歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對(duì)您有所幫助!工傷安全事故管理辦法一、目的：

為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，明確公司和員工的義務(wù)和責(zé)任，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《XX省工傷保險(xiǎn)條例》等法律、法規(guī)制定本辦法。

二、適用對(duì)象。本辦法適用于公司全體員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷。

（1）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。（2）、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的。

（3）、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。

（4）、因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

（5）、上、下班時(shí)間內(nèi)（以路程實(shí)際所需時(shí)間為準(zhǔn)，最長(zhǎng)不超過30分鐘。）按正常所經(jīng)路線在上、下班途中，發(fā)生非本人責(zé)任交通事故的。

（6）、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、職工有下列情形之一的，不認(rèn)定工傷。（1）、因犯罪或者違反治安管理致傷的。（2）、醉酒導(dǎo)致傷亡的。

1（3）、因自殺、自殘、斗毆、酒后開車、無證駕駛、蓄意違章傷亡的。（4）、不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排傷亡的。

（5）、未經(jīng)任何授權(quán)、許可擅自行事發(fā)生傷亡的。（6）、從事非工作性質(zhì)的事情而在工作場(chǎng)所內(nèi)發(fā)生傷亡的。（7）、國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3、工傷的種類：

按安全事故的嚴(yán)重程度分為。輕傷、重傷、死亡。

四、公司的責(zé)任和義務(wù)

1、依法為員工繳納工傷保險(xiǎn)金，辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)。

2、職工受傷經(jīng)確認(rèn)為工傷后，給予及時(shí)的救治和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、對(duì)員工定期進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。

4、及時(shí)向勞動(dòng)管理部門申報(bào)、辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。

五、員工的責(zé)任和義務(wù)

1、如實(shí)提供個(gè)人身體健康狀況信息。

2、服從管理，嚴(yán)格按照安全生產(chǎn)操作規(guī)程生產(chǎn)。

3、服從《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，積極配合治療。

4、及時(shí)提供醫(yī)療手續(xù)、工傷申報(bào)手續(xù)，如實(shí)提供事故發(fā)生經(jīng)過報(bào)告等相關(guān)手續(xù)。

六、工傷事故的處理程序

（一）、事故的申報(bào)：

1、部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷安全事故的申報(bào)責(zé)任。事故發(fā)生后應(yīng)于12小時(shí)之內(nèi)進(jìn)行口頭或書面方式申報(bào)，以便根據(jù)情況及時(shí)對(duì)事

2故進(jìn)行處理，并由專人負(fù)責(zé)視情況送工傷定點(diǎn)醫(yī)院。

2、工傷事故發(fā)生24小時(shí)內(nèi)，事故發(fā)生部門要寫出事故發(fā)生的詳細(xì)經(jīng)過、證人證言及提供相關(guān)證據(jù)報(bào)安全生產(chǎn)管理部門，經(jīng)安全生產(chǎn)管理部門調(diào)查、確認(rèn)，廠長(zhǎng)核準(zhǔn)后，確認(rèn)工傷的按工傷處理。

3、重大事故應(yīng)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并立即報(bào)安全生產(chǎn)管理部門、廠長(zhǎng)；24小時(shí)內(nèi)由公司派人召集現(xiàn)場(chǎng)目擊或有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過、分析原因、制定整改措施。

（二）、工傷事故的處理

1、因公司管理、設(shè)備及其他不可抗拒因素所致的工傷事故，公司依據(jù)《XX省工傷保險(xiǎn)條例》、《驛XX縣區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》給予當(dāng)事人及時(shí)的救治及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

小工傷：休息在15日以內(nèi)的，憑醫(yī)生證明享受10元/日的生活補(bǔ)貼；大工傷：休息在30日以內(nèi)的，憑醫(yī)生證明享受10元/日的生活補(bǔ)貼，

住院期間享受20元/日的住院生活補(bǔ)貼，經(jīng)醫(yī)生建議、公司認(rèn)定，確實(shí)需要護(hù)理的，享受30元/日的護(hù)理補(bǔ)貼。構(gòu)成傷殘等級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)管理部門鑒定后，依據(jù)其傷殘等級(jí)由勞動(dòng)管理部門和公司共同給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、因本人違章操作、不按要求及時(shí)檢查設(shè)備等因素所致的工傷事故，公司承擔(dān)給予當(dāng)事人及時(shí)的救治及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，追究當(dāng)事人因違章行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任：

（1）、構(gòu)成小工傷者。對(duì)當(dāng)事人處以50元—200元罰款，并由當(dāng)事人承擔(dān)因違章行為給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失，安全教育一天。

3（2）、構(gòu)成大工傷者。對(duì)當(dāng)事人處以300元—5000元罰款，并由當(dāng)事人承擔(dān)因違章行為給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失，安全教育三天、解除勞動(dòng)合同。

3、因本人粗心疏忽等因素所致的工傷事故，公司承擔(dān)給予當(dāng)事人及時(shí)的救治及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，追究當(dāng)事人的粗心疏忽責(zé)任：（1）、構(gòu)成小工傷者：對(duì)當(dāng)事人處以50元—200元罰款，并由當(dāng)事人承擔(dān)因粗心疏忽給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失，安全教育一天。（2）、構(gòu)成大工傷者：對(duì)當(dāng)事人處以200元—5000元罰款，并由當(dāng)事人承擔(dān)其因粗心疏忽給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失的80%。

4、因他人的違章、粗心疏忽等原因造成的工傷事故，公司承擔(dān)給予當(dāng)事人及時(shí)的救治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由責(zé)任人承擔(dān)，公司同時(shí)追究責(zé)任人的違章責(zé)任：

（1）、構(gòu)成小工傷者，對(duì)責(zé)任人處以100元—300元罰款，安全教育二天。

（2）、構(gòu)成大工傷者，對(duì)責(zé)任人處以300元—5000元罰款，安全教育五天、解除勞動(dòng)合同。構(gòu)成重大傷亡事故者，依法移送司法機(jī)關(guān)。

5、當(dāng)事人與他人同為責(zé)任人并存時(shí)，公司給予當(dāng)事人及時(shí)的救治，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償由多方責(zé)任人共同承擔(dān)，公司同時(shí)追究多方責(zé)任人的違章責(zé)任：

（1）、構(gòu)成小工傷者，根據(jù)責(zé)任比例對(duì)各責(zé)任人分別處以50元—200元罰款，安全教育一天。

（2）、構(gòu)成大工傷者，根據(jù)責(zé)任比例對(duì)各責(zé)任人分別處以300元—

45000元罰款，安全教育三天、解除勞動(dòng)合同。構(gòu)成重大傷亡事故者，依法移送司法機(jī)關(guān)。

6、因公司和當(dāng)事人雙方均有責(zé)任造成當(dāng)事人的工傷事故，公司承擔(dān)給予當(dāng)事人及時(shí)的救治及相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)耐瑫r(shí)，按當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任比例追究當(dāng)事人的責(zé)任：

（1）、構(gòu)成小工傷者，對(duì)當(dāng)事人處以50元—200元罰款，并由當(dāng)事人承擔(dān)其責(zé)任給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失，安全教育一天。

（2）、構(gòu)成大工傷者，對(duì)當(dāng)事人處以200元—3000元罰款，并由當(dāng)事人承擔(dān)其責(zé)任給公司所造成的經(jīng)濟(jì)損失，安全教育三天、解除勞動(dòng)合同。

7、上、下班途中發(fā)生的交通事故，治療費(fèi)用由當(dāng)事人先自行承擔(dān)，待其治療終結(jié)后，憑交通事故處理部門的《交通事故責(zé)任認(rèn)定書》和事故理賠結(jié)果（需有雙方當(dāng)事人的簽字、手印，處理部門的簽字、蓋章）進(jìn)行工傷認(rèn)定：

（1）、交通事故責(zé)任占主要責(zé)任者（70%及以上責(zé)任）不予工傷認(rèn)定；（2）、交通事故責(zé)任在70%以下者，給予工傷認(rèn)定，并依據(jù)交通事故處理部門的相關(guān)憑證，經(jīng)予其經(jīng)濟(jì)損失的非責(zé)任比例的30%—70%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

上、下班交通事故工傷的認(rèn)定。是指員工在上、下班時(shí)間內(nèi)按正常所經(jīng)路徑在上、下班途中發(fā)生的非本人責(zé)任而受到傷害的交通事故。

上、下班路途時(shí)間的確定：指員工由家中至單位正常所經(jīng)路徑所

5需的實(shí)際時(shí)間。路途時(shí)間的計(jì)算以正常上、下時(shí)間為起始點(diǎn)開始計(jì)算，最長(zhǎng)不超過30分鐘。特殊情況下提前上、下班的，以其實(shí)際正常離廠時(shí)間或通知上班時(shí)間為起始點(diǎn)開始計(jì)算。

七、附則

1、本辦法由廠辦負(fù)責(zé)執(zhí)行。

2、對(duì)本辦法有疑問者，由廠辦負(fù)責(zé)解釋。

3、本辦法未盡事宜，工作中完善。

駐馬店新創(chuàng)業(yè)管樁附件有限公司

2009年6月1日

第二篇：公司工傷安全事故管理辦法工傷安全管理辦法

為了有效地規(guī)范管理、預(yù)防安全事故的發(fā)生，調(diào)查認(rèn)定、處理安全事故，提高員工安全生產(chǎn)、生活意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)，依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。

一、工傷的認(rèn)定范圍

1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作薪責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

5、法律規(guī)定的在上下班途中有效時(shí)間和路程范圍中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

7、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍。（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自殘或者自殺的。

（4）違法國(guó)家法律和公司規(guī)章制度的。（5）不聽從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的。

二、安全響應(yīng)小組

1、成立安全響應(yīng)小組：楊慶珂為組長(zhǎng)，副組長(zhǎng)為朱曉光、張光承，安全專員：匡繼董，安全第一責(zé)任人：各項(xiàng)目責(zé)任人，其他組員：項(xiàng)目安全員和施工班長(zhǎng)。

2、小組主要職責(zé)：

（1）制定和規(guī)范施工作業(yè)，避免出現(xiàn)工傷事故。

（2）對(duì)出現(xiàn)的工傷事故第一時(shí)間處理，救治傷員，盡量挽回公司和員工損失。（3）對(duì)事故進(jìn)行責(zé)任分析認(rèn)定。（4）提出事故處理意見和防范措施。

（5）依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和公司安全管理制度做出處罰決定。

（6）對(duì)于員工因?yàn)檫`反國(guó)家法律和公司制度出現(xiàn)重大損失，追究法律和經(jīng)濟(jì)損失。

三、工傷安全事故報(bào)告處理

1、員工發(fā)生事故后應(yīng)在30分鐘內(nèi)報(bào)告班和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人接到報(bào)告后及時(shí)安排護(hù)送傷者到附近醫(yī)院、衛(wèi)生所救治，并及時(shí)向總經(jīng)辦安全專員匯報(bào)。

2、涉及公安、交警部門的事故，當(dāng)事人必須第一時(shí)間報(bào)警，配合事故調(diào)查工作，并及時(shí)通知項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。特殊情況下，項(xiàng)目副組長(zhǎng)應(yīng)當(dāng)立即出視現(xiàn)場(chǎng)，依據(jù)現(xiàn)

1

場(chǎng)情況，迅速采取必要措施搶救人員和財(cái)產(chǎn)，防止事故擴(kuò)大，同時(shí)報(bào)告組長(zhǎng)。

3、出現(xiàn)工傷事故后所在班組長(zhǎng)必須在30分鐘內(nèi)報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，因瞞報(bào)或遲報(bào)（超過12小時(shí)），所發(fā)生的一切后果由班組長(zhǎng)承擔(dān)。出現(xiàn)工傷事故后項(xiàng)目負(fù)責(zé)人必須在1個(gè)小時(shí)內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦安全專員，因瞞報(bào)或遲報(bào)（超過12小時(shí)），所發(fā)生的一切后果由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)。因員工自身非客觀原因未能及時(shí)上報(bào)主管部門領(lǐng)導(dǎo)導(dǎo)致救治延誤，所發(fā)生的一切后果由其自身承擔(dān)。

4、發(fā)生重大傷亡事故，事故部門應(yīng)當(dāng)指派專人保護(hù)事故現(xiàn)場(chǎng)，任何人不得擅自移動(dòng)和取走現(xiàn)場(chǎng)物件。因搶救傷員和防止事故擴(kuò)大需要移動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)物件時(shí)，必須做出標(biāo)志，并拍照進(jìn)行詳細(xì)記錄。

5、事故發(fā)生后，各相關(guān)部門應(yīng)采取措施確保受傷員工得到及時(shí)處理。原則上應(yīng)在商業(yè)保險(xiǎn)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療，緊急情況下可安排到就近醫(yī)院急救。如需轉(zhuǎn)院或異地治療，需醫(yī)院開具正規(guī)證明，并經(jīng)公司及保險(xiǎn)公司同意方可辦理。醫(yī)療救治需保留相應(yīng)病例和發(fā)票，用于工傷保險(xiǎn)報(bào)銷，需要報(bào)銷時(shí)按財(cái)務(wù)報(bào)銷流程。

6、安全專員接到事故報(bào)告后，根據(jù)事故性質(zhì)、受傷情況進(jìn)行填制報(bào)表、存檔備查，同時(shí)在國(guó)家規(guī)定時(shí)間內(nèi)為員工辦理工傷事故登記手續(xù)。

四、停工留薪期

1、工傷員工發(fā)生工傷事故后當(dāng)天在不影響其身體健康情況繼續(xù)參加，應(yīng)當(dāng)將處理工傷時(shí)間計(jì)算到工作出勤當(dāng)中。

2、工傷員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時(shí)間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。其停工留薪期由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明確認(rèn)。

3、停工留薪期一般不超過3個(gè)月，傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)提報(bào)公司安全響應(yīng)小組鑒定確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。

4、工傷員工停工留薪期工資及福利，按國(guó)家法律法規(guī)給予發(fā)放。

5、停工留薪期超過一個(gè)月以上的，在治療完畢后一次性支付員工在此期間的工資及福利，不再按月發(fā)放。

五、附則

1、員工被認(rèn)定為工傷的，統(tǒng)一按工傷保險(xiǎn)進(jìn)行程序理賠。

2、經(jīng)事故安全響應(yīng)小組研究調(diào)查后，不屬于工傷認(rèn)定范圍的，所發(fā)生的一切費(fèi)用由本人負(fù)責(zé)。

3、本制度由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。本制度未盡事項(xiàng)，另行規(guī)定。

4、本制度自下發(fā)之日起生效。

總經(jīng)辦

2017年8月1日

2

第三篇：煤礦工傷安全事故管理辦法煤礦工傷安全事故管理辦法

一、目的：

規(guī)范工傷事故處理程度，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，最大限度地降低工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

二、適用對(duì)象：

適用于為礦在冊(cè)在職員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

a在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的事故傷害的。b工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。

c在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因屣行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。d患職業(yè)病的。

e因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。

f在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。

h法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工作的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍a因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故。

b未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故。

c違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故。

d從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故。

e國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類。按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷認(rèn)定負(fù)責(zé)部門：安監(jiān)科、醫(yī)務(wù)室、綜合辦組成小組，按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行，

員工如有異議，可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。

四、工傷的申報(bào)程序1.申報(bào)責(zé)任

部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門責(zé)任人（科、隊(duì)長(zhǎng)）承擔(dān)；

2.申報(bào)范圍：

1）在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故、不受時(shí)間限制。

2）對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3.申報(bào)內(nèi)容（詳見附表一）

1）事故（疾病）人的姓名、年齡；2）事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話；3）事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r(shí)間；4）事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；5）事故發(fā)生時(shí)的具體崗位或具體位置；6）上崗前是否過該項(xiàng)工作的安全知識(shí)培訓(xùn)；7）是否有從事該項(xiàng)工作的國(guó)家承認(rèn)的操作證；8）工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；9）是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

4.受理部門及責(zé)任：

辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即辦公室人力資源組的任何一個(gè)人在首先接到工傷安全事故申報(bào)時(shí)，受理人必須立即進(jìn)行登記，因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的施工責(zé)任增加部分由第一受理人承擔(dān)；

五、安全事故的分析與處理：

1.礦成立事故調(diào)查組，組長(zhǎng)：副組長(zhǎng)：

成員：負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)

行。

2.分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：

1）事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時(shí)間；

2）事故的具體經(jīng)過；3）事故的原因分析；

4）事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；5）小組的處理意見;6）事故的整改與預(yù)防措施。

六、工傷事故處罰規(guī)定

1、計(jì)件單位出現(xiàn)輕傷罰單位5000元，隊(duì)長(zhǎng)1000元；

計(jì)件單位出現(xiàn)重傷罰單位8000元，隊(duì)長(zhǎng)2000元；計(jì)件單位出現(xiàn)死亡事故罰單位20000元，隊(duì)長(zhǎng)5000元。計(jì)時(shí)單位出現(xiàn)輕傷罰負(fù)責(zé)人1000元；計(jì)時(shí)單位出現(xiàn)重傷罰負(fù)責(zé)人2000元；計(jì)時(shí)單位出現(xiàn)傷亡罰負(fù)責(zé)人5000元。

2、醫(yī)療費(fèi)由礦承擔(dān)；

計(jì)件單位。工傷生活費(fèi)及護(hù)理費(fèi)由各責(zé)任單位承擔(dān)，（具體護(hù)理人員由各單位視情況而定，護(hù)理費(fèi)和工傷補(bǔ)助參考以下標(biāo)準(zhǔn)）。

計(jì)時(shí)單位：工傷生活費(fèi)及護(hù)理費(fèi)由各責(zé)任單位承擔(dān)工傷基本工資（井下一線暫定65元，井下輔助暫定40元，井上暫

定30元）

護(hù)理工資在縣城每日30元，陽泉、晉中35元，太原45元（注異地護(hù)理費(fèi)包括護(hù)理人員生活費(fèi)）。

3、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工按分別依以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：輕傷一般為皮外傷

7天以內(nèi)：享受100％的基本工資7－30天內(nèi)：享受80%的基本工資

30天以上：享受60%的基本工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1-2個(gè)月：享受100%的基本工資

2個(gè)月－6個(gè)月。享受80％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。

6個(gè)月以上至8個(gè)月。享受60％的基本工資，超過8個(gè)月自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

死亡因搶救無效而死亡，并參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：類別傷情程度醫(yī)療期間公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用工資及待遇

輕傷一般為皮外傷7天以內(nèi)不計(jì)，享受80％的基本工資7-30天享受60%的基本工資30天－60天享受40%的基本工資

60天以上不再造發(fā)基本工資，并解除勞動(dòng)工資重傷一般為頭部、胸部重傷、骨折1-2個(gè)月：享受80％的基本工資

2-6個(gè)月。享受60％的基本工資，痊愈后仍可到礦上班。6個(gè)月以上自動(dòng)解除勞動(dòng)合同。

死亡因搶救無效而死亡，并參照市社保局有關(guān)工作工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

注。礦預(yù)付工傷醫(yī)療費(fèi)用，保險(xiǎn)公司理賠沖抵工傷醫(yī)療費(fèi)用。

七、工傷安全事故的申報(bào)及規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理：

1）、所有在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因公致傷的先予以處理。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件發(fā)生。3）、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：

八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷：

1、請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料準(zhǔn)備：1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

2）、事故分析報(bào)告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；（如外出差的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告。）4）、縣級(jí)以上公立醫(yī)院或保險(xiǎn)公司或公司認(rèn)可的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)療診斷證明；5）、病歷；

6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；7）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

九、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故

并且給礦造成了損失的，礦不承擔(dān)責(zé)任，同時(shí)根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對(duì)礦利益的損害程度，對(duì)其進(jìn)行行政和經(jīng)濟(jì)處罰。

十、工傷爭(zhēng)議。當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭(zhēng)議，并在礦內(nèi)部進(jìn)行協(xié)調(diào)后無效時(shí)，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動(dòng)部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仍不服從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁判定的，可向法院提請(qǐng)?jiān)V訟。

第四篇：工傷事故管理辦法工傷事故管理辦法

一、目的

預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識(shí)，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險(xiǎn)。

二、適用對(duì)象

適用于為公司工作的已簽訂勞動(dòng)用工合同的員工。

三、工傷的認(rèn)定

1、工傷的認(rèn)定：

a、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

b、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

c、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

d、患職業(yè)病的；

e、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

f、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的（需要交警部門證明）；

h、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報(bào)范圍

a、犯罪或者違法；

b、自殺或者自殘；

c、斗毆；

d、酗酒；

e、蓄意違章；

f、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；

g、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；

h、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；

l、從事不利于公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的工作而在工作場(chǎng)所發(fā)生的傷亡事故；

i、國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

3、工傷的種類

按安全事故的嚴(yán)重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負(fù)傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

4、工傷管理部門

各部門負(fù)責(zé)工傷事故申報(bào)，事故發(fā)生經(jīng)過調(diào)查報(bào)告，事故后事故隱患消除及再教育工作。要做到事前預(yù)防，事中控制，事后杜絕。

公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定，按國(guó)家有關(guān)法律執(zhí)行；員工如有異議，可向國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷裁決。

人力資源部負(fù)責(zé)工傷事故費(fèi)用報(bào)銷、工傷待遇實(shí)施、違章操作處罰受理及工傷事故統(tǒng)計(jì)等工作。

四、工傷的申報(bào)程序

1、申報(bào)責(zé)任

部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報(bào)責(zé)任，因遲報(bào)、瞞報(bào)所致的事故責(zé)任增加部分由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

2、申報(bào)范圍：

1）、本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故。

2）、對(duì)公司已投保的員工的“人身意外傷害險(xiǎn)和人身意外傷害醫(yī)療險(xiǎn)”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報(bào)內(nèi)容

1）、事故（疾?。┤说男彰?、年齡；

2）、事故發(fā)生時(shí)的具體服務(wù)部門、工作崗位及具體位置；

3）、事故發(fā)生時(shí)是否有其他員工在場(chǎng)予以證明；

4）、上崗前是否受過該項(xiàng)工作的安全知識(shí)與操作培訓(xùn)；

5）、工傷的傷勢(shì)程度的初步估計(jì)；

6）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址；

7）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定。

4、受理部門及責(zé)任

事故發(fā)生的部門負(fù)責(zé)人在首先接到工傷安全事故情況時(shí)，為第一責(zé)任受理人，必須立即進(jìn)行登記、報(bào)告和組織施救；同時(shí)負(fù)責(zé)對(duì)向“安全領(lǐng)導(dǎo)小組”組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)申報(bào)。

因推諉受理或受理后瞞報(bào)、緩報(bào)而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

五、安全事故的分析與處理

1、公司的“安全領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報(bào)告表，并在事故出現(xiàn)后一個(gè)工作日內(nèi)將分析報(bào)告表轉(zhuǎn)交給人力資源部予以執(zhí)行。

2、分析報(bào)告必須由以下內(nèi)容組成：

1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位；

2）、事故的具體經(jīng)過；

3）、事故的原因分析；

4）、事故責(zé)任的初步認(rèn)定及理由；

5）、小組的處理意見；

6）、事后的整改與預(yù)防措施。

六、工作事故醫(yī)療補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

當(dāng)確定為因工負(fù)傷后，公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個(gè)人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況。根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度，對(duì)員工分別按以下標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)償：

（一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：

輕傷。一般為皮外傷，單位承擔(dān)100%的治療費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。員工享受100%的基本工資。

重傷。一般為頭部、胸部重傷、骨折，單位承擔(dān)100%的治療、住院費(fèi)用及因治療而發(fā)生的交通費(fèi)用。享受100%的基本工資。

死亡。因搶救無效而死亡，參照有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：

輕傷：一般為皮外傷，按責(zé)任分擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)30%治療費(fèi)用，享受80%的基本工資。重傷：一般為頭部、胸部重傷、骨折，按責(zé)任分擔(dān)，個(gè)人承擔(dān)30%治療費(fèi)用，享受80%的基本工資。

死亡：因搶救無效而死亡，參照市社保局有關(guān)工傷規(guī)定一次性撫恤補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。注：公司負(fù)擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用是指由保險(xiǎn)公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費(fèi)用。

七、工傷安全事故的申報(bào)處理及規(guī)定

1、工傷安全事故的申報(bào)處理：

1）、所有的在工作場(chǎng)所和工作時(shí)間內(nèi)，因工致傷的必須在第一時(shí)間（4小時(shí)內(nèi)）報(bào)至部門主管或經(jīng)理處，并采取必要的應(yīng)急措施。

2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。

3）、事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)事故原因進(jìn)行調(diào)查，工傷人員及事故部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)填寫《工傷事故報(bào)告》、《事故調(diào)查預(yù)防報(bào)告》呈報(bào)人力資源部，必要時(shí)需填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和《工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》。

4）、工傷安全事故事后對(duì)事故當(dāng)事人的處理：

a、按個(gè)人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費(fèi)用；

b、公司保留追究其過失所致的財(cái)產(chǎn)損失的權(quán)利；

c、凡過失所致的公司損失經(jīng)濟(jì)損失的，參照公司《員工手冊(cè)》和《獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例》執(zhí)行。有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行；

d、凡工傷事故發(fā)生后，均嚴(yán)格按照“三不放過”處理。

5）、對(duì)事故部門主管的處理：

a、部門各級(jí)主管對(duì)本部門的每起工傷安全事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；

b、部門員工的每起工傷事故報(bào)銷費(fèi)用≥200元，或工傷休息三天（含）以上的，將作為部門各級(jí)主管的績(jī)效考核成績(jī)扣減分之一；

c、所屬員工凡出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在300—10000元的，對(duì)其直接主管分別予以書面警告、記過、記大過一次，并扣款對(duì)應(yīng)等級(jí)的100、300、500元扣款；

d、如果所屬員工出現(xiàn)一次工傷安全事故，經(jīng)濟(jì)損失在1萬元以上，對(duì)其直接主管予以降級(jí)處分，并下調(diào)一個(gè)檔次的工資級(jí)別；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。

2、工傷安全事故的相關(guān)操作規(guī)定

a、工傷休息必須有XX省醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的相關(guān)證明（要求有蓋章），并得到部門主管的審批方可休息。

b、工傷休息期間，工資待遇依據(jù)國(guó)家有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定辦理。

c、關(guān)于工傷的認(rèn)定，個(gè)人與公司之間存在爭(zhēng)議的，個(gè)人可向XX縣區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》（人力資源部將提供相關(guān)幫助），如被鑒定為工傷，公司將承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)和路費(fèi)。

d、因違規(guī)作業(yè)造成的事故，或不服從上級(jí)的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，公司將追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任：

①對(duì)因違章指揮（操作）造成的工傷財(cái)產(chǎn)損失，與工傷事故負(fù)有直接因果關(guān)系的責(zé)任人，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失15%。

②對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）班組長(zhǎng)，負(fù)連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失8%。③對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）主管，負(fù)連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失10%。④對(duì)發(fā)生工傷財(cái)產(chǎn)損失的車間（部門）經(jīng)理，負(fù)連帶責(zé)任，承擔(dān)直接經(jīng)濟(jì)損失15%。

八、工傷醫(yī)療費(fèi)用的報(bào)銷

1、經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組確認(rèn)工傷的，公司全額報(bào)銷所需的醫(yī)療費(fèi)和路費(fèi)。報(bào)銷時(shí)須憑XX省醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院（離公司最近的定點(diǎn)醫(yī)院是XX縣區(qū)中心醫(yī)院（XX縣區(qū)城北路1號(hào)））出具的醫(yī)療診斷證明（姓名、年齡與身份證相符）、醫(yī)院病歷卡、正式發(fā)票及《工傷事故報(bào)告》統(tǒng)一交至人力資源部，公司給予一次性費(fèi)用報(bào)銷，以后將不再受理。

2、申請(qǐng)報(bào)銷時(shí)必須準(zhǔn)備以下資料：

1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明；

2）、安全領(lǐng)導(dǎo)小組的事故分析報(bào)告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報(bào)告；（如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報(bào)告.）

4）、病歷；

5）、醫(yī)療、醫(yī)藥費(fèi)原始單據(jù)；

6）、費(fèi)用結(jié)算明細(xì)表；

7）、工傷休息證明（須醫(yī)院蓋章的證明）。

九、附則：

1、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)修改。

2、本辦法經(jīng)管理團(tuán)隊(duì)審議，安全領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

附：工傷事故報(bào)告

第五篇：工傷事故管理辦法工傷事故管理辦法

本辦法解決工傷事故由誰負(fù)責(zé)、向誰負(fù)責(zé)、怎么負(fù)責(zé)等一系列問題，分層級(jí)管理，把責(zé)任安排到每位員工身上，真正實(shí)現(xiàn)安生生產(chǎn)，保證員工的生命安全。

1.適用范圍

北京中科印刷有限公司全體在職職工在生產(chǎn)勞動(dòng)工作過程中發(fā)生傷亡事故的確定、分類、報(bào)告程序、調(diào)查程序、調(diào)查處理、事故處理、待遇的管理。

2.引用標(biāo)準(zhǔn)《工傷保險(xiǎn)條例》

《XX省職工因工傷亡事故處理實(shí)施辦法》《XX省企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查處理程序》《XX省工傷職工停工留薪期管理辦法》3.工傷范圍3.1工傷認(rèn)定范圍：

3.1.1職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

3.1.1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

3.1.1.2在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

3.1.1.3患職業(yè)病的；

3.1.1.4因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

3.1.1.5在上班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；

3.1.1.6法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

3.1.2職工有下列情形之一的，視同工傷：

3.1.2.1在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

3.1.2.2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

3.1.2.3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3.1.3職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

3.1.3.1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

3.1.3.2醉酒導(dǎo)致傷亡的；

3.1.3.3自殘或者自殺的。

4.員工因工作傷亡事故，分為以下六類

4.1輕傷事故。負(fù)傷休息一個(gè)工作日以上，尚未構(gòu)成死亡的事故。

4.2死亡事故。一次死亡１人以上的事故。

4.3重大死亡事故。一次死亡３人以上的事故。

4.4特別重大事故。一次死傷10人以上，或者一次造成直接經(jīng)濟(jì)損失500萬元以上的事故；一次造成員工和居民100人以上的急性中毒事故；其他性質(zhì)特別嚴(yán)重、產(chǎn)生重大影響的事故。

4.5急性中毒事故。由于生產(chǎn)過程中存在有毒物質(zhì)，在短期內(nèi)大量侵入人體，使員工立即中斷工作并須進(jìn)行急救的中毒事故。

5.事故報(bào)告程序

發(fā)生員工因工傷亡事故后，負(fù)傷者、最先發(fā)現(xiàn)人或部門負(fù)責(zé)人，必須按照下列規(guī)定的程序，立即報(bào)告。

5.1輕傷事故，負(fù)傷者或最先發(fā)現(xiàn)人，應(yīng)立即報(bào)告班組長(zhǎng)，或部門領(lǐng)導(dǎo)。部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)在當(dāng)日?qǐng)?bào)告公司綜合保障部，同時(shí)報(bào)告公司主管領(lǐng)導(dǎo)。最遲不得超過24小時(shí)。

5.2含多人事故，最先發(fā)現(xiàn)人應(yīng)立即報(bào)告部門領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即報(bào)告公司綜合保障部和公司領(lǐng)導(dǎo)，公司公司綜合保障部立即將事故的基本情況用電話快速向公司所在區(qū)、縣安全生產(chǎn)有關(guān)部門報(bào)告，最遲不得超過24小時(shí)，報(bào)告后如有新的情況可隨時(shí)續(xù)報(bào)。

5.3死亡事故、重大死亡事故，按重傷事故的報(bào)告程序進(jìn)行，同時(shí)公司綜合保障部要立即報(bào)告所在區(qū)、縣安全生產(chǎn)監(jiān)察機(jī)關(guān)。

5.4特別重大事故的報(bào)告、調(diào)查、處理，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.事故的調(diào)查程序

6.1輕傷事故，由部門領(lǐng)導(dǎo)和工段工序部門的負(fù)責(zé)人會(huì)同安全員和受傷者所在班組的班組長(zhǎng)組成調(diào)查小組進(jìn)行事故調(diào)查。安全員按照對(duì)待因工傷亡事故“四不放過”的原則，查清事故原因，確認(rèn)事故責(zé)任，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行安全教育，提出防范措施。

6.2重傷事故，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)組織公司綜合保障部、有關(guān)技術(shù)和管理部門成立事故調(diào)查組，按照對(duì)待因工傷亡事故“四不放過”的原則進(jìn)行調(diào)查。

6.3死亡事故、重大死亡事故，由公司主管部門或公司組織調(diào)查。

6.4事故調(diào)查組的任務(wù)。

6.4.1查明事故發(fā)生原因、過程和人員傷亡、經(jīng)濟(jì)損失情況。

6.4.2確定事故責(zé)任者。

6.4.3按照《XX省違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)處罰實(shí)施辦法》第五條規(guī)定，提出對(duì)事故責(zé)任人的處理意見。

6.4.4協(xié)助發(fā)生事故的部門總結(jié)教訓(xùn)，制訂預(yù)防事故重新發(fā)生的措施。

6.4.5寫出事故調(diào)查報(bào)告。

7.事故的調(diào)查處理7.1現(xiàn)場(chǎng)處理。

7.1.1發(fā)生員工因工傷亡事故，現(xiàn)場(chǎng)人員應(yīng)立即搶救受傷者，采取有效措施制止事故蔓延擴(kuò)大。

7.1.2保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，因搶救傷員或?yàn)榉乐故鹿世^續(xù)擴(kuò)大而必須移動(dòng)的現(xiàn)場(chǎng)設(shè)備、設(shè)施時(shí)，現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織現(xiàn)場(chǎng)人員查清現(xiàn)場(chǎng)情況，做出標(biāo)志和記明數(shù)據(jù)，繪出現(xiàn)場(chǎng)示意圖。

7.1.3輕傷事故的現(xiàn)場(chǎng)恢復(fù)，由部門主管領(lǐng)導(dǎo)決定。

7.1.4重傷事故、死亡事故恢復(fù)現(xiàn)場(chǎng)的權(quán)限，由企業(yè)所在區(qū)、縣安全生產(chǎn)監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。重大死亡事故的清理，由市安全生產(chǎn)監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

7.2搜集證據(jù)。

7.2.1發(fā)生傷亡事故，搜集負(fù)傷者和肇事者當(dāng)天開始工作的時(shí)間、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程序、操作方法及精神狀態(tài)，記錄發(fā)生事故的部門、地點(diǎn)、時(shí)間，負(fù)傷者和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程序、工種、工齡、本工種工齡、技術(shù)等級(jí)。

7.2.2發(fā)生重傷事故、死亡事故和重大死亡事故，傷亡事故調(diào)查組必須對(duì)事故現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行勘察、測(cè)繪、拍照或者錄像，收集傷亡事故當(dāng)事人和現(xiàn)場(chǎng)人員的陳述和證言，索取有關(guān)生產(chǎn)、設(shè)備、設(shè)計(jì)、工藝的資料和工作環(huán)境狀態(tài)、個(gè)人防護(hù)措施及醫(yī)療部門對(duì)傷亡者診斷情況等的資料。

7.3確定傷亡事故的類別和原因。

按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)部勞計(jì)字[1992]74號(hào)文規(guī)定，將事故進(jìn)行種類和主要原因分析分類。（見附錄2）7.4事故書面報(bào)告。

7.4.1輕傷事故于事故發(fā)生48小時(shí)內(nèi)將《傷亡事故登記表》報(bào)送公司安全生產(chǎn)管理部門；重傷事故于事故發(fā)生后10日內(nèi)填寫《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報(bào)告書》；死亡事故于事故發(fā)生后25日內(nèi)填寫《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報(bào)告書》；重大死亡事故，于事故發(fā)生后30日內(nèi)填寫《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報(bào)告書》。

7.4.2涉及兩個(gè)以上的部門的傷亡事故，由因工傷亡員工所在部門報(bào)告，涉及的相關(guān)部門也應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告。

7.4.3發(fā)生重傷事故、死亡事故、重大死亡事故，部門必須在重傷事故發(fā)生之日5日內(nèi)，死亡事故發(fā)生之日10日內(nèi)將下列材料報(bào)送公司安全生產(chǎn)管理部門：a《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報(bào)告書》；b被調(diào)查人員的筆錄；c事故分析記錄；d事故現(xiàn)場(chǎng)示意圖；e對(duì)事故責(zé)任者的處理意見。

8.事故處理8.1輕傷事故的處理，按公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核辦法執(zhí)行。

8.2重傷事故、死亡事故、重大死亡事故的處理，按《XX省違反勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)處罰實(shí)施辦法》第五條，《XX省關(guān)于重大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》第三條和《XX省安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究規(guī)定》執(zhí)行。

9.因工傷亡員工待遇

9.1因工傷亡員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

9.2因工負(fù)傷員工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。

9.3因工負(fù)傷員工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救，待病情穩(wěn)定后，轉(zhuǎn)移到簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)。需再次住院醫(yī)治的，應(yīng)先到公司安全生產(chǎn)管理部門報(bào)批。

9.4因工負(fù)傷員工治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。

9.5因工負(fù)傷員工住院治療工傷的，按照公司因公出差伙食補(bǔ)助的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；到統(tǒng)籌地區(qū)以外地區(qū)就醫(yī)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)XX縣區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心同意，所需交通、食宿費(fèi)用由公司按照員工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

9.6停工留薪期

9.6.1因工負(fù)傷員工停工留薪期是指員工發(fā)生工傷或患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。

9.6.2公司安全生產(chǎn)管理部門在接到工傷報(bào)表后，根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診的診斷證明，按照《XX省工傷職工停工留薪期管理辦法》，確定因工負(fù)傷員工停工留薪期，并以書面形式將停工留薪期的時(shí)間通知因工負(fù)傷員工所在部門及因工負(fù)傷員工本人。（見附錄3）9.6.3停工留薪期應(yīng)連續(xù)計(jì)算，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。停工留薪期期滿后，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)為仍需休息治療的，因工負(fù)傷員工應(yīng)在期滿前3日向公司安全生產(chǎn)管理部門提出書面申請(qǐng)并提供工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明等材料。經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過１２個(gè)月。企業(yè)以書面形式將延長(zhǎng)停工留薪期的時(shí)間通知因工負(fù)傷員工所在部門及因工負(fù)傷員工本人。（見附錄3）9.6.4因工負(fù)傷員工工傷醫(yī)療期滿，繼續(xù)休假的不享受停工留薪期的待遇，按病假的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

9.6.5生活不能自理的因工負(fù)傷員工在停工留薪期需要護(hù)理的，由因工負(fù)傷員工所在部門負(fù)責(zé)。

9.7因工負(fù)傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷傷殘待遇。

9.8因工負(fù)傷員工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)XX縣區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工傷保險(xiǎn)基金支付。

10.本規(guī)定在執(zhí)行過程中的解釋權(quán)歸企業(yè)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。

11.附則：

11.1本辦法自總經(jīng)理辦公會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行員會(huì)。

11.2本辦法解釋和修改權(quán)歸公司法務(wù)部

前言：

1.主題內(nèi)容與適用范圍

本辦法規(guī)定了本企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及職工、員工的安全生產(chǎn)責(zé)任。本辦法適用于本企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及全體職工、員工。

2.引用標(biāo)準(zhǔn)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》《中華人民共和國(guó)安全生產(chǎn)法》

《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的幾項(xiàng)規(guī)定》《XX省勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)察條例》

《XX省勞動(dòng)局關(guān)于安全生產(chǎn)責(zé)任制的實(shí)施方法》3.各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任3.1董事長(zhǎng)、廠長(zhǎng)職責(zé)

3.1.1貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的方針政策、法律、法規(guī)，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)全權(quán)負(fù)責(zé)，是企業(yè)的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人；

3.1.2負(fù)責(zé)建立、健全本企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任制；

3.1.3組織制定本企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

3.1.4保證本企業(yè)安全生產(chǎn)的有效投入；

3.1.5督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除安全生產(chǎn)事故隱患；

3.1.6組織制定并實(shí)施本企業(yè)的安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案；

3.1.7及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。

3.2主管安全生產(chǎn)工作的副總經(jīng)理、副廠長(zhǎng)職責(zé)

3.2.1受董事長(zhǎng)、廠長(zhǎng)委托，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)責(zé)；

3.2.2貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的方針政策、法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)職工、員工在生產(chǎn)過程中的安全與健康負(fù)直接責(zé)任；

3.2.3主持企業(yè)安全生產(chǎn)委員會(huì)工作，每季度組織一次會(huì)議，研究企業(yè)安全生產(chǎn)情況，有計(jì)劃地改善勞動(dòng)條件，在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)安全、勞動(dòng)保護(hù)工作；

3.2.4負(fù)責(zé)安全技術(shù)項(xiàng)目的審批，保證安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)的合理使用，組織領(lǐng)導(dǎo)安全措施規(guī)劃的制訂、修改、實(shí)施，使生產(chǎn)區(qū)域逐步達(dá)到國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)要求。

3.2.5負(fù)責(zé)對(duì)新建、擴(kuò)建、改建、遷建和挖潛革新、改造的工程項(xiàng)目的審批，勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施與主體工程必須同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)使用。

3.2.6負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)廠內(nèi)定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查，對(duì)查出的重大隱患要制訂整改計(jì)劃，并監(jiān)督整改計(jì)劃的落實(shí)。

3.2.7負(fù)責(zé)主持廠內(nèi)重傷以上事故和重大未遂事故的調(diào)查、分析、處理，并制訂防范措施。

3.2.8負(fù)責(zé)職工，特別是特殊工種人員的安全生產(chǎn)和安全技術(shù)知識(shí)教育、培訓(xùn)工作，總結(jié)推廣安全生產(chǎn)的典型，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

3.2.9負(fù)責(zé)女工的勞動(dòng)保護(hù)工作。

3.3其他副總經(jīng)理、副廠長(zhǎng)職責(zé)

3.3.1根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)分工原則，對(duì)各自主管工作范圍內(nèi)的安全工作負(fù)責(zé)。

3.4總工程師職責(zé)

3.4.1貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的方針政策、法律法規(guī)，對(duì)企業(yè)安全技術(shù)工作負(fù)責(zé)；

3.4.2對(duì)企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝布置、工藝裝備、設(shè)備設(shè)施布局的安全負(fù)責(zé)；

3.4.3采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，要同時(shí)提出相應(yīng)的安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的技術(shù)措施；

3.4.4參加由于設(shè)計(jì)工藝等技術(shù)原因造成的重傷以上事故的調(diào)查、分析、處理，并提出防范措施。

3.5總會(huì)計(jì)師職責(zé)

3.5.1貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的方針政策、法律法規(guī)；

3.5.2依據(jù)國(guó)家規(guī)定，合理安排年度安全管理和安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)防護(hù)用品費(fèi)用及職工安全教育經(jīng)費(fèi)等3.6企業(yè)中、基層領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

3.6.1貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)，執(zhí)行企業(yè)的各項(xiàng)安全管理規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，對(duì)本部門的安全生產(chǎn)工作全權(quán)負(fù)責(zé)；

3.6.2在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)的同時(shí)，要計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作；

3.6.3堅(jiān)持每周組織一次安全檢查，每月進(jìn)行一次安全分析，對(duì)發(fā)現(xiàn)的不安全隱患，要及時(shí)解決；

3.6.4定期對(duì)本部門職工進(jìn)行安全教育，堅(jiān)持對(duì)新工人和調(diào)換工種人員上崗前的“三級(jí)教育”。特種作業(yè)人員必須持證上崗；

3.6.5有權(quán)拒絕企業(yè)違章指揮的命令，發(fā)現(xiàn)違章作業(yè)或緊急不安全情況，應(yīng)立即予以制止，采取措施后方可繼續(xù)工作；

3.6.6組織加工制作有毒有害、易燃易爆、壓力容器等危險(xiǎn)性產(chǎn)品或臨時(shí)作業(yè)項(xiàng)目，必須具有安全措施，同時(shí)進(jìn)行安全教育。并經(jīng)企業(yè)有關(guān)部門審批后，方可組織實(shí)施；

3.6.7負(fù)責(zé)本部門的現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理工作；

3.6.8依據(jù)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度，制定和修改本部門的二級(jí)安全生產(chǎn)管理制度并負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行；

3.6.9負(fù)責(zé)編制本部門的安全技術(shù)措施計(jì)劃和隱患整改計(jì)劃，每年上報(bào)一次，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)后實(shí)施；

3.6.10熟悉并掌握《XX省職工因工傷亡事故處理實(shí)施辦法》，負(fù)責(zé)組織一般事故的調(diào)查分析、處理和上報(bào)，對(duì)重大事故及時(shí)上報(bào)，并做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)工作；

3.6.11負(fù)責(zé)做好本單位女工的特殊保護(hù)工作；

3.6.12嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)防護(hù)用品、保健費(fèi)用、防暑飲料的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。

3.6.13企業(yè)中、基層領(lǐng)導(dǎo)（副職）職責(zé)

3.6.14負(fù)責(zé)各自主管工作范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，并協(xié)助部門正職抓好本部門的安全生產(chǎn)。

3.7工段長(zhǎng)及班組長(zhǎng)職責(zé)

3.7.1執(zhí)行企業(yè)和本部門的安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)制度和規(guī)程，對(duì)本工段或本班組的安全生產(chǎn)工作全權(quán)負(fù)責(zé)；

3.7.2在安全和生產(chǎn)沖突時(shí)，確保在安全的條件下組織生產(chǎn)；

3.7.3負(fù)責(zé)對(duì)新進(jìn)廠人員、變換工種人員和復(fù)工人員進(jìn)行安全教育；

3.7.4有權(quán)拒絕違章指揮的命令，有權(quán)制止違章作業(yè)，對(duì)事故隱患應(yīng)立即整改或并積極采取預(yù)防措施；

3.7.5發(fā)生工傷事故或未遂事故時(shí)，應(yīng)立即上報(bào)、搶救傷員、保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助事故的調(diào)查、分析、提出改進(jìn)措施；

3.7.6負(fù)責(zé)組織本工段或本班組的日常安全檢查，確保設(shè)備設(shè)施、個(gè)人防護(hù)用品、特殊工種持證上崗、現(xiàn)場(chǎng)管理物料擺放符合安全管理要求；

3.7.7負(fù)責(zé)組織本工段或本班組學(xué)習(xí)企業(yè)的安全管理規(guī)章制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

3.8安全員職責(zé)

3.8.1貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)方面的法律法規(guī)，以及企業(yè)的安全管理規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；

3.8.2負(fù)責(zé)傳達(dá)企業(yè)安全例會(huì)的精神，o協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織開展本部門的各項(xiàng)安全管理工作；

3.8.3協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好本部門工傷事故、o未遂事故的調(diào)查、分析、處理和事故報(bào)告工作；

3.8.4負(fù)責(zé)組織本部門各種形式的安全檢查并堅(jiān)持日檢制，o發(fā)現(xiàn)隱患要及時(shí)解決并迅速向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；

3.8.5負(fù)責(zé)做好本部門的安全生產(chǎn)宣傳教育工作，及新工人入廠“三級(jí)”安全教育中的“車間級(jí)安全教育”。

3.9員工、職工職責(zé)

3.9.1遵守企業(yè)的安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，嚴(yán)禁三違，正確佩帶和使用勞動(dòng)防護(hù)用品；

3.9.2參加企業(yè)組織的各種安全培訓(xùn)教育活動(dòng)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識(shí)和技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力；

3.9.3開展安全自查，發(fā)現(xiàn)事故隱患或其它不安全因素，應(yīng)立即向現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人或本部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并采取預(yù)防措施；

3.9.4有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令作業(yè)，制止他人違章作業(yè)，并提出安全預(yù)防措施或安全建議，發(fā)生工傷事故要立即報(bào)告、搶救傷員、保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng)，向調(diào)查人員如實(shí)反映情況。

4.各職能部門安全職責(zé)4.1公司安全生產(chǎn)管理部門職責(zé)

4.1.1負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)，勞動(dòng)保護(hù)工作；

4.1.2貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)機(jī)關(guān)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)的方針政策、法律法規(guī)、制訂、修改和執(zhí)行本企業(yè)各種安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)操作規(guī)程；

4.1.3定期開展各項(xiàng)安全生產(chǎn)檢查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)重大隱患事故，及時(shí)簽發(fā)《事故隱患整改通知單》，并責(zé)成有關(guān)部門從速解決；

4.1.4組織落實(shí)企業(yè)《安全生產(chǎn)教育管理辦法》，做好各種安全宣傳、教育及專、兼職安全員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作；

4.1.5研究分析企業(yè)職工因工傷亡事故、職業(yè)病和職業(yè)中毒發(fā)生、發(fā)展規(guī)律，預(yù)測(cè)、預(yù)防事故發(fā)生，提出防范措施；

4.1.6組織并參加工傷事故的調(diào)查、分析、處理，并做好事故統(tǒng)計(jì)、報(bào)告工作，協(xié)助有關(guān)部門提出防止事故的措施；

4.1.7參與審查新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造等工程的安全生產(chǎn)、工業(yè)衛(wèi)生設(shè)備設(shè)施的設(shè)計(jì)及工程驗(yàn)收工作；督促有關(guān)部門執(zhí)行“三同時(shí)”制度；

4.1.8制訂和掌握勞保用品、保健食品、防暑降溫用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，督促各部門加強(qiáng)管理，合理使用各種安全經(jīng)費(fèi)；

4.1.9負(fù)責(zé)組織開展企業(yè)安全生產(chǎn)競(jìng)賽、評(píng)比活動(dòng)，建立健全各種安全管理檔案，推廣應(yīng)用現(xiàn)代安全管理方法；

4.1.10貫徹執(zhí)行企業(yè)《特種作業(yè)審批規(guī)定》、《特種設(shè)備管理規(guī)定》，責(zé)成有關(guān)部門落實(shí)執(zhí)行；

4.1.11負(fù)責(zé)女工勞動(dòng)保護(hù)工作；

4.1.12在調(diào)度生產(chǎn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)有重大不安全隱患時(shí)，應(yīng)立即制止，并組織有關(guān)人員及時(shí)消除，做到安全生產(chǎn)，均衡生產(chǎn)；

4.1.13在組織臨時(shí)性生產(chǎn)任務(wù)、危險(xiǎn)性作業(yè)時(shí)，必須有安全生產(chǎn)保障措施；

4.1.14負(fù)責(zé)企業(yè)文明生產(chǎn)定置管理和現(xiàn)場(chǎng)改造工作、物件堆放，要符合企業(yè)的安全要求，確保物料間距合理，道路暢通；

4.1.15負(fù)責(zé)臨時(shí)用電線路安全管理和審批，對(duì)使用到期的臨時(shí)用電線路，督促有關(guān)部門限期隊(duì)拆除臨時(shí)線。

4.1.16嚴(yán)格執(zhí)行廠《職業(yè)危害防治管理規(guī)定》，定期對(duì)有毒有害、接觸粉塵、特種作業(yè)、高溫、高空作業(yè)人員進(jìn)行體檢，并做好防治工作。

4.1.17負(fù)責(zé)全廠防暑藥品的采購和發(fā)放工作，并對(duì)其藥品質(zhì)量負(fù)責(zé)。

4.1.18部門主管負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全工作負(fù)責(zé)。

4.2企業(yè)辦公室

4.2.1收到上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件要及時(shí)轉(zhuǎn)主管廠長(zhǎng)、經(jīng)理，批示后交有關(guān)部門貫徹執(zhí)行；

4.2.2起草總經(jīng)理、廠長(zhǎng)職代會(huì)工作報(bào)告時(shí)，要把安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作內(nèi)容列入職代會(huì)工作報(bào)告中；

4.2.3起草公司、工廠年度工作總結(jié)時(shí)，同時(shí)總結(jié)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作；

4.2.4董事會(huì)、廠務(wù)會(huì)，討論企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作時(shí)，做好記錄，及時(shí)傳達(dá)下發(fā)；

4.2.5部門主管負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全工作負(fù)責(zé)。

4.3綜合管理部

4.3.1在組織編制年、季、月度綜合計(jì)劃時(shí)，將安全管理指標(biāo)作為企業(yè)主要指標(biāo)與生產(chǎn)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，同時(shí)下達(dá)并統(tǒng)計(jì)考核；

4.3.2負(fù)責(zé)將安全管理規(guī)章制度、辦法納入企業(yè)管理制度中，并頒布下發(fā)、實(shí)施考核；

4.3.3部門主管負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的安全工作負(fù)責(zé)。

4.4設(shè)備后勤部

4.4.1按照設(shè)備安全要求，定期進(jìn)行狀態(tài)監(jiān)察，確保設(shè)備處于完好狀態(tài)。

4.4.2設(shè)備更新精、大、稀設(shè)備大中修須符合安全和工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)要求。設(shè)備大修或改裝時(shí)，必須配齊安全附件、防護(hù)裝置和信號(hào)裝置，確保齊全、有效。

4.4.3對(duì)特種設(shè)備和危險(xiǎn)性設(shè)備的管理、選購須符合勞動(dòng)安全衛(wèi)生國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或部頒標(biāo)準(zhǔn)的要求。在審查企業(yè)技術(shù)改造規(guī)劃時(shí)，必須考慮安全衛(wèi)生設(shè)施和防塵防毒項(xiàng)目。

4.4.4節(jié)假日加班安排檢修設(shè)備和危險(xiǎn)作業(yè)檢修項(xiàng)目計(jì)劃時(shí)，應(yīng)包括安全裝置的檢查內(nèi)容以及預(yù)防措施。

4.4.5參加由于設(shè)備缺陷而造成的重大傷亡事故的調(diào)查、分析，并從設(shè)備上提出防范措施。

4.4.6參與基建技改設(shè)備項(xiàng)目的規(guī)劃，增添、擴(kuò)建、專用機(jī)床制造方案審核，將安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生列為重要內(nèi)容。

4.4.7企業(yè)自行設(shè)計(jì)、制造的設(shè)備須符合安全技術(shù)、勞動(dòng)衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，并有公司安全生產(chǎn)管理部門鑒定簽署意見。

4.5采購部