城管協(xié)管員管理暫行辦法總則目的與依據為加強城管協(xié)管員隊伍建設，規(guī)范管理行為，提高城市管理工作水平，依據相關法律法規(guī)及行業(yè)標準，結合本地區(qū)實際情況，制定本暫行辦法。適用范圍本辦法適用于本地區(qū)行政區(qū)域內城管協(xié)管員的招聘、培訓、考核、獎懲、辭退等管理活動?；驹瓌t城管協(xié)管員管理遵循依法管理、公正公平、注重實效、以人為本的原則。招聘與錄用招聘計劃根據城市管理工作需要，由城管部門會同人力資源和社會保障部門制定年度招聘計劃，明確招聘崗位、人數(shù)、條件等。招聘條件1.具有中華人民共和國國籍；2.遵守國家法律法規(guī)，品行端正；3.年滿18周歲以上，45周歲以下；4.具有高中以上文化程度；5.身體健康，具備履行崗位職責的身體條件；6.具備履行崗位職責所需的其他條件。招聘程序1.發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等；2.報名與資格審查，對應聘人員進行資格審查，確定參加考試人員名單；3.考試，包括筆試、面試等環(huán)節(jié)，根據考試成績確定體檢人員名單；4.體檢，統(tǒng)一組織體檢，體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)；5.考察，對體檢合格人員進行考察，審查其政治素質、道德品質、工作經歷等；6.公示，對擬錄用人員進行公示，公示期為[X]個工作日；7.錄用，公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。崗位職責與工作紀律崗位職責1.協(xié)助城管執(zhí)法人員開展城市管理執(zhí)法工作，維護城市管理秩序；2.宣傳城市管理法律法規(guī)和政策，提高市民的城市管理意識；3.收集、反饋城市管理方面的信息和問題，協(xié)助做好相關工作；4.完成城管部門交辦的其他工作任務。工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和城管部門的各項規(guī)章制度；2.嚴格遵守工作程序和工作紀律，不得擅自離崗、脫崗；3.不得利用職務之便謀取私利，不得接受管理服務對象的財物、宴請等；4.不得泄露工作機密，不得擅自對外發(fā)布城市管理工作信息；5.文明執(zhí)法，禮貌待人，不得粗暴執(zhí)法、刁難群眾。培訓與考核培訓1.新錄用的城管協(xié)管員必須參加崗前培訓，培訓時間不少于[X]天；2.定期組織業(yè)務培訓，提高城管協(xié)管員的業(yè)務能力和綜合素質；3.培訓內容包括城市管理法律法規(guī)、執(zhí)法業(yè)務知識、職業(yè)道德等?？己?.建立城管協(xié)管員考核制度，定期對其工作表現(xiàn)進行考核；2.考核內容包括工作業(yè)績、工作紀律、業(yè)務能力等；3.考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次；4.考核結果與績效工資、獎懲等掛鉤。獎懲獎勵1.對工作表現(xiàn)突出、成績顯著的城管協(xié)管員，給予表彰和獎勵；2.獎勵分為嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功等；3.對獲得獎勵的城管協(xié)管員，給予相應的物質獎勵。懲戒1.對違反工作紀律、工作失誤、造成不良影響的城管協(xié)管員，給予批評教育、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等懲戒；2.對受到懲戒的城管協(xié)管員，取消當年評先評優(yōu)資格，并扣發(fā)相應的績效工資。薪酬與福利薪酬1.城管協(xié)管員的薪酬由基本工資、績效工資、加班補貼等組成；2.基本工資根據當?shù)刈畹凸べY標準確定，績效工資根據考核結果發(fā)放。福利1.按照國家規(guī)定為城管協(xié)管員繳納社會保險和住房公積金；2.享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產假、陪產假、病假、喪假等福利待遇。辭退與辭職辭退1.城管協(xié)管員有下列情形之一的，予以辭退：連續(xù)曠工超過[X]個工作日，或者一年內累計曠工超過[X]個工作日的；違反工作紀律，情節(jié)嚴重，造成惡劣影響的；年度考核不合格，經培訓仍不合格的；依法被追究刑事責任的。2.辭退城管協(xié)管員，按照規(guī)定辦理相關手續(xù)。辭職1.城管協(xié)管員辭職，應當提前[X]日向所在