服裝廠出勤管理制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范服裝廠員工出勤管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常有序進行，提高工作效率，保障員工權(quán)益，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于服裝廠全體員工，包括生產(chǎn)部門、管理部門、后勤部門等所有在職人員。3.出勤管理原則以保障生產(chǎn)任務按時完成為核心，確保員工出勤與工作安排相匹配。遵循公平、公正、公開的原則，對所有員工一視同仁。鼓勵員工自覺遵守出勤規(guī)定，同時建立相應的監(jiān)督與激勵機制。二、考勤周期1.服裝廠考勤周期為自然月，即每月1日至當月最后一日。2.每月考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計截止時間為當月最后一天的24:00。三、工作時間1.正常工作時間服裝廠實行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。每天正常工作時間為[X]小時，具體工作時間為上午[上班時間]中午[午休開始時間]，午休[午休時長]，下午[午休結(jié)束時間]下午[下班時間]。2.加班時間根據(jù)生產(chǎn)訂單需求，可能會安排員工加班。加班分為工作日加班和周末加班。工作日加班是指在正常工作時間以外延長工作的時間；周末加班是指在周六、周日正常休息時間安排工作的時間。員工加班需提前填寫《加班申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導審批同意后方可加班。緊急訂單情況下，可先口頭申請加班，事后及時補辦手續(xù)。四、考勤方式1.打卡考勤服裝廠采用打卡機進行考勤打卡，員工需在上班時間前到達公司打卡上班，下班時間后打卡下班。打卡地點為公司指定的打卡區(qū)域，嚴禁代打卡行為。如有發(fā)現(xiàn)代打卡情況，代打卡者和被代打卡者均按曠工處理。2.異?？记谟涗浺蛱厥馇闆r無法正常打卡的，員工需在當天及時向直屬上級說明原因，并填寫《異常考勤申請表》。如因打卡機故障等原因?qū)е麓蚩ㄓ涗洰惓＃尚姓块T負責核實情況，并進行相應處理。五、請假管理1.請假類型病假：員工因病需要休息的，應提供醫(yī)院出具的病假證明。病假天數(shù)根據(jù)病情及醫(yī)院建議確定。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向直屬上級申請。事假天數(shù)需根據(jù)工作安排合理確定，原則上每月累計事假不得超過[X]天?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。婚假應在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家生育政策的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體天數(shù)為[X]天。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假應在配偶產(chǎn)假期間一次性休完。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。年假：員工在公司連續(xù)工作滿一年及以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標準如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假流程員工申請：員工如需請假，應提前填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假天數(shù)、請假起止日期等信息，并提交給直屬上級。上級審批：直屬上級收到員工的請假申請后，應根據(jù)工作安排和實際情況進行審批。審批通過后，將申請表提交給人力資源部門備案。特殊情況：如遇緊急情況無法提前申請請假的，員工應在請假當天上班前及時向直屬上級電話說明情況，并在上班后第一個工作日內(nèi)補辦請假手續(xù)。3.請假批準權(quán)限一天以內(nèi)（含一天）：由直屬上級審批。一天以上至三天（含三天）：由直屬上級審核后，報部門經(jīng)理審批。三天以上：由直屬上級、部門經(jīng)理審核后，報分管領(lǐng)導審批。六、遲到、早退、曠工管理1.遲到員工未在規(guī)定上班時間到達公司打卡上班，即為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，每次扣除當月績效獎金[X]元；遲到超過15分鐘的，按曠工半天處理，扣除半天工資及當月績效獎金。2.早退員工未在規(guī)定下班時間打卡下班，即為早退。早退15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，每次扣除當月績效獎金[X]元；早退超過15分鐘的，按曠工半天處理，扣除半天工資及當月績效獎金。3.曠工員工未經(jīng)請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣除當天工資的兩倍及當月績效獎金；曠工一天的，扣除當天工資的三倍及當月績效獎金；連續(xù)曠工三天及以上或累計曠工五天及以上的，公司將予以辭退。七、出勤獎勵1.全勤獎每月全勤（無遲到、早退、曠工、請假情況）的員工，可獲得全勤獎[X]元。全勤獎在次月工資中發(fā)放。2.加班獎勵對于因工作需要加班的員工，公司將根據(jù)加班時長給予相應的加班補貼。加班補貼標準為：工作日加班每小時補貼[X]元，周末加班每小時補貼[X]元。加班補貼在次月工資中發(fā)放。3.優(yōu)秀出勤員工獎勵每季度評選一次優(yōu)秀出勤員工，評選標準為出勤記錄良好、工作表現(xiàn)突出、無任何違紀行為等。優(yōu)秀出勤員工將獲得榮譽證書及獎金[X]元，并在公司內(nèi)部進行表彰。八、出勤監(jiān)督與檢查1.行政部門負責對服裝廠全體員工的出勤情況進行日常監(jiān)督與檢查，定期統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)。2.各部門負責人應協(xié)助行政部門做好本部門員工的出勤管理工作，對本部門員工的出勤情況進行監(jiān)督。3.如發(fā)現(xiàn)員工出勤異常情況，行政部門應及時與相關(guān)員工及部門負責人溝通核實，并按