第7頁共7頁內(nèi)衣公司考勤制度標(biāo)準(zhǔn)版本一、為加強(qiáng)公司考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度?？记谑枪竟芾砉ぷ鞯幕A(chǔ)，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利待遇的主要依據(jù)，每位員工都必須遵守和高度重視。二、公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，交接班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗、睡崗。外出辦事，兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)，須口頭征得當(dāng)班組長或領(lǐng)導(dǎo)同意。超過兩個(gè)小時(shí)不足一日的，需寫請(qǐng)假條，征得領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可準(zhǔn)假。三、嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，禁止用電話請(qǐng)假。凡請(qǐng)假一天以上者，需提前一天申請(qǐng)，必須由本人親自到辦公室填寫請(qǐng)假單，獲取領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可準(zhǔn)假，按時(shí)歸隊(duì)后必須及時(shí)銷假。四、班次分為早班、晚班，早班時(shí)間為07：45—19：40，晚班時(shí)間為19：45—07：45，作息時(shí)間按排班表執(zhí)行。因工作需要有加班的，由公司統(tǒng)一安排。五、遲到。在點(diǎn)名后____分鐘內(nèi)的罰款____元；遲到超過____分鐘以上不足____小時(shí)的，視為曠工半天，罰款____元；遲到____小時(shí)以上者，按曠工一天處理，罰款____元。早退視為曠工。六、____個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)____次者，扣發(fā)本月____%的基本工資；累計(jì)達(dá)____次者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工一日扣發(fā)當(dāng)月工資的____%，并記入其年終考核。連續(xù)曠工____天或年累計(jì)曠工____天者，公司有權(quán)予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)____次的，按曠工____天處理；當(dāng)月累計(jì)____次的，按曠工____天處理，并記入年終考核。情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)予與辭退.九、參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向帶班組長或領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。十一、員工的考勤情況，由帶班組長監(jiān)督、檢查，要求要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的標(biāo)準(zhǔn)同等予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。第二節(jié)作息時(shí)間規(guī)定一、工作時(shí)間以____小時(shí)為原則。作息時(shí)間分為工作時(shí)間、培訓(xùn)時(shí)間與休息時(shí)間。二、本辦法涉及到的具體時(shí)間如有調(diào)整，另行通知，管理辦法不變。第三節(jié)員工上下班遵守細(xì)則一、本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定執(zhí)行。二、遲到、早退嚴(yán)格按規(guī)定處理，不得補(bǔ)請(qǐng)事假、病假、霸王假抵充。三、遲到、早退次數(shù)計(jì)算，以當(dāng)月為限。四、遲到、早退折合的曠工，均按曠工規(guī)定處理。第四節(jié)員工加班管理規(guī)定一、如確屬工作所需，要加班者要提前填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后，方可加班。二、如遇公司有重大活動(dòng)需集體加班的情況，由公司統(tǒng)一安排，并計(jì)發(fā)加班工資。1、平日加班____每小時(shí)給予日薪的____%÷8計(jì)算。計(jì)算公式如下：月工資÷21.5____加班時(shí)數(shù)____%÷8____加班薪資；2、元旦、國慶、春節(jié)等國家法定休假日加班的，計(jì)算公式如下。月工資÷21.5____加班時(shí)數(shù)____%÷8____加班薪資。第五節(jié)員工休假管理制度一、休假的種類。國家規(guī)定的法定假日、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、喪假及公司的年假。二、法定假日有元旦____天，春節(jié)____天，清明節(jié)____天，勞動(dòng)節(jié)____天，端午節(jié)____天，中秋節(jié)____天，國慶節(jié)____天，假期按出勤計(jì)算工資。1、婚假假期。員工持結(jié)婚證書，可休婚假____天，因?qū)Ψ皆谕獾匦璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。假期按出勤計(jì)算工資。2、產(chǎn)假假期。女員工生育，可休產(chǎn)假____天。假期按出勤計(jì)算工資。3、護(hù)理假。配偶生育，男員工可休____天護(hù)理假。假期按出勤計(jì)算工資。4、員工配偶或直系親屬死亡時(shí)，可休____天（不含路程）喪假，假期給予基本工資。三、除法定假日外，員工休假須事先填寫《休假申請(qǐng)表》，履行休假手續(xù)。四、所有享受假期需履行以下程序：填單—簽字—銷假五、休假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。六、休假期間若遇公休日或法定假日，不另加休息時(shí)間。七、所有休假應(yīng)提前申請(qǐng)，做好交接工作，保證工作不受影響。八、員工歸崗后要及時(shí)到辦公室履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。九、休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利津貼。第六節(jié)員工請(qǐng)假管理制度一、請(qǐng)假的種類。病假、事假、工傷假。1、病假。員工因病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)休的假期。病假期間只發(fā)放員工的基本工資。____日以上病假需出具醫(yī)院的診斷書。一個(gè)月以上病假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。2、事假。員工因辦理私事而請(qǐng)休的假期。事假期間停發(fā)工資。一個(gè)月以上事假，視情況解除合同或病愈后重新錄用。超過勞動(dòng)合同的事假，按照終止勞動(dòng)合同處理。3、事假冒充病假，扣罰當(dāng)日工資3倍。3、工傷假確認(rèn)。在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工負(fù)傷，有醫(yī)院診斷證明、勞動(dòng)保險(xiǎn)行政部門鑒定，報(bào)公司辦公室備案后，可休工傷假。工傷假期視具體情況而定，工傷假期內(nèi)的工資，按《工傷保險(xiǎn)條例》執(zhí)行。二、所有員工請(qǐng)假須事先填寫《休假申請(qǐng)表》，履行請(qǐng)假手續(xù)。三、所有請(qǐng)期需履行以下程序。填單—簽字—銷假。四、請(qǐng)假期間員工發(fā)生任何意外傷害或死亡，均由員工本人負(fù)責(zé)。五、如遇特殊情況，不能提前申請(qǐng)且不能按時(shí)上班，應(yīng)立即電話通知公司領(lǐng)導(dǎo)以獲許可，并于事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)及說明原因。做好交接工作，保證工作不受影響。六、員工歸崗后要及時(shí)到辦公室履行銷假手續(xù)。無正當(dāng)理由逾期不辦按曠工處理；有正當(dāng)理由逾期不辦，按事假處理。七、休假當(dāng)月發(fā)放工資，扣除休假天數(shù)，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算其他福利待遇。第七節(jié)外出辦事管理辦法一、上班時(shí)間外出辦理公事，兩個(gè)小時(shí)以內(nèi)，須口頭征得本部門負(fù)責(zé)人同意。超過兩個(gè)小時(shí)不足一日的，須填寫外出辦事登記表。二、原則上要求外出辦事員工辦完事后返回公司。三、早晨上班直接去往辦事地點(diǎn)，不方便來公司的，需在前一天下午16：____點(diǎn)前和領(lǐng)導(dǎo)說明。四、辦事員工需嚴(yán)格按照外出辦事登記表辦理公事，嚴(yán)禁利用外出時(shí)間去往其它地點(diǎn)，嚴(yán)禁利用外出時(shí)間辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按曠工處理。五、外出辦事人員在外要注意公司形象，嚴(yán)禁以公司名義做違反國家法律，法規(guī)及道德的事情，違者視情節(jié)輕重追究個(gè)人責(zé)任。六、外出辦事員工要注意個(gè)人安全及財(cái)產(chǎn)安全.攜公款外出人員須保證公司錢款安全。如有意外，將由個(gè)人承擔(dān)責(zé)任.七、外出辦事發(fā)生的一切費(fèi)用，員工需向相關(guān)單位索要發(fā)票單據(jù)。以便回來辦理報(bào)銷手續(xù)。內(nèi)衣公司考勤制度標(biāo)準(zhǔn)版本（二）一、目的為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，加強(qiáng)公司考勤制度管理，規(guī)范員工上下班及休假管理，特制訂本制度。二、適用范圍適用于公司辦公室員工和物流部員工的考勤管理。三、職責(zé)1、人事行政中心負(fù)責(zé)公司各部門和員工休假、考勤的管理，負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行、實(shí)施和宣傳，監(jiān)督公司各部門和員工執(zhí)行、實(shí)施考勤制度管理工作，負(fù)責(zé)考勤管理制度的起草、修訂和解釋工作。2、公司辦公室員工和物流部員工必須按公司此規(guī)定進(jìn)行考勤記錄并及時(shí)對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行申報(bào)。____人事行政中心考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄情況的抽查、管理、統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，必要時(shí)予以通報(bào)。4、it人員對(duì)人事考勤系統(tǒng)進(jìn)行程序設(shè)計(jì)并對(duì)人事考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)和技術(shù)支持。5、各部門嚴(yán)格按《考勤管理制度》執(zhí)行。四、管理內(nèi)容（一）工作時(shí)間1、公司總部辦公室員工實(shí)行每周工作不超過____小時(shí)、每周至少休息一天的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，在與員工簽訂的《勞動(dòng)合同》中得到界定，具體上、下班時(shí)間界定如下：公司總部辦公室人員：■每周星期一至星期六上班，星期日休息?！鲂瞧谝恢列瞧诹ぷ鲿r(shí)間：每年____月-____月份：上午9：00-12：00；下午13：15-18：00每年____月-次年____月：上午9：00-12：00；下午13：00-18：00因季節(jié)變化或公司考勤制度變化需調(diào)整工作和休息時(shí)間的由人事行政中心報(bào)總經(jīng)理審批后另行通知。2、每月的月實(shí)際天數(shù)為一個(gè)考勤周期，每到月底各部門負(fù)責(zé)人將審核好的《每月部門考勤統(tǒng)計(jì)表》交人事行政中心薪酬考核人員匯部作為薪酬核算的依據(jù)。人事行政中心薪酬考核人員須在次月____日前匯總統(tǒng)計(jì)員工考勤情況并交各員工和部門負(fù)責(zé)人簽名確認(rèn)，在次月____日前交財(cái)務(wù)中心計(jì)算好員工工資，考勤周期也是發(fā)放工資的周期。3、全體員工要按規(guī)定準(zhǔn)時(shí)上班，避免遲到、早退或缺勤，要提高工作效率，盡量在上班時(shí)間內(nèi)完成工作。4、如有必要對(duì)上下班時(shí)間進(jìn)行調(diào)整的個(gè)人或部門或有特殊考勤政策者，須有總經(jīng)理批準(zhǔn)的報(bào)告單并在人事行政中心考勤人員處備案。5、人事行政中心考勤人員負(fù)責(zé)抽查考勤記錄的異常情況和管理統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作，必要時(shí)予以通報(bào)。6、為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營工作，公司需要在節(jié)假日安排員工加班或值班，全體員工應(yīng)積極配合，并保持通訊工具的暢通?？记诠芾碓瓌t?？记诠芾頌閷俚鼗芾恚匆詥T工的工作地作為其考勤記錄地?？记诘臅r(shí)間單位。“一年”為當(dāng)年____月____日至____月____日；“一個(gè)月”為當(dāng)月的____日至月末最后一天；遲到、早退以“次”及“時(shí)間”為單位計(jì)算；其余曠工、缺勤及休假均以“小時(shí)”為單位計(jì)算。（二）指模打卡公司員工實(shí)行指模打卡記錄考勤和工作時(shí)間，所有員工上下班必須遵守規(guī)定：1、應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前打卡，打卡后即視為已到崗上班。2、下班時(shí)應(yīng)先打卡后外出。3、下班時(shí)間到點(diǎn)方可停止工作，未到下班時(shí)間，不得等候打卡，如有違反，經(jīng)查實(shí)后給予行政處罰。4、全天在公司工作的中午下班和下午上班可不打卡，中途上班和下班的要打卡。5、晚上加班的要打上、下班卡。6、臨時(shí)外出辦公事，早上不能來公司打卡的，應(yīng)事先知會(huì)人事行政中心及自己直接上司，辦完事回公司后應(yīng)立即在前臺(tái)登記《員工外出申請(qǐng)單》。7、臨時(shí)外出辦公事，應(yīng)先在前臺(tái)填寫《員工外出申請(qǐng)單》，下