山西省事業(yè)單位聘用合同書范本-?甲方（聘用單位）：____________________法定代表人：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________

乙方（受聘人員）：____________________性別：____________________出生年月：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________

根據(jù)國家和山西省有關(guān)事業(yè)單位人事制度改革及聘用制的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本聘用合同。

一、聘用合同期限本合同期限按下列第______項執(zhí)行：（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）無固定期限：自____年__月__日起至法定退休年齡止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年__月__日起至________________工作任務(wù)完成時止。該工作任務(wù)完成的標志為____________________。

二、聘用崗位及職責要求（一）甲方根據(jù)工作需要及乙方的專業(yè)、技能和工作能力，聘用乙方在________________崗位工作，擔任________________職務(wù)。（二）乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，履行以下工作職責：1.____________________________________________________2.____________________________________________________3.____________________________________________________

三、工作條件和勞動保護（一）甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。（二）甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。（三）甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)培訓。

四、工作報酬（一）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，工資待遇按照國家和山西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，月工資為______元。試用期工資按照轉(zhuǎn)正后工資的______%執(zhí)行。（二）甲方根據(jù)國家和山西省有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙方的工資待遇。（三）乙方享受國家和甲方規(guī)定的津貼、補貼、獎金等福利待遇。

五、社會保險和福利待遇（一）甲方按照國家和山西省有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納各項社會保險費用，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方享受國家和甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。

六、工作紀律和聘用合同的變更、解除、終止（一）乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，服從甲方的工作安排，按時完成工作任務(wù)。（二）聘用合同的變更1.本合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.有下列情形之一的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策已經(jīng)修改或者廢止的；因不可抗力致使本合同無法履行的；乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方調(diào)整其工作崗位或安排其離崗培訓、學習的；根據(jù)甲方工作需要，調(diào)整乙方工作崗位的；其他應(yīng)當變更聘用合同的情形。（三）聘用合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；未經(jīng)甲方同意，擅自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的；違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行，或者被勞動教養(yǎng)的；乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；嚴重違反職業(yè)道德、社會公德的；其他違反法律法規(guī)、規(guī)章制度的情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：未按照聘用合同約定提供工作崗位或者工作條件的；未及時足額支付工資報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更聘用合同致使本合同無效的；法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除聘用合同的其他情形。4.乙方有下列情形之一的，不得解除本合同：擔任國家級、省部級重大科研項目的負責人和技術(shù)骨干，工作任務(wù)尚未完成的；由甲方出資培訓，乙方尚未履行完約定的服務(wù)期限的；正在接受審查尚未作出結(jié)論的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他不得解除聘用合同的情形。5.有下列情形之一的，聘用合同即行解除：聘用合同期滿的；乙方按照國家有關(guān)規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法撤銷、解散的；本合同約定的解除條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。（四）聘用合同的終止1.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿，雙方不再續(xù)訂的；乙方達到法定退休年齡的；乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方依法注銷、解散的；本合同約定的終止條件出現(xiàn)的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。2.聘用合同期滿前30日，甲方應(yīng)向乙方提出續(xù)訂（終止）聘用合同的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。

七、違反聘用合同的責任（一）甲方違反本合同約定，給乙方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。（二）乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。（三）乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。（四）乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向甲方支付違約金。

八、雙方約定的其他事項1.____________________________________________________2.____________________________________________________3.____________________________________________________

九、爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方主管部門申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以按照下列第______種方式解決：（一）向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。（二）向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家和山西省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，甲方主管部門備案一份。（三）本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。

甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日

乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日

以上是一份山西省事業(yè)單位聘用合同書范本，在實際簽訂合同時，雙方應(yīng)根據(jù)具體情況對合同條款進行詳細審查和協(xié)商，確保合同內(nèi)容符合雙方意愿和法律法規(guī)要求。合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴格按照合同約定履行各自的義務(wù)，以維護雙方的合法權(quán)益。

需要注意的是，隨著法律法規(guī)和政策的不斷變化，以及實際工作中的各種情況差異，合同內(nèi)容可能需要適時進行調(diào)整和完善。同時，在合同履行過程中，如出現(xiàn)爭議或問題，雙方應(yīng)及時溝通協(xié)商，妥善解決，以保障聘用關(guān)系的順利進行和雙方工作的正常開展。

對于事業(yè)單位和受聘人員來說，認真對待聘用合同的簽訂和履行，不僅是對自身權(quán)益的保障，也是維護事業(yè)單位正常管理秩序和工作穩(wěn)定的重要舉措。希望通過明確的合同條款和規(guī)范的操作流程，能夠促進事業(yè)單位人事管理的規(guī)范化、科學化，推動事業(yè)單位各項事業(yè)的健康發(fā)展。

在實際應(yīng)用中，雙方可以根據(jù)具體崗位特點、工作要求以及個人情況等，對合同中的工作報酬、工作內(nèi)容、福利待遇等條款進行進一步細化和明確，以確保合同的針對性和可操作性。例如，對于一些專業(yè)性較強的崗位，可以在工作職責部分詳細列舉工作任務(wù)和質(zhì)量標準；對于涉及科研項目等特殊情況的崗位，可以在雙方約定的其他事項中對科研成果歸屬、項目進度要求等進行明確約定。

此外，在合同履行過程中，雙方應(yīng)建立良好的溝通機制，及時反饋工作進展和遇到的問題，以便對合同進行動態(tài)管理和適時調(diào)整。如遇法律法規(guī)或政策調(diào)整影響合同履行的，雙方應(yīng)按照新的規(guī)定協(xié)商修訂合同條款，確保雙方權(quán)益不受損害。

總之，山西省事業(yè)單位聘用合同書范本為事業(yè)單位和受聘人員之間的聘用關(guān)系提供了基本的框架和依據(jù)，雙方應(yīng)認真對待合同的簽訂和履行，共同營造和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境，推動事業(yè)單位事業(yè)不斷向前發(fā)展。

同時，建議相關(guān)部門定期對聘用合同執(zhí)行情況進行檢查和評估，總結(jié)經(jīng)驗教訓，不斷完善合同管理制度，以適應(yīng)新形勢下事業(yè)單位人事管理的需要。對于合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的共