PAGE衛(wèi)生局內部輪崗制度一、總則（一）目的為進一步優(yōu)化衛(wèi)生局人力資源配置，提高工作人員綜合素質和業(yè)務能力，促進各部門間的交流與協(xié)作，提升整體工作效能，特制定本內部輪崗制度。（二）適用范圍本制度適用于衛(wèi)生局機關各科室、下屬各事業(yè)單位在編在崗工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：輪崗工作按照公開、公平、公正的原則進行，確保每位符合條件的工作人員都有平等參與輪崗的機會。2.合理調配原則：根據(jù)工作需要和人員實際情況，合理安排輪崗崗位，確保各部門工作的正常運轉。3.培養(yǎng)鍛煉原則：通過輪崗，為工作人員提供多樣化的工作經歷，促進其全面發(fā)展，培養(yǎng)復合型人才。4.有序推進原則：輪崗工作分批次、有計劃地逐步推進，避免因輪崗造成工作混亂。二、輪崗計劃與組織實施（一）輪崗計劃制定1.每年年初，由衛(wèi)生局人事部門會同各科室、下屬事業(yè)單位，根據(jù)工作實際情況和人員隊伍建設需求，制定本年度輪崗計劃。2.輪崗計劃應明確輪崗崗位、輪崗人員范圍、輪崗時間安排等內容，并報衛(wèi)生局領導班子審批。（二）組織實施1.人事部門負責輪崗工作的具體組織實施，包括發(fā)布輪崗通知、收集報名信息、組織面試考核、辦理輪崗手續(xù)等。2.各科室、下屬事業(yè)單位應積極配合人事部門做好輪崗工作，按照輪崗計劃安排，及時接收輪崗人員，并做好工作交接和指導培訓。3.輪崗人員應在規(guī)定時間內到新崗位報到，辦理工作交接手續(xù)，盡快熟悉新崗位工作內容和要求，認真履行工作職責。三、輪崗人員條件與資格（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和工作作風。2.身體健康，能夠勝任新崗位工作。3.近三年年度考核均為合格及以上等次。（二）資格要求1.具有大學?？萍耙陨蠈W歷。2.在原崗位工作滿一定年限，一般為[X]年以上。3.根據(jù)不同崗位要求，具備相應的專業(yè)知識和技能。四、輪崗崗位設置與職責（一）崗位設置1.衛(wèi)生局內部輪崗崗位分為業(yè)務崗位和管理崗位。業(yè)務崗位包括但不限于疾病預防控制、衛(wèi)生監(jiān)督、醫(yī)療管理、婦幼保健、基層衛(wèi)生等；管理崗位包括科室負責人、行政管理人員等。2.根據(jù)工作需要和人員結構，適時調整輪崗崗位設置。（二）崗位職責1.各輪崗崗位應明確工作職責和工作標準，確保輪崗人員能夠迅速適應新崗位工作要求。2.輪崗人員應認真履行新崗位工作職責，積極參與新崗位工作任務，遵守新崗位工作紀律和規(guī)章制度。五、輪崗程序（一）發(fā)布通知人事部門發(fā)布輪崗通知，明確輪崗崗位、報名條件、報名時間、報名方式等內容。（二）報名符合輪崗條件的工作人員向人事部門提交輪崗申請，填寫《衛(wèi)生局內部輪崗申請表》，注明申請輪崗崗位及理由。（三）資格審查人事部門對報名人員進行資格審查，確定符合輪崗條件的人員名單。（四）面試考核1.對資格審查合格的人員，組織面試考核。面試考核由人事部門會同相關科室負責人組成考核小組進行。2.面試考核主要考察輪崗人員的綜合素質、專業(yè)知識、業(yè)務能力、溝通協(xié)調能力等方面，確保其能夠勝任新崗位工作。（五）確定輪崗人員根據(jù)面試考核結果，結合崗位需求和人員實際情況，確定輪崗人員名單，并在衛(wèi)生局內部進行公示。公示期為[X]個工作日，公示無異議后，正式確定輪崗人員。（六）工作交接1.輪崗人員與原崗位負責人進行工作交接，填寫《工作交接清單》，明確交接事項、交接時間、交接雙方等內容。2.工作交接應包括文件資料、工作任務、設備設施、未完成事項等方面，確保工作的連續(xù)性和完整性。（七）報到上崗輪崗人員在規(guī)定時間內到新崗位報到上崗，按照新崗位要求開展工作。六、輪崗期間管理與待遇（一）日常管理1.輪崗人員在新崗位工作期間，接受新崗位所在科室（單位）的日常管理，遵守新崗位的工作紀律和規(guī)章制度。2.新崗位所在科室（單位）負責人應定期對輪崗人員的工作表現(xiàn)進行考核評價，并及時反饋給人事部門。（二）培訓與指導1.為幫助輪崗人員盡快適應新崗位工作，新崗位所在科室（單位）應為其安排業(yè)務指導人員，進行一對一的培訓和指導。2.人事部門可根據(jù)輪崗人員的實際需求，組織開展相關業(yè)務培訓和交流活動，提高輪崗人員的業(yè)務水平和綜合素質。（三）待遇1.輪崗人員在輪崗期間，原工資福利待遇不變。2.對于在輪崗工作中表現(xiàn)優(yōu)秀、做出突出貢獻的人員，在年度考核、評先評優(yōu)、職務晉升等方面給予優(yōu)先考慮。七、輪崗期限與輪崗次數(shù)（一）輪崗期限輪崗期限一般為[X]年。輪崗期滿后，輪崗人員原則上應回原崗位工作。如有特殊情況需要延長輪崗期限的，須經衛(wèi)生局領導班子研究批準。（二）輪崗次數(shù)工作人員在本單位工作期間，一般應參加[X]次內部輪崗。八、輪崗人員考核與評價（一）考核方式1.輪崗人員考核分為試用期考核、年度考核和期滿考核。2.試用期考核在輪崗人員試用期滿后進行，主要考核其對新崗位工作的適應能力、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等方面。3.年度考核按照衛(wèi)生局年度考核工作要求進行，與其他工作人員一并參加考核評價。4.期滿考核在輪崗期滿后進行，主要考核輪崗人員在輪崗期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力提升情況、對原崗位和新崗位工作的貢獻等方面。（二）考核內容1.工作業(yè)績：包括完成工作任務的數(shù)量、質量、效率等方面。2.業(yè)務能力：包括專業(yè)知識、業(yè)務技能、溝通協(xié)調能力、問題解決能力等方面。3.工作態(tài)度：包括工作責任心、敬業(yè)精神、團隊合作精神等方面。4.創(chuàng)新能力：包括在工作中提出的新思路、新方法、新舉措等方面。（三）考核評價結果運用1.考核評價結果作為輪崗人員獎懲、續(xù)聘、晉升、調整崗位等的重要依據(jù)。2.對于考核評價優(yōu)秀的輪崗人員，給予表彰獎勵，并在今后的工作中優(yōu)先考慮其發(fā)展；對于考核評價不合格的輪崗人員，視情況進行誡勉談話、調整崗位或退回原崗位等處理。九、輪崗工作紀律與監(jiān)督（一）工作紀律1.輪崗人員應嚴格遵守輪崗工作程序和相關規(guī)定，服從組織安排，不得擅自變更輪崗崗位。2.在輪崗期間，輪崗人員應認真履行工作職責，不得無故曠工、遲到早退，不得從事與工作無關的事情。3.輪崗人員應保守工作秘密，不得泄露原崗位和新崗位的工作機密。（二）監(jiān)督檢查1.衛(wèi)生局紀檢