物業(yè)公司紀(jì)律管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司管理，維護(hù)公司正常運(yùn)營秩序，規(guī)范員工行為，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本紀(jì)律管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、普通員工等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。2.公平公正原則：對(duì)所有員工一視同仁，在紀(jì)律執(zhí)行上不偏袒、不歧視。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對(duì)員工的教育引導(dǎo)，同時(shí)對(duì)違規(guī)行為給予相應(yīng)懲戒。4.及時(shí)性原則：對(duì)違規(guī)行為及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)處理，避免問題擴(kuò)大化。二、考勤紀(jì)律（一）工作時(shí)間1.公司實(shí)行[具體工作時(shí)間，如每周五天工作制，上午9:0012:00，下午13:0017:00]。2.因工作需要調(diào)整工作時(shí)間的，由公司另行通知。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如指紋打卡、人臉識(shí)別打卡等]進(jìn)行考勤記錄。2.員工應(yīng)按時(shí)打卡上下班，嚴(yán)禁代打卡行為。（三）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別分為事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。事假期間無工資。3.病假：員工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明，提前[X]天填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。病假期間工資按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。年假應(yīng)提前[X]天申請(qǐng)，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后安排休假。5.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，員工應(yīng)提前提交相關(guān)證明材料并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表。（四）遲到、早退、曠工處理1.遲到或早退在[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理。2.曠工半天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%；曠工一天的，扣除當(dāng)天工資的[X]%，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或累計(jì)曠工超過[X]天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、工作紀(jì)律（一）崗位職責(zé)履行1.員工應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。2.嚴(yán)格遵守工作流程和操作規(guī)范，確保工作質(zhì)量和安全。（二）工作態(tài)度1.保持積極主動(dòng)的工作態(tài)度，勇于承擔(dān)工作責(zé)任，不得推諉扯皮。2.對(duì)待客戶和同事應(yīng)熱情、禮貌、耐心，不得態(tài)度冷漠、生硬。（三）工作場(chǎng)所行為規(guī)范1.遵守公司辦公區(qū)域的各項(xiàng)規(guī)定，保持辦公環(huán)境整潔、有序。2.嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、炒股等。3.不得在辦公區(qū)域大聲喧嘩、爭吵或進(jìn)行其他影響工作秩序的行為。（四）保密紀(jì)律1.員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.妥善保管公司文件、資料、數(shù)據(jù)等，不得擅自復(fù)制、傳播或銷毀。3.在離職后，仍需對(duì)公司的保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。四、廉潔紀(jì)律（一）廉潔自律要求1.員工應(yīng)廉潔奉公，不得利用職務(wù)之便謀取私利。2.嚴(yán)禁接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等。3.不得參與任何形式的商業(yè)賄賂、不正當(dāng)競爭等違法違規(guī)行為。（二）禮品收受規(guī)定1.員工因工作需要收受禮品的，應(yīng)在收受后[X]個(gè)工作日內(nèi)將禮品交至公司指定部門，并填寫禮品登記表。2.價(jià)值較低的禮品（價(jià)值不超過[X]元），經(jīng)公司批準(zhǔn)后可由員工本人留存，但不得影響公正履行職責(zé)。3.價(jià)值較高的禮品（價(jià)值超過[X]元），應(yīng)及時(shí)上交公司，由公司統(tǒng)一處理。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于違反廉潔紀(jì)律的行為，公司將視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等處分。2.涉及違法犯罪的，將依法移送司法機(jī)關(guān)處理。五、財(cái)務(wù)紀(jì)律（一）費(fèi)用報(bào)銷規(guī)定1.員工應(yīng)按照公司財(cái)務(wù)制度規(guī)定的流程和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行費(fèi)用報(bào)銷。2.報(bào)銷憑證應(yīng)真實(shí)、合法、有效，不得偽造、篡改。3.嚴(yán)格控制費(fèi)用支出，嚴(yán)禁虛報(bào)、多報(bào)費(fèi)用。（二）資金使用管理1.公司資金的使用應(yīng)嚴(yán)格按照審批程序進(jìn)行，確保資金安全、合理使用。2.嚴(yán)禁挪用公司資金用于個(gè)人或其他非公司業(yè)務(wù)用途。（三）財(cái)務(wù)賬目管理1.財(cái)務(wù)人員應(yīng)按照國家財(cái)務(wù)法規(guī)和公司財(cái)務(wù)制度進(jìn)行賬目核算和管理，確保賬目清晰、準(zhǔn)確。2.定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，接受公司內(nèi)部和外部審計(jì)監(jiān)督。（四）違規(guī)處理1.對(duì)于違反財(cái)務(wù)紀(jì)律的行為，公司將責(zé)令限期改正，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。2.構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。六、安全紀(jì)律（一）安全意識(shí)1.員工應(yīng)樹立安全第一的意識(shí)，積極參與公司組織的安全培訓(xùn)和教育活動(dòng)。2.了解和掌握本崗位的安全操作規(guī)程和應(yīng)急處理措施。（二）安全責(zé)任1.各部門負(fù)責(zé)人是本部門安全工作的第一責(zé)任人，應(yīng)確保本部門的安全工作落實(shí)到位。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的安全制度，對(duì)本崗位的安全負(fù)責(zé)。（三）安全事故處理1.發(fā)生安全事故時(shí)，員工應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并采取必要的應(yīng)急措施，防止事故擴(kuò)大。2.公司將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定對(duì)安全事故進(jìn)行調(diào)查處理，追究相關(guān)人員的責(zé)任。七、獎(jiǎng)懲制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)工作表現(xiàn)突出、為公司做出顯著貢獻(xiàn)的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括表彰、獎(jiǎng)金、晉升、榮譽(yù)證書等。2.具體獎(jiǎng)勵(lì)情形包括但不限于：工作業(yè)績優(yōu)秀、創(chuàng)新工作方法提高工作效率、為公司挽回重大損失、獲得客戶高度贊譽(yù)等。（二）懲戒1.對(duì)違反公司紀(jì)律管理制度的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲戒。懲戒方式包括警告、記過、降職、撤職、解除勞動(dòng)合同等。2.具體懲戒情形包括但不限于：違反考勤紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、財(cái)務(wù)紀(jì)律、安全紀(jì)律等。（三）獎(jiǎng)懲程序1.獎(jiǎng)勵(lì)由員工所在部門提出申請(qǐng)，填寫?yīng)剟?lì)申請(qǐng)表，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司人力資源部門審批。2.懲戒由員工所在部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，填寫懲戒申請(qǐng)表，提出處理意見，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)公司人力資源部門審批。3.人力資源部門將審批結(jié)果通知相關(guān)部門和員工，并在公司內(nèi)部進(jìn)行公示。八、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督部門公司設(shè)立專門的紀(jì)律監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)公司紀(jì)律管理制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。監(jiān)督小組由公司人力資源部門、行政部門等相關(guān)人員組成。（二）檢查方式1.定期檢查：監(jiān)督小組定期對(duì)公司各部門的紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括考勤記錄、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等。2.不定期抽查：監(jiān)督小組不定期對(duì)公司各部門進(jìn)行抽查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理違規(guī)行為。3.投訴舉報(bào)處理：接受員工和客戶的投訴舉報(bào)，對(duì)反映的問題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)處理。（三）結(jié)果反饋1.監(jiān)督小組將檢查結(jié)果及時(shí)反饋給相關(guān)部門和員工，并提出整改