第18頁共18頁公司保密工?作管理制度?第一條根?據(jù)國家相關(guān)?規(guī)定，結(jié)合?具體情況，?為保障公司?整體利益和?長遠(yuǎn)利益，?使公司長期?、穩(wěn)定、高?效地發(fā)展，?適應(yīng)激烈的?市場競爭，?特制定本制?度。第二?條適用范圍?。公司所有?人員，包括?、銷售人員?、管理人員?、后勤服務(wù)?人員等，都?有保守公司?商業(yè)秘密的?義務(wù)。第?三條公司秘?密是指不為?公眾所知曉?、能為公司?帶來經(jīng)濟(jì)利?益、具有實(shí)?用性且由公?司采取保密?措施的各類?信息。1?、本制度所?稱的不為公?眾所知曉，?是指該信息?不能從公開?渠道直接獲?取。2、?本制度所稱?的能為公司?帶來經(jīng)濟(jì)利?益、具有實(shí)?用性，是指?該信息具有?確定的可應(yīng)?用性，能為?公司帶來現(xiàn)?實(shí)的或者潛?在的經(jīng)濟(jì)利?益或者競爭?優(yōu)勢。3?、本制度所?稱的各項(xiàng)信?息，包括內(nèi)?部文件、營?銷策略、客?戶____?、招投標(biāo)中?的標(biāo)底及標(biāo)?書內(nèi)容、技?術(shù)信息、產(chǎn)?品信息等。?第四條公?司秘密包括?但不限于以?下事項(xiàng)。?1、公司生?產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)?展戰(zhàn)略中的?秘密事項(xiàng)。?2、公司?就經(jīng)營管理?作出的重大?決策中的秘?密事項(xiàng)。?第五條公司?秘密分為三?類。絕密、?機(jī)密和秘密?。絕密是指?與公司生存?、生產(chǎn)、科?研、經(jīng)營、?人事有重大?利益關(guān)系，?一旦泄露會?使公司的安?全和利益遭?受特別嚴(yán)重?損害的事項(xiàng)?，主要包括?以下內(nèi)1?容：1、?公司總體發(fā)?展規(guī)劃、經(jīng)?營戰(zhàn)略、營?銷策略、商?務(wù)談判內(nèi)容?及載體、正?式合同和協(xié)?議文書。?2、按《檔?案法》規(guī)定?屬于絕密級?別的各種檔?案。3、?公司重要會?議紀(jì)要。?第六條機(jī)密?是指與本公?司的經(jīng)營、?人事有重要?利益關(guān)系，?一旦泄露會?使公司安全?和利益遭受?嚴(yán)重?fù)p害的?事項(xiàng)，主要?包括以下內(nèi)?容：1、?尚未確定的?公司重要人?事調(diào)整及安?排情況，人?事部門對管?理人員的考?評材料。?2、公司與?外部高層人?士、業(yè)務(wù)人?員的來往情?況及其載體?。3、公?司薪金制度?，財(cái)務(wù)專用?印簽、賬號?，保險(xiǎn)柜密?碼，月度、?季度、年度?財(cái)務(wù)預(yù)、決?算報(bào)告及各?類財(cái)務(wù)、統(tǒng)?計(jì)報(bào)表，電?腦開啟密碼?，重要磁盤?的內(nèi)容及其?存放位置。?4、公司?大事記。?5、按《檔?案法》規(guī)定?屬于機(jī)密級?別的各種檔?案。6、?獲得競爭對?手情況的方?法、渠道及?公司相應(yīng)對?策。7、?外事活動中?內(nèi)部掌握的?原則和政策?。8、公?司管理人員?的家庭住址?及外出活動?去向。第?七條秘密是?指與本公司?經(jīng)營、人事?有較大利益?關(guān)系，一旦?泄露會使公?司的安全和?利益遭受損?害的事項(xiàng)，?主要包括以?下內(nèi)容：?1、消費(fèi)層?次調(diào)查情況?，市場潛力?調(diào)查預(yù)測情?況，未來新?產(chǎn)品的市?場預(yù)測情況?及其載體。?2、廣告?企劃、營銷?企劃方案。?3、總經(jīng)?理辦公室、?財(cái)務(wù)部等有?關(guān)部門所調(diào)?查的違法違?紀(jì)事件及責(zé)?任人情況和?載體。4?、6、按?《檔案法》?規(guī)定屬于秘?密級別的各?種檔案。?5、各種檢?查表格和檢?查結(jié)果。?第八條各密?級知曉范圍?1、絕密?級總經(jīng)理?、股東會成?員及與絕密?內(nèi)容有直接?關(guān)系的工作?人員。2?、機(jī)密級?主管領(lǐng)導(dǎo)級?別以上管理?人員以及與?機(jī)密內(nèi)容有?直接關(guān)系的?工作人員。?3、秘密?級部門負(fù)?責(zé)人級別以?上管理人員?以及與秘密?內(nèi)容有直接?關(guān)系的工作?人員。第?九條公司員?工必須具有?保密意識，?做到不該問?的絕對不問?，不該說的?絕對不說，?不該看的絕?對不看。?第十條總經(jīng)?理負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)?保密的全面?工作，各部?門負(fù)責(zé)人為?本部門的保?密工作負(fù)責(zé)?人。第十?一條如果在?對外交往與?合作中需要?提供公司秘?密，應(yīng)先由?總經(jīng)理批準(zhǔn)?。第十二?條嚴(yán)禁在公?共場合、公?用電話、傳?真上交談、?傳遞保密?事項(xiàng)，不準(zhǔn)?在私人交往?中泄露公司?秘密。第?十三條公司?員工發(fā)現(xiàn)公?司秘密已經(jīng)?泄露或可能?泄露時(shí)，應(yīng)?立即采取補(bǔ)?救措施并及?時(shí)報(bào)告總經(jīng)?理辦公室，?總經(jīng)理辦公?室應(yīng)立即作?出相應(yīng)處理?。第十四?條總經(jīng)理、?財(cái)務(wù)總監(jiān)辦?公室及各機(jī)?要部門必須?安裝防盜門?窗、嚴(yán)格保?管鑰匙，非?本部人員得?到獲準(zhǔn)后方?可進(jìn)入，離?開時(shí)要落鎖?，清潔衛(wèi)生?要有專人負(fù)?責(zé)或者在專?人監(jiān)督下進(jìn)?行。第十?五條公司內(nèi)?部只能使用?公司電腦，?不得帶私人?電腦進(jìn)入公?司進(jìn)行相關(guān)?工作；公司?拷貝任何信?息只能使用?公司配置的?u盤或移動?硬盤，不得?使用私人的?拷貝工具；?電腦系統(tǒng)需?要重裝時(shí)，?需要提出申?請，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人、主?管領(lǐng)導(dǎo)、辦?公室負(fù)責(zé)人?同意后，由?技術(shù)管理人?員進(jìn)行操作?，不得擅自?操作，以免?造成相關(guān)信?息的缺失。?第十六條?文檔人員、?保密人員出?現(xiàn)工作變動?時(shí)應(yīng)及時(shí)辦?理交接手續(xù)?，交由主管?領(lǐng)導(dǎo)簽字。?第十七條?司機(jī)對領(lǐng)導(dǎo)?在車內(nèi)的談?話要嚴(yán)格保?密。第十?八條會議?1、所有重?要會議均由?辦公室協(xié)助?相關(guān)部門做?好保密工作?。2、應(yīng)?嚴(yán)格控制參?會人員，無?關(guān)人員不應(yīng)?參加。3?、會務(wù)組應(yīng)?認(rèn)真做好到?會人員簽到?及材料發(fā)放?登記工作。?4、保衛(wèi)?人員應(yīng)認(rèn)真?鑒別到會人?員，無關(guān)人?員不得入內(nèi)?。第十九?條保密協(xié)議?1、公司?要按照有關(guān)?法律規(guī)定，?與相關(guān)工作?人員簽訂保?密協(xié)議。?2、保密協(xié)?議一經(jīng)雙方?當(dāng)事人簽字?蓋章，即發(fā)?生法律效力?，任何一方?違反協(xié)議，?另一方都可?以依法向仲?裁機(jī)構(gòu)申請?仲裁或向人?民法院提起?訴訟。第?十九條員工?離職規(guī)定?1、員工離?開公司時(shí)，?必須將有關(guān)?本公司技術(shù)?信息和經(jīng)營?信息的全部?資料交回公?司。2、?員工離開公?司時(shí)，公司?需要以書面?或者口頭形?式向該員工?重申保密義?務(wù)，并可以?向其新任職?的單位通報(bào)?該員工在原?單位所承擔(dān)?的保密義務(wù)?。3、員?工離開公司?后，利用在?公司掌握或?接觸的由公?司所擁有的?商業(yè)秘密，?并在此基礎(chǔ)?上作出新的?技術(shù)成果或?技術(shù)創(chuàng)新，?有權(quán)就新的?技術(shù)成果或?技術(shù)創(chuàng)新予?以實(shí)施或者?使用，但在?實(shí)施或者使?用時(shí)利用了?公司所擁有?的且本人負(fù)?有保密義務(wù)?的商業(yè)秘密?時(shí)，應(yīng)當(dāng)征?得公司的同?意，并支付?一定的使用?費(fèi)。4、?未征得公司?同意或者無?證據(jù)證明有?關(guān)技術(shù)內(nèi)容?為自行開發(fā)?的新的技術(shù)?成果或技術(shù)?創(chuàng)新的，有?關(guān)人員和用?人單位應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任。?第二十條?公司對違反?本制度的員?工，可視情?節(jié)輕重，分?別給予教育?、經(jīng)濟(jì)處罰?和紀(jì)律處分?。情節(jié)特別?嚴(yán)重的，公?司將依法追?究其刑事責(zé)?任。對于泄?露公司秘密?，尚未造成?嚴(yán)重后果者?，公司將給?予警告處分?，處以__?__元至_?___元的?罰款。第?二十一條利?用職權(quán)強(qiáng)制?他人違反本?制度者，公?司將給予開?除處理，并?處以___?_元以上的?罰款。第?二十二條泄?露公司秘密?造成嚴(yán)重后?果者，公司?將給予開除?外理，并處?以____?元以上的罰?款，必要時(shí)?依法追究其?法律責(zé)任。?第二十三?條本制度由?辦公室負(fù)責(zé)?制定，總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?第二十四條?第二十五?條本制度?由辦公室負(fù)?責(zé)解釋，自?發(fā)布之日起?實(shí)行。本規(guī)?定未盡事宜?，按國家相?關(guān)法律規(guī)定?辦理。公?司保密工作?管理制度（?二）一、?總則為加?強(qiáng)公司保密?工作的管理?，防范和杜?絕各種泄密?事件的發(fā)生?，維護(hù)公司?正常經(jīng)營管?理秩序，保?障公司合法?權(quán)益不受侵?犯，特制定?本制度。?二、適用范?圍本制度?適用于總公?司及直屬公?司全體員工?，每個員工?均有保守公?司秘密的義?務(wù)和制止他?人泄密的權(quán)?利。三、?保密范圍和?密級劃分?公司秘密指?涉及公司利?益、依照一?定程序確定?、在一定時(shí)?間內(nèi)只限一?定范圍內(nèi)的?人員知悉的?事項(xiàng)。1?、密級劃分?公司秘密?的密級分為?絕密、機(jī)密?、秘密三級?。1）絕?密級：是最?重要的公司?秘密，泄露?會給公司造?成特別嚴(yán)重?的經(jīng)濟(jì)損失?或不良影響?;2）機(jī)?密級：是重?要的公司秘?密，泄露會?給公司造成?嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)?損失或不良?影響;3?）秘密級。?是一般的公?司秘密，泄?露會給公司?造成經(jīng)濟(jì)損?失或不良影?響。2、?保密范圍?公司秘密包?括下列事項(xiàng)?：1）公?司重大決策?中的秘密事?項(xiàng);2）?公司尚未付?諸實(shí)施的經(jīng)?營戰(zhàn)略、經(jīng)?營方向、經(jīng)?營規(guī)劃、經(jīng)?營項(xiàng)目及經(jīng)?營決策;?3）公司的?合同、協(xié)議?、意見書及?可行性報(bào)告?、重要會議?記錄;4?）公司財(cái)務(wù)?預(yù)決算報(bào)告?、審計(jì)報(bào)告?及各類財(cái)務(wù)?報(bào)表、統(tǒng)計(jì)?報(bào)表;5?）公司所掌?握的尚未進(jìn)?入市場或尚?未公開的各?類信息;?6）公司的?管理策略、?客戶信息、?貨源情報(bào)、?產(chǎn)銷策略;?7）公司?技術(shù)水平、?技術(shù)力量、?技術(shù)潛力、?產(chǎn)品動向;?8）公司?持有、掌握?的廠家技術(shù)?資料、光盤?、書籍、文?檔;9）?公司營業(yè)執(zhí)?照、組織機(jī)?構(gòu)代碼證、?稅務(wù)登記證?等相關(guān)證件?;10）?公司員工的?人事檔案、?工資、獎金?及相關(guān)資料?;11）?其他經(jīng)公司?確認(rèn)應(yīng)當(dāng)保?密的事項(xiàng)。?一般性決?定、決議、?通告、通知?、行政管理?資料等內(nèi)部?文件不屬于?保密范圍。?3、公司?密級的確定?1）公司?經(jīng)營發(fā)展中?，直接影響?公司權(quán)益和?利益的重要?決策文件、?資料為絕密?級;2）?公司的年度?規(guī)劃、財(cái)務(wù)?報(bào)表、統(tǒng)計(jì)?資料、重要?會議記錄、?公司經(jīng)營情?況、廠家技?術(shù)資料為機(jī)?密級;3?）公司合同?、協(xié)議、人?事檔案、工?資、獎金、?尚未進(jìn)入市?場或尚未公?開的各類信?息、營業(yè)執(zhí)?照及相關(guān)證?件為秘密級?。4、屬?于公司秘密?的文件、資?料，由起草?公司或部門?依據(jù)本制度?第三項(xiàng)“保?密范圍和密?級劃分”中?的第1條密?級劃分、第?3條公司密?級的確定的?規(guī)定標(biāo)明密?級，并確定?保密期限。?保密期限屆?滿，除要求?繼續(xù)保密的?事項(xiàng)外，自?行解密。?四、保密管?理1、知?曉范圍1?）公司秘密?（絕密、機(jī)?密、秘密）?總公司副/?總經(jīng)理有權(quán)?全部知曉;?2）絕密級?只限總公司?副/總經(jīng)理?指定的人員?知曉;3?）機(jī)密級只?限負(fù)責(zé)該項(xiàng)?工作的主管?人員以及該?主管人員認(rèn)?為必須知道?的人員知曉?;4）秘?密級只限相?關(guān)人員知曉?。2、保?管備份1?）絕密級資?料原則上不?允許摘抄或?復(fù)制，確需?摘抄或復(fù)制?者須經(jīng)總公?司副/總經(jīng)?理批準(zhǔn);?2）機(jī)密級?、秘密級資?料需經(jīng)子公?司總經(jīng)理批?準(zhǔn)后，方可?摘抄或復(fù)制?;3）保密?資料不得私?自復(fù)制，復(fù)?印件應(yīng)視同?原件管理;?4）各公?司保管的公?司證件需經(jīng)?子公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)后，?方可復(fù)印或?借出（營業(yè)?執(zhí)照、組織?機(jī)構(gòu)代碼證?經(jīng)部門經(jīng)理?批準(zhǔn)后，可?復(fù)?。??5）各公司?指派專人負(fù)?責(zé)秘密文件?、資料的保?管，并采用?相應(yīng)的保密?措施;6）?若發(fā)現(xiàn)或發(fā)?生泄密情況?，應(yīng)立即向?總公司領(lǐng)導(dǎo)?報(bào)告，以便?及時(shí)采取補(bǔ)?救措施。?五、責(zé)任與?獎懲1、?有下列情形?之一者，對?有關(guān)部門或?人員給予獎?勵：1）及?時(shí)舉報(bào)泄密?事件，且避?免可能由此?造成公司損?失的;2?）非責(zé)任人?及時(shí)采取補(bǔ)?救措施，避?免或最大限?度減少泄密?造成損失的?。2、有?下列情形之?一者，對有?關(guān)部門或人?員給予處罰?，情節(jié)嚴(yán)重?的，將依法?追究相關(guān)法?律責(zé)任：?1）泄露公?司秘密，尚?未造成嚴(yán)重?后果或經(jīng)濟(jì)?損失的;?2）故意或?過失泄露公?司秘密，造?成嚴(yán)重后果?或重大經(jīng)濟(jì)?損失的;3?）違反本制?度規(guī)定，為?他人竊取、?刺探、收買?或提供公司?秘密的;4?）利用職權(quán)?強(qiáng)制他人違?反保密規(guī)定?的。3、?獎懲具體標(biāo)?準(zhǔn)參照《員?工獎懲管理?制度》執(zhí)行?。六、本?制度自發(fā)布?之日起生效?。七、本?制度的解釋?歸人力資源?部所有。?公司保密工?作管理制度?（三）第?一章總則?第一條為保?守公司__?__，維護(hù)?公司權(quán)益，?特制定本制?度。第二?條本制度適?用于公司所?有員工。?第二章概念?和范圍第?三條公司_?___是關(guān)?系到公司的?權(quán)利和利益?，依照特定?程序確定，?在一定時(shí)間?內(nèi)只限一定?范圍人員知?悉的事項(xiàng)。?第四條公?司全體成員?都有保守_?___的義?務(wù)。第五?條公司保密?工作，實(shí)行?既確保__?__又便利?工作的方針?。第六條?對保守、保?護(hù)公司__?__及改進(jìn)?保密方式、?措施等方面?成績顯著的?部門或者職?員實(shí)施獎勵?。第七條?公司保密信?息界定：?1、公司重?大決策中的?____事?項(xiàng)；2、?公司尚未付?諸實(shí)施的經(jīng)?營戰(zhàn)略、經(jīng)?營方向、經(jīng)?營規(guī)劃、經(jīng)?營項(xiàng)目及經(jīng)?營決策。?3、公司內(nèi)?部掌握的合?同、協(xié)議、?合作意向書?及可行性研?究報(bào)告、主?要會議記錄?以及公司的?商務(wù)談判資?料、報(bào)價(jià)等?信息。4?、公司財(cái)務(wù)?預(yù)決算及各?類財(cái)務(wù)報(bào)表?、統(tǒng)計(jì)報(bào)表?。5、公?司所掌握的?尚未進(jìn)入市?場或尚未公?開的各類信?息。6、?公司職員的?人事檔案、?薪資待遇、?勞務(wù)性收入?及相關(guān)信息?。7、公?司市場營銷?管理制度、?結(jié)算辦法等?系列制度；?以及公司各?部門錄入k?____系?統(tǒng)的數(shù)據(jù)（?包含生產(chǎn)數(shù)?據(jù)、財(cái)務(wù)數(shù)?據(jù)、銷售數(shù)?據(jù)、技術(shù)數(shù)?據(jù)等公司運(yùn)?營數(shù)據(jù)）。?8、公司?內(nèi)部流通文?件、集團(tuán)來?文（外來文?件）、行業(yè)?內(nèi)文件。?9、公司生?產(chǎn)技術(shù)資料?（工藝標(biāo)準(zhǔn)?、技術(shù)指標(biāo)?、技術(shù)參數(shù)?等項(xiàng)目）。?第三章_?___界別?的劃分第?八條公司_?___的密?級分為“絕?密”“__?__”“_?___”三?級。絕密?是重要的公?司____?，泄露會使?公司權(quán)力和?權(quán)益遭受到?特別嚴(yán)重的?損失；__?__是重要?的公司__?__，泄露?會使公司的?權(quán)力和權(quán)益?遭受到嚴(yán)重?的損失；_?___是一?般公司的_?___，泄?露會使公司?的權(quán)力和權(quán)?益受到損害?。第九條?對于公司密?級的界定。?1、公司?經(jīng)營發(fā)展中?，直接影響?公司權(quán)益的?重要決策文?件資料為絕?密級（例如?：報(bào)價(jià)等信?息）；2?、公司的規(guī)?劃資料、財(cái)?務(wù)報(bào)表、統(tǒng)?計(jì)資料（包?含營銷、生?產(chǎn)、技術(shù)、?設(shè)備等資料?、部門的各?類數(shù)據(jù)材料?）、___?_、公司經(jīng)?營情況、規(guī)?章制度等內(nèi)?部流通制度?文件視為_?___級；?3、公司?人事檔案、?合同、協(xié)議?、員工待遇?、尚未公開?的各類信息?為____?級。第四?章保密措施?第十條屬?于公司的_?___文件?、資料應(yīng)當(dāng)?依據(jù)本制度?的規(guī)定標(biāo)明?密級，并確?定保存期限?，保密期屆?滿，自動解?密。第十?一條屬于公?司的___?_文件、資?料和其他物?品的制作、?收發(fā)、傳遞?、使用、復(fù)?制、摘抄保?存和銷毀，?由主管副總?經(jīng)理委托專?人執(zhí)行；采?用電腦技術(shù)?儲存、處理?、傳遞的公?司____?由有關(guān)操作?人員進(jìn)行保?密處理，并?登記造冊做?好往來記錄?。第十二?條對于密級?的文件、資?料或其他物?品，必須采?取以下保密?措施：1?、未經(jīng)總經(jīng)?理或條線負(fù)?責(zé)人簽批，?不得復(fù)制和?摘抄。2?、收發(fā)、傳?遞和外出攜?帶，由指定?人員擔(dān)任，?并采取必要?的安全措施?。3、在?設(shè)備完善的?保險(xiǎn)裝置中?保存。第?十三條屬于?公司___?_的設(shè)備或?者重要的商?業(yè)信息，由?公司指定的?專門部門負(fù)?責(zé)，并采取?相應(yīng)的保密?措施。第?十四條在對?外交往合作?中（商務(wù)談?判、招投標(biāo)?等公司運(yùn)營?行為），需?要提供公司?____事?項(xiàng)的應(yīng)當(dāng)事?先報(bào)請總經(jīng)?理簽批。?第十五條具?有屬于公司?____容?的會議和其?他活動，主?辦部門應(yīng)采?取以下保密?措施。1?、選擇具備?保密措施的?場所。2?、根據(jù)工作?需要，限定?參加會議的?人員范圍，?對參加涉及?____事?項(xiàng)會議的人?員予以指定?。3、依?照保密規(guī)定?使用會議設(shè)?備和管理會?議文件，對?于會議記錄?僅____?給與會人員?，會議錄音?要及時(shí)刪除?或建立專們?儲存。4?、確定會議?內(nèi)容是否按?要求進(jìn)行傳?達(dá)。第十?六條不準(zhǔn)在?私人交往、?通訊、郵件?等一切通訊?方式中泄露?公司___?_，不準(zhǔn)在?公共場所討?論公司__?__，不準(zhǔn)?通過其他方?式傳遞公司?____。?第十七條?公司工作人?員發(fā)現(xiàn)公司?____已?經(jīng)泄露或者?可能泄露時(shí)?，應(yīng)立即采?取補(bǔ)救措施?并及時(shí)報(bào)備?總經(jīng)理工作?部，總經(jīng)理?工作部接到?報(bào)告，應(yīng)立?即做出處理?。第十八?條公司總經(jīng)?理工作部是?公司各類運(yùn)?營系統(tǒng)維護(hù)?部門，做好?系統(tǒng)的安全?工作，確保?系統(tǒng)內(nèi)數(shù)?據(jù)不被泄漏?；同時(shí)，加?強(qiáng)對系統(tǒng)使?用者權(quán)限的?管理，確保?使用權(quán)限與?崗位職能相?對應(yīng)，不出?現(xiàn)跨崗位使?用情況的出?現(xiàn)。對已離?職人員的郵?箱、oa賬?戶要求在離?職手續(xù)辦完?后____?個工作日內(nèi)?完成注銷工?作。第十?九條公司辦?公區(qū)域、檔?案室、設(shè)備?中心、倉庫?、貨場等一?切領(lǐng)域嚴(yán)禁?外來人員拍?攝照片，公?司員工（含?集團(tuán)）除工?作需要，一?律不得拍攝?照片。第?二十條公司?筆記本電腦?、臺式電腦?出現(xiàn)故障，?個人不可帶?出公司維修?，維修統(tǒng)一?由總經(jīng)理工?作部負(fù)責(zé)。?第二十一?條責(zé)任明確?各部門負(fù)?責(zé)人是部門?保密工作直?接負(fù)責(zé)人，?承擔(dān)本部門?保密工作的?具體執(zhí)行和?落實(shí)情況，?也是本部門?____第?一責(zé)任人。?第二十二?條離職人員?保密管理嚴(yán)?格按照與公?司簽署的保?密協(xié)議執(zhí)行?。第五章?責(zé)任與處罰?第二十二?條出現(xiàn)下列?情形之一者?，給予警告?或經(jīng)濟(jì)處罰?。1、泄?露公司__?__，尚未?造成嚴(yán)重后?果或經(jīng)濟(jì)損?失的。2?、違反本制?度的___?_容的。?3、已泄露?公司___?_，但采取?補(bǔ)救措施的?。第二十?三條出現(xiàn)下?列情形之一?的，予以辭?退并酌情賠?償經(jīng)濟(jì)損失?，并依法追?究其法律責(zé)?任。1、?故意或過失?泄露公司_?___，造?成嚴(yán)重后果?或重大經(jīng)濟(jì)?損失的。?2、違反本?保密制度規(guī)?定，為他人?竊取、刺探?、收買或違?章提供公司?____的?。3、利?用職權(quán)強(qiáng)制?他人違反保?密規(guī)定的。?第二十四?條對于已離?職的人員，?泄漏公司_?___信息?，依照保密?協(xié)議追究其?責(zé)任；情節(jié)?嚴(yán)重者或給?公司造成重?大的經(jīng)濟(jì)損?失者，公司?將依法追究?其法律和經(jīng)?濟(jì)責(zé)任。?附件1：檔?案保密管理?制度附件?2：會議保?密管理制度?附件3：?保密崗位工?作職責(zé)附?件1：檔案?保密管理制?度1、綜?合檔案實(shí)行?統(tǒng)一管理原?則。各部室?新增檔案材?料，由各部?室工作人員?負(fù)責(zé)收集本?部門在工作?中形成的有?保存價(jià)值的?文件材料送?交檔案室，?進(jìn)行鑒定、?編號、歸檔?，并按規(guī)范?程序辦理移?交手續(xù)。?2、檔案存?儲必須具備?衛(wèi)生的環(huán)境?和良好防范?措施。3?、定期進(jìn)行?庫存檔案的?清理核對工?作，做到賬?、檔、卡相?符，對破損?或載體變質(zhì)?的檔案要進(jìn)?行修補(bǔ)和復(fù)?制，保證檔?案的完整。?4、應(yīng)根?據(jù)檔案級別?制定的檔案?分類編號辦?法和保密規(guī)?定，嚴(yán)格、?科學(xué)、規(guī)范?地進(jìn)行檔案?分類編號，?確定保管期?限和檔案鑒?定工作。?5、借閱檔?案資料要注?意保護(hù)和保?密，不得擅?自復(fù)印、拍?照，更不得?涂改或在檔?案上做任何?標(biāo)記、抽換?、損壞，必?須保證檔案?的整潔，不?得丟失__?__，如發(fā)?現(xiàn)丟失__?__現(xiàn)象，?應(yīng)按保密規(guī)?定立即向相?關(guān)部門或保?密機(jī)構(gòu)報(bào)告?，并采取相?應(yīng)防范措施?。6、檔?案管理不得?擅自擴(kuò)散的?范圍：①?經(jīng)公布的檔?案工作統(tǒng)計(jì)?數(shù)字；②?正在研究、?尚未做出結(jié)?論的干部調(diào)?配、薪資福?利、內(nèi)部評?議問題。?③涉及個人?隱私的部分?。7、對?____檔?案資料應(yīng)嚴(yán)?加管理，嚴(yán)?格傳遞、借?閱手續(xù)。如?需借閱須經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，?并在檔案規(guī)?定范圍內(nèi)查?閱，不準(zhǔn)帶?出，不準(zhǔn)摘?抄，不得檀?自擴(kuò)大利用?范圍，以確?保檔案的安?全。附件?2：會議保?密管理制度?1、召開?____程?度較高的重?要會議，會?前應(yīng)與辦公?室或會議主?辦部門聯(lián)系?，共同采取?安全保密措?施，并對與?會人員進(jìn)行?保密宣傳，?規(guī)定保密紀(jì)?律。2、?涉及公司_?___容的?會議，應(yīng)選?擇具備安全?保密條件的?會議場所，?嚴(yán)禁使用無?線話筒傳達(dá)?密件和向室?外擴(kuò)音。?3、凡傳達(dá)?____文?件，—定要?按文件規(guī)定?和上級指標(biāo)?辦理，不得?擅自擴(kuò)大傳?達(dá)范圍。?4、嚴(yán)禁無?關(guān)人員進(jìn)人?會場范圍，?對需要列席?會議的人員?，應(yīng)將__?__呈報(bào)主?管會議的領(lǐng)?導(dǎo)審定，并?進(jìn)行簽到。?5、凡規(guī)?定不準(zhǔn)記錄?的會議內(nèi)容?，與會人員?不得記錄，?并不得攜帶?錄音機(jī)進(jìn)入?會場錄音。?6，嚴(yán)