公司員工獎懲制度細則?一、總則1.目的為加強公司管理，維護公司正常運營秩序，激勵員工積極工作，提高工作效率和質量，特制定本獎懲制度細則。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則獎懲分明原則：對員工的獎勵和懲罰應依據(jù)事實，公平、公正、公開地進行。教育與懲戒相結合原則：通過獎勵和懲罰，引導員工樹立正確的工作態(tài)度和價值觀，同時幫助員工認識錯誤，改進工作。及時反饋原則：對員工的獎懲決定應及時通知本人，并在適當范圍內公布，確保員工了解獎懲原因和結果。

二、獎勵制度1.獎勵種類通報表揚獎金獎勵晉升榮譽稱號2.獎勵條件工作業(yè)績突出完成或超額完成工作任務，為公司帶來顯著經濟效益。在工作中提出創(chuàng)新性建議或方法，有效提高工作效率或降低成本。工作態(tài)度端正對工作認真負責，積極主動，勤奮敬業(yè)，得到同事和上級的一致好評。遵守公司規(guī)章制度，服從工作安排，具有良好的團隊合作精神。職業(yè)素養(yǎng)優(yōu)秀具備良好的職業(yè)道德，誠實守信，保守公司機密。不斷學習和提升專業(yè)技能，在公司內部起到良好的示范作用。其他突出表現(xiàn)在突發(fā)事件或緊急任務中表現(xiàn)出色，為公司挽回重大損失或贏得榮譽。積極參與公司組織的各項活動，為公司文化建設做出突出貢獻。3.獎勵程序員工本人或所在部門提出書面申請，詳細說明獎勵事由。上級主管對申請進行審核，核實情況屬實后簽署意見。人力資源部門進行調查核實，并征求相關部門意見。總經理辦公會根據(jù)調查結果和公司實際情況，做出獎勵決定。人力資源部門負責公布獎勵決定，并頒發(fā)相應的獎勵。

三、懲罰制度1.懲罰種類警告罰款降職辭退2.懲罰條件違反公司規(guī)章制度遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為。違反公司保密制度，泄露公司機密信息。違反公司財務制度，虛報費用、貪污受賄等。工作失誤或失職因工作疏忽導致工作質量下降，給公司造成一定損失。未能按時完成工作任務，影響公司整體工作進度。工作態(tài)度不端正消極怠工，無故拖延工作，影響團隊工作氛圍。不服從工作安排，頂撞上級領導，情節(jié)較輕。違反職業(yè)道德弄虛作假，騙取公司獎勵或榮譽。與客戶或合作伙伴勾結，損害公司利益。其他違規(guī)行為在公司內打架斗毆、尋釁滋事等嚴重影響公司秩序的行為。違反國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責任。3.懲罰程序人力資源部門或相關部門發(fā)現(xiàn)員工存在違規(guī)行為后，填寫《員工違規(guī)行為處理申請表》，詳細說明違規(guī)事實和證據(jù)。上級主管對違規(guī)行為進行初步調查，與員工進行溝通，了解情況。人力資源部門組織相關人員進行深入調查，收集證據(jù)，聽取員工陳述和申辯。根據(jù)調查結果，提出初步處理意見，報總經理辦公會審批?？偨浝磙k公會根據(jù)公司規(guī)章制度和實際情況，做出最終懲罰決定。人力資源部門負責向員工送達《員工違規(guī)行為處理決定書》，告知員工懲罰原因和結果，并要求員工簽字確認。員工如對懲罰決定不服，可在規(guī)定時間內向上級主管或總經理提出申訴，公司將進行復查，并給予答復。

四、具體獎懲規(guī)定1.考勤管理遲到或早退每月遲到或早退累計不超過3次，每次給予警告，并扣除當月績效獎金的[X]%。每月遲到或早退累計超過3次，每次扣除當月績效獎金的[X]%，并給予通報批評。曠工曠工半天，扣除當日工資的2倍，并給予警告。曠工1天，扣除當日工資的3倍，并處以[X]元罰款，同時給予通報批評。連續(xù)曠工3天以上（含3天）或一年內累計曠工5天以上（含5天），公司將予以辭退。2.工作紀律在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等，每次給予警告，并處以[X]元罰款。未經批準擅自離崗或串崗，影響工作秩序，每次給予警告，并處以[X]元罰款。在公司內吸煙、酗酒、賭博等，每次給予警告，并處以[X]元罰款；情節(jié)嚴重的，給予降職或辭退處理。3.工作質量因工作失誤導致工作質量下降，給公司造成輕微損失（損失金額在[X]元以下），給予警告，并處以[X]元罰款，同時要求員工及時整改。因工作失誤導致工作質量下降，給公司造成較大損失（損失金額在[X]元以上至[X]元以下），給予降職處理，并處以[X]元罰款，責令員工承擔相應的賠償責任。因工作失誤導致工作質量下降，給公司造成重大損失（損失金額在[X]元以上），公司將予以辭退，同時要求員工承擔相應的賠償責任。4.工作態(tài)度消極怠工，無故拖延工作進度，經上級主管多次提醒仍不改正，給予警告，并處以[X]元罰款；情節(jié)嚴重的，給予降職處理。不服從工作安排，頂撞上級領導，影響正常工作秩序，給予警告，并處以[X]元罰款；情節(jié)嚴重的，給予辭退處理。5.團隊合作在團隊合作中表現(xiàn)突出，積極協(xié)助他人完成工作任務，為團隊做出重要貢獻，給予通報表揚或獎金獎勵。在團隊合作中故意制造矛盾，影響團隊和諧氛圍，給予警告，并處以[X]元罰款；情節(jié)嚴重的，給予降職或辭退處理。6.創(chuàng)新與改進提出創(chuàng)新性建議或方法，經公司采納并取得顯著經濟效益或社會效益，給予獎金獎勵，并在公司內部進行推廣。在工作中積極探索創(chuàng)新，取得一定成果，但未達到獎勵標準，給予通報表揚。7.職業(yè)道德誠實守信，保守公司機密，未發(fā)生泄露公司機密事件，給予通報表揚或獎金獎勵。違反公司保密制度，泄露公司機密信息，給予警告，并處以[X]元罰款；情節(jié)嚴重的，給予降職或辭退處理，同時要求員工承擔相應的法律責任。弄虛作假，騙取公司獎勵或榮譽，取消獎勵或榮譽稱號，并處以[X]元罰款；情節(jié)嚴重的，給予降職或辭退處理。8.安全與衛(wèi)生嚴格遵守公司安全規(guī)定，未發(fā)生安全事故，給予通報表揚或獎金獎勵。違反公司安全規(guī)定，導致安全事故發(fā)生，根據(jù)事故嚴重程度給予相應的懲罰，同時要求員工承擔相應的賠償責任；情節(jié)嚴重的，給予辭退處理。不遵守公司衛(wèi)生規(guī)定，破壞工作環(huán)境整潔，給予警告，并處以[X]元罰款；情節(jié)嚴重的，給予通報批評。

五、附則1.本制度細則自發(fā)布之日起生效實施，如有未盡事宜，由公司人力資源部門負責解釋和修訂。2.公司將定期對員工的獎懲情況進行統(tǒng)計和