養(yǎng)生會所考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)養(yǎng)生會所的勞動紀(jì)律，規(guī)范員工考勤管理，確保會所各項工作的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于養(yǎng)生會所全體員工。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實記錄員工的出勤情況，為員工薪酬核算、績效評估等提供依據(jù)。二、考勤規(guī)定1.工作時間養(yǎng)生會所實行[具體工作時間，如每周工作五天，每天上午9:00下午18:00]的工作制度。員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時間上下班，不得遲到、早退。2.簽到與簽退員工每天上班需在規(guī)定的簽到時間內(nèi)進(jìn)行簽到，下班需在規(guī)定的簽退時間內(nèi)進(jìn)行簽退。簽到和簽退地點(diǎn)為[具體簽到簽退地點(diǎn)]。簽到方式可采用[具體簽到方式，如指紋簽到、打卡簽到、電子簽到等]，簽退方式與簽到方式一致。若因特殊原因無法按時簽到或簽退，員工應(yīng)提前向[直屬上級領(lǐng)導(dǎo)姓名]請假，并在事后及時補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。3.遲到與早退遲到是指員工未在規(guī)定的簽到時間內(nèi)簽到上班。遲到10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。早退是指員工未在規(guī)定的簽退時間前簽退下班。早退10分鐘以內(nèi)的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退1030分鐘的，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退30分鐘以上的，按曠工半天處理，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%。4.曠工曠工是指員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的行為。曠工半天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資及當(dāng)月績效獎金的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工三天或累計曠工五天以上的，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工如有曠工行為，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時與其聯(lián)系，了解情況，并督促其盡快到崗。如無法聯(lián)系到員工本人，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時向人力資源部報告。三、請假制度1.請假類型病假：員工因生病或受傷需要休息的，可請病假。請病假時需提供醫(yī)院出具的病假證明。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，可請事假。請事假需提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假申請表》。年假：符合公司年假規(guī)定的員工，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為[工作年限與年假天數(shù)對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，如工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天]。請年假需提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并填寫《請假申請表》?；榧伲簡T工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。請婚假需提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并提供結(jié)婚證明。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。請產(chǎn)假需提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并提供生育證明。陪產(chǎn)假：男員工符合國家計劃生育政策，其配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。請陪產(chǎn)假需提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并提供配偶生育證明。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。請喪假需提前[X]天向直屬上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請，并提供相關(guān)證明。2.請假流程員工請假需填寫《請假申請表》，注明請假類型、請假時間、請假原因等信息?！墩埣偕暾埍怼沸枰来谓?jīng)直屬上級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審核批準(zhǔn)。請假申請獲得批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將《請假申請表》交至人力資源部備案。員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到人力資源部辦理銷假手續(xù)。3.請假審批權(quán)限請假1天以內(nèi)的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批；請假23天的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人審批；請假3天以上的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批。四、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而延長工作時間的行為。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班時間、加班原因、預(yù)計加班時長等信息，并提交直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批。3.加班審批權(quán)限加班1天以內(nèi)的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)審批；加班23天的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人審批；加班3天以上的，由直屬上級領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和人力資源部審批。4.加班安排部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，合理安排員工加班，避免不必要的加班。如因工作緊急需要臨時安排加班的，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時通知相關(guān)員工，并在事后補(bǔ)辦加班申請手續(xù)。5.加班補(bǔ)償公司原則上安排員工調(diào)休代替加班工資。如確實無法安排調(diào)休的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為員工的月基本工資。加班工資的計算標(biāo)準(zhǔn)為：平時加班按照150%計算；周末加班按照200%計算；法定節(jié)假日加班按照300%計算。五、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄方式人力資源部負(fù)責(zé)通過簽到簽退系統(tǒng)、請假記錄、加班記錄等方式對員工的考勤情況進(jìn)行記錄。各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人力資源部做好本部門員工的考勤管理工作，及時反饋員工的考勤異常情況。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，即每月的1日至當(dāng)月的最后一日。3.考勤數(shù)據(jù)核對每月初，人力資源部應(yīng)將上月的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總統(tǒng)計，并與各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行核對。如員工對本人的考勤記錄有異議，應(yīng)在核對期間內(nèi)向人力資源部提出，人力資源部應(yīng)及時進(jìn)行核實并給予答復(fù)。六、考勤監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督檢查部門人力資源部負(fù)責(zé)對養(yǎng)生會所全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督檢查方式人力資源部將不定期對員工的簽到簽退情況進(jìn)行抽查。人力資源部可通過查看監(jiān)控錄像、詢問同事等方式核實員工的出勤情況。3.違規(guī)處理對于違反考勤管理制度的員工，人力資源部將根據(jù)本制度的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，并將處理結(jié)果記錄在員工個人檔案中。如發(fā)現(xiàn)員工偽造考勤記錄、虛報請假信息等弄虛作假行為，公司將給予嚴(yán)肅處理，情節(jié)嚴(yán)重的將解除勞動合同，并追究相關(guān)法律責(zé)任。七、附則1.制度解釋權(quán)本考勤管理制度由養(yǎng)生會所人力資源部負(fù)責(zé)解釋。2.制度修訂本考勤管理制度如有未盡事宜或需要修訂的，