封閉教學(xué)教室管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范封閉教學(xué)教室的使用，確保教學(xué)活動(dòng)的順利進(jìn)行，提高教學(xué)質(zhì)量，特制定本管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司內(nèi)部所有封閉教學(xué)教室的使用、管理及相關(guān)人員。3.基本原則（1）安全第一原則：確保教學(xué)教室的使用安全，保障師生的人身和財(cái)產(chǎn)安全。（2）合理使用原則：充分利用教學(xué)資源，提高教室的使用效率，避免資源浪費(fèi)。（3）規(guī)范管理原則：建立健全管理制度，加強(qiáng)對(duì)教學(xué)教室的規(guī)范化管理。二、教室使用管理1.使用申請(qǐng)（1）各部門如需使用封閉教學(xué)教室，應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《封閉教學(xué)教室使用申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明使用時(shí)間、課程內(nèi)容、參與人數(shù)等信息。（2）申請(qǐng)表需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，提交至人力資源部審核。2.審核批準(zhǔn)（1）人力資源部收到申請(qǐng)表后，將對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行審核，重點(diǎn)審核使用時(shí)間是否沖突、課程內(nèi)容是否符合公司培訓(xùn)計(jì)劃等。（2）審核通過后，申請(qǐng)表將提交至公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，人力資源部將通知申請(qǐng)部門辦理教室使用手續(xù)。3.使用安排（1）人力資源部根據(jù)審批結(jié)果，按照先申請(qǐng)先安排的原則，統(tǒng)一安排封閉教學(xué)教室的使用。（2）在安排教室使用時(shí)，將盡量滿足各部門的教學(xué)需求，同時(shí)避免教室資源的閑置和浪費(fèi)。4.使用變更（1）如因特殊情況需要變更教室使用時(shí)間或課程內(nèi)容，申請(qǐng)部門應(yīng)提前[X]個(gè)工作日填寫《封閉教學(xué)教室使用變更申請(qǐng)表》，并提交至人力資源部審核。（2）經(jīng)人力資源部審核和公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可進(jìn)行變更。5.使用取消（1）如因不可抗力或其他特殊原因需要取消教室使用申請(qǐng)，申請(qǐng)部門應(yīng)提前[X]個(gè)工作日通知人力資源部。（2）因申請(qǐng)部門原因取消教室使用申請(qǐng)的，將按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。三、教室設(shè)施管理1.設(shè)施配備（1）封閉教學(xué)教室應(yīng)配備必要的教學(xué)設(shè)施，如桌椅、投影儀、音響設(shè)備、白板等。（2）人力資源部將定期對(duì)教室設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)施的正常使用。2.設(shè)施維護(hù)（1）使用部門在使用教室過程中，如發(fā)現(xiàn)設(shè)施出現(xiàn)故障或損壞，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部。（2）人力資源部將安排專人對(duì)設(shè)施進(jìn)行維修和更換，確保教學(xué)活動(dòng)的順利進(jìn)行。3.設(shè)施更新（1）隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和教學(xué)需求的變化，人力資源部將適時(shí)對(duì)教室設(shè)施進(jìn)行更新和升級(jí)。（2）在更新設(shè)施時(shí)，將充分考慮教學(xué)實(shí)際需求和成本效益，確保設(shè)施的先進(jìn)性和實(shí)用性。四、教室環(huán)境衛(wèi)生管理1.衛(wèi)生要求（1）使用部門在使用教室前，應(yīng)確保教室環(huán)境衛(wèi)生整潔，桌椅擺放整齊，地面無(wú)雜物。（2）教學(xué)活動(dòng)結(jié)束后，使用部門應(yīng)及時(shí)清理教室，將垃圾帶走，保持教室的整潔衛(wèi)生。2.衛(wèi)生檢查（1）人力資源部將定期對(duì)教室環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行檢查，檢查結(jié)果將作為對(duì)使用部門考核的重要依據(jù)。（2）對(duì)于環(huán)境衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)的教室，人力資源部將責(zé)令使用部門限期整改，整改仍不達(dá)標(biāo)的，將暫停其使用教室的資格。五、教室安全管理1.安全責(zé)任（1）使用部門負(fù)責(zé)人是本部門使用教室期間的安全責(zé)任人，負(fù)責(zé)本部門人員的安全教育和管理，確保教學(xué)活動(dòng)的安全進(jìn)行。（2）人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)教室的安全設(shè)施進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保教室的安全使用。2.安全措施（1）教室應(yīng)配備必要的安全設(shè)施，如滅火器、應(yīng)急照明設(shè)備等，并定期進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保設(shè)施的正常使用。（2）使用部門在使用教室過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，不得私拉亂接電線，不得使用大功率電器，確保用電安全。（3）教學(xué)活動(dòng)結(jié)束后，使用部門應(yīng)關(guān)閉教室門窗、電器設(shè)備等，確保教室安全。3.安全檢查（1）人力資源部將定期對(duì)教室進(jìn)行安全檢查，重點(diǎn)檢查安全設(shè)施的配備和使用情況、用電安全等。（2）對(duì)于安全檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，人力資源部將及時(shí)通知使用部門進(jìn)行整改，整改仍不達(dá)標(biāo)的，將暫停其使用教室的資格。六、人員管理1.使用人員管理（1）使用封閉教學(xué)教室的人員應(yīng)遵守本管理制度，愛護(hù)教室設(shè)施，保持教室環(huán)境衛(wèi)生整潔。（2）使用人員不得在教室內(nèi)吸煙、吐痰、亂扔垃圾等，不得損壞教室設(shè)施和設(shè)備。（3）使用人員應(yīng)按照申請(qǐng)的時(shí)間和課程內(nèi)容使用教室，不得擅自更改或延長(zhǎng)使用時(shí)間。2.管理人員管理（1）人力資源部負(fù)責(zé)封閉教學(xué)教室的日常管理工作，包括教室的安排、設(shè)施維護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生檢查等。（2）管理人員應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格按照管理制度進(jìn)行管理，確保教室的正常使用和教學(xué)活動(dòng)的順利進(jìn)行。（3）管理人員應(yīng)定期對(duì)教室使用情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析，為公司教學(xué)管理提供數(shù)據(jù)支持。七、考核與獎(jiǎng)懲1.考核內(nèi)容（1）對(duì)使用部門的考核內(nèi)容包括教室使用申請(qǐng)的規(guī)范性、使用時(shí)間的準(zhǔn)確性、教室設(shè)施的維護(hù)情況、環(huán)境衛(wèi)生狀況等。（2）對(duì)使用人員的考核內(nèi)容包括遵守管理制度情況、愛護(hù)教室設(shè)施情況、教學(xué)活動(dòng)的組織情況等。2.考核方式（1）人力資源部將定期對(duì)使用部門和使用人員進(jìn)行考核，考核方式包括現(xiàn)場(chǎng)檢查、問卷調(diào)查、使用部門自評(píng)等。（2）考核結(jié)果將作為對(duì)使用部門和使用人員獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。3.獎(jiǎng)勵(lì)措施（1）對(duì)于在教室使用管理工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的使用部門和使用人員，公司將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（2）獎(jiǎng)勵(lì)方式包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。4.懲罰措施（1）對(duì)于違反本管理制度的使用部門和使用人員，公司將視情