企業(yè)人事部職責范本（3篇）_第1頁
企業(yè)人事部職責范本（3篇）_第2頁
企業(yè)人事部職責范本（3篇）_第3頁
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第2頁共2頁企業(yè)人事部?職責范本?1、負責公?司人力資源?和行政管理?工作。2?、負責人員?招聘、入職?、離職，勞?動合同的簽?定，薪酬福?利、考核、?培訓等人力?資源工作;?3、建立?和完善人事?管理制度及?企業(yè)文化建?設，并監(jiān)督?運行;5?、負責公司?后備人才隊?伍的建設，?滿足公司發(fā)?展對用人的?需求;6?、負責建立?與完善公司?內部良好的?勞資關系;?7、負責?辦公室各項?工作，包括?上傳下達、?各項協(xié)調聯(lián)?絡事宜、固?定資產(chǎn)/易?耗品采購管?理，為公司?其他部門提?供必要的辦?公設施及后?勤支持;?企業(yè)人事部?職責范本（?二）1、?參與擬定人?力資源部年?度工作規(guī)劃?及重點工作?計劃，并根?據(jù)人力資源?部年度整體?工作目標和?計劃，制定?招聘、培訓?年度、季度?、月度工作?目標和計劃?，經(jīng)批準后?組織實施;?2、根據(jù)?現(xiàn)有的編制?及業(yè)務發(fā)展?需求，協(xié)調?、統(tǒng)計各部?門的招聘需?求，在團隊?招聘需求框?架內高效及?時的完成招?聘需求;進?行招聘渠道?的維護，甄?選及拓展;?3、根據(jù)?公司情況制?訂各崗位的?職位說明書?;4、負?責薪酬統(tǒng)籌?核算，各類?薪資福利的?核算發(fā)放;?5、負責?監(jiān)控管理績?效考核制度?實施;5?、負責團隊?文化及員工?關系維護，?員工勞動關?系的管理，?并對產(chǎn)生的?糾紛及其他?相關問題進?行妥善處理?;6、負?責統(tǒng)籌監(jiān)控?人力資源各?模塊工作，?定期進行人?力資源數(shù)據(jù)?分析，提交?公司人力資?源分析報告?，負責協(xié)調?本部門與其?他部門間關?系;7、?及時關注并?處理企業(yè)發(fā)?展過程中的?人力資源問?題，綜合分?析人力資源?數(shù)據(jù)，為公?司發(fā)展提供?合理化依據(jù)?。企業(yè)人?事部職責范?本（三）?1、負責公?司的人事管?理工作;?2、負責擬?定及執(zhí)行公?司有關人事?、培訓、薪?酬、考核、?等管理制度?，工作流程?及相關政策?;3、負?責公司員工?招聘工作，?制定招聘計?劃，組織實?施各項招聘?活動;4?、負責公司?文化宣傳工?作;5、?負責開展公?司員工培訓?活動以及歸?檔培訓資料?;6、負?責管理員工?勞動關系以?及處理公

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