解除勞動(dòng)合同有哪些條列勞動(dòng)合同解除是指用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致或者根據(jù)法定、約定的程序和條件，提前終止勞動(dòng)合同的一種形式。在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要按照一定的條例進(jìn)行操作。本文將介紹解除勞動(dòng)合同所需的具體條列。合同期滿當(dāng)一份勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，法定勞動(dòng)關(guān)系自然終止，使用單位無(wú)需給予通知或者支付違約金。雙方協(xié)商解除雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商一致解除合同，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面協(xié)議，或者將協(xié)議內(nèi)容載明在原勞動(dòng)合同正本或者副本上。勞動(dòng)者單方面解除根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以在以下情況下單方面解除勞動(dòng)合同：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系期限內(nèi)，用人單位未支付勞動(dòng)報(bào)酬或者未提供勞動(dòng)保護(hù)，或者提供的勞動(dòng)保護(hù)措施不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)條件發(fā)生重大變化勞動(dòng)合同生效前，用人單位隱瞞與勞動(dòng)者所從事工作性質(zhì)不符的重要事實(shí)或者有重大疏忽，導(dǎo)致勞動(dòng)條件發(fā)生重大變化，勞動(dòng)者與用人單位不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同。用人單位單方面解除按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以在以下情況下單方面解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度勞動(dòng)合同生效后，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，或者營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被刑事拘留或者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)受賄受賄、徇私舞弊、濫用職權(quán)或者玩忽職守被開(kāi)除的情形勞動(dòng)者被刑事拘留，或者在執(zhí)行職務(wù)時(shí)受賄受賄、徇私舞弊、濫用職權(quán)或者玩忽職守被開(kāi)除的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。以上是勞動(dòng)合同解除的具體條列，需要注意的是，在解