醫(yī)院返聘外聘管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范醫(yī)院返聘及外聘人員的管理，充分發(fā)揮返聘及外聘人員在醫(yī)院發(fā)展中的作用，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院返聘的離退休專業(yè)技術(shù)人員及外聘的各類專業(yè)技術(shù)人員、管理人員和工勤人員。（三）基本原則1.按需聘用原則。根據(jù)醫(yī)院工作需要，合理確定返聘及外聘人員的崗位、數(shù)量和期限。2.公平公正原則。在返聘及外聘人員的招聘、考核、薪酬待遇等方面，遵循公平公正的原則，確保各項(xiàng)工作公開透明。3.合同管理原則。與返聘及外聘人員簽訂規(guī)范的聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方合法權(quán)益。二、返聘管理（一）返聘條件1.身體健康，能夠勝任本職工作。2.具有豐富的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在原專業(yè)領(lǐng)域有較高的聲譽(yù)和影響力。3.因醫(yī)院工作需要，確需返聘的離退休專業(yè)技術(shù)人員。（二）返聘程序1.用人科室根據(jù)工作需要，填寫《返聘人員申請表》，詳細(xì)說明返聘崗位、工作內(nèi)容、返聘期限等，并報醫(yī)院人事部門審核。2.人事部門對用人科室提交的申請進(jìn)行審核，審核通過后報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人事部門與返聘人員簽訂《返聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）返聘期限返聘期限一般為13年，具體期限根據(jù)醫(yī)院工作需要和返聘人員身體狀況等因素確定。（四）返聘人員待遇1.薪酬待遇返聘人員的薪酬待遇根據(jù)其工作崗位、工作業(yè)績等因素確定，原則上不低于同崗位在職人員薪酬水平的一定比例（具體比例由醫(yī)院根據(jù)實(shí)際情況確定）。返聘人員享受與在職人員相同的績效工資分配政策，根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核發(fā)放。2.福利待遇返聘人員享受與在職人員相同的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。返聘人員在工作期間發(fā)生工傷等意外情況，按照國家和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）返聘人員考核1.考核內(nèi)容工作業(yè)績：包括完成的工作量、工作質(zhì)量、工作效率等。職業(yè)道德：包括遵守醫(yī)院規(guī)章制度、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)知識水平、技術(shù)操作能力、解決實(shí)際問題能力等。2.考核方式定期考核：每半年或一年對返聘人員進(jìn)行一次定期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘及調(diào)整薪酬待遇的依據(jù)。不定期考核：根據(jù)工作需要，對返聘人員進(jìn)行不定期考核，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.考核結(jié)果處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核優(yōu)秀的返聘人員，給予表彰和獎勵，并在薪酬待遇等方面給予適當(dāng)傾斜。對考核合格的返聘人員，繼續(xù)履行聘用合同。對考核不合格的返聘人員，視情況給予警告、調(diào)整崗位、降低薪酬待遇等處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以解聘。三、外聘管理（一）外聘條件1.具有相應(yīng)的專業(yè)知識、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠滿足醫(yī)院工作需要。2.品德良好，遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。3.身體健康，能夠勝任本職工作。（二）外聘程序1.用人科室根據(jù)工作需要，填寫《外聘人員申請表》，詳細(xì)說明外聘崗位、工作內(nèi)容、任職要求、外聘期限等，并報醫(yī)院人事部門審核。2.人事部門對用人科室提交的申請進(jìn)行審核，審核通過后報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批。3.經(jīng)醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，人事部門負(fù)責(zé)組織外聘人員的招聘工作。招聘方式可采用公開招聘、內(nèi)部推薦、委托招聘等多種形式。4.招聘過程中，人事部門負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查、面試、考核等工作，確定擬聘人員名單。5.擬聘人員名單報醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)審批后，人事部門與外聘人員簽訂《外聘協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。（三）外聘期限外聘期限一般為13年，具體期限根據(jù)醫(yī)院工作需要和外聘人員工作表現(xiàn)等因素確定。（四）外聘人員待遇1.薪酬待遇外聘人員的薪酬待遇根據(jù)其工作崗位、工作業(yè)績、市場行情等因素確定，具體標(biāo)準(zhǔn)由醫(yī)院與外聘人員協(xié)商確定，并在聘用合同中明確。外聘人員享受與在職人員相同的績效工資分配政策，根據(jù)其工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行考核發(fā)放。2.福利待遇外聘人員享受與在職人員相同的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。外聘人員在工作期間發(fā)生工傷等意外情況，按照國家和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）外聘人員考核1.考核內(nèi)容工作業(yè)績：包括完成的工作量、工作質(zhì)量、工作效率等。職業(yè)道德：包括遵守醫(yī)院規(guī)章制度、廉潔自律、團(tuán)結(jié)協(xié)作等。業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)知識水平、技術(shù)操作能力、解決實(shí)際問題能力等。2.考核方式定期考核：每半年或一年對外聘人員進(jìn)行一次定期考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘及調(diào)整薪酬待遇的依據(jù)。不定期考核：根據(jù)工作需要，對外聘人員進(jìn)行不定期考核，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。3.考核結(jié)果處理考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級。對考核優(yōu)秀的外聘人員，給予表彰和獎勵，并在薪酬待遇等方面給予適當(dāng)傾斜。對考核合格的外聘人員，繼續(xù)履行聘用合同。對考核不合格的外聘人員，視情況給予警告、調(diào)整崗位、降低薪酬待遇等處理，情節(jié)嚴(yán)重的予以解聘。四、聘用合同管理（一）合同簽訂1.返聘及外聘人員確定后，人事部門應(yīng)及時與其簽訂《聘用合同》。2.《聘用合同》應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作崗位、工作內(nèi)容、工作期限、薪酬待遇、福利待遇、考核辦法、違約責(zé)任等條款。（二）合同變更1.在聘用合同履行期間，如因工作需要或其他原因，需變更合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂《聘用合同變更協(xié)議》。2.《聘用合同變更協(xié)議》作為《聘用合同》的補(bǔ)充協(xié)議，與《聘用合同》具有同等法律效力。（三）合同解除1.在聘用合同履行期間，如出現(xiàn)下列情形之一的，醫(yī)院有權(quán)解除聘用合同：返聘及外聘人員嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度的。返聘及外聘人員不能勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的。返聘及外聘人員因身體健康原因不能繼續(xù)履行聘用合同的。因醫(yī)院工作需要，提前解除聘用合同的。2.在聘用合同履行期間，如返聘及外聘人員提出解除聘用合同的，應(yīng)提前[X]天書面通知醫(yī)院，并經(jīng)醫(yī)院同意。3.聘用合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，結(jié)清工資、福利待遇等費(fèi)用。（四）合同終止1.聘用合同期滿，雙方未續(xù)簽合同的，聘用合同自動終止。2.聘用合同期滿，雙方協(xié)商一致續(xù)簽合同的，應(yīng)重新簽訂《聘用合同》。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.人事部門應(yīng)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要和返聘及外聘人員的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.專業(yè)知識培訓(xùn)：根據(jù)返聘及外聘人員的工作崗位，開展相關(guān)專業(yè)知識培訓(xùn)，提高其業(yè)務(wù)水平。2.技能培訓(xùn)：針對返聘及外聘人員的工作技能需求，開展技能培訓(xùn)，提高其工作能力。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)返聘及外聘人員的職業(yè)道德教育，培養(yǎng)其敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)合作意識。4.法律法規(guī)培訓(xùn)：組織返聘及外聘人員學(xué)習(xí)國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度，增強(qiáng)其法律意識和紀(jì)律觀念。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由醫(yī)院內(nèi)部專業(yè)人員擔(dān)任培訓(xùn)講師，開展內(nèi)部培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需要，選派返聘及外聘人員參加外部專業(yè)培訓(xùn)課程或?qū)W術(shù)交流活動。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供在線學(xué)習(xí)資源，供返聘及外聘人員自主學(xué)習(xí)。（四）培訓(xùn)考核1.建立培訓(xùn)考核制度，對返聘及外聘人員的培訓(xùn)學(xué)習(xí)情況進(jìn)行考核。2.培訓(xùn)考核結(jié)果作為返聘及外聘人員績效考核、薪酬調(diào)整、崗位晉升等的重要依據(jù)。六、薪酬福利管理（一）薪酬管理1.返聘及外聘人員的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。2.基本工資根據(jù)返聘及外聘人員的工作崗位、學(xué)歷、職稱等因素確定。3.績效工資根據(jù)返聘及外聘人員的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素進(jìn)行考核發(fā)放。4.津貼補(bǔ)貼根據(jù)返聘及外聘人員的工作性質(zhì)、工作環(huán)境等因素確定。（二）福利管理1.返聘及外聘人員享受與在職人員相同的福利待遇，包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、節(jié)日福利等。2.社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.住房公積金按照國家和地方有關(guān)規(guī)定繳存。4.帶薪年假根據(jù)返聘及外聘人員的工作年限確定，具體天數(shù)按照國家和醫(yī)院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.節(jié)日福利根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況發(fā)放。七、勞動保護(hù)與職業(yè)健康（一）勞動保護(hù)1.醫(yī)院應(yīng)為返聘及外聘人員提供必要的勞動保護(hù)用品，保障其在工作過程中的人身安全。2.勞動保護(hù)用品應(yīng)符