第⑥用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;⑦以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾危?）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。（2）勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)合同，在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的工作年限時(shí)，勞動(dòng)者請(qǐng)求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。（3）地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)合同不適用《勞動(dòng)合同法》有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募{稅①個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用），其收入在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。②個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。③企業(yè)依照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。第三節(jié)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度考點(diǎn)1：勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序（1）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)方面的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定；（2）《全民所有制企業(yè)法》、《全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例》等均規(guī)定，國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過；而非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律沒有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過；（3）在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善?？键c(diǎn)2：勞動(dòng)規(guī)章制度的公示《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第四節(jié)特殊用工考點(diǎn)1：經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的條件（1）經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。（2）經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：●注冊(cè)資本不得少于人民幣二百萬元；●有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所和設(shè)施；●有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；●法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。（3）用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者?？键c(diǎn)2：勞務(wù)派遣的勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)載明用工單位、派遣期限、工作崗位等（2）勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者應(yīng)簽訂2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（3）被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期?？键c(diǎn)3：勞務(wù)派遣協(xié)議1.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。2.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：(1)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì)；(2)工作地點(diǎn)；(3)派遣人員數(shù)量和派遣期限；(4)按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式；(5)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式；(6)工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng)；(7)被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇；(8)勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng)；(9)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用；(10)勞務(wù)派遣協(xié)議期限；(11)勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn)；(12)違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任；(13)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。3.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議?？键c(diǎn)4：勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)(1)如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容。(2)建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)。(3)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇。(4)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。(5)督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)期勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。(6)依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。(7)協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛。(8)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合同工同酬規(guī)定。(9)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。(10)在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(11)因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。(12)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者?？键c(diǎn)5：被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利（1）享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利（2）有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位依法參加或組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（3）可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，也可以在勞務(wù)派遣單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的情形下，與其解除勞動(dòng)合同。(4)被派遣勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知?jiǎng)趧?wù)派遣單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動(dòng)者通知解除勞動(dòng)合同的情況及時(shí)告知用工單位?？键c(diǎn)6：用工單位法定義務(wù)（1）不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用（2）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)。（3）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬（4）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。（5）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn)（6）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制（7）不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位考點(diǎn)7：用工單位退回被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位解除或終止勞動(dòng)合同1.被派遣勞動(dòng)者有以下情形之一，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位可以依法解除勞動(dòng)合同。①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;⑤因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的;⑥被依法追究刑事責(zé)任的;⑦勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；⑧勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。2.用工單位有下列情形之一，可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。①勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;②依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;③生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;④企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；⑤其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的;⑥用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng);⑦勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止?！癖慌汕矂趧?dòng)者被用工單位退回后，勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動(dòng)合同;●勞務(wù)派遣單位重新派遣時(shí)降低勞動(dòng)合同約定條件，被派遣勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動(dòng)合同。但被派遣勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的除外?！癖慌汕矂趧?dòng)者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。3.勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。4.勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。5.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.勞務(wù)派遣單位違法解除或終止被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金?？键c(diǎn)8：勞務(wù)派遣崗位的范圍和比例1.范圍勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。其中：●臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；●輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；●替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。2.控制用工數(shù)量用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。（1）用工單位在2014年3月1日前使用被派遣勞動(dòng)者數(shù)量超過其用工總量10%的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)整用工方案，于2014年3月1日起2年內(nèi)降至規(guī)定比例。（2）用工單位未在2014年3月1日前將使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量降至不超過其用工總量的10%之前，不得新用被派遣勞動(dòng)者?？键c(diǎn)9：違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任1.違反規(guī)定，未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的：（1）由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款。（2）沒有違法所得的：可以處5萬元以下的罰款。2.勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的：（1）由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正（2）逾期不改正的：以每人5000元以上10000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。（3）用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?？键c(diǎn)10：非全日制用工1.特征（1）以小時(shí)計(jì)酬為主（2）每周工作時(shí)間累計(jì)不能超過24小時(shí)2.主要規(guī)定（1）勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同，但后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行；（2）雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議；（3）雙方當(dāng)事人不得約定試用期；（4）雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工；（5）小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)；（6）勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過15日。注：①終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十六章勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁【本章教材結(jié)構(gòu)】勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁1.勞動(dòng)爭(zhēng)議2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍5.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟3.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序4.勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任【本章考情分析】年份單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題案例分析題合計(jì)2009年1題1分1題2分—2題3分2010年1題1分——1題1分2011年1題1分——1題1分2012年3題3分1題2分1題2分5題7分2013年2題2分2題4分—4題6分2014年1題1分1題2分—2題3分2015年2題2分1題2分3題4分2016年1題1分——1題1分合計(jì)12題12分6題12分1題2分19題26分年均（年）53.25【本章主要考點(diǎn)】第一節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議考點(diǎn)1：勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本特征和處理的一般程序基本特征（1）當(dāng)事人是特定的（2）爭(zhēng)議主體之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系（3）爭(zhēng)議的內(nèi)容必須是與勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)有關(guān)一般程序包括：協(xié)商—調(diào)解—仲裁—訴訟。第二節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則和范圍考點(diǎn)1：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則（1）合法的原則（2）公正的原則（3）及時(shí)的原則（4）著重調(diào)解的原則考點(diǎn)2：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的適用范圍1.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列勞動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法。（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議（4）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議（5）因勞動(dòng)報(bào)酬費(fèi)、工傷醫(yī)療、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議2.《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（二）》，以下情形也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。（1）勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理；（2）勞動(dòng)者因?yàn)楣?、職業(yè)病，請(qǐng)求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。3.《職業(yè)病防治法》的規(guī)定《職業(yè)病防治法》規(guī)定，職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認(rèn)勞動(dòng)者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時(shí)，當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時(shí)間有爭(zhēng)議的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；接到申請(qǐng)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并在三十日內(nèi)作出裁決?？键c(diǎn)3：不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的情形（1）勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛。（2）勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。（3）勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。（4）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。（5）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛。（6）農(nóng)村承包經(jīng)營(yíng)戶與受雇人之間的糾紛。第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序考點(diǎn)1：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)（節(jié)選）1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（1）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成。（2）職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。（3）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。（4）由于調(diào)解程序并不是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序，用人單位可以根據(jù)實(shí)際需要自主決定是否設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)國(guó)家授權(quán)依法設(shè)立的，由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，體現(xiàn)了勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者、用人單位和政府的三方原則。3.人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由各級(jí)人民法院的民事審判庭按照《民事訴訟法》規(guī)定的普通訴訟程序進(jìn)行審理?？键c(diǎn)2：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1.原則自愿原則+民主說服原則2.調(diào)解員調(diào)解員依法履行調(diào)解職責(zé)，需要占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以支持，并按照正常出勤對(duì)待。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極做出口頭或書面回應(yīng)。5日內(nèi)不做出回應(yīng)的視為不愿協(xié)商。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)委員會(huì)成員或者雙方推舉人員擔(dān)任。5.調(diào)解協(xié)議的法律效力1.生效的調(diào)解協(xié)議對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。2.因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?？键c(diǎn)3：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁程序是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議法定的必經(jīng)程序。2.委員會(huì)組成組成：勞動(dòng)行政部門+工會(huì)代表+企業(yè)方面代表，組成人數(shù)為單數(shù)。3.仲裁員1．勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊(cè)。2．仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：①曾任審判員的；②從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；③具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的；④律師執(zhí)業(yè)滿3年的?？键c(diǎn)4：仲裁程序（節(jié)選）1.申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期限（1）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日計(jì)算。超過申請(qǐng)時(shí)效期間，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)將不受理仲裁申請(qǐng)。（2）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的補(bǔ)充規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。（3）仲裁時(shí)效中止:●一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；●一方當(dāng)事人通過有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；●對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。（4）《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定：拖欠工資爭(zhēng)議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)，用人單位以勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁超過60日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動(dòng)者已經(jīng)收到拒付工資的書面通知的除外。2.仲裁員回避仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請(qǐng)：(1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的。(2)與本案有利害關(guān)系的。(3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。(4)私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請(qǐng)客送禮的。3.終局裁決下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：①追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議；②因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。4.仲裁裁決的效力勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)依法終局裁決以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。5.仲裁費(fèi)用勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障?？键c(diǎn)5：仲裁管轄1．實(shí)行地域管轄2．申請(qǐng)人選擇：申請(qǐng)人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)。3．勞動(dòng)合同履行地管轄：雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人和舉證責(zé)任考點(diǎn)1：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人1.仲裁活動(dòng)中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件雙方當(dāng)事人。2.特殊情形：（1）勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。勞動(dòng)者因履行勞務(wù)派遣合同產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議而起訴，以派遣單位為被告；爭(zhēng)議內(nèi)容涉及接受單位的，以派遣單位和接受單位為共同被告；（2）用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由合并后的單位為當(dāng)事人。（3）用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。（4）用人單位分立為若干單位后，對(duì)承擔(dān)勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當(dāng)事人。考點(diǎn)2：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的權(quán)利（1）發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，勞動(dòng)者有權(quán)與用人單位協(xié)商，也可請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（2）有權(quán)選擇勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序，也有權(quán)拒絕調(diào)解而直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（3）勞動(dòng)者書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。（4）在調(diào)解仲裁和訴訟程序中，有權(quán)要求有關(guān)調(diào)解、仲裁和審判人員回避。（5）有權(quán)委托律師或其他人代理參加仲裁或訴訟活動(dòng)；無民事行為能力或限制行為能力的職工或已死亡的職工，其法定代理人或由有關(guān)機(jī)關(guān)指定的代理人，有權(quán)參加仲裁或訴訟活動(dòng)。（6）當(dāng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不受理仲裁申請(qǐng)時(shí)，有權(quán)要求其作出說明。（7）有權(quán)在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中與另一方自行和解。（8）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序中有權(quán)根據(jù)自己的意愿決定是否同意調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后、調(diào)解書送達(dá)之前有權(quán)反悔。（9）勞動(dòng)者對(duì)仲裁終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（10）有權(quán)申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行已發(fā)生法律效力的調(diào)解書、仲裁裁決書或判決書等?？键c(diǎn)3：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的義務(wù)（1）通過企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序自愿達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)自覺履行協(xié)議。（2）應(yīng)在法定時(shí)效期間內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟。（3）申請(qǐng)仲裁應(yīng)以書面形式，被申請(qǐng)人應(yīng)自收到仲裁申請(qǐng)書副本10日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)。（4）應(yīng)按時(shí)參加仲裁和訴訟活動(dòng)，遵守仲裁庭和法庭的紀(jì)律。（5）仲裁程序中自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，并且在調(diào)解書送達(dá)之后，不應(yīng)再反悔。（6）對(duì)發(fā)生法律效力的仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書和判決書，應(yīng)依照規(guī)定的期限履行。（7）按規(guī)定交納訴訟費(fèi)?？键c(diǎn)4：訴訟中的用人單位舉證責(zé)任因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。第五節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟考點(diǎn)1：勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序與費(fèi)用1.程序人民法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件管轄一般由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所在地的人民法院受理；人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，實(shí)行兩審終局制。2.費(fèi)用每件交納案件受理費(fèi)10元考點(diǎn)2：直接起訴的事項(xiàng)勞動(dòng)者以用人單位工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，不必進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序，而按照普通民事糾紛受理（按普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為2年）?？键c(diǎn)3：應(yīng)予以受理情形（1）勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。（2）因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭(zhēng)議，人民法院應(yīng)予受理。（3）勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。(4)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以無管轄權(quán)為由對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不予受理，當(dāng)事人提起訴訟的，人民法院按照以下情況分別處理：①經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；②經(jīng)審查認(rèn)為該勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有管轄權(quán)的，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，并將審查意見書面通知該勞動(dòng)人事爭(zhēng)議委員仲裁委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仍不受理，當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)提起訴訟的，應(yīng)予受理?？键c(diǎn)4：審理依據(jù)（1）用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。（2）企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。（3）勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。（4）勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。該協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。（5）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當(dāng)事人反悔提起訴訟的，人民法院不予受理；已經(jīng)受理的，裁定駁回起訴。（6）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項(xiàng)，每項(xiàng)確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理?？键c(diǎn)5：執(zhí)行的特殊情形人民法院在不予執(zhí)行的裁定書中，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人在收到裁定書之次日起30日內(nèi)，可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院起訴?？键c(diǎn)6：調(diào)解協(xié)議的司法確認(rèn)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人在人民調(diào)解委員會(huì)主持下僅就給付義務(wù)達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方認(rèn)為有必要的，可以共同向人民調(diào)解委員會(huì)所在地的基層人民法院申請(qǐng)司法確認(rèn)。第十七章社會(huì)保險(xiǎn)【本章教材結(jié)構(gòu)】節(jié)序節(jié)名第一節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)第二節(jié)基本醫(yī)療保險(xiǎn)第三節(jié)工傷保險(xiǎn)第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)第五節(jié)生育保險(xiǎn)第六節(jié)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)【本章考情分析】年份單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題案例分析題合計(jì)2009年6題6分2題4分1題2分9題12分2010年2題2分1題2分—3題4分2011年3題3分2題4分4題8分9題15分2012年1題1分2題4分1題2分4題7分2013年1題1分1題2分—3題3分2014年4題4分1題2分—5題6分2015年5題5分--2題4分7題9分2016年4題4分1題2分2題4分7題10分合計(jì)26題26分10題20分10題20分46題66分年均（分）8.25【本章主要考點(diǎn)】第一節(jié)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)考點(diǎn)1：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳納繳納規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的一定比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。繳納比例1.企業(yè)繳費(fèi)比例一般不得超過企業(yè)職工工資總額的20%2.個(gè)人繳費(fèi)比例不低于本人工資的4%，以后逐步提高到8%考點(diǎn)2：勞動(dòng)者退休條件及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇享受待遇條件享受按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金待遇必須具備兩個(gè)條件：1．達(dá)到法定退休年齡2．累計(jì)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)滿15年。繳費(fèi)不足15年的處理1.參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施前參保、延長(zhǎng)繳費(fèi)5年仍不足15年的可以一次性繳費(fèi)至滿15年。2.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人達(dá)到法定退休年齡后，累計(jì)繳費(fèi)不足15年（含延長(zhǎng)繳費(fèi)），且未轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)保險(xiǎn)，個(gè)人可以書面申請(qǐng)終止職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。3.參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人跨省流動(dòng)就業(yè)，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)不足15年的，確定繼續(xù)繳費(fèi)地后，可按照規(guī)定延長(zhǎng)繳費(fèi)?？键c(diǎn)3：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金調(diào)整機(jī)制和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金的調(diào)整機(jī)制調(diào)整范圍:截止至上年度末已離退休人員。調(diào)整幅度：一般為當(dāng)?shù)芈毠ど夏甓绕骄べY增長(zhǎng)率的40％一60％，并向退休時(shí)間早、待遇水平低的群體傾斜?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。基本醫(yī)療保險(xiǎn)考點(diǎn)1：基本醫(yī)療保險(xiǎn)覆蓋范圍1.包括城鎮(zhèn)所有的用人單位及其職工和退休人員，是目前社會(huì)保險(xiǎn)中實(shí)施范圍最廣的。2.原則上以地級(jí)城市為統(tǒng)籌單位進(jìn)行，也允許以縣為統(tǒng)籌單位。保險(xiǎn)費(fèi)繳納1．基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納。用人單位繳費(fèi)水平按照當(dāng)?shù)毓べY總額的6％左右，個(gè)人繳費(fèi)一般為本人工資收入的2％。支付醫(yī)療費(fèi)用依法應(yīng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付。2.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。關(guān)系的轉(zhuǎn)移《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。第三節(jié)工傷保險(xiǎn)考點(diǎn)1：工傷保險(xiǎn)原則、覆蓋范圍和繳費(fèi)原則（1）無過失責(zé)任原則（2）損害補(bǔ)償原則（3）預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則覆蓋范圍我國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳納(用人單位責(zé)任)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。考點(diǎn)2：工傷認(rèn)定的范圍1.認(rèn)定工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的（2）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的。（3）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的（4）患職業(yè)病的（5）因公外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.視同工傷職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：（1）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的（2）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的（3）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，勞動(dòng)者可以在用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷?？键c(diǎn)3：工傷認(rèn)定申請(qǐng)1.工傷認(rèn)定申請(qǐng)的提出（1）職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（2）用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（3）用人單位未在規(guī)定的30日時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。2.舉證責(zé)任職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?？键c(diǎn)4：勞動(dòng)能力鑒定1．設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論，必要時(shí)，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的期限可延長(zhǎng)30日。2．申請(qǐng)鑒定的單位或個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出的鑒定結(jié)論不服的，可在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。3．省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。4．自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)，工傷職工或其直系親屬、所在單位或經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定?？键c(diǎn)5：工傷保險(xiǎn)待遇概述1.工傷保險(xiǎn)基金支付范圍職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。2.停工留薪期停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。3.生活護(hù)理費(fèi)工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。考點(diǎn)6：傷殘待遇1.一級(jí)至十級(jí)傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)級(jí)別一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)（本人工資）按月支付的傷殘津貼（本人工資）一級(jí)傷殘27個(gè)月90%二級(jí)傷殘25個(gè)月85%三級(jí)傷殘23個(gè)月80%四級(jí)傷殘21個(gè)月75%五級(jí)傷殘18個(gè)月70%六級(jí)傷殘16個(gè)月60%七級(jí)傷殘13個(gè)月八級(jí)傷殘11個(gè)月九級(jí)傷殘9個(gè)月十級(jí)傷殘7個(gè)月2.職工再次發(fā)生工傷的傷殘待遇（1）職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。上述工傷保險(xiǎn)待遇涉及的本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。（2）本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;（3）本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。考點(diǎn)7：因工外出發(fā)生事故或下落不明的處理1.從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，由工傷保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。2.生活有困難的，可預(yù)支一次性傷亡補(bǔ)助金的50％?？键c(diǎn)8：被派遣出國(guó)、出境工作的工傷保險(xiǎn)待遇1.職工被派遣出國(guó)、出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止;2.不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止?？键c(diǎn)9：特殊情況（一）先行支付1.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)采取措施及時(shí)救治，并按照規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。2.職工被認(rèn)定為工傷后，有下列情形之一的，職工或者其近親屬可以持工傷認(rèn)定決定書和有關(guān)材料向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)書面申請(qǐng)先行支付工傷保險(xiǎn)待遇：（1）用人單位被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的；（2）用人單位拒絕支付全部或者部分費(fèi)用的；（3）依法經(jīng)仲裁、訴訟后仍不能獲得工傷保險(xiǎn)待遇，法院出具終止執(zhí)行文書的；（4）職工認(rèn)為用人單位不支付的其他情形。（二）不合法單位職工工傷保險(xiǎn)待遇由該單位向傷殘職工或死亡職工的近親屬給予一次性賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位未參加工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的責(zé)任《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。（四）多次發(fā)生工傷的待遇領(lǐng)取職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定領(lǐng)取相關(guān)待遇時(shí)，按照其在同一用人單位工傷的最高傷殘級(jí)別，計(jì)發(fā)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。第四節(jié)失業(yè)保險(xiǎn)考點(diǎn)1:失業(yè)保險(xiǎn)覆蓋范圍和費(fèi)用繳納1.覆蓋范圍國(guó)企、企業(yè)化管理事業(yè)單位、城鎮(zhèn)所有企事業(yè)單位及其職工等。2.費(fèi)用繳納（1）城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位職工按個(gè)人工資的1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)（2）用人單位繳納的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)不超過本單位工資總額的2%考點(diǎn)2:領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年（2）非因本人意愿中斷就業(yè)（3）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求。考點(diǎn)3:失業(yè)保險(xiǎn)待遇1.領(lǐng)取期限：（1）失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的，領(lǐng)取保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月。（2）累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的，領(lǐng)取保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月。（3）累計(jì)繳費(fèi)10年以上的，領(lǐng)取保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。（4）重新就業(yè)再失業(yè)，繳費(fèi)時(shí)間重新算，領(lǐng)取期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過24個(gè)月。2.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)：由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，不得低于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。3.失業(yè)人員在領(lǐng)取保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇?？键c(diǎn)4:遺屬待遇、失業(yè)登記、失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移1.遺屬待遇在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間死亡的，參照當(dāng)?shù)貙?duì)在職職工死亡的規(guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金。2.失業(yè)登記解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)告知社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。3.關(guān)系轉(zhuǎn)移失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。第五節(jié)生育保險(xiǎn)考點(diǎn)1:生育保險(xiǎn)1.生育保險(xiǎn)費(fèi)繳納（1）職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)（2）按照不超過職工工資總額的1%由用人單位繳納2.生育保險(xiǎn)待遇構(gòu)成（1）生育醫(yī)療費(fèi)用（2）生育津貼第六節(jié)企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)考點(diǎn)1:企業(yè)年金的原則和繳費(fèi)原則由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。繳費(fèi)企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12。（2）企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)一般不超過本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6?？键c(diǎn)2:現(xiàn)行企業(yè)年金的主要政策建立范圍（1）依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)（2）具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力（3）已建立集體協(xié)商機(jī)制年金適用企業(yè)試用期滿的職工年金發(fā)放職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金?？键c(diǎn)3:企業(yè)年金和職業(yè)年金繳費(fèi)的個(gè)人所得稅處理（1）企業(yè)和事業(yè)單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定的辦法和標(biāo)準(zhǔn)，為在本單位任職的全體職工繳付的企業(yè)年金或職業(yè)年金單位繳費(fèi)部分，在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)，個(gè)人暫不繳納個(gè)人所得稅。（2）個(gè)人達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡后按月領(lǐng)取的年金，全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅；按年或按季領(lǐng)取的年金，平均分?jǐn)傆?jì)入各月，每月領(lǐng)取額全額按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目適用的稅率，計(jì)征個(gè)人所得稅?？键c(diǎn)4:企業(yè)年金合同爭(zhēng)議的處理（1）因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟；（2）因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)集體合同爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。考點(diǎn)5:補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)類型包括：職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助；社會(huì)醫(yī)療救助；企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)；商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法【本章教材結(jié)構(gòu)】法律責(zé)任與行政執(zhí)法法律責(zé)任與行政執(zhí)法1.勞動(dòng)法律責(zé)任2.社會(huì)保險(xiǎn)法律責(zé)任3.勞動(dòng)監(jiān)察4.行政爭(zhēng)議處理【本章考情分析】年份單項(xiàng)選擇題多項(xiàng)選擇題案例分析題合計(jì)2009年——1題2分1題2分2010年1題1分1題2分—2題3分2011年2題2分1題2分—3題4分2012年———--2013年1題1分——1題1分2014年————2015年————2016年————合計(jì)4題4分2題4分1題2分7題10分年均（分）51.25【本章主要考點(diǎn)】第一節(jié)勞動(dòng)法律責(zé)任考點(diǎn)1：用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任（節(jié)選）（1）侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任：由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。（2）用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的法律責(zé)任（3）未訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任：自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)