shí)行定員定崗定編管理,在保證經(jīng)營(yíng)正常運(yùn)行的前提下控制人力成本。第四條各部門如需增補(bǔ)人員,應(yīng)到人力資源部領(lǐng)取并填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》,交人力資源部辦理。第五條人力資源部受理人員增補(bǔ)申請(qǐng)時(shí),應(yīng)審查所申請(qǐng)人員是否為編制內(nèi)需求,其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi),增補(bǔ)時(shí)機(jī)是否恰當(dāng)。審核經(jīng)過后提出正確的擬辦建議,呈總經(jīng)理審批。附件《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》部門年度用人計(jì)劃申請(qǐng)表部門:日期:崗位當(dāng)前崗位編制擬調(diào)整崗位編制崗位編制調(diào)整原因當(dāng)前在崗人數(shù)預(yù)計(jì)離職/轉(zhuǎn)崗人數(shù)招聘人數(shù)計(jì)劃到崗時(shí)間用人部門意見:簽字:年月日人力資源部意見:簽字:年月日總經(jīng)理意見:簽字:年月日年度人員需求計(jì)劃匯總?cè)掌?崗位部門原編制擬調(diào)整編制當(dāng)前在崗人數(shù)變動(dòng)或需求原因招聘人數(shù)/畢業(yè)生人數(shù)招聘時(shí)間人力資源部意見:簽字:年月日總經(jīng)理意見:簽字:年月日人員增補(bǔ)申請(qǐng)單日期:申請(qǐng)單位申請(qǐng)部門增補(bǔ)職位需求日期需求名額增補(bǔ)原因:增補(bǔ)要求性別婚姻狀況年齡學(xué)歷專業(yè)工作年限工作經(jīng)驗(yàn)語言外貌身高其它要求申請(qǐng)部門意見:簽名:日期:人力資源部意見:簽名:日期:總經(jīng)理意見:簽名:日期:注:請(qǐng)附崗位說明書人員需求申請(qǐng)表需求崗位:需求部門:需求人數(shù):需求類別:□年度計(jì)劃內(nèi)招募□補(bǔ)員□增員編制人數(shù):現(xiàn)有人數(shù):需求到崗時(shí)間:備注:部門申請(qǐng)理由:任職者特殊要求(職位說明書中未明確的因素)學(xué)歷:年齡:性別:其它條件:申請(qǐng)部門意見:簽字:年月日人力資源部意見:簽字:年月日總經(jīng)理批示:簽字:年月日注:請(qǐng)附崗位說明書甄選錄用管理辦法第一章甄選工作標(biāo)準(zhǔn):第一條甄選程序:1、用人部門填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)單》,并提供筆試考卷(針對(duì)需要筆試的招聘),報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批經(jīng)過后,在招聘開始前3日,送人力資源部。2、人力資源部決定招聘方式,并發(fā)布招聘信息。3、人力資源部依據(jù)求職者提供的資料進(jìn)行初步篩選。4、用人部門根據(jù)人力資源部提供的資料補(bǔ)審初審合格者,審核經(jīng)過后告知人力資源部。5、由人力資源部發(fā)放《初試通知書》,說明時(shí)間、地點(diǎn),或用電話通知時(shí)間、地點(diǎn)。面談主持人:職位面談核定基層員工人力資源部+用人部門主管用人部門主管初級(jí)管理者人力資源部+用人部門經(jīng)理用人部門經(jīng)理中級(jí)管理者總經(jīng)理+人力資源部總監(jiān)總經(jīng)理6、測(cè)驗(yàn):讓申請(qǐng)人進(jìn)行口試、筆試或小組討論,進(jìn)行智力、性格及寫作測(cè)驗(yàn),從中了解申請(qǐng)人的應(yīng)變能力、智力水平、個(gè)性及語文水平。測(cè)驗(yàn)的種類初試項(xiàng)目1口試外語或普通話測(cè)試2筆試專業(yè)筆試、心智能力測(cè)試、性格測(cè)試3考試上機(jī)操作上電腦操作上車駕駛7、深入面談:安排考試合格的應(yīng)征者再次進(jìn)行比較深入的面談,由人力資源部會(huì)同用人部門負(fù)責(zé)人或高層主管進(jìn)行,進(jìn)一步了解申請(qǐng)人的抱負(fù)、專長(zhǎng)及興趣等。8、討論及決定初步錄用A、參加評(píng)價(jià)過程的直線經(jīng)理和人力資源部招聘負(fù)責(zé)人將對(duì)候選人的選拔評(píng)價(jià)中的表現(xiàn)進(jìn)行討論和評(píng)價(jià),由總經(jīng)理或主管副總作出錄用決定;B、參加評(píng)估過程的直線經(jīng)理和人力資源部負(fù)責(zé)人都應(yīng)提出對(duì)每個(gè)候選人的評(píng)價(jià)報(bào)告,直線經(jīng)理的評(píng)價(jià)報(bào)告重點(diǎn)在于專業(yè)技能方面,人力資源部招聘負(fù)責(zé)人提供的評(píng)估報(bào)告的重點(diǎn)在于核心能力方面的評(píng)價(jià)。第二條并非所有職位都必須經(jīng)過以上的程序來招聘人才,一般,較重要的職位需要經(jīng)過較多的程序,而普通的職位則能夠?qū)⒊绦蚝?jiǎn)化。第二章錄用管理第三條確定初步錄用者后,人力資源部于三日內(nèi)發(fā)出錄用通知書。第四條入職體檢要求被初步錄用的人員參加身體健康檢查,保證候選人不會(huì)由于健康的原因而影響工作。對(duì)身體合格的候選人能夠做出正式錄用決定,通知其報(bào)到。第五條新員工報(bào)到:1、填寫”人員報(bào)到記錄簿”。2、登記對(duì)保名冊(cè),安排對(duì)保。3、填制”薪資通知單”,辦理試用期薪酬核定。4、簽訂勞動(dòng)合同。5、收齊報(bào)到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個(gè)人資料檔案,編號(hào)列管。第六條新員工入職程序:1、領(lǐng)取員工手冊(cè)及工作卡;2、領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法;3、領(lǐng)制服;4、如有需要,填寫”住宿申請(qǐng)單”;5、登記參加勞保;6、視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。第七條公司對(duì)中高層管理人員或特殊崗位員工(財(cái)務(wù)、倉(cāng)管等)實(shí)行擔(dān)保制度,該類新進(jìn)人員報(bào)到工作后,應(yīng)進(jìn)行第一次對(duì)保,以后每年度視有無必要復(fù)核一次,并予記錄。對(duì)保分親自對(duì)保及通信對(duì)保兩種。被保人如無故離職,導(dǎo)致移交不清,本公司應(yīng)發(fā)”保證責(zé)任催告函”,并作好采取司法處理的準(zhǔn)備。第八條人才試用規(guī)定:1、除特殊渠道引進(jìn)的人才外,其余人員試用上崗前,均須接受崗前培訓(xùn),培訓(xùn)考試合格后方可上崗。2、用人部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行上崗指導(dǎo)。3、新員工試用期為1~6個(gè)月。特殊人才經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)可免予試用或縮短試用期。第九條正式聘用規(guī)定:1、試用期滿,用人部門主管嚴(yán)格對(duì)照《崗位說明書》的任職資格,如實(shí)填寫《轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表》并提出意見,意見包括:同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長(zhǎng)試用期。2、人力資源部審查,決定是否采納直接主管部門的意見。3、凡需延長(zhǎng)試用期限,其直接主管與中層管理人員應(yīng)詳細(xì)述說原因。不能勝任者予以辭退,試用期事假達(dá)5天者予以辭退,病假達(dá)6天者予以辭退或延長(zhǎng)試用期,存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。附件1、《求職申請(qǐng)表》2、《面試通知單》3、《面談?dòng)涗洷硪弧⒍?、《錄用通知書》5、《擔(dān)保書》6、《新員工職前介紹表》7、《試用工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》8、《轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表一、二》求職申請(qǐng)表應(yīng)聘部門:第一志愿職位:第二志愿職位:編號(hào):姓名:性別:男/女婚姻狀況:照片出生日期:民族:健康狀況:政治面貌:文化程度:專業(yè):特長(zhǎng):身高:體重:視力:職稱:戶口所在地:現(xiàn)住址:身份證號(hào)碼:電話:手機(jī):教育簡(jiǎn)歷時(shí)間(起止年月)學(xué)校專業(yè)證明人工作簡(jiǎn)歷時(shí)間(起止年月)工作單位部門職位備注家庭情況姓名關(guān)系年齡工作單位職務(wù)最低月薪要求:其它要求:服從安排:是/否本人確認(rèn)以上資料全部屬實(shí),如有虛構(gòu)或隱瞞,甘受辭退處分,且不要求任何補(bǔ)償。申請(qǐng)人簽名:日期:應(yīng)聘人員資料登記表備注:如欄內(nèi)所填情況與實(shí)際不符,則視為求職者自動(dòng)放棄求職要求。姓名性別出生年月婚姻狀況籍貫戶口所在地職稱畢業(yè)院系學(xué)歷外語水平家庭住址專業(yè)聯(lián)系電話身份證號(hào)職業(yè)資格教育背景(從高中起)起止年月學(xué)校學(xué)歷備注工作經(jīng)歷起止年月工作單位職務(wù)離職原因家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系姓名關(guān)系工作單位職務(wù)應(yīng)聘職位與原單位關(guān)系□停薪留職□辭職□自動(dòng)離職□開除公職□退職□其它是否有親屬在本公司任職:□有□無請(qǐng)列姓名:面試者應(yīng)如實(shí)告知自己的健康狀況,報(bào)到時(shí)需持指定醫(yī)院體檢報(bào)告,如有弄虛作假行為,視作自動(dòng)放棄工作機(jī)會(huì),公司將予以辭退。面試通知單先生(女士):一、感謝您應(yīng)聘本公司職位,您的資歷給我們留下了良好的印象,為了進(jìn)一步的了解起見,請(qǐng)您于月日(星期)午時(shí)親臨本公司參加:□筆試□面試,所需時(shí)間為小時(shí)。二、希望您能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)本公司,并攜帶以下有關(guān)資料:本單、□學(xué)歷證、□職稱證、其它。三、如果您時(shí)間不便,請(qǐng)來電與本公司人力資源部招聘專員聯(lián)系,電話:7654321轉(zhuǎn)1234567。人力資源部日期:面談?dòng)涗洷?一)面試編號(hào)姓名應(yīng)聘職位用表提要請(qǐng)主持面談人員,就適當(dāng)之格內(nèi)劃√,無法判斷時(shí),請(qǐng)免打√面試部門考察因素表現(xiàn)用人部門專業(yè)知識(shí)□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無法準(zhǔn)確評(píng)估工作經(jīng)驗(yàn)□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無法準(zhǔn)確評(píng)估學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)能力□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無法準(zhǔn)確評(píng)估考察意見:簽字:年月日人力資源部基本條件□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無法準(zhǔn)確評(píng)估合作與溝通□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無法準(zhǔn)確評(píng)估接受反映與潛力□優(yōu)秀□良好□尚可□差□無法準(zhǔn)確評(píng)估考察意見:簽字:年月日總經(jīng)理意見簽字:年月日面談?dòng)涗洷?二)面試編號(hào)姓名應(yīng)聘職位用表提要請(qǐng)主持面談人員,就適當(dāng)之格內(nèi)劃√,無法判斷時(shí),請(qǐng)免打√評(píng)分項(xiàng)目評(píng)分５４３２１儀容禮貌精神態(tài)度整潔衣著極佳佳平實(shí)略差極差體格、健康極佳佳普通稍差極差領(lǐng)悟、反應(yīng)特強(qiáng)優(yōu)秀平平稍差極劣對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)之了解充分了解很了解尚了解部分了解極少了解所具經(jīng)歷與本公司的配合程度極配合配合尚配合未盡配合未能配合前來本公司服務(wù)的意志極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶疑極低外文能力區(qū)分極佳好平平略通不懂英文日文總評(píng)□擬予試用、□列入考慮、□不予考慮面試人、日期用人部門意見:簽名:人力資源部意見:簽名:總經(jīng)理意見:簽名:面談?dòng)涗洷?三)面試編號(hào)姓名應(yīng)聘職位面試主持人從簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)的尚需進(jìn)一步核實(shí)的問題:１、２、３、需考察的維度針對(duì)性問題受試者的回答評(píng)價(jià)(分?jǐn)?shù))１、５４３２１理由２、５４３２１理由３、５４３２１理由４、５４３２１理由５、５４３２１理由總評(píng)□擬予試用、□列入考慮、□不予考慮面試人、日期用人部門意見:簽名:人力資源部意見:簽名:總經(jīng)理意見:簽名:錄用通知書_________先生/女士您好!非常榮幸地通知您,本公司決定錄用您為公司員工,部門職位_______。請(qǐng)您于___年__月__日時(shí)攜帶下列證件到本公司人力資源部報(bào)到?！跎矸葑C及復(fù)印件;□畢業(yè)、學(xué)位證書及復(fù)印件;□體檢報(bào)告;□一寸近期彩照片張,二寸近期彩照片張;職稱證書、上崗證書、專業(yè)技能證書及復(fù)印件;計(jì)劃生育證書依本公司規(guī)定,新進(jìn)員工試用期為月,試用期滿考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工,預(yù)祝您在本公司工作愉快!人力資源部(蓋章)年月日試用通知書姓名性別年齡受聘部門受聘日期試用期從至受聘職位試用期月薪備注(人力資源、財(cái)務(wù)、部門、個(gè)人各一份。)人力資源部(蓋章)年月日擔(dān)保書本人自愿擔(dān)保,在貴公司擔(dān)任職務(wù)。如被擔(dān)保人違反公司規(guī)章制度、損害公司利益,導(dǎo)致貴公司遭受損失,本人愿承擔(dān)下列責(zé)任:一、督促當(dāng)事人向公司賠償。二、當(dāng)事人拒絕承擔(dān)或無力承擔(dān)責(zé)任時(shí),本擔(dān)保人承擔(dān)賠償責(zé)任。特立此保證書為憑。此致!擔(dān)保人:被擔(dān)保人:身份證號(hào)碼:身份證號(hào)碼:家庭地址:家庭地址:工作單位:日期:聯(lián)系電話:與被保人關(guān)系:日期:注:1、擔(dān)保人須附身份證復(fù)印件2、本擔(dān)保書一式三份,三方分執(zhí)。新員工職前介紹表姓名職務(wù)報(bào)到部門報(bào)到時(shí)間介紹內(nèi)容介紹人時(shí)間準(zhǔn)備接待1、了解工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度、所受專業(yè)訓(xùn)練2、部門職責(zé)、崗位說明書3、工作場(chǎng)所、所用器具準(zhǔn)備妥當(dāng)歡迎與關(guān)心1、表示歡迎2、了解交通及住宿3、介紹同事了解公司1、公司的沿革2、公司的產(chǎn)品3、公司的領(lǐng)導(dǎo)4、未來的展望部門任務(wù)1、本部門的任務(wù)2、本部門的組織3、她本人的職責(zé)4、她的直屬主管與屬下公司有關(guān)的規(guī)章制度1、員工守則2、作息規(guī)定3、請(qǐng)假制度4、獎(jiǎng)懲制度5、工作安全條例6、薪資、考核、升遷制度7、其它試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表制訂日期:年月日經(jīng)驗(yàn)職別無工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上非相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以下相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)管理及行政輔助職系總經(jīng)理總監(jiān)經(jīng)理主管員工營(yíng)銷職系經(jīng)理主管業(yè)務(wù)員技術(shù)職系高工工程師初級(jí)工程師其它……轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表(一)(主管以下)姓名職務(wù)入職日期部門評(píng)估時(shí)段由年月日至年月日員工自評(píng)(被評(píng)估人):簽名:日期:評(píng)估項(xiàng)目?jī)?yōu)秀良好普通不滿意1、適應(yīng)能力□□□□2、工作能力□□□□3、工作態(tài)度□□□□4、團(tuán)隊(duì)意識(shí)□□□□5、可信賴程度□□□□6、行為規(guī)范□□□□7、出勤□□□□8、專業(yè)技能□□□□9、儀表、禮貌□□□□10、學(xué)習(xí)態(tài)度□□□□評(píng)估結(jié)果(由評(píng)估人填寫):優(yōu)秀□良好□普通□不滿意□1、能夠錄用,崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)定為,相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為(明細(xì))2、提前轉(zhuǎn)正個(gè)月3、試用期延長(zhǎng)個(gè)月4、終止試用□簽名:日期:部門經(jīng)理意見:簽名:日期:人力資源部意見:簽名:日期:總經(jīng)理意見:簽名:日期:一聯(lián):人力資源部二聯(lián):部門三聯(lián):員工本人轉(zhuǎn)正定級(jí)申請(qǐng)表(二)(主管及以上)姓名職務(wù)入職日期部門評(píng)估時(shí)段由年月日至年月日員工自評(píng)(被評(píng)估人):簽名:日期:評(píng)估項(xiàng)目?jī)?yōu)秀良好普通不滿意1.適應(yīng)能力□□□□2.工作能力□□□□3.工作態(tài)度□□□□4.團(tuán)隊(duì)意識(shí)□□□□5.可信賴程度□□□□6．行為紀(jì)律□□□□7．管理能力□□□□8．組織能力□□□□9．溝通能力□□□□10．知識(shí)面及學(xué)習(xí)態(tài)度□□□□評(píng)估結(jié)果(由評(píng)估人填寫):優(yōu)秀□良好□普通□不滿意□□1、能夠錄用,崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)定為,相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為(明細(xì))□2、提前轉(zhuǎn)正個(gè)月□3、試用期延長(zhǎng)個(gè)月□4、終止試用簽名:日期:部門經(jīng)理意見(評(píng)估人):簽名:日期:人力資源部意見:簽名:日期:總經(jīng)理意見:簽名:日期:一聯(lián):人力資源部二聯(lián):部門三聯(lián):員工本人勞動(dòng)合同管理辦法第一章總則第一條目的勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),結(jié)合本公司的實(shí)際情況,為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工勞動(dòng)合同管理,保障企業(yè)與員工的合法權(quán)益,特制定本辦法。第二條原則1、勞動(dòng)合同管理應(yīng)遵循合法、公正的原則;2、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則;3、員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī);4、勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律效力,當(dāng)事人必須履行合同規(guī)定的義務(wù)。第三條適用范圍本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司和同志工作和鐘點(diǎn)制工作勞動(dòng)合同的簽訂、解除(終止)、續(xù)簽等事項(xiàng)的管理。第二章勞動(dòng)合同的管理標(biāo)準(zhǔn)第四條員工與公司建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。新員工來公司報(bào)道時(shí),需到人力資源部簽訂《勞動(dòng)合同》,一式兩份,公司與員工各持一份。第五條勞動(dòng)合同須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或指定責(zé)任人)簽字,并加蓋公司印章后生效。員工有正當(dāng)理由確實(shí)不能親自簽字的,可用電子郵件委托她人代簽,并同時(shí)將該電子郵件抄送給部門合同管理員,單位合同管理員應(yīng)將改郵件打印并附在合同文本后交人力資源部存檔。第六條公司編印的《勞動(dòng)合同》符合勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同管理的有關(guān)規(guī)定,合同一經(jīng)雙方簽字確認(rèn)即具有法律效力。第七條合同期限。鐘點(diǎn)工每次簽訂合同的時(shí)間一般為半年(特殊情況下可少于半年)或一年;合同制工每次簽訂合同的時(shí)間為一至三年。簽訂合同具體時(shí)間由公司根據(jù)工作需要與勞動(dòng)者協(xié)商確定。第八條初次簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同均統(tǒng)一在人力資源部錄入人事信息系統(tǒng),并建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。第九條經(jīng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)商同意,能夠變更勞動(dòng)合同,公司方由人力資源部代表;一方當(dāng)事人要變更合同,應(yīng)以書面形式提出,并與另一方進(jìn)行協(xié)商。變更勞動(dòng)合同,雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對(duì)變更的事項(xiàng)加以說明并簽字確認(rèn)。第十條各單位合同管理員每月應(yīng)定期從管理人事信息系統(tǒng)中調(diào)出下兩個(gè)月合同到期的員工名單,并提供給單位領(lǐng)導(dǎo)討論,確定續(xù)簽和不再續(xù)簽的人員名單。第十一條合同到期不再續(xù)簽的人員,按終止勞動(dòng)合同處理,由各單位在合同到期前一個(gè)月以書面形式通知員工本人,并做好思想工作和離職等其它善后工作。合同到期需續(xù)簽的人員,由所在單位在合同到期前一個(gè)月向員工發(fā)出《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書》。如員工同意續(xù)簽,則帶本通知到人力資源部辦理合同續(xù)簽手續(xù);如員工本人不愿再續(xù)簽勞動(dòng)合同,則按終止勞動(dòng)合同處理。第十二條公司與員工終止(解除)勞動(dòng)合同,員工應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù),人力資源部能夠給員工出具終止(解除)勞動(dòng)合同證明書和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)情況說明。第十三條公司辭退員工和員工在勞動(dòng)合同期滿前辭職,均應(yīng)提前一個(gè)月時(shí)間向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖?所屬部門向人力資源部上報(bào)提前解除勞動(dòng)合同的名單時(shí),應(yīng)詳細(xì)說明提前解除勞動(dòng)合同的原因。第十四條公司和員工因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議,公司人力資源部應(yīng)調(diào)查核實(shí),并依照相關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行處理。附件1、《勞動(dòng)合同》2、《續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書》3、《終止勞動(dòng)合同通知書》4、《解除勞動(dòng)合同通知書》續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書——存根編號(hào):本公司與簽訂的勞動(dòng)合同,將于屆滿,如您同意,公司將與您續(xù)簽合同,請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。公司人力資源部日期:續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書編號(hào):本公司與簽訂的勞動(dòng)合同,將于屆滿,如您同意,公司將與您續(xù)簽合同,請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。公司人力資源部日期:續(xù)簽勞動(dòng)合同意向通知書——回執(zhí)公司人力資源部《勞動(dòng)合同續(xù)簽意向通知書》于收到,本人同意(不同意)續(xù)簽勞動(dòng)合同。姓名:日期:終止勞動(dòng)合同通知書終止勞動(dòng)合同通知書——存根編號(hào):本公司與簽訂的勞動(dòng)合同,將于期滿,屆時(shí)公司不再與您續(xù)簽合同,請(qǐng)您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。公司人力資源部日期:終止勞動(dòng)合同通知書編號(hào):姓名:,性別:,應(yīng)聘(分配)到公司工作,現(xiàn)任部職務(wù)(工種),合同期從至,共計(jì)年月,您于公司簽訂的勞動(dòng)合同期限將至,公司決定不再與您續(xù)簽合同,請(qǐng)您在合同到期之日起一周內(nèi)辦完離職手續(xù)。感謝您在公司工作期間所做的努力!真誠(chéng)地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進(jìn)步!公司人力資源部日期:終止勞動(dòng)合同通知書——回執(zhí)公司人力資源部貴部發(fā)出的《終止勞動(dòng)合同通知書》已于收到。姓名:日期:解除勞動(dòng)合同通知書解除勞動(dòng)合同通知書——存根編號(hào):本公司與簽訂的勞動(dòng)合同,依據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理辦法》中相關(guān)條款,決定于解除合同,請(qǐng)您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。公司人力資源部日期:解除勞動(dòng)合同通知書編號(hào):本公司與簽訂的勞動(dòng)合同,依據(jù)《公司勞動(dòng)合同管理辦法》中相關(guān)條款,決定于解除合同,請(qǐng)您于合同解除之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。公司人力資源部日期:終止勞動(dòng)合同通知書——回執(zhí)公司人力資源部貴部發(fā)出的《解除勞動(dòng)合同通知書》已于收到,本人同意解除勞動(dòng)合同并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。姓名:日期:勞動(dòng)合同甲方:法定代表人:乙方:性別:學(xué)歷:戶口性質(zhì):身份證號(hào)碼:戶口所在地:根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著”自愿、平等”、的原則,經(jīng)協(xié)商,一致同意簽訂本合同,以資共同信守。第一條勞動(dòng)合同期限本合同期限采用下列第()種方式1、訂立固定期限自年月日起至年月日止。其中,自年月日至年月日,共個(gè)月為試用期。本合同期限屆滿前,甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方,到期辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。甲方在試用期內(nèi),發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件的,能夠即行解除本合同,發(fā)放與乙方本人當(dāng)月實(shí)際工作時(shí)間相應(yīng)的工資。2、訂定無固定期限自年月日起。本合同履行期間,非法定終止或解除條件出現(xiàn),不得終止和解除。3、合同自年月日起始,以完成工作任務(wù)為合同終止期限。第二條工作內(nèi)容及要求1、甲方聘用乙方在部門擔(dān)崗位工作(職務(wù))。2、乙方應(yīng)按照甲方確定的崗位責(zé)任、業(yè)務(wù)計(jì)劃、目標(biāo)(定額)和業(yè)務(wù)規(guī)范,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作。3、甲方應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度,不斷提高乙方的職業(yè)技能;乙方應(yīng)當(dāng)積極參加職業(yè)技能培訓(xùn),努力勝任勞動(dòng)合同約定的崗位工作要求。4、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或視乙方的工作能力、工作態(tài)度、工作表現(xiàn),業(yè)務(wù)水平及業(yè)績(jī),能夠調(diào)整、變更乙方的工作崗位。5、乙方同意甲方按照前述規(guī)定進(jìn)行崗位調(diào)整,乙方有權(quán)反映本人意見,但與甲方協(xié)商一致前,必須服從調(diào)整。拒不服從,怠工或停工的,按照違紀(jì)、不服從管理處理。造成損失的,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6、乙方工作崗位發(fā)生變化的,雙方應(yīng)另行協(xié)商,重新確定乙方的工作職責(zé)、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)。勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)1、甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè);對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。2、甲方必須執(zhí)行國(guó)家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護(hù)的規(guī)定。3、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病,甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治,并按規(guī)定時(shí)間為乙方申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定,保障乙方依法享受各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)及相關(guān)待遇。4、乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方保證其享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1、甲方實(shí)行靈活的薪酬制度和獎(jiǎng)懲激勵(lì)機(jī)制,以調(diào)動(dòng)員工積極性。2、甲方根據(jù)需要能夠調(diào)整本公司的工資、獎(jiǎng)懲機(jī)制。3、雙方約定,乙方的工資分配形式為:崗位工資制、崗位技能工資制、計(jì)件工資制或工資制。其中實(shí)行月薪制的,每月工資標(biāo)準(zhǔn)為元。(試用期月薪為元)。實(shí)行計(jì)件制的,每月工資不低于元。4、加班加點(diǎn)工資按公司規(guī)定的加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。5、甲方根據(jù)乙方的考勤、考績(jī)及工作態(tài)度、工作績(jī)效等綜合表現(xiàn)或經(jīng)營(yíng)需要,能夠調(diào)整、加發(fā)或扣發(fā)工資、津貼和補(bǔ)貼。5、甲方實(shí)行新的工資制度時(shí),乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。6、乙方工作崗位、職務(wù)或工作職責(zé)發(fā)生變化時(shí),工資、待遇應(yīng)予以調(diào)整。7、甲方每月日支付乙方薪水,薪水發(fā)放形式為直接發(fā)放或委托銀行代發(fā)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利甲乙雙方必須按照國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的規(guī)定,參加社會(huì)保險(xiǎn),按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。合同履行期間,乙方享受甲方提供的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。甲方必須按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。第六條勞動(dòng)紀(jì)律1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和公司規(guī)章制度予以獎(jiǎng)勵(lì)和懲處。第七條合同的變更經(jīng)雙方協(xié)商一致,能夠變更本合同,但應(yīng)就變更的內(nèi)容達(dá)成書面協(xié)議。在雙方未達(dá)成協(xié)議前,原合同應(yīng)當(dāng)履行。任何一方拒不履行的,應(yīng)承擔(dān)違約及賠償責(zé)任。其違約責(zé)任的承擔(dān)按照本合同第十三條規(guī)定處理。第八條合同的解除符合下列情形之一者,甲方能夠提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同:1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。4、甲方因經(jīng)營(yíng)需要減少員工或調(diào)整員工工作崗位及薪酬,但未能與乙方就此事宜協(xié)商達(dá)成一致的。(二)符合下列情形之一者,甲方能夠隨時(shí)解除本合同:1、在試用期內(nèi),乙方被證明不符合錄用條件的;2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度或乙方在工作態(tài)度及工作質(zhì)量方面存在嚴(yán)重問題的;3、乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、使甲方利益遭受損失的;4、乙方因違法、違紀(jì)行為受到治安處罰或被依法勞動(dòng)教養(yǎng)、管制、拘役等被追究刑事責(zé)任的;5、乙方所填寫的個(gè)人資料失實(shí)、乙方實(shí)際個(gè)人能力、工作經(jīng)歷等與自稱不符或與現(xiàn)狀不符者;6、甲方發(fā)現(xiàn)乙方在續(xù)訂勞動(dòng)合同以前的工作期間內(nèi)有應(yīng)處理而未經(jīng)處理的違紀(jì)行為的;7、法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。甲方按照本款與乙方解除本合同,不需支付乙方任何補(bǔ)償。但乙方如給甲方造成損失的,應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。(三)有下列情形之一的,乙方能夠要求隨時(shí)解除合同:在試用期內(nèi)的(需提前3天)。甲方以暴力,威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。甲方采取搜身、體罰、侮辱等方式,嚴(yán)重侵犯勞動(dòng)者人格尊嚴(yán)的。甲方未按照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。(四)乙方因其它原因解除合同因崗位的特殊性,乙方因除本款第(三)項(xiàng)以外的各種原因要求本解除勞動(dòng)合同,應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方,否則視為違約,按照本合同第十三條規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第九條合同終止:1、本勞動(dòng)合同期滿的;2、甲方破產(chǎn)、解散、被撤銷或者因其它原因終止的;3、乙方退休、退職、死亡的,或被人民法院宣告失蹤、宣告死亡的;4、因客觀原因致使本合同不能履行,或繼續(xù)履行本合同將對(duì)甲方利益造成損害的。5、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷,被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力解除勞動(dòng)合同,甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的。第十條合同的續(xù)簽1、本合同期滿后,甲方確有需要,且乙方在甲方工作期間、能力、表現(xiàn)、業(yè)績(jī)等方面表現(xiàn)突出的,能夠與甲方協(xié)商續(xù)簽合同事宜。本合同期滿后,甲方根據(jù)需要決定是否與乙方續(xù)簽合同,無需向乙方提供理由和解釋。第十一條服務(wù)期1、乙方系甲方按規(guī)定出資招用、乙方接受了甲方出資培訓(xùn)或甲方為乙方提供住房、住房補(bǔ)助或者其它特別補(bǔ)助、資助的,雙方應(yīng)另行協(xié)商訂立服務(wù)期合同確定乙方的服務(wù)期。2、雙方未專門約定服務(wù)期的,推定”服務(wù)期約定”自第1款所列情形出現(xiàn)時(shí)起自動(dòng)生效。保密條款1、乙方對(duì)所從本崗事業(yè)務(wù)中涉及的甲方各類秘密,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)。2、乙方不得向任何第三方泄露,其在為甲方工作或服務(wù)期間從各種渠道得到、獲知的甲方各類秘密和信息,特別是根據(jù)任何類型或性質(zhì)的合同或協(xié)議所知曉的或得到的關(guān)于甲方的信息。3、乙方個(gè)人或近親不得經(jīng)營(yíng)或投資與公司有關(guān)的事業(yè),不得兼任公司以外任何職務(wù)。4、1、2、3款所提及的信息包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營(yíng)信息、營(yíng)銷策略、關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的信息、關(guān)于甲方的買方或賣方的信息、甲方的潛在客戶及市場(chǎng)信息、甲方的財(cái)務(wù)信息以及其它甲方未明確同意披露的所有關(guān)于甲方的信息。另外,乙方不得經(jīng)過披露第4款中所列的信息而獲得利益,或未得到甲方明確同意而以任何方式使用此種信息。乙方制作、收發(fā)、傳遞、使用、復(fù)制、摘抄、保存和銷毀屬于保密范圍內(nèi)的文件資料和其它物品,均按照公司有效版本的作業(yè)指導(dǎo)書執(zhí)行;不得私自復(fù)制、摘抄和保存。7、乙方保管的保密范圍內(nèi)的信息和物品,必須存放在專用的文件夾和文件櫥內(nèi)。8、乙方在對(duì)外交往及合作中需要提供的信息與資料涉及到公司機(jī)密事項(xiàng)的,必須事先征得總經(jīng)理的同意。9、乙方對(duì)于如上所述的信息進(jìn)行保密的義務(wù)在甲方和乙方為訂立合同或協(xié)議而進(jìn)行談判時(shí)、在此種合同或協(xié)議有效期間,以及在此種合同或協(xié)議終止或解除后2年內(nèi)或在因沒有達(dá)成意欲達(dá)成的此種合同或協(xié)議而談判結(jié)束后2年內(nèi),及乙方合法或非合法離開甲方單位后2年內(nèi)均存在。乙方應(yīng)就其對(duì)其本條前述義務(wù)的違反向甲方承擔(dān)責(zé)任,并向甲方支付違約金。違約金應(yīng)相當(dāng)于其在甲方獲得的年平均收入總額,或甲方因此所蒙受的損失,以其中最高者為準(zhǔn)。乙方應(yīng)采取迅速和有效的措施減少由于違反本協(xié)議或違法使用或披露關(guān)于甲方的信息所造成的甲方損失。12、乙方如需提前解除合同、辭職或以其它形式離開甲方公司,均應(yīng)提前三十天書面通知甲方。甲方按照法律規(guī)定能夠采取調(diào)離本崗或其它需要的一切脫密措施。乙方應(yīng)當(dāng)無條件服從,不得因此向甲方提出其它要求,如擅自離職,甲方不予辦理退工手續(xù),直至乙方賠償甲方損失并履行本合同下的全部其它義務(wù)。13、乙方違反前款保密規(guī)定的,除按第10款規(guī)定支付違約金外,還應(yīng)賠償甲方因乙方此項(xiàng)違約行為而蒙受的所有損失。第十三條違反合同的責(zé)任甲乙雙方任何一方違約或給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失,都要承擔(dān)違約責(zé)任。具體賠償金額根據(jù)違約者的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的情況確定。2、乙方違反前述服務(wù)期、保密規(guī)定的需向甲方支付違約金,違約金數(shù)額為乙方已經(jīng)為甲方服務(wù)期內(nèi)年平均收入總額。服務(wù)期、保密條款另有規(guī)定的,從其規(guī)定。第十四條爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同中而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),按下列程序處理。甲乙雙方協(xié)議解決。雙方不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,能夠向本單位工會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,能夠向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。不服仲裁裁決的一方,可向甲方所在地人民法院提出訴訟。第十五條雙方認(rèn)為需要約定的其它事項(xiàng)1、乙方如在本合同期內(nèi)離職需支付甲方培訓(xùn)費(fèi)、材料費(fèi)共計(jì)元整。十六條附則本合同自雙方簽字蓋章時(shí)起生效,本合同中有關(guān)服務(wù)期、保密、違約責(zé)任承擔(dān)、爭(zhēng)議解決等條款的效力,不受本合同期限的限制,亦不以乙方服務(wù)期滿而消失,即本合同約定的合同期限及服務(wù)期限屆滿后,依然有效,其效力延續(xù)至依法失效時(shí)止。本合同一式叁份,甲方貳份,乙方壹份,叁份合同具有同等法律效力。3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)政策相悖時(shí),以國(guó)家法律、政策為準(zhǔn)。甲方:乙方:蓋章:法定代表人:簽訂日期:年月日人事異動(dòng)管理辦法第一條內(nèi)容人事異動(dòng)管理內(nèi)容指晉升、降等降級(jí)、調(diào)職等。第二條職務(wù)等級(jí)升降晉升(升級(jí)、升等)及降級(jí)降等由部門經(jīng)理填寫《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》及辦理臨時(shí)考核,轉(zhuǎn)人力資源部簽注意見后,呈主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條內(nèi)部調(diào)動(dòng)1、調(diào)動(dòng)分為兩種情況:(1)新工作部門因工作需要,經(jīng)與擬調(diào)動(dòng)員工原部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商同意的員工調(diào)動(dòng),其調(diào)動(dòng)程序?yàn)?A、員工調(diào)出、調(diào)入部門協(xié)商調(diào)動(dòng)事宜;B、調(diào)動(dòng)員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》和《員工離職手續(xù)移交清單》;C、調(diào)動(dòng)員工原工作部門經(jīng)理和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意;D、辦理員工異動(dòng)交接手續(xù);E、人力資源部審核;F、總經(jīng)理批準(zhǔn);G、調(diào)動(dòng)員工到新部門工作。(2)員工認(rèn)為現(xiàn)工作崗位不適合或其它部門有員工更感興趣的同等級(jí)職位空缺時(shí),得到原工作部門和新工作部門一致同意的員工調(diào)動(dòng),其調(diào)動(dòng)程序?yàn)?A、員工在征得部門經(jīng)理和上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后,可直接或經(jīng)過部門經(jīng)理向人力資源部報(bào)名;B、經(jīng)過用人部門的甄選;C、調(diào)動(dòng)員工到人力資源部領(lǐng)取《員工異動(dòng)申請(qǐng)表》和《員工離職手續(xù)移交清單》;D、辦理員工異動(dòng)交接手續(xù);E、人力資源部審核;F、總經(jīng)理批準(zhǔn);G、調(diào)動(dòng)員工到新部門工作。第四條未經(jīng)批準(zhǔn)的升、降、調(diào)申請(qǐng)表退回申請(qǐng)單位。經(jīng)批準(zhǔn)的申請(qǐng)表抄送申請(qǐng)單位及本人。第五條經(jīng)批準(zhǔn)異動(dòng)案件,涉及調(diào)整薪資者,人力資源部應(yīng)填制”薪資通知單”辦理調(diào)薪,并通知財(cái)務(wù)部。附件《人事變動(dòng)申請(qǐng)表》人事變動(dòng)申請(qǐng)表姓名原單位原職位申請(qǐng)日期在適當(dāng)?shù)臋谏洗颉薄獭?。□升職□調(diào)職□降職□調(diào)整工資□撤銷處分最后工作日項(xiàng)目由至單位部門職務(wù)等級(jí)及職位薪酬等級(jí)及薪資工作內(nèi)容變動(dòng)事由:原單位負(fù)責(zé)人意見:日期:接受單位負(fù)責(zé)人意見:日期:人力資源部審核:日期:總經(jīng)理審批:日期:行政處罰辦法第一條類別行政處分類別有:警告、記過、記大過、開除。第二條處罰1．警告:給予不高于200元的罰款。2．記過:給予不高于100元的罰款下。3．記大過:給予不高于元的罰款。4．被開除者,扣除當(dāng)月工資、獎(jiǎng)金。5．記大過和被開除者不享受年終獎(jiǎng)金、效益獎(jiǎng)、年假。6．當(dāng)月累計(jì)被警告處分二次者,視同記過。年度內(nèi)被記過二次者,視為記大過,年度內(nèi)記大過二次者,即作開除處理。7．犯記過和記大過者,除以上的處分外,還需根據(jù)其職務(wù)級(jí)別的高低進(jìn)行處罰。8．犯記過和記大過者,不得參與公司評(píng)先,在處分撤消前,不得晉升加薪。第三條有下列行為之一者給予書面警告處分1．常上班遲到、早退。2．儀態(tài)常不整潔。3．因過失發(fā)生工作錯(cuò)誤,情節(jié)輕微者。4．檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職務(wù)者。5．培訓(xùn)課曠課。6．上班時(shí)間睡覺。7．其它違紀(jì)行為。第三條有下列行為之一者給予記過處分1．沒有盡職盡責(zé)報(bào)告事故。2．常違反安全規(guī)則。3．損壞公司財(cái)物。4．在公司內(nèi)吵鬧、污言穢語,在公司內(nèi)賭博或聚賭圍觀。5．其它較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。第四條有下列行為之一者給予記大過(降級(jí)、撤職)處分1．帶醉上班或上班服用違禁藥品。2．不服從或拒絕執(zhí)行上級(jí)合理合法指示。3．毆打她人、互相打架或挑起事件。4．發(fā)布虛假或荒謬之言論,影響客人或其它員工工作。5．提供虛假資料或報(bào)告。6．偽造公司文件。7．其它嚴(yán)重的違紀(jì)行為。第五條有下列行為之一者給予開除處分1．連續(xù)曠工3天(含)以上或全年(12個(gè)月)累記曠工10天。2．違反公司規(guī)定,造成重大影響或損失。3．有影響公司聲譽(yù)之言行。4．泄露公司機(jī)密。5．行賄受賄。6．流氓滋事、偷竊。7．觸犯刑律。8．其它非常嚴(yán)重并造成惡劣影響,或使公司造成重大損失的違紀(jì)行為。第六條行政處罰填由相關(guān)部門寫《獎(jiǎng)懲單》,并按程序報(bào)批。主管及主管及以上人員,被處以記過以上處分的,須報(bào)集團(tuán)公司人力資源部備案,存入員工檔案。第七條申訴程序1．員工有權(quán)對(duì)所給予的處分提出上訴。2．員工可首先向直屬上級(jí)申訴,若對(duì)上級(jí)處理持異議,可向部門經(jīng)理反映,若仍未解決,再向人力資源部直至總經(jīng)理或集團(tuán)公司人力資源部反映。第八條各分(子)公司據(jù)此辦法,制定操作細(xì)則。附件:《獎(jiǎng)懲單》獎(jiǎng)懲單姓名職位部門處罰類型:□□□□□□書面警告記過記大過降職、降級(jí)辭退開除獎(jiǎng)勵(lì)類型:□□□嘉獎(jiǎng)記功記大功生效日期年月日事實(shí)經(jīng)過:呈報(bào)人:部門經(jīng)理(單位主管)處理經(jīng)過:人力資源部門核定獎(jiǎng)懲的依據(jù):總經(jīng)理意見:第一聯(lián):人力資源部第二聯(lián):本部門第三聯(lián):員工本人獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一條類別本公司職工獎(jiǎng)勵(lì)分:嘉獎(jiǎng)(書面表揚(yáng))、記功、記大功。第二條有下列業(yè)績(jī)之一者給予嘉獎(jiǎng)(書面表揚(yáng))1．提出合理化建議,被采用有效者。2．忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公者。3．有其它功績(jī)者。第三條有下列業(yè)績(jī)之一者給予記功1．對(duì)于專業(yè)技術(shù)或管理制度等,建議改進(jìn)經(jīng)采納施行卓有成效者。2．節(jié)約物料或?qū)U料利用,卓有成效者。3．突發(fā)事件,勇于負(fù)責(zé)、處理得宜者。4．檢舉她人違規(guī)或損害公司利益者。5．保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)公司利益者。6．有其它較大功績(jī)者。7．年度內(nèi)嘉獎(jiǎng)二次以上者。第四條有下列業(yè)績(jī)之一者給予記大功1．對(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)計(jì)圖紙,有所改進(jìn)創(chuàng)造卓有成效者。2．遇有意外事件或?yàn)?zāi)變奮不顧身,不避危難因而減少損失者。3．維護(hù)員工安全冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù),確有功績(jī)者。4．維護(hù)公司重大利益,避免重大損害者。5．有其它重大功績(jī)者。6．年度內(nèi)記功二次以上者。第五條獎(jiǎng)金、晉級(jí)或提晉升薪酬1．獲嘉獎(jiǎng)給予獎(jiǎng)金不低于200元,記功給予獎(jiǎng)金不低于100元,記大功給予獎(jiǎng)金不低于元。2．除以上獎(jiǎng)金外,獲記大功者,可晉級(jí)或增加薪酬。第六條獎(jiǎng)勵(lì)核定程序1．員工發(fā)生符合獎(jiǎng)勵(lì)等情況時(shí),應(yīng)由直接上級(jí)填報(bào)《獎(jiǎng)懲單》,詳細(xì)填寫時(shí)間、地點(diǎn)、事實(shí)等。2．部門經(jīng)理核實(shí)后,報(bào)人力資源部調(diào)查,人力資源部依據(jù)本辦法,在《獎(jiǎng)懲單》簽署意見。3．人力資源部呈送總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布,存入員工檔案。附件:《獎(jiǎng)懲單》員工離職管理辦法第一條類別員工離職的類別有:終止試用、辭退、開除、辭職、資遣(以上幾者均屬于勞動(dòng)合同的解除,辭退和資遣應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償)、合同期滿等。第二條終止試用是指公司對(duì)新員工試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系,公司終止試用應(yīng)提前7天通知員工。第三條辭退一、符合如下條件者,公司可予以辭退:1．患病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能勝任本職工作的。2．工作能力明顯不適應(yīng)本崗位工作,在公司內(nèi)部調(diào)整沒有合適崗位的。3．參加崗位培訓(xùn)屢次考核不合格者。4．工作態(tài)度不佳,屢教不改者。二、辭退由員工所在部門填《人事變動(dòng)表》,按相關(guān)程序?qū)徟?。三、辭退應(yīng)給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償,見《勞動(dòng)法》相關(guān)條款。第四條辭職1．員工辭職,到人力資源部領(lǐng)取《離職/辭退申請(qǐng)表》,以書面形式遞交辭職報(bào)告,報(bào)告最后工作日期。2．員工離職須遵循有關(guān)規(guī)定,試用期內(nèi)員工辭職提前7天、試用期滿提前30天報(bào)告,經(jīng)所在部門經(jīng)理同意,向人力資源部遞交辭職報(bào)告,否則將扣除相應(yīng)未提前天數(shù)的工資,對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償。3．員工辭職以《離職/辭退申請(qǐng)表》上人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)時(shí)間為生效日期。4．公司安排外出培訓(xùn)的員工,在合同期內(nèi)辭職,必須按《培訓(xùn)協(xié)議》相關(guān)條款支付相應(yīng)的費(fèi)用。5．主管級(jí)以下人員辭職,經(jīng)其部門經(jīng)理簽字同意后,員工將《離職/辭退申請(qǐng)書》交人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),最后報(bào)分(子)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);主管(含主管)級(jí)以上人員辭職,還須報(bào)集團(tuán)公司備案。第五條開除一、開除是在合同期內(nèi),員工違反公司有關(guān)規(guī)定或做出有損于公司的行為,給公司造成重大損失,公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同,予以開除,并給予一次性罰款。公司除名員工時(shí)相關(guān)部門填寫《獎(jiǎng)懲單》,通知被開除員工。員工被開除,公司不承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。二、開除主管級(jí)以下人員,部門經(jīng)理簽字后,將《獎(jiǎng)懲單》交人力資源部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),再報(bào)分(子)公司總經(jīng)理批準(zhǔn);主管(含主管)級(jí)以上人員辭職,還須報(bào)集團(tuán)公司備案。副經(jīng)理級(jí)(含)須報(bào)集團(tuán)公司批準(zhǔn)。三、有下列情況之一,公司有權(quán)除名員工:嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。嚴(yán)重瀆職失職或有其它嚴(yán)重不良行為,對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的。因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕、判刑的。因個(gè)人行為致使公司蒙受損失的?！秵T工手冊(cè)》或公司制度中的其它符合開除條款規(guī)定的。四、開除員工時(shí),相關(guān)部門在《離職結(jié)算清單》后必須附上已簽署的《獎(jiǎng)懲單》。第六條合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同一、公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。1．此種情況是指合同期滿后,公司根據(jù)情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。在合同到期一個(gè)月前,通知員工本人合同到期不再與其續(xù)簽合同。2．人力資源部須在合同到期二個(gè)月前將合同到期需續(xù)簽合同人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人,各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn),決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單,并在15天內(nèi)反饋給人力資源部。人力資源部安排合同續(xù)簽事宜,或提前一個(gè)月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。二、員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。指合同期滿,員工不再與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為。在合同到期一個(gè)月前,通知人力資源部和工作部門合同到期不再與公司續(xù)簽合同。第七條離職面談員工離職,由各分(子)公司人力資源部進(jìn)行面談,以了解員工離職的真實(shí)情況及公司運(yùn)作中存在的問題。第八條離職工資結(jié)算1．員工于最后工作日到人力資源部領(lǐng)取《離職手續(xù)移交清單》,到相關(guān)部門辦理離職移交手續(xù)。2．無論員工因何原因離職,都必須辦理離職手續(xù),否則將扣除其未核發(fā)的離職工資。3．離職員工辦理完移交手續(xù)后,將《離職手續(xù)移交清單》送交人力資源部,按《離職工資結(jié)算清單》進(jìn)行核算,并批準(zhǔn)后,到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取所得款項(xiàng)。4．若員工相關(guān)手續(xù)未移交清楚,不予核發(fā)離職工資。第九條工作移交及相關(guān)責(zé)任一、工作移交包括:工作銜接、文件、資料、檔案、客戶關(guān)系、信息系統(tǒng)權(quán)限等,部門主管須對(duì)工作交接情況負(fù)責(zé)。二、對(duì)于員工自動(dòng)離職而未及時(shí)申報(bào)的,經(jīng)人力資源部查實(shí)后,造成不良后果的,部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)責(zé)任。對(duì)于離職人員未作好工作移交給公司造成損失的,其所屬部門負(fù)責(zé)人須承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其它該移交而未移交給公司帶來損失的,將追究相關(guān)人員責(zé)任。三、解除勞動(dòng)關(guān)系后,離職人員給公司造成經(jīng)濟(jì)或名譽(yù)上的損失,公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。四、離任審計(jì)離職員工辦理工作移交時(shí),由其所在單位人力資源部根據(jù)其所從事的工作內(nèi)容、性質(zhì)和崗位的重要性,決定是否需要辦理離任審計(jì)。五、其它1．離職員工無法親自辦理離職手續(xù)時(shí),可委托她人代辦離職手續(xù),但被委托人須持有委托人簽名的委托書和身份證復(fù)印件。2．對(duì)于開除人員重新應(yīng)聘,公司不予以考慮。辭職員工重新聘用,間隔時(shí)間必須在半年以后,特殊情況應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。附件1．《離職/辭退申請(qǐng)表》2．《離職手續(xù)移交清單》3．《離職工資結(jié)算單》離職/辭退申請(qǐng)表填表日期:姓名部門職位入職日期擬離職/辭退日期用工性質(zhì)□正式工□試用期□勞務(wù)工□聘用工□臨時(shí)工□實(shí)習(xí)工□其它個(gè)人申訴離職理由(離職內(nèi)容可增加附頁)□工作不適應(yīng)□工作壓力大□專業(yè)不對(duì)口□另謀高就□健康原因□薪資問題□住房問題□福利問題□管理問題□家庭因素□生育□求學(xué)□無法發(fā)揮特長(zhǎng)□工作環(huán)境問題□休息日太少□其它:個(gè)人簽名/日期:申訴辭退理由(由直屬主管或提議部門填寫)(辭職內(nèi)容可增加附頁)單位簽名/日期:部門主管/部門經(jīng)理意見批示□準(zhǔn)予離職,生效日期﹕年月日□予以慰留□其它意見部門簽名/日期:人力資源部離職面談(離職原因、違約金、培訓(xùn)費(fèi)、薪資結(jié)算日、社保轉(zhuǎn)移等事宜)人資簽名/日期:總經(jīng)理簽名/日期:注:辭職核準(zhǔn)后須辦理工作交接,填寫移交清單,未辦妥辭職手續(xù)者公司可將其工資暫不發(fā),直至完成辭職手續(xù)。如因此造成公司損失者,公司保留法律追訴的權(quán)利。一式兩聯(lián)第一聯(lián):人力資源部第二聯(lián):員工員工離職移交清單姓名工號(hào)填表日期部門職位部門主管進(jìn)公司日期申請(qǐng)離職日期最后工作日期約定的離司須提前通知公司的時(shí)間:3個(gè)月□1個(gè)月□2周□1周□其它□請(qǐng)至以下各部門辦理相關(guān)移交結(jié)清手續(xù)責(zé)任部門辦理事項(xiàng)(可附清單)辦理內(nèi)容經(jīng)辦人主管本部門領(lǐng)用物品資料移交工作移交未辦或未了重要事由系統(tǒng)維護(hù)電腦硬件設(shè)備□正常□有缺損電腦文檔軟件□正?！跤挟惓Ｘ?cái)務(wù)部未清償之公款及借款□公款金額計(jì)﹕元□借款金額計(jì)﹕元□扣款合計(jì)為﹕元□無扣款行政總務(wù)領(lǐng)用物品□完好□缺失□損壞應(yīng)扣款﹕元工作服及鑰匙□工作服件□鑰匙把應(yīng)扣款﹕元其它□無□未還應(yīng)扣款﹕元人力資源培訓(xùn)費(fèi)賠償□扣除培訓(xùn)費(fèi):元違約金賠償□扣除違約金:元保險(xiǎn)費(fèi)用□扣除保險(xiǎn)費(fèi):元其它□已還□未還﹐扣款﹕元薪資結(jié)算總扣款共計(jì):元□依離職手續(xù)完成日結(jié)算□依公司正常發(fā)薪日結(jié)算□因移交手續(xù)未完成,暫不結(jié)算部門經(jīng)理:人力資源經(jīng)理:總經(jīng)理:員工離職當(dāng)月(前30天)出勤情況(部門填寫)日期12345678910111213141516考勤日期171819202122232425262728293031考勤考勤人:部門經(jīng)理:一式兩聯(lián):一聯(lián)人力資源部門二聯(lián)員工本人離職結(jié)算表姓名分(子)公司部門職位入職日期結(jié)算日期離職原因終止試用□辭退□開除□辭職□合同期滿□資遣□結(jié)算項(xiàng)目當(dāng)月工資獎(jiǎng)金培訓(xùn)費(fèi)其它應(yīng)發(fā)罰款賠償其它應(yīng)扣合計(jì)金額(人民幣)合計(jì)(大寫)仟佰拾元角整(￥)備注:勞資核算員:日期:人力資源部經(jīng)理:日期:財(cái)務(wù)部經(jīng)理:日期:公司總經(jīng)理:日期:注:在此表后須附《離職手續(xù)移交清單》、《辭職申請(qǐng)書》或《過失處罰單》及相關(guān)財(cái)務(wù)收據(jù)原件。一式一聯(lián):財(cái)務(wù)部門薪酬管理制度第一章總則第一條目的本制度根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等相關(guān)法律、法規(guī)而制定,目的在于建立適應(yīng)本集團(tuán)發(fā)展需要的,科學(xué)、規(guī)范的薪酬管理體系。第二條適用范圍本管理制度適用于湖南芙蓉國(guó)企業(yè)集團(tuán)全體員工。第三條薪酬分配的依據(jù)薪酬分配的依據(jù)是:崗位價(jià)值、技能和業(yè)績(jī)第四條支付原則本集團(tuán)在確定薪酬政策時(shí)遵循以下原則:1、競(jìng)爭(zhēng)性原則:在薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整的同時(shí),根據(jù)市場(chǎng)薪酬水平的調(diào)查,對(duì)于與市場(chǎng)水平差距較大的崗位薪酬水平有一定幅度的提高,使芙蓉國(guó)集團(tuán)的薪酬水平具有一定的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。2、激勵(lì)性原則:打破工資鋼性,增強(qiáng)工資彈性,經(jīng)過績(jī)效考核,使員工收入與芙蓉國(guó)集團(tuán)業(yè)績(jī)和個(gè)人業(yè)績(jī)緊密結(jié)合,激發(fā)員工的積極性;另外,開放更多條薪酬通道,不同崗位的員工有同等的晉級(jí)機(jī)會(huì)。3、公平性原則:薪酬設(shè)計(jì)重在建立合理的價(jià)值評(píng)價(jià)機(jī)制,在統(tǒng)一的規(guī)則下,經(jīng)過對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)決定員工的最終收入。4、經(jīng)濟(jì)性原則:人力成本的增長(zhǎng)幅度應(yīng)低于總利潤(rùn)的增長(zhǎng)幅度,用工資成本的適當(dāng)增加引發(fā)員工創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)增加值,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。第五條薪酬體系依據(jù)崗位性質(zhì)和工作特點(diǎn),芙蓉國(guó)集團(tuán)將所有的崗位分為四類:行政輔助職系、技術(shù)職系、營(yíng)銷職系和管理職系,并相應(yīng)實(shí)行不同的工資制度,構(gòu)成芙蓉國(guó)集團(tuán)的薪酬體系,包括崗位績(jī)效工資制、技能績(jī)效工資制、銷售提成工資制、年薪制等。第二章薪酬設(shè)計(jì)方法第六條芙蓉國(guó)集團(tuán)薪酬體系的薪酬結(jié)構(gòu)從整體上包含下列元素,并根據(jù)不同的崗位工作方式和工作性質(zhì)進(jìn)行不同組合。薪酬設(shè)計(jì)方法包括:基本工資、崗位工資、技能工資績(jī)效工資、項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)/結(jié)束獎(jiǎng)金、提成工資、福利和補(bǔ)貼。第七條基本工資是用來保障員工基本生活的工資,保持基本穩(wěn)定。第八條崗位工資崗位工資是根據(jù)崗位價(jià)值和員工經(jīng)驗(yàn)積累方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位工資主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容。在工作分析與崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上,以評(píng)價(jià)的結(jié)果作為確定崗位工資的依據(jù),采取崗位分等,等內(nèi)分級(jí),一崗多薪的方式確定員工的崗位工資等級(jí),詳見《芙蓉國(guó)集團(tuán)崗位等級(jí)劃分表》,和《崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表1》第九條崗位工資的確定員工薪酬等級(jí)應(yīng)與其職務(wù)等級(jí)相符,員工兼有多個(gè)職位的,依所任最高職位確定職務(wù)等級(jí)與薪酬等級(jí)。1、新員工上崗時(shí),工原則上均須經(jīng)過不低于三個(gè)月的試用期,試用期按試用期標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資(詳見試用標(biāo)準(zhǔn)),其它應(yīng)享受的補(bǔ)貼全額發(fā)放。2、新員工轉(zhuǎn)正時(shí),用人單位/部門應(yīng)根據(jù)其試用期考核結(jié)果,核定其應(yīng)享有的薪等、薪級(jí),依程序得到批準(zhǔn)后執(zhí)行;部門副經(jīng)理以上管理人員薪酬多少的確定,須得到集團(tuán)公司的批準(zhǔn);適用年薪制的高級(jí)管理人員由集團(tuán)公司董事長(zhǎng)確定其年薪總額。3、職工休產(chǎn)假、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間不發(fā)放崗位工資和績(jī)效工資。第十條績(jī)