單位司機違章管理制度總則1.目的為加強單位車輛管理，規(guī)范司機駕駛行為，減少交通事故，保障單位車輛安全、高效運行，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于單位所有司機及使用單位車輛的相關(guān)人員。3.基本原則司機應(yīng)嚴(yán)格遵守交通法規(guī)，文明駕駛，安全行車。單位鼓勵司機積極預(yù)防違章行為，對遵守制度表現(xiàn)優(yōu)秀的司機給予表彰和獎勵，對違章行為進行嚴(yán)肅處理。駕駛行為規(guī)范1.出車前準(zhǔn)備司機應(yīng)提前做好車輛檢查，包括車輛外觀、輪胎、剎車、燈光、機油、水箱等，確保車輛處于良好狀態(tài)。如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時報告并維修，嚴(yán)禁車輛帶故障行駛。了解當(dāng)天的出車任務(wù)和行駛路線，熟悉路況，合理規(guī)劃行程，預(yù)留足夠的時間應(yīng)對可能出現(xiàn)的交通狀況。2.行車過程嚴(yán)格遵守交通信號燈、交通標(biāo)志和標(biāo)線，不得闖紅燈、超速、逆行、隨意變道等。在沒有交通信號的路段，應(yīng)減速慢行，確保安全通過。保持安全車距，根據(jù)路況和車速合理調(diào)整車距，避免追尾事故。一般情況下，城市道路車距應(yīng)保持在30米以上，高速公路車距應(yīng)保持在100米以上。不得疲勞駕駛，連續(xù)駕駛時間不得超過4小時。如遇長途駕駛，應(yīng)合理安排休息時間，確保精力充沛。司機每天的工作時間應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。駕駛過程中不得使用手機、吸煙、飲食、與乘客閑聊或做其他妨礙安全駕駛的行為。如需使用車載設(shè)備，應(yīng)在安全停車后進行操作。遇到惡劣天氣或路況復(fù)雜時，應(yīng)降低車速，謹慎駕駛，開啟相應(yīng)的警示燈，確保行車安全。3.停車規(guī)范按照規(guī)定的停車地點和方式停車，不得隨意停放車輛。在停車場停車時，應(yīng)將車輛停放在指定車位，并鎖好車門、車窗，關(guān)閉發(fā)動機。嚴(yán)禁在禁停區(qū)域停車，如消防通道、路口、人行橫道等。因特殊情況需要臨時停車的，應(yīng)確保不影響交通秩序，并開啟危險報警閃光燈。離開車輛時，應(yīng)檢查車輛周圍環(huán)境，確認安全后再離開。違章處理流程1.違章信息獲取交通管理部門通過電子監(jiān)控設(shè)備或現(xiàn)場執(zhí)法發(fā)現(xiàn)司機違章行為后，會將違章信息通知單位或直接發(fā)送給司機本人。單位應(yīng)及時關(guān)注違章信息，確保司機能夠及時知曉。司機在收到違章通知后，應(yīng)立即向單位報告，并提供違章相關(guān)的詳細信息，如違章時間、地點、違章行為描述等。2.違章核實單位安全管理部門收到司機報告后，應(yīng)及時核實違章信息的真實性?？赏ㄟ^查看交通監(jiān)控錄像、向執(zhí)法部門咨詢等方式進行核實。如對違章信息有異議，司機可在規(guī)定時間內(nèi)提出申訴，并提供相關(guān)證據(jù)。單位應(yīng)協(xié)助司機進行申訴，確保司機的合法權(quán)益得到保障。3.違章處理決定根據(jù)違章核實情況，單位安全管理部門會同人事部門、財務(wù)部門等相關(guān)部門，對違章司機做出處理決定。處理決定包括但不限于批評教育、罰款、扣除績效獎金、暫停駕駛資格等。對于嚴(yán)重違章行為，如造成交通事故且負主要責(zé)任以上的，單位將按照國家法律法規(guī)和單位相關(guān)規(guī)定，給予嚴(yán)肅處理，直至解除勞動合同。4.違章記錄存檔單位應(yīng)建立司機違章記錄檔案，將每次違章的詳細信息、處理過程和結(jié)果進行記錄存檔。違章記錄檔案作為司機績效考核、崗位調(diào)整和辭退的重要依據(jù)。培訓(xùn)與教育1.定期培訓(xùn)單位定期組織司機參加交通安全培訓(xùn)，邀請交通管理部門的專業(yè)人員或交通安全專家進行授課。培訓(xùn)內(nèi)容包括交通法規(guī)解讀、安全駕駛技能、交通事故案例分析等。培訓(xùn)頻率不少于每年[X]次，每次培訓(xùn)時間不少于[X]小時。培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)對司機進行考核，考核結(jié)果作為司機績效評價的一部分。2.日常教育各部門負責(zé)人應(yīng)加強對本部門司機的日常交通安全教育，提醒司機遵守交通法規(guī)，安全駕駛。單位通過內(nèi)部宣傳欄、微信群、短信等方式，定期發(fā)布交通安全知識和提示信息，營造良好的交通安全氛圍。3.特殊情況教育在發(fā)生重大交通事故或出現(xiàn)新的交通法規(guī)、政策變化時，單位應(yīng)及時組織司機進行專項培訓(xùn)和教育，確保司機了解并掌握相關(guān)信息。對于新入職的司機，應(yīng)進行專門的入職交通安全培訓(xùn)，使其熟悉單位的車輛管理制度和駕駛行為規(guī)范。獎勵與激勵1.安全駕駛獎勵設(shè)立安全駕駛獎，對連續(xù)[X]個月無違章記錄的司機給予表彰和獎勵。獎勵形式包括但不限于頒發(fā)榮譽證書、獎金、獎品等。在單位內(nèi)部評選年度優(yōu)秀司機時，安全駕駛情況作為重要的評選依據(jù)。對安全駕駛表現(xiàn)突出的司機，給予優(yōu)先晉升、加薪等獎勵。2.違章行為糾正獎勵對于及時發(fā)現(xiàn)并糾正其他司機違章行為的司機，給予適當(dāng)?shù)莫剟?。獎勵方式可根?jù)實際情況確定，如表揚信、小額獎金等。鼓勵司機之間相互監(jiān)督，形成良好的安全駕駛氛圍。對積極參與監(jiān)督并提供有效違章線索的司機，給予相應(yīng)的獎勵。監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督單位安全管理部門定期對司機的駕駛行為進行檢查，可通過現(xiàn)場抽查、查看車輛行駛記錄等方式進行。發(fā)現(xiàn)違章行為及時進行糾正，并按照本制度進行處理。各部門負責(zé)人負責(zé)對本部門司機的日常駕駛行為進行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時提醒和糾正，并向單位安全管理部門報告。2.外部監(jiān)督單位鼓勵員工、乘客對司機的違章行為進行監(jiān)督和舉報。對舉報屬實的，給予舉報人一定的獎勵。積極配合交通管理部門的工作，接受其對單位車輛和司機的監(jiān)督檢查。對于交通管理部門提出的問題和建議，及時進行整改。附則1.本制度