開題報(bào)告論文名稱勞動合同法試用期制度研究分校(教學(xué)點(diǎn))專業(yè)指導(dǎo)教師學(xué)生姓名一、研究背景及意義（包含選題研究的理論意義、實(shí)踐價值等）試用期是勞動關(guān)系當(dāng)事人之間考察期，其立法意義可以分別從用人單位和勞動者兩個主體出發(fā)加以分析。對用人單位來說，約定試用期可以為用人單位提供一個相對低成本和低風(fēng)險的期間去考核和評估勞動者的工作能力和就業(yè)潛力，一方面有利于用人單位擇優(yōu)任賢，避免人才的流失，另一方面有利于用人單位有效節(jié)約運(yùn)營成本，提高經(jīng)營效率。對勞動者來說，勞資雙方的市場地位截然不同,自身明顯處于弱勢，故在試用期制度偏向于保護(hù)勞動者的前提下，一方面可以保護(hù)勞動者合法權(quán)利不被削弱或忽視，防止用人單位利用地位差異故意裝聾作啞，濫用權(quán)利以威脅、壓榨勞動者。另一方面為勞動爭議得到有效救濟(jì)提供了保障，用人單位違法違約后應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，勞動者就其正當(dāng)權(quán)益受到侵害獲得相應(yīng)賠償。綜上，勞動合同試用期的設(shè)置有利于平衡勞資雙方權(quán)利義務(wù)，用人單位充分考察勞動者，減少人力資源成本，勞動者深入了解用人單位的職務(wù)要求，作出合理選擇，安心就業(yè)，從而實(shí)現(xiàn)勞動資源的合理有效配置，有利于推動社會市場經(jīng)濟(jì)更加穩(wěn)定有序,社會和諧發(fā)展。二、國內(nèi)外同類研究概況DingJian,ZhouYixiao（2021）自2010年《勞動合同法》(LCL)實(shí)施以來，中國私營企業(yè)的資本/勞動力比率顯著提高，即資本深化。然而，資本深化的原因和影響仍存在問題，因?yàn)闊o論是技術(shù)變革還是勞動力成本的增加，都可能造成資本深化。WuYuling,XiaoHong（2020）探討了2008年勞動合同法時期中國城市勞動力市場中農(nóng)民工與城市居民的收入決定因素。我們利用2009年中國城鄉(xiāng)移民調(diào)查的數(shù)據(jù)，并應(yīng)用普通最小二乘回歸和傾向得分匹配分析，重點(diǎn)研究了就業(yè)合同、企業(yè)所有權(quán)和社會網(wǎng)絡(luò)對收入的影響。結(jié)果表明，與農(nóng)村移民相比，城市居民在保證可觀的就業(yè)收入、穩(wěn)定的就業(yè)合同、參與國有企業(yè)和公共組織方面更具優(yōu)勢。ZhongweiSun等（2020）對2006年至2010年珠江三角洲地區(qū)農(nóng)民工的調(diào)查數(shù)據(jù)和最近的實(shí)地調(diào)查顯示，《勞動合同法》的頒布鼓勵了勞動合同的簽訂和這些合同的長期性質(zhì)，使企業(yè)更愿意增加人力資本投資，增加員工保險和福利，更加注重以人為本的管理，最終建立了整合農(nóng)民工的內(nèi)部勞動力市場。與此同時，中小企業(yè)和私營企業(yè)的人力資源管理技術(shù)和戰(zhàn)略也取得了進(jìn)展。張青衛(wèi)（2020）在勞動關(guān)系領(lǐng)域。從代理代理的角度來看，《勞動合同法》存在以下不足：一是臨時勞動合同的條件過于寬泛，無法規(guī)范工人的道德風(fēng)險；二是試用期制度不完善，難以防止特殊情況下勞動管理的不利選擇；三是裁員方面的“優(yōu)先保留條款”福利，不利于優(yōu)秀工人的留住。建議立法機(jī)關(guān)在修改《勞動合同法》時，不再以“連續(xù)簽訂兩個固定期限勞動合同”作為訂立非固定期限勞動合同的條件。尹明生（2015）我國勞動合同試用期制度的立法初衷主要是，在嚴(yán)格的辭退保護(hù)制度的背景下，用戶單位可以迅速淘汰不符合要求的工人，適當(dāng)降低雇主的風(fēng)險，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理有效配置，充分促進(jìn)就業(yè)。為了更好地實(shí)現(xiàn)試用期制度的立法初衷，應(yīng)完善相關(guān)的具體制度。研究內(nèi)容提綱引言一、勞動合同試用期的概述（一）試用期的概念和特征（二）比較試用期與相關(guān)概念（三）混淆試用期的問題二、我國關(guān)于勞動合同試用期的法律規(guī)定（一）《中華人民共和國勞動法》關(guān)于試用期的規(guī)定（二）《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定（三）我國現(xiàn)行法律對試用期相關(guān)規(guī)定的解讀三、我國勞動合同試用期間存在的問題（一）勞動合同試用期期限設(shè)置不合理（二）勞動合同試用期延長的規(guī)定缺失（三）勞動合同試用期解除的條件不完善四、完善我國勞動合同試用期的立法建議（一）明確勞動合同試用期類型化的問題標(biāo)準(zhǔn)（二）加勞動合同試用期延長的條件（三）完善勞動合同試用期解除條件六、結(jié)語參考文獻(xiàn)四、研究計(jì)劃2021年12月1日—12月24日確定選題、收集相關(guān)資料2021年12月25日—2022年1月14日撰寫開題報(bào)告與開題2022年1月15日—2月18日完成論文初稿及提交2022年2月19日—3月31日完成論文稿修改、查重、降重修改2022年4月1日—4月19日完成論文終稿2022年4月20日論文定稿、查重、打印、答辯五、特色與創(chuàng)新本文將通過閱讀和梳理相關(guān)文獻(xiàn)資料，以期開拓視野，獲得真知；對我國勞動合同法試用期制度以及將來發(fā)展等進(jìn)行了深入分析；根據(jù)勞動合