建筑行業(yè)考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常有序開展，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、質(zhì)量員、安全員、材料員、資料員、造價(jià)師、設(shè)計(jì)師以及行政、財(cái)務(wù)、人力資源等職能部門人員。（三）考勤管理原則1.公司實(shí)行每日打卡考勤制度，員工應(yīng)自覺遵守考勤紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.考勤記錄作為員工績效考核、薪資核算、崗位晉升等的重要依據(jù)。3.公司鼓勵(lì)員工高效工作，在保證工作任務(wù)完成的前提下，可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排工作時(shí)間，但需提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備。二、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行每周五天工作制，周一至周五為正常工作日。2.夏季工作時(shí)間：上午8:3012:00，下午14:0017:30；冬季工作時(shí)間：上午8:3012:00，下午13:3017:00。如有調(diào)整，公司將另行通知。（二）打卡規(guī)定1.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前15分鐘內(nèi)打卡上班，下班時(shí)間后15分鐘內(nèi)打卡下班。因工作需要外出辦事無法按時(shí)打卡的，需提前向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備，并填寫《考勤異常申請表》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。2.打卡方式分為指紋打卡和人臉識別打卡兩種方式，員工應(yīng)根據(jù)公司規(guī)定選擇合適的打卡方式。如因個(gè)人原因?qū)е聼o法正常打卡的，應(yīng)及時(shí)向人力資源部說明情況并申請解決。3.嚴(yán)禁代打卡行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代打卡人和被代打卡人均按曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。（三）遲到、早退、曠工界定1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡簽到視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的10%；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的20%；遲到30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡簽退視為早退。早退15分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的10%；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的20%；早退30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退1小時(shí)以上的，按曠工1天處理。3.曠工：未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的50%；曠工1天的，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的100%；連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上的，公司將予以辭退。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前填寫《請假申請表》，經(jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人力資源部備案。事假期間無工資。3.婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)一次性休完，逾期視為自動放棄。婚假期間工資照發(fā)。4.產(chǎn)假：女員工符合國家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。5.陪產(chǎn)假：男員工符合國家計(jì)劃生育政策的，其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假期間工資照發(fā)。7.年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，如有特殊情況需要跨年度休假的，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時(shí)間、請假事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交直屬上級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.審批通過后，員工將《請假申請表》交人力資源部備案。如遇緊急情況無法提前請假的，應(yīng)在請假當(dāng)天上班后1小時(shí)內(nèi)電話告知直屬上級領(lǐng)導(dǎo)，并在事后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)。3.請假期限屆滿，員工應(yīng)及時(shí)到崗上班，并到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如需續(xù)假的，應(yīng)提前按照請假流程重新辦理請假手續(xù)。四、加班管理（一）加班界定1.因工作需要，員工在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日工作的，視為加班。2.員工自行延長工作時(shí)間或在非工作場所從事與工作無關(guān)的活動，不屬于加班范疇。（二）加班申請1.員工加班應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時(shí)段、加班事由等信息，并按照審批權(quán)限依次提交直屬上級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人審批。2.未經(jīng)審批的加班，公司不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。（三）加班補(bǔ)償1.公司原則上優(yōu)先安排調(diào)休，無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.平時(shí)加班：按照本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。3.周末加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付加班工資。4.法定節(jié)假日加班：按照本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司人力資源部負(fù)責(zé)對員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（二）檢查方式1.人力資源部定期對考勤記錄進(jìn)行抽查，核實(shí)員工的出勤情況。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)不定期對本部門員工的出勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)督促員工整改。3.公司設(shè)立考勤舉報(bào)郵箱和舉報(bào)電話，鼓勵(lì)員工對違反考勤紀(jì)律的行為進(jìn)行舉報(bào)。人力資源部對舉報(bào)信息進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，如情況屬實(shí)，將對違規(guī)人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。（三）考勤結(jié)果反饋1.人力資源部每月對考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并將考勤結(jié)果反饋給各部門負(fù)責(zé)人。2.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)將考勤結(jié)果告知本部門員工，對考勤異常的員工進(jìn)行溝通和提醒，督促其遵守考勤紀(jì)律。六、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與處理（一）統(tǒng)計(jì)周期考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)周期為自然月，每月最后一個(gè)工作日截止統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤情況。（二）數(shù)據(jù)來源考勤數(shù)據(jù)來源于打卡記錄、《考勤異常申請表》、《請假申請表》、《加班申請表》等相關(guān)資料。（三）數(shù)據(jù)處理1.人力資源部負(fù)責(zé)對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理、匯總和分析，計(jì)算員工的出勤天數(shù)、遲到早退次數(shù)、曠工天數(shù)、加班時(shí)長等考勤指標(biāo)。2.根據(jù)考勤指標(biāo)，按照本制度規(guī)定計(jì)算員工的績效獎金扣除金額、加班工資等，并將相關(guān)數(shù)據(jù)提供給財(cái)務(wù)部門進(jìn)行薪資核算。3.人力資源部建立員工考勤檔案，將每月考勤數(shù)據(jù)及處理結(jié)果進(jìn)行歸檔保存，作為員工績效考核、薪資調(diào)整、崗位晉升等的重要依據(jù)。