離職原因怎么寫最合適在職場(chǎng)中，離職是一種非常常見的現(xiàn)象。無(wú)論是因?yàn)樽约簜€(gè)人發(fā)展需要，還是因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)調(diào)整等原因，都有可能會(huì)導(dǎo)致離開當(dāng)前的工作崗位。而在離職之前，向公司提供離職原因是一個(gè)必不可少的步驟。那么，離職原因應(yīng)該怎么寫最合適呢？本文將從以下幾個(gè)方面進(jìn)行探討。為什么要告知離職原因在離職之前，有些人可能會(huì)有這樣的疑問(wèn)：“為什么要告知離職原因呢？我離開這個(gè)崗位是我的個(gè)人選擇，公司又有什么必要知道我為何離開呢？”實(shí)際上，告知離職原因有很多積極的方面。首先，告知離職原因有助于公司更好地了解員工的需求和關(guān)注點(diǎn)。比如說(shuō)，如果有多名員工選擇離開公司是因?yàn)閷?duì)公司氛圍不滿意，那么公司就能充分認(rèn)識(shí)到管理上的不足，盡快解決這一問(wèn)題，以減少員工的流失。其次，告知離職原因有助于維護(hù)個(gè)人的職業(yè)形象。無(wú)論是現(xiàn)在還是將來(lái)，我們都需要在職場(chǎng)中建立良好的人際關(guān)系。如果我們能夠在離職的時(shí)候積極地和公司溝通交流，不僅有助于維護(hù)個(gè)人的職業(yè)形象，同時(shí)也有可能在將來(lái)的工作中得到更好的機(jī)會(huì)。怎樣寫出最合適的離職原因那么，怎樣才能寫出最合適的離職原因呢？以下是一些建議。1.保持真實(shí)和客觀在寫離職原因的時(shí)候，我們要保持真實(shí)和客觀。不要根據(jù)自己的主觀感受片面地評(píng)價(jià)公司或者領(lǐng)導(dǎo)。我們應(yīng)該盡可能地客觀地描述實(shí)際情況，明確自己離職的原因，并給出充分合理的解釋。比如說(shuō)，如果我們認(rèn)為公司缺乏職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，我們可以這樣寫：“正因?yàn)槲曳浅Ｕ湎г诠镜墓ぷ鹘?jīng)歷，所以我希望能夠得到更多的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。盡管通過(guò)同事合作、個(gè)人技能學(xué)習(xí)等方式我已盡力為之，但由于公司經(jīng)營(yíng)狀況的變化，我對(duì)于未來(lái)的發(fā)展路徑感到不確定，因此我選擇離開。”2.注意語(yǔ)言表達(dá)在寫離職原因的時(shí)候，我們應(yīng)該注意語(yǔ)言表達(dá)。避免在描述離職原因時(shí)使用太過(guò)情緒化的表達(dá)方式，比如說(shuō)“我實(shí)在受不了了”、“我已經(jīng)忍無(wú)可忍了”等。這種表達(dá)方式不僅容易讓人感覺(jué)到我們?nèi)狈?yīng)對(duì)職場(chǎng)挑戰(zhàn)的能力，同時(shí)也會(huì)讓完全陌生的人對(duì)我們產(chǎn)生負(fù)面印象。3.作為建設(shè)性反饋在寫離職原因的時(shí)候，我們可以考慮將自己的反饋?zhàn)鳛榻ㄔO(shè)性的反饋提供給公司。比如說(shuō)，如果我們?cè)诮M織架構(gòu)或者內(nèi)部流程設(shè)計(jì)上認(rèn)為存在問(wèn)題，可以考慮提出建議，讓公司能夠更好地為員工服務(wù)，同時(shí)讓自己也能在此過(guò)程中得到更加完善的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。如何向公司提供離職原因了解了怎樣寫出最合適的離職原因之后，就需要考慮如何向公司提供離職原因了。以下是一些建議。1.當(dāng)面溝通在提供離職原因的時(shí)候，我們可以考慮當(dāng)面溝通。這樣不僅能夠讓我們更好地表達(dá)自己的看法，同時(shí)也有助于建立和領(lǐng)導(dǎo)、同事的更好關(guān)系。如果當(dāng)然原因比較復(fù)雜，建議和領(lǐng)導(dǎo)面對(duì)面?zhèn)鋫€(gè)檔案。2.發(fā)送電郵如果當(dāng)面和領(lǐng)導(dǎo)溝通會(huì)比較尷尬，我們也可以考慮通過(guò)電郵的方式提供離職原因。在寫郵件的時(shí)候，可以注重郵件格式和措辭的正式和公正，讓自己的態(tài)度更為明確和客觀。3.填寫離職調(diào)查問(wèn)卷有些公司會(huì)在員工離職的時(shí)候提供離職調(diào)查問(wèn)卷。此時(shí)，我們不妨多花點(diǎn)時(shí)間，認(rèn)真填寫這個(gè)問(wèn)卷，并將自己的離職原因表達(dá)清楚。畢竟，這是一個(gè)為公司提供反饋的良好機(jī)會(huì)?？偨Y(jié)離職原因的表述影響著我們的職業(yè)形象，也影響著公司對(duì)于員工的印象與管理。當(dāng)我們?cè)诿鎸?duì)離職原因的表述時(shí)，在保證客觀和