HSE人員管理制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司HSE（健康、安全與環(huán)境）管理工作，規(guī)范HSE人員行為，提高HSE管理水平，保障公司員工的生命安全與身體健康，保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和環(huán)境，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體HSE人員，包括HSE管理人員、HSE專員、安全工程師等。（三）基本原則1.安全第一：始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，把安全工作作為公司發(fā)展的重要前提。2.預(yù)防為主：通過建立健全的HSE管理體系，加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別與評(píng)估，采取有效的預(yù)防措施，防止事故的發(fā)生。3.綜合治理：運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和教育等多種手段，充分調(diào)動(dòng)公司各部門和全體員工的積極性，共同做好HSE管理工作。4.持續(xù)改進(jìn)：不斷完善HSE管理體系，持續(xù)提高HSE管理水平，適應(yīng)公司發(fā)展和外部環(huán)境變化的需要。二、崗位職責(zé)（一）HSE管理部門負(fù)責(zé)人1.全面負(fù)責(zé)公司HSE管理工作，制定HSE管理目標(biāo)、計(jì)劃和措施，并組織實(shí)施。2.組織建立健全公司HSE管理體系，確保體系的有效運(yùn)行。3.組織開展HSE培訓(xùn)教育活動(dòng)，提高員工的HSE意識(shí)和技能。4.組織進(jìn)行HSE檢查、隱患排查治理和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，及時(shí)消除安全隱患。5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門之間的HSE工作，處理HSE事故和突發(fā)事件。6.定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司HSE管理工作情況，提出改進(jìn)建議。7.參與公司新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的HSE設(shè)施“三同時(shí)”審查和驗(yàn)收工作。8.負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門、外部機(jī)構(gòu)的溝通協(xié)調(diào)，辦理HSE相關(guān)手續(xù)和證件。（二）HSE專員1.協(xié)助HSE管理部門負(fù)責(zé)人開展公司HSE管理工作，貫徹執(zhí)行HSE管理制度和規(guī)定。2.負(fù)責(zé)公司HSE文件、資料的收集、整理、歸檔和保管工作。3.參與公司HSE培訓(xùn)教育計(jì)劃的制定和實(shí)施，負(fù)責(zé)培訓(xùn)記錄的整理和歸檔。4.協(xié)助組織開展HSE檢查、隱患排查治理和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行跟蹤整改。5.負(fù)責(zé)公司HSE事故和突發(fā)事件的現(xiàn)場調(diào)查、報(bào)告和處理工作，協(xié)助編寫事故調(diào)查報(bào)告。6.負(fù)責(zé)公司HSE統(tǒng)計(jì)報(bào)表的填報(bào)和分析工作，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)HSE工作動(dòng)態(tài)。7.參與公司新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的HSE設(shè)施“三同時(shí)”審查和驗(yàn)收工作，負(fù)責(zé)相關(guān)資料的收集和整理。8.協(xié)助開展公司HSE宣傳活動(dòng)，提高員工的HSE意識(shí)。（三）安全工程師1.負(fù)責(zé)公司安全技術(shù)工作，制定安全技術(shù)措施和方案，指導(dǎo)和督促各部門落實(shí)。2.參與公司新建、改建、擴(kuò)建項(xiàng)目的安全設(shè)施設(shè)計(jì)審查和驗(yàn)收工作，確保安全設(shè)施符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范。3.對(duì)公司的生產(chǎn)工藝、設(shè)備設(shè)施進(jìn)行安全評(píng)估，提出改進(jìn)建議，消除安全隱患。4.負(fù)責(zé)公司安全操作規(guī)程的制定、修訂和審核工作，確保操作規(guī)程的科學(xué)性和實(shí)用性。5.組織開展安全技術(shù)培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高員工的安全技術(shù)水平。6.參與公司安全事故的調(diào)查和分析工作，提出事故防范措施和建議。7.負(fù)責(zé)公司安全技術(shù)資料的收集、整理和歸檔工作。8.跟蹤國內(nèi)外安全技術(shù)發(fā)展動(dòng)態(tài)，為公司安全管理提供技術(shù)支持。三、任職要求（一）學(xué)歷與專業(yè)1.HSE管理部門負(fù)責(zé)人：本科及以上學(xué)歷，安全工程、環(huán)境工程、化工工程等相關(guān)專業(yè)。2.HSE專員：大專及以上學(xué)歷，安全工程、環(huán)境工程、化工工程等相關(guān)專業(yè)。3.安全工程師：本科及以上學(xué)歷，安全工程專業(yè)，具有注冊(cè)安全工程師資格證書。（二）工作經(jīng)驗(yàn)1.HSE管理部門負(fù)責(zé)人：具有5年以上HSE管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中擔(dān)任HSE管理部門負(fù)責(zé)人職務(wù)不少于2年。2.HSE專員：具有2年以上HSE相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。3.安全工程師：具有3年以上安全技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。（三）技能要求1.熟悉國家安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2.掌握HSE管理體系的建立、運(yùn)行和維護(hù)方法。3.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和問題解決能力。4.能夠熟練使用辦公軟件和HSE管理工具。5.安全工程師應(yīng)具備扎實(shí)的安全技術(shù)知識(shí)，能夠進(jìn)行安全評(píng)估和隱患排查治理。（四）職業(yè)素養(yǎng)1.具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。2.具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門協(xié)同工作。3.遵守職業(yè)道德，保守公司機(jī)密。4.具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。四、招聘與錄用（一）招聘渠道1.內(nèi)部招聘：通過公司內(nèi)部公告、員工推薦等方式，選拔優(yōu)秀的內(nèi)部員工擔(dān)任HSE人員。2.外部招聘：通過招聘網(wǎng)站、人才市場、校園招聘等渠道，招聘符合崗位要求的外部人員。（二）招聘流程1.發(fā)布招聘信息：根據(jù)崗位要求，制定招聘信息，明確崗位職責(zé)、任職要求、招聘流程等內(nèi)容，通過公司內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布。2.簡歷篩選：對(duì)收到的簡歷進(jìn)行篩選，初步確定符合崗位要求的候選人名單。3.面試：組織候選人進(jìn)行面試，包括專業(yè)面試、綜合素質(zhì)面試等環(huán)節(jié)，了解候選人的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等方面的情況。4.背景調(diào)查：對(duì)通過面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格證書等信息的真實(shí)性。5.錄用決策：根據(jù)面試和背景調(diào)查結(jié)果，綜合考慮候選人的綜合素質(zhì)和崗位匹配度，做出錄用決策。6.錄用通知：向錄用的候選人發(fā)送錄用通知，明確報(bào)到時(shí)間、地點(diǎn)、崗位等信息。（三）入職手續(xù)1.新員工報(bào)到時(shí)，需提交以下材料：身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職業(yè)資格證書、離職證明等。2.辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、領(lǐng)取工作牌、辦公用品等。3.組織新員工參加入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司概況、HSE管理制度、崗位職責(zé)等。五、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃1.HSE管理部門應(yīng)根據(jù)公司HSE管理工作的需要和員工的實(shí)際情況，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)師資等內(nèi)容。3.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范：國家安全生產(chǎn)、環(huán)境保護(hù)等法律法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。2.HSE管理體系：公司HSE管理體系的建立、運(yùn)行和維護(hù)方法。3.安全技術(shù)知識(shí)：安全操作規(guī)程、安全設(shè)施使用與維護(hù)、危險(xiǎn)化學(xué)品管理等。4.環(huán)境管理知識(shí)：環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)、環(huán)境監(jiān)測與評(píng)價(jià)、污染防治措施等。5.應(yīng)急管理知識(shí)：應(yīng)急預(yù)案編制與演練、事故應(yīng)急處置等。6.職業(yè)健康知識(shí)：職業(yè)健康法律法規(guī)、職業(yè)危害因素識(shí)別與預(yù)防、勞動(dòng)防護(hù)用品使用等。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由公司內(nèi)部的HSE管理人員或邀請(qǐng)外部專家進(jìn)行培訓(xùn)。2.外部培訓(xùn)：選派員工參加外部機(jī)構(gòu)組織的HSE培訓(xùn)課程。3.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，提供在線學(xué)習(xí)課程，供員工自主學(xué)習(xí)。4.現(xiàn)場實(shí)操培訓(xùn)：在工作現(xiàn)場進(jìn)行實(shí)際操作培訓(xùn)，提高員工的實(shí)際操作能力。（四）培訓(xùn)考核1.對(duì)參加培訓(xùn)的員工進(jìn)行考核，考核方式包括考試、實(shí)際操作、撰寫培訓(xùn)總結(jié)等。2.考核結(jié)果作為員工績效評(píng)價(jià)、晉升、調(diào)薪等的重要依據(jù)。3.對(duì)考核不合格的員工，應(yīng)組織補(bǔ)考或重新培訓(xùn)，直至考核合格為止。（五）職業(yè)發(fā)展1.為HSE人員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，鼓勵(lì)員工不斷提升自身業(yè)務(wù)水平。2.根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和能力水平，為員工提供晉升機(jī)會(huì)，擔(dān)任更高層次的HSE管理職務(wù)。3.支持HSE人員參加各類職業(yè)資格考試和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)競爭力。4.建立HSE人員職業(yè)發(fā)展檔案，記錄員工的培訓(xùn)經(jīng)歷、工作業(yè)績、職業(yè)資格證書等信息，為員工的職業(yè)發(fā)展提供參考。六、績效考核（一）考核原則1.客觀公正：以事實(shí)為依據(jù)，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)HSE人員的工作表現(xiàn)。2.注重實(shí)績：重點(diǎn)考核HSE人員的工作業(yè)績和工作成果。3.激勵(lì)與約束并重：通過績效考核，激勵(lì)HSE人員積極工作，同時(shí)對(duì)工作不力的人員進(jìn)行約束。（二）考核周期績效考核周期為年度考核。（三）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：包括HSE管理目標(biāo)完成情況、安全事故發(fā)生率、隱患排查治理情況、環(huán)境監(jiān)測達(dá)標(biāo)情況等。2.工作能力：包括專業(yè)知識(shí)、工作技能、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力等。3.工作態(tài)度：包括責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)合作精神、工作積極性等。（四）考核方法1.目標(biāo)考核法：根據(jù)公司HSE管理目標(biāo)，制定HSE人員的個(gè)人工作目標(biāo)，年底對(duì)目標(biāo)完成情況進(jìn)行考核。2.360度評(píng)估法：從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬、客戶等多個(gè)角度對(duì)HSE人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.關(guān)鍵績效指標(biāo)法：選取關(guān)鍵績效指標(biāo)，如安全事故發(fā)生率、隱患排查治理完成率等，對(duì)HSE人員進(jìn)行考核。（五）考核程序1.個(gè)人自評(píng)：HSE人員根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)自己一年來的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)，填寫自評(píng)表。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)HSE人員的工作表現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫評(píng)價(jià)表。3.同事評(píng)價(jià)：同事之間相互評(píng)價(jià)，填寫評(píng)價(jià)表。4.數(shù)據(jù)收集：收集HSE人員的工作業(yè)績數(shù)據(jù)，如安全事故統(tǒng)計(jì)、隱患排查治理記錄等。5.綜合評(píng)價(jià)：考核小組根據(jù)個(gè)人自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)和數(shù)據(jù)收集情況，對(duì)HSE人員進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，確定考核結(jié)果。6.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給HSE人員，聽取其意見和建議。7.結(jié)果應(yīng)用：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)HSE人員進(jìn)行績效獎(jiǎng)金發(fā)放、晉升、調(diào)薪等。七、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)HSE人員的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等。1.基本工資：根據(jù)崗位等級(jí)和工作年限確定，為員工提供基本的生活保障。2.績效工資：根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放，與員工的工作業(yè)績掛鉤。3.獎(jiǎng)金：根據(jù)公司HSE管理目標(biāo)完成情況和員工個(gè)人表現(xiàn)發(fā)放，如安全獎(jiǎng)、環(huán)保獎(jiǎng)等。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策和市場行情，每年對(duì)HSE人員的薪酬進(jìn)行定期調(diào)整。2.不定期調(diào)整：根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，不定期對(duì)員工的薪酬進(jìn)行調(diào)整，如晉升調(diào)薪、崗位變動(dòng)調(diào)薪等。（三）福利政策1.社會(huì)保險(xiǎn)：為HSE人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.住房公積金：按照國家規(guī)定為員工繳納住房公積金。3.帶薪年假：根據(jù)員工的工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。4.節(jié)日福利：在重要節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或補(bǔ)貼。5.培訓(xùn)與發(fā)展：為員工提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。6.其他福利：根據(jù)公司實(shí)際情況，為員工提供其他福利，如健康體檢、員工食堂、班車等。八、工作紀(jì)律與獎(jiǎng)懲（一）工作紀(jì)律1.遵守國家法律法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守公司機(jī)密。2.嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，不得遲到、早退、曠工。3.認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得擅自離崗、脫崗。4.遵守職業(yè)道德，誠實(shí)守信，廉潔奉公。5.積極參加公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)公司形象。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)在HSE管理工作中表現(xiàn)突出的個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。3.具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)如下：在安全管理工作中，有效預(yù)防重大安全事故發(fā)生，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失的，給予[X]元獎(jiǎng)金，并授予“安全管理先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)。在環(huán)境管理工作中，提出創(chuàng)新性的環(huán)保措施，取得顯著環(huán)境效益的，給予[X]元獎(jiǎng)金，并授予“環(huán)保管理先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)。在HSE體系建設(shè)和運(yùn)行方面，做出突出貢獻(xiàn)的，給予[X]元獎(jiǎng)金，并晉升一級(jí)崗位。（三）懲罰1.對(duì)違反HSE管理制度和工作紀(jì)律的個(gè)人，給予批評(píng)教育、警告、罰款、降職、辭退等處罰。2.具體懲罰標(biāo)準(zhǔn)如下：違反工作紀(jì)律，遲到、早退、曠工的，每次分別給予[X]元、[X]元、[X]元罰款。因工作失誤，導(dǎo)致安全事故或環(huán)境污染事件發(fā)生的，視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處罰，造成重大損失的，予以辭退。違反職業(yè)道德，泄露公司機(jī)密的，予以辭退，并依法追究法律責(zé)任。九、職業(yè)健康與勞動(dòng)保護(hù)（一）職業(yè)健康管理1.為HSE人員提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)，提高員工的職業(yè)健康意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.定期組織HSE人員進(jìn)行職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康檔案。3.為HSE人員配備必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，如安全帽、安全鞋、防護(hù)手套、防毒面具等，并監(jiān)督其正確佩戴和使用。4.改善工作環(huán)境，采取有效的職業(yè)病危害防護(hù)措施，降低職業(yè)病危