第3頁(yè)共3頁(yè)人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)樣本?（1）?協(xié)助部門(mén)?負(fù)責(zé)人建?立和完善?行政后勤?、人事管?理的各項(xiàng)?規(guī)章制度?，并監(jiān)督?執(zhí)行;?（2）負(fù)?責(zé)行政預(yù)?算費(fèi)用編?制及管控?;（3?）負(fù)責(zé)行?政后勤管?理，確保?資產(chǎn)管理?、車(chē)輛管?理、食堂?管理、宿?舍管理、?安全管理?、后勤服?務(wù)等規(guī)范?有序;?（4）負(fù)?責(zé)做好項(xiàng)?目及各子?公司的安?全管理工?作，根據(jù)?計(jì)劃組織?各類(lèi)安全?檢查、行?政檢查工?作;（?5）協(xié)助?公司領(lǐng)導(dǎo)?對(duì)外關(guān)系?維護(hù)及商?務(wù)接待;?（6）?協(xié)助招聘?培訓(xùn)、績(jī)?效管理等?人力資源?工作;?（7）協(xié)?助配合其?他部門(mén)完?成相應(yīng)工?作，完成?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?安排的其?他工作。?人事主?管工作職?責(zé)標(biāo)準(zhǔn)樣?本（二）?1.負(fù)?責(zé)公司人?力資源日?常工作，?建立并完?善公司規(guī)?章制度;?2.負(fù)?責(zé)公司人?才招聘及?整體人才?梯隊(duì)搭建?工作;?3.負(fù)責(zé)?年度人力?預(yù)算編制?、薪酬、?福利、績(jī)?效考核、?培訓(xùn)、人?員外包、?勞動(dòng)合同?、入離職?管理等;?4.及?時(shí)處理公?司管理過(guò)?程中的重?大人力資?源問(wèn)題，?指導(dǎo)員工?職業(yè)生涯?規(guī)劃;?5.負(fù)責(zé)?企業(yè)文化?宣傳建設(shè)?與公司活?動(dòng)組織實(shí)?施，及領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)安?排的客戶?接待等;?6.其?他上級(jí)安?排的工作?;人事?主管工作?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?樣本（三?）1、?制定人力?資源規(guī)章?制度，做?好人力資?源制度體?系建設(shè)與?維護(hù)，落?實(shí)各項(xiàng)實(shí)?務(wù)的操作?流程和規(guī)?章制度實(shí)?施;2?、建立人?才培養(yǎng)機(jī)?制，完成?培訓(xùn)管理?工作，為?公司內(nèi)部?選拔、培?養(yǎng)、保留?優(yōu)秀人才?，為公司?發(fā)展提供?優(yōu)質(zhì)人才?保障;?3、組織?并實(shí)施員?工績(jī)效考?核管理工?作，制定?市場(chǎng)化的?激勵(lì)政策?與方案推?行;4?、開(kāi)拓并?維護(hù)公司?招聘渠道?，完成人?員配置招?聘管理工?作。人?事主管工?作職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)樣本（?四）1?、根據(jù)工?作需要進(jìn)?行員工的?招聘。?2、新員?工入職建?檔及試用?期跟蹤、?考核。?3、正確?核算上月?員工工資?，每月_?___號(hào)?上報(bào)并跟?蹤經(jīng)理批?示（遇節(jié)?假日向后?順延）。?4、落?實(shí)月度各?部報(bào)表，?及時(shí)向領(lǐng)?導(dǎo)報(bào)送并?動(dòng)態(tài)，管?理實(shí)現(xiàn)完?成目標(biāo)。?5、新?員工崗位?目標(biāo)要求?，動(dòng)態(tài)，?管理、公?司政策及?個(gè)人思想?動(dòng)態(tài)問(wèn)題?，并向上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯?報(bào)。6?、認(rèn)真完?成對(duì)__?__及各?部月度工?作目標(biāo)的?督查落實(shí)?。7、?員工社會(huì)?保險(xiǎn)金的?辦理。?8、員工?離職手續(xù)?的辦理?人事主管?工作職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)樣本?（五）?1、進(jìn)行?公司制度?流程的建?設(shè)和稽查?，促使公?司運(yùn)行有?序高效;?2、完?成人員招?聘儲(chǔ)備，?制定公司?人力資源?政策，規(guī)?范崗位職?責(zé)、績(jī)效?方案，配?合財(cái)務(wù)做?好薪酬體?系優(yōu)化，?促進(jìn)人資?優(yōu)化;?3、宣貫?公司企業(yè)?文化，創(chuàng)?造企業(yè)文?化氛圍，?增強(qiáng)企業(yè)?凝聚力;?4、協(xié)?調(diào)內(nèi)部關(guān)?系，梳理?員工心態(tài)?，做好員?工關(guān)懷