建設(shè)總公司管理制度一、總則（一）目的本管理制度旨在規(guī)范建設(shè)總公司內(nèi)部管理，確保各項(xiàng)工作高效、有序開(kāi)展，提高公司整體運(yùn)營(yíng)效率和管理水平，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展。（二）適用范圍本制度適用于建設(shè)總公司及所屬各部門、分支機(jī)構(gòu)、全資子公司、控股子公司等。（三）基本原則1.合法性原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定。2.規(guī)范性原則：各項(xiàng)制度明確、具體、可操作，確保管理工作有章可循。3.公正性原則：制度執(zhí)行過(guò)程中公平、公正，一視同仁。4.效益性原則：以提高公司經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。二、組織架構(gòu)與職責(zé)（一）組織架構(gòu)建設(shè)總公司采用[具體組織架構(gòu)形式，如直線職能制等]的組織架構(gòu)，設(shè)置[列舉主要部門，如總經(jīng)理辦公室、工程管理部、市場(chǎng)營(yíng)銷部、人力資源部、財(cái)務(wù)部等]等部門。（二）部門職責(zé)1.總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括文件收發(fā)、會(huì)議組織、檔案管理等。協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的工作關(guān)系。負(fù)責(zé)公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)與接待工作。2.工程管理部制定工程建設(shè)計(jì)劃和施工方案。負(fù)責(zé)工程施工現(xiàn)場(chǎng)的管理與監(jiān)督，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。組織工程竣工驗(yàn)收等工作。3.市場(chǎng)營(yíng)銷部制定市場(chǎng)營(yíng)銷策略和計(jì)劃。開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，拓展業(yè)務(wù)渠道，提高公司市場(chǎng)份額。負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)與管理。4.人力資源部制定人力資源規(guī)劃和招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核等制度。負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、調(diào)配、晉升、辭退等工作。組織員工培訓(xùn)與發(fā)展，提高員工素質(zhì)和能力。5.財(cái)務(wù)部制定財(cái)務(wù)管理制度和預(yù)算方案。負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、資金運(yùn)作等工作。進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，為公司決策提供財(cái)務(wù)支持。三、員工招聘與錄用（一）招聘原則1.公開(kāi)、公平、公正原則。2.德才兼?zhèn)?、任人唯賢原則。3.因事設(shè)崗、人崗匹配原則。（二）招聘流程1.需求分析：各部門根據(jù)工作需要提出人員招聘需求，填寫(xiě)《人員招聘申請(qǐng)表》。2.招聘計(jì)劃制定：人力資源部匯總招聘需求，制定招聘計(jì)劃。3.招聘信息發(fā)布：通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。4.簡(jiǎn)歷篩選：對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，確定面試人員名單。5.面試：組織面試，包括初試和復(fù)試。6.背景調(diào)查：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查。7.錄用決策：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用人員名單。8.錄用通知：向錄用人員發(fā)放錄用通知，辦理入職手續(xù)。（三）錄用條件1.符合崗位要求的學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等條件。2.具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)。3.身體健康，能勝任工作崗位。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)目標(biāo)1.提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。2.促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展，滿足公司發(fā)展對(duì)人才的需求。（二）培訓(xùn)類型1.新員工培訓(xùn)：幫助新員工了解公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等。2.崗位技能培訓(xùn)：針對(duì)不同崗位需求，開(kāi)展專業(yè)技能培訓(xùn)。3.管理培訓(xùn)：提升管理人員的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。4.通用能力培訓(xùn)：如溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等培訓(xùn)。（三）培訓(xùn)計(jì)劃制定人力資源部根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。（四）培訓(xùn)實(shí)施1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部培訓(xùn)師或邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派員工參加外部專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)舉辦的培訓(xùn)課程。（五）培訓(xùn)效果評(píng)估通過(guò)考試、實(shí)際操作、問(wèn)卷調(diào)查等方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估，評(píng)估結(jié)果作為員工培訓(xùn)檔案記錄和后續(xù)培訓(xùn)改進(jìn)的依據(jù)。五、績(jī)效考核（一）考核目的1.激勵(lì)員工工作積極性和主動(dòng)性。2.為員工薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。3.促進(jìn)公司整體績(jī)效提升。（二）考核原則1.客觀公正原則。2.定量與定性相結(jié)合原則。3.溝通反饋原則。（三）考核周期1.月度考核：對(duì)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.年度考核：對(duì)員工全年工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核。（四）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等。2.工作能力：如專業(yè)技能、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。3.工作態(tài)度：如責(zé)任心、敬業(yè)精神、工作積極性等。（五）考核流程1.制定考核方案：明確考核指標(biāo)、權(quán)重、考核方式等。2.員工自評(píng)：?jiǎn)T工對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。3.上級(jí)評(píng)價(jià)：上級(jí)主管對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.考核結(jié)果匯總：人力資源部匯總考核結(jié)果。5.溝通反饋：將考核結(jié)果反饋給員工，進(jìn)行溝通交流。6.結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等。六、薪酬福利（一）薪酬體系1.基本工資：根據(jù)員工崗位、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等確定。2.績(jī)效工資：與員工績(jī)效考核結(jié)果掛鉤。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策和市場(chǎng)行情，定期進(jìn)行薪酬調(diào)整。2.不定期調(diào)整：如員工晉升、崗位變動(dòng)、績(jī)效考核優(yōu)秀等，進(jìn)行不定期薪酬調(diào)整。（三）福利制度1.法定福利：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。2.公司福利：提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期，發(fā)放節(jié)日福利、生日福利等。七、考勤管理（一）工作時(shí)間公司實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制等]，員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間上下班。（二）考勤方式采用打卡、簽到等方式進(jìn)行考勤記錄。（三）請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批流程批準(zhǔn)后生效。2.病假需提供醫(yī)院證明。3.事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到、早退：按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。2.曠工：曠工期間扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情節(jié)輕重給予紀(jì)律處分。八、財(cái)務(wù)管理（一）財(cái)務(wù)預(yù)算1.各部門根據(jù)年度工作計(jì)劃編制部門預(yù)算。2.財(cái)務(wù)部匯總各部門預(yù)算，編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算。（二）費(fèi)用報(bào)銷1.員工報(bào)銷費(fèi)用需填寫(xiě)《費(fèi)用報(bào)銷申請(qǐng)表》，附上相關(guān)發(fā)票等憑證。2.按照審批流程進(jìn)行審批，審批通過(guò)后予以報(bào)銷。（三）資金管理1.加強(qiáng)資金收支管理，確保資金安全。2.合理安排資金，提高資金使用效率。（四）財(cái)務(wù)審計(jì)定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，確保財(cái)務(wù)工作規(guī)范、合法。九、行政管理（一）文件管理1.公司文件分為內(nèi)部文件和外部文件。2.文件的起草、審核、簽發(fā)、印發(fā)、歸檔等按照規(guī)定流程進(jìn)行。（二）會(huì)議管理1.會(huì)議分為公司例會(huì)、部門會(huì)議、專題會(huì)議等。2.會(huì)議組織部門提前做好會(huì)議準(zhǔn)備工作，通知參會(huì)人員按時(shí)參加會(huì)議。（三）辦公用品管理1.制定辦公用品采購(gòu)計(jì)劃，統(tǒng)一采購(gòu)辦公用品。2.建立辦公用品領(lǐng)用登記制度，合理領(lǐng)用辦公用品。（四）車輛管理1.公司車輛統(tǒng)一調(diào)度使用。2.駕駛員應(yīng)遵守交通規(guī)則，做好車輛保養(yǎng)和維護(hù)工作。十、合同管理（一）合同簽訂流程1.業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)合同的起草、談判。2.法律合規(guī)部門對(duì)合同進(jìn)行審核。3.公司領(lǐng)導(dǎo)審批后簽訂合同。（二）合同履行與監(jiān)督1.合同簽訂后，各部門按照合同約定履行義務(wù)。2.法律合規(guī)部門對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（三）合同變更與解除合同變更或解除需按照規(guī)定流程辦理相關(guān)手續(xù)。十一、風(fēng)險(xiǎn)管理（一）風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估定期對(duì)公司面臨的內(nèi)外部風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別和評(píng)估。（二）風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施針對(duì)