文旅部青年干部管理辦法一、總則（一）目的與宗旨為加強文化和旅游部青年干部隊伍建設(shè)，提高青年干部素質(zhì)，規(guī)范青年干部管理，培養(yǎng)造就一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化青年干部隊伍，更好地推動文化和旅游事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于文化和旅游部機關(guān)及直屬單位的青年干部。青年干部是指年齡在35周歲及以下，或新入職未滿3年的干部。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅持黨對青年干部工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保青年干部隊伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢原則：選拔任用青年干部注重品德修養(yǎng)、工作能力和業(yè)績表現(xiàn)，突出政治標(biāo)準(zhǔn)。3.注重培養(yǎng)、鍛煉成才原則：加強青年干部培養(yǎng)鍛煉，為其成長成才創(chuàng)造條件，提供廣闊舞臺。4.嚴(yán)格管理、激勵約束并重原則：建立健全青年干部管理制度，加強監(jiān)督管理，同時注重激勵關(guān)懷，激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。二、選拔任用（一）選拔標(biāo)準(zhǔn)1.政治素質(zhì)：堅定政治立場，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，具有較高的政治覺悟和政治能力。2.專業(yè)能力：具備與崗位要求相適應(yīng)的專業(yè)知識和技能，熟悉文化和旅游業(yè)務(wù)，具有較強的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和實踐能力。3.工作業(yè)績：在工作中表現(xiàn)突出，能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極完成各項工作任務(wù)，取得較好的工作成績。4.品德作風(fēng)：品德高尚，作風(fēng)正派，誠實守信，團結(jié)協(xié)作，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德和個人操守。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：根據(jù)工作需要，在文化和旅游部官方網(wǎng)站及相關(guān)媒體發(fā)布青年干部選拔任用公告，明確選拔崗位、資格條件、選拔程序等要求。2.報名推薦：符合條件的青年干部可通過組織推薦、個人自薦等方式報名。報名時需提交個人簡歷、工作業(yè)績、獎懲情況等相關(guān)材料。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.考試測評：根據(jù)崗位要求，組織考試測評，包括筆試、面試、專業(yè)能力測試等，全面考察報名人員的綜合素質(zhì)和能力水平。5.組織考察：對考試測評合格的人員進行組織考察，通過個別談話、民主測評、實地走訪等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、工作表現(xiàn)、道德品質(zhì)等情況。6.討論決定：根據(jù)考試測評和組織考察結(jié)果，部黨組或直屬單位黨委集體討論決定擬任人選。7.公示任用：對擬任人選進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，按照有關(guān)規(guī)定辦理任職手續(xù)。（三）交流輪崗1.建立青年干部交流輪崗制度，有計劃地安排青年干部在不同崗位、不同部門之間進行交流輪崗，拓寬工作視野，豐富工作經(jīng)驗，提高綜合能力。2.交流輪崗的對象主要包括在同一崗位工作滿[X]年的青年干部，以及因工作需要進行崗位調(diào)整的青年干部。3.交流輪崗的方式包括組織調(diào)動、個人申請等。交流輪崗的時間一般為[X]年。4.青年干部交流輪崗期間，應(yīng)按照新崗位要求認(rèn)真履行職責(zé)，積極適應(yīng)新環(huán)境，努力完成工作任務(wù)。三、培養(yǎng)培訓(xùn)（一）培養(yǎng)目標(biāo)通過培養(yǎng)培訓(xùn)，使青年干部具備扎實的政治理論基礎(chǔ)、豐富的文化和旅游業(yè)務(wù)知識、較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和創(chuàng)新能力，成為文化和旅游事業(yè)發(fā)展的中堅力量。（二）培養(yǎng)方式1.理論培訓(xùn)：定期組織青年干部參加政治理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，提高政治理論水平。2.業(yè)務(wù)培訓(xùn)：根據(jù)青年干部崗位需求，舉辦各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請專家學(xué)者、行業(yè)精英進行授課，提升業(yè)務(wù)能力。3.實踐鍛煉：選派青年干部到基層一線、重點項目、艱苦地區(qū)等進行實踐鍛煉，增強實踐能力和解決實際問題的能力。4.導(dǎo)師幫帶：為新入職青年干部配備導(dǎo)師，實行一對一幫帶，幫助青年干部盡快熟悉工作環(huán)境，掌握工作方法，提高工作能力。（三）培訓(xùn)計劃1.制定年度青年干部培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)對象等。2.培訓(xùn)計劃應(yīng)根據(jù)文化和旅游事業(yè)發(fā)展需求、青年干部隊伍建設(shè)實際以及青年干部個人發(fā)展需要進行制定，確保培訓(xùn)的針對性和實效性。3.加強培訓(xùn)計劃的組織實施，嚴(yán)格按照培訓(xùn)計劃開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)任務(wù)落到實處。四、考核評價（一）考核原則1.客觀公正原則：考核評價應(yīng)堅持實事求是，全面、客觀、公正地反映青年干部的工作表現(xiàn)和業(yè)績。2.注重實績原則：以工作業(yè)績?yōu)橹攸c，全面考核青年干部的德、能、勤、績、廉等方面表現(xiàn)。3.激勵約束原則：通過考核評價，激勵青年干部積極進取，奮發(fā)有為，同時對表現(xiàn)不佳的青年干部進行督促整改。（二）考核內(nèi)容1.政治素質(zhì)：考核青年干部的政治立場、政治覺悟、政治能力等。2.工作能力：考核青年干部的業(yè)務(wù)知識、工作技能、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力等。3.工作業(yè)績：考核青年干部完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率以及取得的工作成果等。4.品德作風(fēng)：考核青年干部的職業(yè)道德、個人操守、工作作風(fēng)等。5.廉潔自律：考核青年干部遵守廉潔自律各項規(guī)定的情況。（三）考核方式1.年度考核：每年年底對青年干部進行年度考核，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。2.專項考核：根據(jù)工作需要，對青年干部在完成重大任務(wù)、重點項目等方面的表現(xiàn)進行專項考核。3.日?？己耍和ㄟ^日常工作檢查、工作匯報、民主測評等方式，對青年干部進行日?？己耍皶r了解青年干部的工作動態(tài)和表現(xiàn)。（四）結(jié)果運用1.將考核結(jié)果作為青年干部選拔任用、評先評優(yōu)、獎勵懲戒、培養(yǎng)培訓(xùn)的重要依據(jù)。2.對年度考核優(yōu)秀的青年干部，給予表彰獎勵，并在選拔任用、培養(yǎng)培訓(xùn)等方面予以優(yōu)先考慮。3.對年度考核基本稱職的青年干部，進行誡勉談話，督促其限期改進。4.對年度考核不稱職的青年干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、調(diào)整崗位、降職等處理。五、監(jiān)督管理（一）監(jiān)督內(nèi)容1.政治紀(jì)律：監(jiān)督青年干部遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩情況，確保青年干部堅定政治立場，維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。2.工作紀(jì)律：監(jiān)督青年干部遵守工作制度、工作程序、工作紀(jì)律等情況，確保青年干部認(rèn)真履行崗位職責(zé)，高效完成工作任務(wù)。3.廉潔紀(jì)律：監(jiān)督青年干部遵守廉潔自律各項規(guī)定情況，防止青年干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為，確保青年干部清正廉潔。（二）監(jiān)督方式1.內(nèi)部監(jiān)督：充分發(fā)揮文化和旅游部機關(guān)紀(jì)委、直屬單位紀(jì)檢組織的監(jiān)督作用，加強對青年干部的日常監(jiān)督檢查。2.群眾監(jiān)督：鼓勵廣大干部群眾對青年干部的行為進行監(jiān)督，設(shè)立舉報信箱、舉報電話等，及時受理群眾舉報。3.社會監(jiān)督：主動接受社會各界的監(jiān)督，及時回應(yīng)社會關(guān)切，提高青年干部管理工作的透明度。（三）紀(jì)律處分1.對違反紀(jì)律規(guī)定的青年干部，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等紀(jì)律處分。2.對受到紀(jì)律處分的青年干部，按照有關(guān)規(guī)定取消其當(dāng)年評先評優(yōu)資格，并在一定期限內(nèi)限制其晉升職務(wù)、級別等。3.對因違規(guī)違紀(jì)給國家和單位造成損失的青年干部，依法依規(guī)追究其相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。六、激勵保障（一）表彰獎勵1.對在文化和旅游工作中表現(xiàn)突出、作出重要貢獻的青年干部，給予表彰獎勵。表彰獎勵分為國家級、省部級、廳局級等不同級別。2.表彰獎勵的方式包括授予榮譽稱號、頒發(fā)證書、給予物質(zhì)獎勵等。3.通過表彰獎勵，樹立青年干部先進典型，激發(fā)青年干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。（二）職業(yè)發(fā)展1.建立健全青年干部職業(yè)發(fā)展通道，為青年干部提供廣闊的發(fā)展空間。2.根據(jù)青年干部的專業(yè)特長和工作表現(xiàn)，合理安排工作崗位，明確職業(yè)發(fā)展方向，支持青年干部在文化和旅游領(lǐng)域深耕細(xì)作，成長為業(yè)務(wù)骨干和行業(yè)專家。3.積極推薦優(yōu)秀青年干部參加各類高層次培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、掛職鍛煉等活動，拓寬青年干部視野，提升青年干部綜合素質(zhì)。（三）關(guān)心關(guān)愛1.關(guān)注青年干部的身心健康，定期組織青年干部進行體檢，開展心理健康輔導(dǎo)等活動。2.關(guān)心青年干部的工作生活，幫助解決青年干部在工