解除勞動(dòng)合同通知工會(huì)函?尊敬的[工會(huì)名稱]：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及公司相關(guān)規(guī)定，本公司現(xiàn)決定與[員工姓名]解除勞動(dòng)合同。特向貴工會(huì)發(fā)出此通知函，旨在遵循法定程序，保障員工合法權(quán)益，并確保公司解除勞動(dòng)合同行為的合法性與公正性。

一、員工基本信息[員工姓名]，[性別]，[出生日期]出生，于[入職日期]與本公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為[合同起止日期]，擔(dān)任[員工職務(wù)]，在[部門(mén)名稱]工作。

二、解除勞動(dòng)合同的原因經(jīng)過(guò)詳細(xì)調(diào)查與核實(shí)，發(fā)現(xiàn)[員工姓名]在工作期間存在以下嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的行為：

1.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊在[具體項(xiàng)目名稱]中，[員工姓名]負(fù)責(zé)[具體工作任務(wù)]。由于其嚴(yán)重不負(fù)責(zé)任，未按照公司既定的工作流程和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行任務(wù)，導(dǎo)致該項(xiàng)目出現(xiàn)重大失誤。經(jīng)核算，此次失誤給公司造成了直接經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)人民幣[X]元。例如，[列舉具體損失情況，如項(xiàng)目延誤導(dǎo)致的客戶索賠、額外的資源投入等]。在工作過(guò)程中，[員工姓名]為謀取個(gè)人私利，私自與供應(yīng)商勾結(jié)，通過(guò)不正當(dāng)手段獲取回扣。根據(jù)公司內(nèi)部審計(jì)部門(mén)的調(diào)查結(jié)果，涉及金額累計(jì)達(dá)到人民幣[X]元。這種行為嚴(yán)重?fù)p害了公司的利益，破壞了公司正常的運(yùn)營(yíng)秩序。

2.多次違反公司考勤制度根據(jù)公司考勤記錄顯示，[員工姓名]在過(guò)去的[統(tǒng)計(jì)時(shí)間段]內(nèi)，累計(jì)曠工達(dá)到[X]天。其中，在[具體日期1]、[具體日期2]等日期無(wú)故曠工，且未按照公司規(guī)定提前辦理請(qǐng)假手續(xù)。對(duì)于遲到早退現(xiàn)象，[員工姓名]也屢教不改。在過(guò)去一個(gè)月內(nèi)，遲到次數(shù)達(dá)到[X]次，早退次數(shù)達(dá)到[X]次。每次遲到早退時(shí)間均超過(guò)公司規(guī)定的[X]分鐘。這種頻繁違反考勤制度的行為，嚴(yán)重影響了公司的工作秩序，對(duì)其他員工也產(chǎn)生了不良的示范效應(yīng)。

3.泄露公司商業(yè)秘密在[具體事件]中，[員工姓名]未經(jīng)公司許可，私自將公司擁有的核心技術(shù)資料提供給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手[競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司名稱]。這些技術(shù)資料包含了公司多年研發(fā)的成果，具有極高的商業(yè)價(jià)值。經(jīng)公司評(píng)估，該行為可能導(dǎo)致公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于極為不利的地位，預(yù)計(jì)會(huì)給公司未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展造成潛在損失高達(dá)人民幣[X]元。例如，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能利用這些技術(shù)推出類(lèi)似產(chǎn)品，搶占公司市場(chǎng)份額，影響公司的銷(xiāo)售收入和利潤(rùn)。

鑒于以上嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)紀(jì)律的行為，公司依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)以及公司《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定，決定與[員工姓名]解除勞動(dòng)合同。

三、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間及方式本公司將于[解除勞動(dòng)合同日期]正式與[員工姓名]解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同的方式為：以書(shū)面通知的形式送達(dá)[員工姓名]本人，并要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理離職手續(xù)。

離職手續(xù)辦理要求如下：1.工作交接[員工姓名]應(yīng)在接到本通知后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，與所在部門(mén)指定的交接人員完成工作交接。交接內(nèi)容包括但不限于工作任務(wù)、項(xiàng)目進(jìn)展情況、客戶信息、文件資料、辦公設(shè)備等。交接過(guò)程需形成詳細(xì)的工作交接清單，雙方簽字確認(rèn)。工作交接清單應(yīng)提交給公司人力資源部門(mén)存檔，作為員工離職手續(xù)辦理的重要依據(jù)。

2.歸還公司財(cái)物返還所有屬于公司的財(cái)物，包括但不限于辦公電腦、筆記本、文件資料、鑰匙、門(mén)禁卡等。如有遺失或損壞，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行賠償。對(duì)于涉及公司商業(yè)秘密的物品，如存儲(chǔ)有公司機(jī)密信息的移動(dòng)硬盤(pán)、U盤(pán)等，必須確保徹底刪除相關(guān)信息，并將設(shè)備交回公司指定部門(mén)進(jìn)行安全處理。

3.財(cái)務(wù)結(jié)算公司將在員工辦理完所有離職手續(xù)后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，結(jié)算員工的工資、獎(jiǎng)金、福利等款項(xiàng)。根據(jù)公司薪酬制度及考勤記錄，扣除因曠工、遲到早退等違規(guī)行為應(yīng)扣減的工資款項(xiàng)后，向員工支付剩余工資及相關(guān)費(fèi)用。工資結(jié)算明細(xì)將以書(shū)面形式提供給員工確認(rèn)。

四、通知工會(huì)的依據(jù)及目的根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定："用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。"

本公司此次向貴工會(huì)發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知函，旨在確保公司解除勞動(dòng)合同的行為符合法律法規(guī)要求，充分保障員工的合法權(quán)益。同時(shí)，通過(guò)與工會(huì)的溝通與交流，接受工會(huì)的監(jiān)督與指導(dǎo)，保證公司解除勞動(dòng)合同的決定公正、合理、合法。

五、征求工會(huì)意見(jiàn)在此，特向貴工會(huì)征求對(duì)本公司解除與[員工姓名]勞動(dòng)合同一事的意見(jiàn)。希望貴工會(huì)在收到本通知函后的[X]個(gè)工作日內(nèi)，就公司解除勞動(dòng)合同的理由、程序以及相關(guān)處理措施等方面進(jìn)行審查，并提出寶貴意見(jiàn)和建議。

公司將認(rèn)真研究貴工會(huì)的意見(jiàn)，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。若工會(huì)認(rèn)為公司解除勞動(dòng)合同的行為存在違法違規(guī)或不合理之處，公司將積極配合工會(huì)的要求，重新審視相關(guān)決定，確保處理結(jié)果符合法律法規(guī)及公司規(guī)定，切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)益和公司的正常運(yùn)營(yíng)秩