制作公司考勤管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，維護(hù)正常的工作秩序，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤制度，按時(shí)上下班，堅(jiān)守工作崗位，履行工作職責(zé)。2.考勤管理應(yīng)公正、公平、公開，確保員工出勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確記錄。二、考勤管理職責(zé)（一）人力資源部門職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定、修訂和完善公司考勤管理制度。2.負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計(jì)、匯總和分析工作。3.負(fù)責(zé)對(duì)員工考勤異常情況進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)和處理。4.負(fù)責(zé)根據(jù)考勤記錄核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利。（二）各部門職責(zé)1.各部門負(fù)責(zé)人為本部門考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工按時(shí)出勤。2.各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)本部門員工考勤記錄的填寫和報(bào)送工作，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。三、考勤規(guī)定（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要，公司可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知員工。（二）考勤方式1.公司采用[打卡方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤。2.員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前打卡上班，下班時(shí)間后打卡下班。3.如因特殊情況無法按時(shí)打卡，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門報(bào)備，并填寫《考勤異常申請(qǐng)表》。（三）遲到、早退、曠工1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間未打卡視為遲到。遲到15分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)不超過3次的，不做處罰；遲到15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；遲到30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；遲到2小時(shí)以上的，按曠工一天處理。2.早退：未到規(guī)定下班時(shí)間提前打卡下班視為早退。早退15分鐘以內(nèi)，每月累計(jì)不超過3次的，不做處罰；早退15分鐘以上30分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；早退30分鐘以上2小時(shí)以內(nèi)的，按曠工半天處理；早退2小時(shí)以上的，按曠工一天處理。3.曠工：未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過五天的，公司將予以辭退。（四）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：?jiǎn)T工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，無工資發(fā)放。年假：?jiǎn)T工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)提前安排，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后方可休假?；榧伲?jiǎn)T工符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)休完，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)。產(chǎn)假：女員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬去世后一周內(nèi)休完，需提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息?！墩?qǐng)假申請(qǐng)表》經(jīng)員工所在部門負(fù)責(zé)人審核簽字后，報(bào)人力資源部門審批。人力資源部門根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批，并將審批結(jié)果通知員工。員工請(qǐng)假獲批后，應(yīng)將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至考勤記錄人員處備案。（五）加班管理1.公司鼓勵(lì)員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，如因工作需要確需加班的，應(yīng)填寫《加班申請(qǐng)表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源部門批準(zhǔn)后方可加班。2.加班時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定執(zhí)行，加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時(shí)打卡記錄加班時(shí)間。3.公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排，加班工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定計(jì)算發(fā)放。四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)（一）考勤記錄1.公司采用[考勤記錄方式，如考勤系統(tǒng)、紙質(zhì)考勤表等]對(duì)員工考勤情況進(jìn)行記錄。2.考勤記錄人員應(yīng)及時(shí)、準(zhǔn)確地記錄員工的出勤情況，如有異常情況應(yīng)及時(shí)向人力資源部門報(bào)告。（二）考勤統(tǒng)計(jì)1.人力資源部門應(yīng)每月定期對(duì)員工考勤記錄進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和匯總，生成《員工考勤月報(bào)表》。2.《員工考勤月報(bào)表》應(yīng)包括員工姓名、部門、考勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、曠工天數(shù)、請(qǐng)假天數(shù)、加班小時(shí)數(shù)等信息。3.人力資源部門應(yīng)將《員工考勤月報(bào)表》提交給財(cái)務(wù)部門，作為核算員工工資、獎(jiǎng)金等薪酬福利的依據(jù)。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）日常監(jiān)督1.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工考勤情況的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。2.人力資源部門將不定期對(duì)公司員工考勤情況進(jìn)行抽查，如發(fā)現(xiàn)員工存在考勤異常情況，將及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。（二）定期檢查1.人力資源部門應(yīng)每月對(duì)公司員工考勤情況進(jìn)行一次全面檢查，對(duì)考勤記錄不完整、不準(zhǔn)確的部門進(jìn)行督促整改。2.公司將定期對(duì)考勤管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，不斷完善考勤管理工作。六、考勤違規(guī)處理（一）警告1.對(duì)于首次出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為的員工，給予警告處分，并記錄在員工個(gè)人檔案中。2.受到警告處分的員工，應(yīng)在接到通知后的一周內(nèi)提交書面檢討，保證今后不再出現(xiàn)類似情況。（二）罰款1.對(duì)于多次出現(xiàn)遲到、早退、曠工等考勤違規(guī)行為的員工，公司將根據(jù)違規(guī)次數(shù)和情節(jié)輕重給予相應(yīng)的罰款處理。2.罰款金額將從員工當(dāng)月工資中扣除，具體標(biāo)準(zhǔn)按照本制度第三條第（三）款執(zhí)行。（三）辭退1.對(duì)于嚴(yán)重違反考勤管理制度，如連續(xù)曠工超過三天