黨務(wù)干部選拔管理制度總則一、目的為了加強(qiáng)公司黨務(wù)干部隊伍建設(shè)，提高黨務(wù)干部的素質(zhì)和能力，選拔出優(yōu)秀的黨務(wù)干部，推動公司黨建工作的開展，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司各級黨組織的黨務(wù)干部選拔工作，包括黨委、黨總支、黨支部的書記、副書記、委員等。三、選拔原則1.德才兼?zhèn)?、以德為先原則選拔黨務(wù)干部要注重政治素質(zhì)、道德品質(zhì)，把政治堅定、品德高尚、作風(fēng)優(yōu)良的同志選拔到黨務(wù)干部崗位上來。2.群眾公認(rèn)、注重實績原則選拔黨務(wù)干部要廣泛聽取群眾意見，注重工作實績，把在工作中表現(xiàn)突出、群眾認(rèn)可的同志選拔到黨務(wù)干部崗位上來。3.公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則選拔黨務(wù)干部要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，通過公開選拔、競爭上崗等方式，選拔出優(yōu)秀的黨務(wù)干部。4.結(jié)構(gòu)合理、優(yōu)勢互補(bǔ)原則選拔黨務(wù)干部要注重干部的年齡、知識、專業(yè)等結(jié)構(gòu)，做到優(yōu)勢互補(bǔ)，提高黨務(wù)干部隊伍的整體素質(zhì)。四、選拔條件1.政治素質(zhì)（1）堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。（2）具有較高的政治理論水平，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，自覺踐行社會主義核心價值觀。（3）具有較強(qiáng)的黨性修養(yǎng)，堅持黨的原則，嚴(yán)守黨的紀(jì)律，自覺維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一。2.工作能力（1）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠組織開展黨的各項工作，協(xié)調(diào)解決工作中的問題。（2）具有較強(qiáng)的文字寫作能力，能夠起草黨的工作文件、報告、總結(jié)等材料。（3）具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與上級黨組織、同級黨組織和下級黨組織進(jìn)行有效的溝通協(xié)調(diào)。（4）具有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力，能夠結(jié)合公司實際，創(chuàng)新黨的工作方式方法，推動黨的工作開展。3.業(yè)務(wù)知識（1）熟悉黨的工作業(yè)務(wù)，掌握黨的工作基本知識和基本技能。（2）熟悉公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)，了解公司的發(fā)展戰(zhàn)略和工作重點(diǎn)。（3）具有一定的法律知識和財務(wù)管理知識，能夠依法依規(guī)開展黨的工作。4.身體條件身體健康，能夠勝任黨務(wù)干部工作的需要。五、選拔方式1.公開選拔公開選拔是指通過發(fā)布選拔公告、報名、資格審查、考試、考察、公示等程序，選拔出優(yōu)秀的黨務(wù)干部。公開選拔適用于選拔公司總部和所屬單位的黨委、黨總支書記。2.競爭上崗競爭上崗是指通過發(fā)布競爭上崗公告、報名、資格審查、演講答辯、民主測評、考察、公示等程序，選拔出優(yōu)秀的黨務(wù)干部。競爭上崗適用于選拔公司總部和所屬單位的黨委、黨總支副書記、委員，以及所屬單位的黨支部書記、副書記、委員。3.組織任命組織任命是指由上級黨組織根據(jù)工作需要，直接任命黨務(wù)干部。組織任命適用于選拔公司總部和所屬單位的黨委、黨總支書記，以及所屬單位的黨支部書記。選拔程序一、制定選拔方案根據(jù)公司黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的需要，制定選拔方案，明確選拔的崗位、人數(shù)、條件、方式、程序等內(nèi)容。選拔方案經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)后，發(fā)布選拔公告。二、報名與資格審查1.報名符合選拔條件的人員，可在規(guī)定的時間內(nèi)，向所在黨組織報名，填寫《黨務(wù)干部選拔報名表》，并提交相關(guān)材料。2.資格審查所在黨組織對報名人員進(jìn)行資格審查，重點(diǎn)審查報名人員的政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)知識、身體條件等方面的情況，確定符合條件的報名人員名單。資格審查結(jié)果報上級黨組織備案。三、考試1.考試內(nèi)容考試內(nèi)容包括政治理論、黨的工作業(yè)務(wù)、公司生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)等方面的知識。2.考試方式考試方式可采取筆試、面試等方式，根據(jù)選拔崗位的需要，確定考試方式。3.考試組織考試由上級黨組織組織實施，成立考試領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考試的組織、命題、閱卷等工作。四、考察1.考察對象根據(jù)考試成績，按照選拔人數(shù)的一定比例，確定考察對象?？疾鞂ο髴?yīng)在政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)知識、身體條件等方面表現(xiàn)優(yōu)秀。2.考察內(nèi)容考察內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)務(wù)知識、廉潔自律等方面的情況。3.考察方式考察方式可采取個別談話、查閱資料、實地考察等方式，對考察對象進(jìn)行全面考察。4.考察組織考察由上級黨組織組織實施，成立考察組，負(fù)責(zé)考察工作的具體實施。考察組應(yīng)根據(jù)考察內(nèi)容，制定考察方案，明確考察重點(diǎn)和方法，認(rèn)真開展考察工作。五、公示1.公示內(nèi)容公示內(nèi)容包括考察對象的基本情況、考察結(jié)果等方面的內(nèi)容。2.公示時間公示時間一般為5個工作日。3.公示方式公示方式可采取在公司內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄等方式進(jìn)行公示。六、任命1.任命程序經(jīng)公示無異議的，由上級黨組織按照有關(guān)規(guī)定，辦理任命手續(xù)。任命文件應(yīng)明確任命職務(wù)、任職期限等內(nèi)容。2.任職期限黨務(wù)干部的任職期限一般為3年，可根據(jù)工作需要和個人表現(xiàn)，適當(dāng)延長或縮短任職期限。培養(yǎng)與管理一、培養(yǎng)1.教育培訓(xùn)加強(qiáng)對黨務(wù)干部的教育培訓(xùn)，提高黨務(wù)干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。教育培訓(xùn)內(nèi)容包括黨的理論、黨的工作業(yè)務(wù)、公司生產(chǎn)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)等方面的知識。教育培訓(xùn)方式可采取集中培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)、崗位實踐等方式。2.實踐鍛煉加強(qiáng)對黨務(wù)干部的實踐鍛煉，提高黨務(wù)干部的工作能力和綜合素質(zhì)。實踐鍛煉內(nèi)容包括參與公司重大項目、重點(diǎn)工作的策劃和實施，參與公司黨建工作的調(diào)研和指導(dǎo)等方面的工作。實踐鍛煉方式可采取掛職鍛煉、交流任職等方式。二、管理1.考核評價建立健全黨務(wù)干部考核評價機(jī)制，對黨務(wù)干部的工作進(jìn)行定期考核評價?？己嗽u價內(nèi)容包括政治素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、廉潔自律等方面的情況。考核評價方式可采取個人述職、民主測評、組織評價等方式。2.激勵約束建立健全黨務(wù)干部激勵約束