大鄣山小學(xué)教師評(píng)價(jià)和績(jī)效考核實(shí)施方案總則為切實(shí)加強(qiáng)學(xué)校管理，端正教師教育教學(xué)思想，全面規(guī)范教師的工作行為，進(jìn)一步強(qiáng)化教師責(zé)任意識(shí)、憂患意識(shí)，更好地促進(jìn)教師的職業(yè)道德和專業(yè)水平的提升，全面推進(jìn)教師績(jī)效考核，全面提高我鄉(xiāng)小學(xué)的教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)婺人勞發(fā)（2010）7號(hào)《婺源縣義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施辦法（試行）》、婺教發(fā)（2010）2號(hào)《婺源縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核辦法（試行）》和《婺源縣中、小學(xué)教師評(píng)價(jià)指導(dǎo)意見》等文件精神，聯(lián)系我鄉(xiāng)小學(xué)實(shí)際情況，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以服務(wù)和促進(jìn)學(xué)校的科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師隊(duì)伍素質(zhì)為核心，以促進(jìn)教師績(jī)效為導(dǎo)向。堅(jiān)持公平公正、公開透明，全面考核教職工的德、能、勤、績(jī)。二、評(píng)價(jià)對(duì)象全鄉(xiāng)小學(xué)在職教師三、評(píng)價(jià)內(nèi)容（一）職業(yè)道德（5分）1、愛國守法2、愛崗敬業(yè)3、關(guān)愛學(xué)生4、教書育人5、為人師表6、終身學(xué)習(xí)（二）專業(yè)發(fā)展（18分）1、專業(yè)知識(shí)的發(fā)展（7分）2、教學(xué)能力的發(fā)展（7分）3、科研能力的發(fā)展（4分）（三）教學(xué)行為（12分）1、日?？记冢?分）2、教學(xué)常規(guī)（4分）3、教學(xué)科研（4分）（四）工作量（5分）服從中心小學(xué)工作安排，認(rèn)真完成學(xué)年工作。（五）教學(xué)業(yè)績(jī)（60分）教師任教學(xué)科的兩學(xué)期期末測(cè)試成績(jī)按4:6進(jìn)行評(píng)價(jià)計(jì)分。四、評(píng)價(jià)與考核方法（一）校長(zhǎng)工作評(píng)價(jià)與績(jī)效考核由教育局組織實(shí)施。（二）班主任工作評(píng)價(jià)與績(jī)效考核根據(jù)《大鄣山中心小學(xué)班主任工作考核方案》組織實(shí)施。（三）教師學(xué)年工作綜合評(píng)價(jià)由鄉(xiāng)中心小學(xué)實(shí)施，教師的學(xué)年綜合評(píng)價(jià)得分包括職業(yè)道德、專業(yè)發(fā)展、教學(xué)行為、工作量、教學(xué)實(shí)績(jī)等方面評(píng)價(jià)分的總和。其中：職業(yè)道德評(píng)價(jià)采取師德考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評(píng)價(jià)和平時(shí)工作督查評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法進(jìn)行系統(tǒng)評(píng)價(jià)。專業(yè)發(fā)展評(píng)價(jià)、教學(xué)行為評(píng)價(jià)、工作量評(píng)價(jià)、教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)采取過程評(píng)價(jià)和終端評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法實(shí)施評(píng)價(jià)。學(xué)科教學(xué)業(yè)績(jī)上、下兩學(xué)期按4:6評(píng)價(jià)，其他內(nèi)容全學(xué)年累計(jì)評(píng)價(jià)。學(xué)校管理人員兼教考試學(xué)科的按管理工作業(yè)績(jī)40%+教學(xué)業(yè)績(jī)60%計(jì)算其學(xué)年工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)分并計(jì)入學(xué)年工作綜合評(píng)價(jià)總分。學(xué)年評(píng)價(jià)考核得分結(jié)果在本校內(nèi)不少于5個(gè)工作日的公示，在公示期間，教師對(duì)考核結(jié)果有不同意見，可以通過正常渠道向?qū)W校考核工作小組申訴。（四）教師績(jī)效考核辦法：1、考核資金：公辦教師在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中每人每學(xué)年提取1000元，場(chǎng)辦教師由學(xué)校每人每學(xué)年注入1000元，代課教師在代課教師工資中每人每學(xué)年提取1000元作為教師績(jī)效考核資金。2、考核辦法：（1）超工作量及專業(yè)發(fā)展考核：除專業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)按照大鄣山小學(xué)2012－2013學(xué)生特長(zhǎng)輔導(dǎo)及教育科研獎(jiǎng)勵(lì)方案執(zhí)行、其他統(tǒng)籌資金參照上學(xué)年標(biāo)準(zhǔn)在考核資金中統(tǒng)籌。（2）學(xué)科教學(xué)績(jī)效考核：在分?jǐn)偝ぷ髁靠?jī)效考核后所剩金額參與學(xué)科教學(xué)績(jī)效考核，具體辦法按“教師教學(xué)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與績(jī)效考核辦法”實(shí)施。（3）月工作績(jī)效考核：在實(shí)施超工作量績(jī)效和教學(xué)業(yè)績(jī)績(jī)效考核后核算的個(gè)人學(xué)科教學(xué)業(yè)績(jī)績(jī)效獎(jiǎng)金中實(shí)施月工作績(jī)效考核。考核辦法根據(jù)《大鄣山小學(xué)201—2013學(xué)年教學(xué)常規(guī)管理制度》和《大鄣山小學(xué)2012—2013學(xué)年教師考勤管理制度》組織實(shí)施。考勤扣除不夠部分在個(gè)人績(jī)效工資總額中扣除。五、組織實(shí)施（一）評(píng)價(jià)原則：尊重規(guī)律、以人為本；以德為先、注重實(shí)績(jī)；激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展；客觀全面、公正透明。（二）組織實(shí)施1、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)：成立教師評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：組長(zhǎng)：洪民生副組長(zhǎng)：吳曉昌詹紅波成員：洪德志江山胡冬梅葉珍樊潔洪玲玉詹紅波為常務(wù)副組長(zhǎng)，具體負(fù)責(zé)組織相關(guān)責(zé)任部門實(shí)施教師評(píng)價(jià)與考核工作。2、實(shí)施評(píng)價(jià)：由教導(dǎo)處、教研處、工會(huì)等機(jī)構(gòu)共同實(shí)施評(píng)價(jià)。六、結(jié)果運(yùn)用及獎(jiǎng)懲（一）教師績(jī)效考核等次由學(xué)?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)績(jī)效考核得分確定?？己朔謨?yōu)秀、良好、合格和不合格四個(gè)等次。優(yōu)秀等次比例控制在20%以內(nèi)，獲優(yōu)秀等次的考核總分必須達(dá)到90分以上；考核總分到75～89分之間的為良好；考核總分達(dá)到60～74分之間的為合格；考核總分在60分以下為不合格。（二）教師年度綜合評(píng)價(jià)與考核結(jié)果作為績(jī)效工資分配的主要依據(jù)。對(duì)履行了崗位職責(zé)，完成了學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)和其他工作任務(wù)，考核結(jié)果被確定為合格以上的教職工，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績(jī)效工資；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分別按專業(yè)發(fā)展、月工作和學(xué)科教學(xué)業(yè)績(jī)考評(píng)結(jié)果發(fā)放。（三）教師年度綜合評(píng)價(jià)得分作為教師評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘、崗位競(jìng)聘、專業(yè)技術(shù)人員年度考核的主要依據(jù)。對(duì)違反教師職業(yè)道德，造成惡劣影響的，以及因主觀原因造成重大安全事故或責(zé)任事故的，在評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)聘、年度考核中實(shí)行一票否決。七、其他本方案自2012年9月1日起執(zhí)行，解釋權(quán)在中心小學(xué)校長(zhǎng)室。八、教師評(píng)價(jià)細(xì)則（附后）5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088